W oficjalnym dokumencie Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zwróciło się do Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną o polecenie przedsiębiorstwom wysyłającym pracowników do pracy w firmie Minh Duong wyznaczenia stałych przedstawicieli w szpitalu, którzy zajmą się koordynacją terminowego leczenia i ochroną zdrowia pracowników.
Jednocześnie, we współpracy z partnerami i pracodawcami, należy udzielać wsparcia, stabilizować morale pracowników, organizować zakwaterowanie i codzienne koszty utrzymania, a także przenosić pracowników do innych pracodawców lub fabryk (w razie potrzeby) w przypadkach, gdy fabryka nie była jeszcze w stanie zapewnić zatrudnienia.
Kierownictwo Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zwróciło się do Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną z prośbą o współpracę z Funduszem Wsparcia Zatrudnienia Za Granicą w celu wdrożenia polityki wsparcia dla pracowników i przedsiębiorstw zgodnie z prawem.

Pracownicy zostali ranni w pożarze fabryki na Tajwanie (zdjęcie: Liberty Times).
Wietnamska Rada Zarządzania Pracy na Tajwanie (Chiny) współpracuje z pracodawcami, agencjami zatrudnienia, odpowiednimi agencjami na Tajwanie (Chiny) i szpitalami, aby aktywnie zapewnić leczenie i chronić zdrowie wietnamskich pracowników.
Ministerstwo zwróciło się również do Funduszu Wsparcia Zatrudnienia Za Granicą z prośbą o proaktywne zbadanie i zaproponowanie strategii mających na celu wsparcie pracowników i przedsiębiorstw dotkniętych pożarem, zgodnie z prawem.
Współpracując z przedsiębiorstwami, Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną oraz Wietnamska Rada Zarządzania Pracą na Tajwanie (Chiny) przeprowadzą niezbędne procedury i zapewnią terminową pomoc poszkodowanym lub bezrobotnym pracownikom, którzy muszą wrócić do domu (jeśli tacy są) zgodnie z prawem.
Link źródłowy






Komentarz (0)