Rozwiązanie problemu zasobów ludzkich w Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park.

(GLO) - Zarząd Strefy Ekonomicznej Prowincji Gia Lai niedawno zorganizował warsztaty na temat potrzeb rekrutacyjnych oraz rozwiązań w zakresie szkoleń i dostarczania siły roboczej dla przedsiębiorstw w strefie przemysłowo-miejskiej i usługowej Becamex VSIP Binh Dinh.

Trzy strony — państwo, przedsiębiorstwa oraz instytucje szkoleniowe i zapewniające siłę roboczą — wykazują się odpowiedzialnością i współpracują, aby rozwiązać problem niedoboru zasobów ludzkich w rozwijających się strefach przemysłowych prowincji.

Niedobór siły roboczej

Po ponad 3 latach budowy, Strefa Przemysłowo-Usługowa Becamex VSIP Binh Dinh (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) wkracza w fazę przełomu. Infrastruktura jest ukończona, rozpoczyna się wiele projektów drugorzędnych, a fabryki rozpoczynają produkcję.

Według Zarządu Prowincjonalnej Strefy Ekonomicznej , w Parku Przemysłowym Becamex VSIP Binh Dinh działają obecnie trzy przedsiębiorstwa, dwa projekty są w trakcie realizacji, a dziesiątki inwestorów prowadzi badania. Przewiduje się, że w najbliższej przyszłości zostanie zainwestowanych i zrealizowanych wiele nowych projektów.

Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia zorganizowało targi pracy dla WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) w maju 2025 r. Zdjęcie: udostępnione przez Centrum.

Jednak wraz ze wzrostem gospodarczym, niedobór siły roboczej staje się coraz bardziej widoczny. Przedstawiciele firm KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. i Elite Star Vietnam Co., Ltd. poinformowali, że niedobór siły roboczej i trudności w rekrutacji pracowników są widoczne we wszystkich sektorach, od przeszkolonych i wykwalifikowanych pracowników produkcyjnych i techników z doświadczeniem praktycznym, po wykwalifikowanych pracowników technicznych, menedżerów i kadrę zarządzającą.

Ludność w wieku produkcyjnym w prowincji ogółem, a w gminie Canh Vinh w szczególności, stanowi wysoki odsetek populacji, ale odsetek wykwalifikowanych pracowników pozostaje niski. Część młodych, wykwalifikowanych pracowników decyduje się na przeprowadzkę do prowincji i miast z bardziej rozwiniętym przemysłem.

Powiązania między przedsiębiorstwami a instytucjami kształcenia zawodowego i pośrednictwa pracy pozostają ograniczone, a mechanizm zamawiania szkoleń i pośrednictwa pracy nie został jeszcze ustanowiony. Przedsiębiorstwa drugorzędne w Parku Przemysłowym Becamex VSIP Binh Dinh nie przekazały kompletnych informacji biznesowych ośrodkom kształcenia i pośrednictwa pracy.

Obecna polityka wynagrodzeń, świadczeń i płac nie jest tak atrakcyjna, jak w kluczowych prowincjach przemysłowych, przez co nie udaje się jej zatrzymać pracowników i zachęcić do długoterminowego zaangażowania w działalność gospodarczą. Liderzy Zarządu Prowincjonalnej Strefy Ekonomicznej uważają, że jeśli koordynacja między państwowymi agencjami zarządzającymi, przedsiębiorstwami oraz instytucjami szkoleniowymi i pośrednictwa pracy nie zostanie wkrótce „uruchomiona”, szansa zostanie utracona.

Kiedy „trzy strony” patrzą w tym samym kierunku.

Po warsztatach strony uzgodniły, że aby zaradzić niedoborowi siły roboczej, konieczne jest stworzenie mechanizmu regularnej komunikacji między przedsiębiorstwami a instytucjami szkoleniowymi. W związku z tym spółka akcyjna Becamex Binh Dinh, jako inwestor infrastrukturalny, będzie pełnić rolę centralnego punktu, budując wspólny portal rekrutacyjny dla całego regionu, agregując zapotrzebowanie przedsiębiorstw na pracowników oraz koordynując współpracę ze szkołami i centrami zatrudnienia w celu organizacji spersonalizowanych programów szkoleniowych.

Warsztaty otworzyły nowe możliwości współpracy między szkołami a firmami, przyczyniając się do poprawy jakości szkoleń i zapewnienia zasobów ludzkich. Zdjęcie: udostępnione przez organizację.

Firmy są zachęcane do wczesnego otwierania drzwi przed studentami na staże i praktyki, traktując ich jako źródło przyszłych zasobów ludzkich. Pan Pham Van Tuong, dyrektor Quy Nhon College of Technology, powiedział: „Każdego roku uczelnia wysyła tysiące studentów na staże do wielu firm w całym kraju. Kiedy firmy oferują atrakcyjne benefity i mechanizmy pozwalające zatrzymać studentów po stażach, większość studentów decyduje się na powrót do pracy po ukończeniu studiów”.

Szkoła ma nadzieję, że przedsiębiorstwa zaczną postrzegać wykwalifikowanych i dobrze wyszkolonych pracowników jako cenne aktywa i wdrożą odpowiednią politykę mającą na celu zatrzymanie kadry pracowniczej.

Podobny pogląd podziela pan Vu Xuan Phong, wicedyrektor Centralnej Wietnamskiej Wyższej Szkoły Inżynierii Mechanicznej, Budownictwa, Rolnictwa i Leśnictwa, który powiedział: „Szkoła znajduje się zaledwie około 10 km od parku przemysłowego Becamex VSIP Binh Dinh – to ogromna zaleta, która pozwala zacieśnić więzi, ułatwiając studentom odbywanie praktyk, staży i poszerzanie możliwości zatrudnienia po ukończeniu studiów”.

Bliskość pozwala również szkole na szybkie zrozumienie potrzeb i aktualizację praktycznych wymagań przedsiębiorstw, aby odpowiednio dostosować program kształcenia.

Delegaci wymieniają poglądy podczas warsztatów na temat potrzeb rekrutacyjnych i rozwiązań szkoleniowych w zakresie podaży siły roboczej dla firm w Parku Przemysłowym Becamex VSIP Binh Dinh. Zdjęcie: Dostarczone przez firmę.

Ponadto Departament Spraw Wewnętrznych oraz Departament Edukacji i Szkolenia będą nadal doradzać Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu w zakresie opracowania strategii rozwoju zasobów ludzkich na lata 2025–2030, łączącej szkolenia zawodowe z rzeczywistymi potrzebami parków przemysłowych. Wczesne doradztwo zawodowe dla uczniów szkół średnich, zachęcające do kształcenia zawodowego i zatrudnienia na poziomie lokalnym, jest uważane za zrównoważone rozwiązanie.

Departament Spraw Wewnętrznych poleca Wojewódzkiemu Centrum Obsługi Zatrudnienia regularne organizowanie działań związanych z nawiązywaniem kontaktów rekrutacyjnych, poradnictwa zawodowego i targów pracy, a także wspieranie ośrodków szkoleniowych w uczestnictwie w nawiązywaniu kontaktów rekrutacyjnych i szkoleniach zawodowych...

Zarząd Strefy Ekonomicznej Prowincji zwrócił się również do inwestorów infrastrukturalnych z prośbą o zwrócenie uwagi na inwestowanie w obiekty społeczno-kulturalne, takie jak mieszkania dla pracowników, centra społecznościowe, podstawowe usługi itp., tworząc stabilne środowisko życia, przyczyniając się do zatrzymania pracowników w dłuższej perspektywie i motywując ich do wkładu w przedsiębiorstwo.

Source: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html