Czy trudno jest zintegrować się z Generacją Z? Poszerz swoją wiedzę i zyskaj więcej energii

Generacja Z, czyli pokolenie uważane za utalentowane, dynamiczne i w pełni zdolne do współpracy i dobrej pracy zespołowej - Zdjęcie: Q.DINH

Co ważniejsze, zdałem sobie sprawę, że muszę się zaktualizować i zmienić. Bo kiedy wróciłem do szkoły po okresie pracy, jako najstarszy w klasie, różnica wieku i pokoleniowa wprawiła mnie w osłupienie.

Martwię się, że niewielu przedstawicieli pokolenia Z potrafi złożyć ręce i ukłonić się na powitanie dorosłych. Niechętnie odpowiadają „tak” lub „nie” i są gotowi kłócić się i „odpyskować” starszym, a nawet nauczycielom, jeśli uważają, że mają rację. Nie wahają się pokazać swojego stanowiska lub zrobić coś na własną rękę na zajęciach, jeśli wykład nie jest angażujący lub temat jest zbyt trudny.

TRUONG QUOC PHONG

Generacja Z mnie nauczyła

Moi znajomi wybrali mnie na dyżurnego. To była świetna zabawa, ale też dość stresująca i stresująca sytuacja, ponieważ uczniowie z pokolenia Z mają inny sposób myślenia i uczenia się niż nasze poprzednie pokolenie. Są obeznani z technologią, dobrzy w liczeniu, zwłaszcza w rozwiązywaniu zadań matematycznych na komputerach, po prostu klikając, aby znaleźć odpowiedzi. Tymczasem ja nadal muszę wykonywać dodawanie, odejmowanie, mnożenie i dzielenie po staremu, robiąc to sekwencyjnie, zgodnie z krokami wzoru, co jest niezwykle niekorzystne podczas testów wielokrotnego wyboru.

Niektórzy nawet dokuczali mi, że jestem staroświecki, co mnie trochę uraziło, ale z czasem zrozumiałem, że mieli rację. Próbowałem przyzwyczaić się do rozwiązywania zadań matematycznych na komputerze i od razu z entuzjazmem mi to pokazywali. Zrozumiałem, że ego, brak słuchania, brak aktualizacji wiedzy i technologii od znajomych z pokolenia Z niemal sprawił, że zostałem w tyle.

Ucząc się z przyjaciółmi, nauczyłem się wielu sprytnych sposobów nauki. Zamiast zapisywać dużo w zeszytach, moi przyjaciele po prostu słuchali i robili notatki, a niektórzy z nich nagrywali wykłady nauczyciela.

Ważne, że sprytnie używasz telefonu do robienia zdjęć informacji. Na koniec zajęć po prostu udostępnij je w grupie, aby każdy, kto będzie musiał je zapisać, mógł z nich skorzystać.

Po 10 latach nauki pokolenia Z w kilku różnych szkołach nauczyłam się być cierpliwa, mniej wybredna i nie wymagać zawsze schludności.

Może ten wiek jest pochopny, wynik jest ważniejszy niż sam proces, ale to niekoniecznie jest złe. Każdy z was ma swój sposób uczenia się, podchodzi do problemów w sposób stosunkowo elastyczny, jest bardziej na bieżąco dzięki wsparciu technologii, ale nie ospały, zawsze polega na doświadczeniu, czasem aż do punktu konserwatyzmu, jak ja.

Nie wiem jednak, czy to dlatego, że pokolenie Z to pokolenie, które dużo korzysta z technologii informatycznych i komunikuje się w językach obcych, ale wielu z nich pisze z błędami ortograficznymi i gramatycznymi. Swobodnie używają slangu lub przejęzyczają się w językach obcych podczas swoich wystąpień. Czasami nawet tworzą grupy, by obmawiać lub wyśmiewać swoich nauczycieli, nawet gdy ci się mylą. Zdecydowanie nie jest to wskazane!

Bądź czujny i odważ się wyjść poza swoją strefę komfortu.

W ciągu tych 10 lat powrotu do szkoły po pracy, pracowałem na pół etatu w firmach lub brałem udział w projektach, które gromadziły wielu znajomych z pokolenia Z. Środowisko pracy w reklamie i mediach pozwoliło mi poznać wiele osobowości, ale najbardziej podobało mi się bezkompromisowe zaangażowanie, śmiałość działania, branie odpowiedzialności i kreatywność ludzi w tym wieku.

Nie boją się innowacji, proponują pomysły, które można by nazwać genialnymi, a których ludzie naszego pokolenia, ze względu na bezpieczeństwo, nie odważą się eksperymentować ani przełamywać. Oprócz korzyści płynących z technologii i języka, poszukując aktualnych dokumentów, nowych pomysłów, bardzo szybko się angażujesz i „wychodzisz” ponad oczekiwania, nawet jeśli są to niezwykle kreatywne pomysły, które zadowalają partnerów i spotykają się z aprobatą.

