Pozytywne sygnały dotyczące rozwoju przemysłu w prowincji stają się coraz bardziej widoczne. Według Zarządu Prowincjonalnych Parków Przemysłowych, w ciągu zaledwie pierwszych 5 miesięcy 2025 roku wskaźnik obłożenia trzech kluczowych parków przemysłowych (South, Minh Quan, Au Lau) osiągnął 86,35%, co stanowi wzrost o 4,49% w porównaniu z końcem 2024 roku. Jednocześnie parki przemysłowe przyciągnęły 9 nowych projektów o łącznym kapitale zakładowym wynoszącym 763,61 mld VND. Poprawie uległa również produkcja i działalność biznesowa, a całkowita wartość produkcji przemysłowej szacowana jest na 2004 mld VND, co stanowi wzrost o 3,67% w porównaniu z tym samym okresem, a wartość eksportu szacowana jest na 47,86 mln USD, co stanowi wzrost o 35,4%. Jednak wzrostowi temu nie towarzyszyły zasoby ludzkie, co tworzy niepokojące „wąskie gardło”. Przy 93 działających projektach, łączna liczba pracowników w parkach przemysłowych wynosi obecnie zaledwie około 4716 osób.
Z badań i obserwacji reportera wynika, że wiele firm boryka się z poważnym niedoborem siły roboczej, zwłaszcza w zakresie poszukiwania i pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników. Wiele barier sprawia, że parki przemysłowe są mniej atrakcyjne w wyścigu o zasoby ludzkie. Pierwszą i największą barierą jest bariera dochodowa.
Średnie wynagrodzenie w parkach przemysłowych wynosi zaledwie około 6,5 miliona VND/osobę/miesiąc. Ta kwota ewidentnie nie jest wystarczająco konkurencyjna w porównaniu z sąsiednimi „stolicami przemysłowymi”, takimi jak Vinh Phuc, Bac Giang i Bac Ninh, gdzie pracownicy mogą liczyć na znacznie wyższe wynagrodzenia. Smutnym paradoksem jest to, że nawet firmy gotowe oferować wysokie pensje, „na próżno” szukają pracowników. Przedstawiciel Unico Global YB Co., Ltd. (Park Przemysłowy Au Lau) powiedział: „Średni dochód w ciągu ostatnich kilku miesięcy wynosił 9 milionów VND/miesiąc. Potrzebujemy 200 dodatkowych pracowników, ale konkurencja o pracowników jest teraz bardzo duża, nie ma ich wcale”.
Podobnie, dane rekrutacyjne 100 pracowników z atrakcyjnymi wynagrodzeniami od 8 do 16 milionów VND miesięcznie w Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Południowy Park Przemysłowy) pokazują, że pomimo bardzo konkurencyjnego poziomu wynagrodzeń, podaż wciąż nie zaspokaja popytu. Poza czynnikiem dochodowym, infrastruktura socjalna nie nadąża za tym, co również stanowi duże wyzwanie. Chociaż prowincja podjęła wysiłki w celu inwestowania w infrastrukturę, realizując projekt obszaru przesiedleńczego Au Lau i dróg wewnętrznych Parku Przemysłowego Minh Quan, brak projektów mieszkań socjalnych i tanich mieszkań utrudnia pracownikom z innych prowincji poczucie bezpieczeństwa i możliwość pozostania w firmie na dłużej. Wreszcie, kolejnym problemem wewnątrz przedsiębiorstwa jest nieprofesjonalne środowisko pracy, które również stanowi barierę dla zatrzymania pracowników.
Pozytywne i angażujące środowisko pracy jest kluczem do utrzymania zaangażowania pracowników w dłuższej perspektywie. (Zdjęcie: Pracownicy Southern Industrial Park)
Raport Zarządu Parku Przemysłowego wskazał, że niektóre przedsiębiorstwa nie dopełniły procedur prawnych dotyczących gruntów, budownictwa i środowiska przed rozpoczęciem działalności; inne nie działają zgodnie ze swoimi celami, arbitralnie wynajmując fabryki lub odprowadzając odpady z naruszeniem przepisów. To niestabilne i nieprzejrzyste środowisko raczej nie przyciągnie zdyscyplinowanych i wykwalifikowanych pracowników, którzy zawsze dążą do bezpieczeństwa i uczciwości w swojej pracy.
Problemu zasobów ludzkich nie da się rozwiązać za pomocą indywidualnych działań, lecz wymaga kompleksowej, synchronicznej strategii, zarówno rządu, jak i przedsiębiorstw. Potrzebna jest przełomowa polityka, fundusz na czyste grunty oraz atrakcyjne mechanizmy zachęt, aby zachęcić do znaczących inwestycji w mieszkalnictwo socjalne, instytucje kulturalne i usługi towarzyszące. Jednocześnie należy promować badanie potrzeb przedsiębiorstw w zakresie szkoleń zawodowych, dążąc do modelu zamawiania szkoleń na żądanie, aby zniwelować lukę między podażą a popytem na pracę, zapewniając wysoką jakość i odpowiednie zasoby ludzkie. Wreszcie, konieczne jest zdecydowane korygowanie i zwalczanie naruszeń przez przedsiębiorstwa, aby stworzyć przejrzyste i sprawiedliwe środowisko biznesowe, chroniące uzasadnione prawa pracowników.
Dla firm nadszedł czas na zmianę sposobu myślenia, przejście od konkurowania na rzecz przyciągania, do skupienia się na utrzymaniu pracowników. Oprócz wynagrodzeń i premii, firmy muszą skupić się na kulturze korporacyjnej, bezpiecznych warunkach pracy i możliwościach rozwoju dla pracowników. Pozytywne, spójne środowisko pracy będzie kluczowym czynnikiem decydującym o ich długoterminowym zatrudnieniu. Firmy muszą również proaktywnie rozwiązywać problem „aklimatyzacji” pracowników, pomagając im w zapewnieniu długoterminowej stabilności produkcji, jednocześnie demonstrując społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw wobec pracowników i lokalnej społeczności, którą należy naśladować.
Aby przyciągnąć pracowników do parków przemysłowych, konieczne jest harmonijne połączenie ulepszeń infrastruktury z proaktywnym i odpowiedzialnym myśleniem przedsiębiorstw, w celu stworzenia sprzyjającego środowiska, w którym pracownicy naprawdę będą postrzegać Yen Bai jako krainę „osiedlenia się i pracy”.
Thanh Phuc
Źródło: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx
Komentarz (0)