Przedsiębiorstwa „zamawiają” szkolenia: Studenci mają pracę zaraz po ukończeniu studiów

W obliczu niedoboru pracowników w wielu zawodach, uczelnie proaktywnie współpracują z firmami, wdrażając model „zamówienia szkoleniowego”. Dzięki temu podejściu studenci nie tylko mają zagwarantowane zatrudnienie po ukończeniu studiów, ale także nabywają praktyczne umiejętności, przyczyniając się do podaży wysoko wykwalifikowanych kadr na rynku.

Przedsiębiorstwa bezpośrednio uczestniczą w nauczaniu i rekrutacji

Pan Nguyen Huu Tho, dyrektor Centrum Doradztwa i Rekrutacji w Saigon College of Technology - Tourism , powiedział, że szkoła współpracuje z ponad 50 przedsiębiorstwami z wielu branż, takich jak turystyka, hotelarstwo, technologia inżynierii motoryzacyjnej, technologia informacyjna itp. Według pana Huu Tho są to branże, które charakteryzują się dużym zapotrzebowaniem na zasoby ludzkie i jednocześnie przyciągają dużą liczbę studentów.

Studenci turystyki odbywają praktyki w dużych hotelach, takich jak Muong Thanh, Caravelle, Rex, Grand czy Adora... W branży motoryzacyjnej szkoła współpracuje z Hyundai Truong Chinh, Ford Pho Quang, Samco, Isuzu An Lac... w celu organizacji praktyk. „Motto szkoły to zapewnienie studentom możliwości zatrudnienia po ukończeniu studiów, przy jednoczesnym ciągłym aktualizowaniu programu, aby spełniał on standardy biznesowe” – podkreślił pan Tho.

W Saigon Tourism College, Mistrzyni Ngo Thi Quynh Xuan, dyrektorka szkoły, powiedziała, że ​​współpraca między szkołą a firmami nie ogranicza się do tworzenia miejsc pracy, ale obejmuje również nauczanie. „Kierownicy działów hotelarskich, menedżerowie ds. gastronomii czy przewodnicy turystyczni z Saigontourist, Vietravel, Hoa Binh … wszyscy bezpośrednio prowadzą zajęcia. Dzięki temu uczniowie mogą zarówno uczyć się, jak i zostać kandydatami bezpośrednio w szkole” – powiedziała Mistrzyni Xuan.

Nie tylko sektor usług, ale również sektor inżynieryjny i technologiczny promują szkolenia zgodnie z zaleceniami. Mistrz Nguyen Xuan Toan, wicedyrektor Kolegium Ekonomii i Technologii w Ho Chi Minh City, powiedział, że szkoła współpracuje z setkami firm, oferując szkolenia w dziedzinie informatyki, elektryki, mechaniki samochodowej i niektórych sektorów gospodarki, w tym zFPT Telecom. „Studenci uczestniczący w tym programie będą zobowiązani do 100% zatrudnienia w firmach po ukończeniu studiów” – powiedział Mistrz Toan.

Na przestrzeni lat Cao Thang Technical College i współpracujące z nim przedsiębiorstwa starały się dywersyfikować współpracę i działania na rzecz nawiązywania kontaktów, opracowywania programów i podręczników, organizowania staży dla studentów w przedsiębiorstwach, organizowania specjalistycznych seminariów i konkursów akademickich dla studentów, organizowania dni nawiązywania kontaktów biznesowych i zapoznawania się z pracą oraz łączenia szkoleń i programów wsparcia dla pracowników przedsiębiorstw.

Tymczasem Ho Chi Minh City International College przeszło na nowy model: wykładowcy i studenci bezpośrednio rozwiązują praktyczne „problemy” firm, zamiast po prostu wysyłać studentów na staże. Według Mistrza Nguyen Dang Ly, dyrektora szkoły, takie podejście pomaga studentom doskonalić umiejętności praktyczne, a firmy czerpią realne korzyści ekonomiczne z wykładowców i studentów szkoły.

Obecnie uczelnie zacieśniają współpracę z przedsiębiorstwami w zakresie nauczania i rekrutacji.

ZDJĘCIE: YEN THI

Niedobór zasobów ludzkich w wielu branżach

Pomimo podpisania umów o współpracy przez setki firm, wiele uczelni wciąż nie jest w stanie sprostać potrzebom rekrutacyjnym. Świadczy to o niedoborze zasobów ludzkich w wielu zawodach.

Według Mistrzyni Ngo Thi Quynh Xuan, obecnie liczba uczniów w szkole jest zbyt mała, aby wprowadzić ich do biznesu. W związku z tym branża turystyczna i usługowa wciąż odczuwa „pragnienie” zasobów ludzkich.

Mistrz Nguyen Dang Ly powiedział, że chociaż firmy złożyły wiele zamówień, brakuje studentów, aby ich dostarczyć. „Brakuje w każdej dziedzinie, od pielęgniarstwa, farmacji, administracji biznesowej, hotelarstwa i gastronomii, kuchni, grafiki, po księgowość… W szczególności refrakcja, choć to tylko krótkoterminowe, sześciomiesięczne szkolenie, przyciąga setki studentów, oferując im początkową pensję około 15 milionów VND miesięcznie” – dodał Mistrz Ly.

Dr Dinh Van De, pełniący obowiązki dyrektora Ly Tu Trong College w Ho Chi Minh, poinformował, że szkoła prowadzi obecnie szkolenia z zakresu elektryki przemysłowej zgodnie z zamówieniami od Dat Vinh Tien Company Limited i HaoHua Company Limited – Wietnam. Ponadto szkoła współpracuje z Glasgow City College (Wielka Brytania) w celu wprowadzenia pięciu kierunków studiów: technologii inżynierii mechanicznej, elektryki przemysłowej, administracji sieciami komputerowymi, programowania komputerowego i języka angielskiego.

W szczególności branże krawieckie, szwalnicze i modowe stale borykają się z niedoborem kadr. Przedsiębiorstwa są gotowe „składać zamówienia” i angażować się w pracę, ale liczba osób zapisujących się na studia jest niewielka. To paradoks, który pokazuje, że rynek pracy jest bardzo potrzebujący, a studenci nie są nim zainteresowani.

Według dr De, szkoła wdraża program szkoleniowy, który zapewnia, że ​​70% czasu poświęca się na praktykę, z czego co najmniej 40% na naukę w firmach. Jednocześnie firmy są również zapraszane do udziału w opracowywaniu programów szkoleniowych, standardów wyników, nauczaniu niektórych przedmiotów, organizowaniu specjalistycznych raportów, wspieraniu uczniów w uczestnictwie w konkursach zawodowych... „Celem jest, aby 100% uczniów znalazło pracę lub kontynuowało naukę po ukończeniu studiów” – zapewnił dr De.

Source: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dat-hang-dao-tao-sinh-vien-cd-ra-truong-co-viec-ngay-185250917210615766.htm