Rozwiązanie problemu zasobów ludzkich w parku przemysłowym Becamex VSIP Binh Dinh

Trzy strony – państwo, przedsiębiorstwa oraz placówki szkoleniowe i zapewniające siłę roboczą – wspólnie wykazują się odpowiedzialnością i łączą siły, aby rozwiązać problem zasobów ludzkich w rozwijającym się parku przemysłowym prowincji.

Niedobór siły roboczej

Po ponad 3 latach budowy, Park Przemysłowo-Usługowy Becamex VSIP Binh Dinh (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) wkracza w fazę przełomu. Infrastruktura jest ukończona, wiele projektów drugorzędnych rozpoczęło budowę, a fabryki rozpoczynają produkcję.

Według Zarządu Prowincjonalnej Strefy Ekonomicznej , w Parku Przemysłowym Becamex VSIP Binh Dinh działają obecnie trzy przedsiębiorstwa, dwa projekty są w trakcie realizacji, a dziesiątki inwestorów prowadzi badania. Przewiduje się, że w najbliższej przyszłości będzie kontynuowanych wiele nowych inwestycji i projektów.

W maju 2025 r. Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia zorganizowało targi pracy dla WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park). **Zdjęcie: DVCC**

Jednak wraz ze wzrostem gospodarczym problem niedoboru siły roboczej staje się coraz wyraźniejszy. Przedstawiciele firm KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. i Elite Star Vietnam Co., Ltd. poinformowali: Niedobór siły roboczej i trudności w rekrutacji dotyczą zarówno przeszkolonych pracowników produkcyjnych, posiadających umiejętności odpowiadające wymaganiom produkcyjnym, przeszkolonych pracowników technicznych i techników z doświadczeniem praktycznym, a nawet wysoko wykwalifikowanych pracowników technicznych, kadry zarządzającej i operacyjnej...

Ludność w wieku produkcyjnym w prowincji ogółem, a w gminie Canh Vinh w szczególności, stanowi wysoki odsetek populacji, ale odsetek wykwalifikowanych pracowników jest nadal niski. Część młodych, wykwalifikowanych pracowników wybiera prowincje i miasta z bardziej rozwiniętym przemysłem.

Powiązania między przedsiębiorstwami a placówkami kształcenia zawodowego i pośrednictwa pracy są nadal ograniczone, a mechanizm zamawiania szkoleń i pośrednictwa pracy nie został ustanowiony. Przedsiębiorstwa drugorzędne w Parku Przemysłowym Becamex VSIP Binh Dinh nie przekazały pełnych informacji o przedsiębiorstwach ośrodkom kształcenia i pośrednictwa pracy.

Polityka dotycząca zachęt, świadczeń i systemów wynagrodzeń nie jest atrakcyjna w porównaniu z polityką obowiązującą w kluczowych prowincjach przemysłowych, przez co nie utrzymuje pracowników w przedsiębiorstwach przez długi czas. Liderzy Zarządu Wojewódzkiej Strefy Ekonomicznej stwierdzili: Jeśli koordynacja między państwowymi agencjami zarządzającymi – przedsiębiorstwami – placówkami szkoleniowymi i pośrednictwa pracy nie zostanie wkrótce „uruchomiona”, szansa przepadnie.

Kiedy „3 domy” patrzą w tym samym kierunku

Po warsztatach strony uzgodniły, że aby wyeliminować wąskie gardło w zasobach ludzkich, konieczne jest stworzenie regularnego mechanizmu komunikacji między przedsiębiorstwami a placówkami szkoleniowymi. W związku z tym spółka akcyjna Becamex Binh Dinh, jako inwestor infrastrukturalny, przejmie inicjatywę w budowie wspólnego portalu informacji rekrutacyjnej dla całego regionu, syntetyzując potrzeby kadrowe przedsiębiorstw i koordynując działania ze szkołami i centrami pośrednictwa pracy w celu organizacji programów szkoleniowych zgodnie z zamówieniami.

Warsztaty otwierają nowe możliwości współpracy między szkołami a firmami, przyczyniając się do poprawy jakości szkoleń i podaży zasobów ludzkich. **Zdjęcie: DVCC**

Przedsiębiorstwa są zachęcane do wczesnego otwierania drzwi przed studentami na staże i praktyki, traktując ich jako przyszłe zasoby ludzkie. Pan Pham Van Tuong, dyrektor Quy Nhon College of Technology, powiedział: „Każdego roku uczelnia wysyła tysiące studentów na staże do wielu przedsiębiorstw w całym kraju. Kiedy przedsiębiorstwa oferują zachęty i mechanizmy pozwalające zatrzymać studentów po stażach, większość z nich decyduje się na powrót do pracy po ukończeniu studiów.

Szkoła ma nadzieję, że przedsiębiorstwa zaczną postrzegać wykwalifikowanych, dobrze wyszkolonych pracowników jako cenny kapitał i wprowadzą odpowiednią politykę mającą na celu zatrzymanie pracowników.

Podzielając ten pogląd, pan Vu Xuan Phong, wicedyrektor odpowiedzialny za Centralną Wyższą Szkołę Elektromechaniki, Budownictwa, Rolnictwa i Leśnictwa, powiedział: „Szkoła znajduje się zaledwie około 10 km od parku przemysłowego Becamex VSIP Binh Dinh - to wielka zaleta, która pozwala zacieśnić więzi, ułatwić uczniom odbywanie praktyk, staży i rozszerzyć możliwości zatrudnienia po ukończeniu studiów.

Mała odległość pozwala również szkole na szybkie zrozumienie potrzeb i aktualizację aktualnych wymagań przedsiębiorstw, aby odpowiednio dostosować program nauczania.

Delegaci dyskutowali na warsztatach na temat potrzeb rekrutacyjnych i rozwiązań szkoleniowych oraz podaży siły roboczej dla przedsiębiorstw w Parku Przemysłowym Becamex VSIP Binh Dinh. **Zdjęcie: DVCC**

Ponadto Departament Spraw Wewnętrznych oraz Departament Edukacji i Szkolenia będą nadal doradzać Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu w sprawie opracowania strategii rozwoju zasobów ludzkich na lata 2025–2030, łączącej szkolenie zawodowe z rzeczywistymi potrzebami stref przemysłowych. Wczesna orientacja zawodowa uczniów szkół średnich, zachęcanie do szkoleń zawodowych i pracy w środowisku lokalnym są uważane za zrównoważone rozwiązania.

Departament Spraw Wewnętrznych zleca Wojewódzkiemu Centrum Obsługi Zatrudnienia regularne organizowanie działań związanych z nawiązywaniem kontaktów rekrutacyjnych, poradnictwem zawodowym, organizowanie giełd pracy, wspieranie ośrodków szkoleniowych w uczestnictwie w nawiązywaniu kontaktów rekrutacyjnych, szkoleniach zawodowych itp.

Zarząd Strefy Ekonomicznej Prowincji zwrócił się również do inwestorów infrastrukturalnych z prośbą o zwrócenie uwagi na inwestowanie w instytucje kulturalne i społeczne, takie jak mieszkania dla pracowników, miejsca wspólnego zamieszkania, podstawowe usługi itp., tworząc stabilne środowisko życia, przyczyniając się do zatrzymania długoterminowych pracowników i motywując pracowników do wnoszenia wkładu w działalność przedsiębiorstwa.

Source: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html