Trudno zmusić pokolenie Z do pracy po osiem godzin dziennie w tradycyjnym stylu pracowitego pracownika biurowego. Często przychodzą do firmy późno i mogą pracować dopiero po 21:00, ponieważ wielu z nich zarywa noce, oddając się swoim hobby. Dlatego, jeśli chcesz, aby pokolenie Z współpracowało i pracowało z przyjemnością, choć to nie wszystko, nie powinieneś narzucać mu poglądów ani stylu życia swojego pokolenia.

Faktem jest, że młodzi przedstawiciele pokolenia Z są skłonni rzucić pracę, jeśli czują, że sytuacja nie jest dla nich komfortowa i nieszczęśliwa. Można to również tymczasowo wytłumaczyć faktem, że pokolenie Z urodziło się w okresie rozwoju gospodarczego – żart, ale całkiem prawdziwy, jeśli ich rodzice są gotowi „poświęcić życie ojca, aby wzmocnić pozycję swoich dzieci”. Jeśli nie są zadowoleni ze swojej pracy, są gotowi „odwrócić się” od szefa, niemal zawsze nastawieni na zmianę środowiska pracy, a nawet na zostanie freelancerem, aby osiągnąć wolność, jakiej pragną.

Ważne jest, żeby być bardzo psychologicznym.

Myślę, że praca z pokoleniem Z nie jest trudna. Ważne jest, aby być bardzo uważnym i zrozumieć, czego naprawdę potrzebują i chcą. Zwróćcie szczególną uwagę na ich pewną osobowość, chęć wyrażania i potwierdzania swojej pozycji oraz zdolność do szybkiego dostosowywania się i wspierania, aby pomóc im się rozwijać.

Oczywiście, nie ulegajcie złym nawykom pokolenia Z, takim jak imprezowanie do białego rana w barach i pubach, co niszczy zdrowie i ciało, a przede wszystkim nigdy nie idźcie na kompromis ani nie akceptujcie zła związanego z zażywaniem stymulantów i narkotyków przez młodych ludzi.

Zrozum, jak kochać bardziej

Pracuję w branży filmowej, więc często mam kontakt z pokoleniem Z. Myśląc o pokoleniu Z, często myślę o okresie dojrzewania, który wielu psychologów nazywa wiekiem buntu. Ponieważ te dzieci również są „buntownicze” na wiele różnych sposobów.

Pamiętam projekt filmowy, kiedy z ekipą poszliśmy do lasu na zdjęcia. Była tam aktorka z pokolenia Z, świeżo upieczona absolwentka, która miała kilka ról. Podczas kręcenia ciągle nie potrafiła wczuć się w rolę, ale kiedy reżyser jej o tym przypomniał, natychmiast zareagowała. Chociaż reżyser i ekipa byli nadal zaskoczeni tą reakcją, ona kontynuowała analizę postaci i zastanawiała się, jak ją odpowiednio filmować i grać...

Niezależnie od tego, czy aktorka z pokolenia Z trafnie to przeanalizowała, czy nie, zrozumiałe jest, że wiele osób nie lubi jej za takie podejście. Do tej pory rzadko widywałem ją w innych projektach i nie jestem pewien, czy nadal pracuje!

Wiem, że pokolenie Z to w większości inteligentni i błyskotliwi, ale też bardzo niestabilni emocjonalnie. Mają wiele do nauczenia się od innych, zarówno dobrych, jak i złych rzeczy. Z własnego doświadczenia wiem, że pokolenie Z zawsze pragnie, by ich wysłuchano, a szczególnie boi się FOMO (strachu przed pominięciem). To, w połączeniu z młodym wiekiem, ograniczoną komunikacją i interakcją z większością, sprawia, że ​​pokolenie Z często ceni własne ego, przez co i tak będzie się potykać.

Moim zdaniem, wymaga to zrozumienia z obu stron. Powstrzymywanie emocji podczas pracy z pokoleniem Z sprawi, że będziesz bardziej otwarty i sympatyczny każdego dnia. Wręcz przeciwnie, oni sami rozumieją, że w obecnej sytuacji inteligencja i osobiste wrażenie nie są absolutnie najważniejsze dla pracodawców ani nikogo innego. Zamiast tego liczy się umiejętność pracy w zespole i efektywność pracy.

Nikt nie mówi, że pokolenie Z nie jest inteligentne, po prostu mają dość nieuzasadnionej inteligencji. Obie strony muszą więc działać proaktywnie i wykorzystywać swoje umiejętności, aby lepiej się rozumieć i kochać.

Źródło: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm