Zawsze traktując ludzi jako najcenniejszy zasób, EQuest zawsze stosuje politykę przyciągania utalentowanych pracowników, a także skuteczne strategie inwestowania w zasoby ludzkie, aby stworzyć solidne podstawy. Ta ważna współpraca otworzyła wiele możliwości dostępu do edukacji na światowym poziomie, co pozwoliło na podniesienie kompetencji, umiejętności i wiedzy zespołu kierowniczego, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju firmy.

Stypendium w wysokości 10 miliardów dolarów rocznie dla liderów EQuest

Program stypendialny „EQuest Leadership Excellence Scholarship Program” przeznaczony jest dla liderów na poziomie 5+ (od poziomu kierownika/kierownika działu i wyżej), posiadających co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w EQuest i jej jednostkach członkowskich, w tym 1 rok na stanowisku kierowniczym i wyróżniających się wybitnym wkładem w przydzielone projekty lub zadania.

To szansa dla potencjalnych liderów i menedżerów EQuest na poszerzenie swojej wiedzy zawodowej i doświadczenia oraz dostęp do wysokiej jakości edukacji o zasięgu międzynarodowym w rozsądnej cenie. W szczególności, dzięki elastycznemu programowi kształcenia KU, program stwarza studentom warunki do aktywnego planowania czasu, godząc życie prywatne, pracę i naukę. Studenci mogą studiować w Wietnamie i uzyskać dyplomy równoważne z dyplomami uzyskanymi na Florydzie w USA.

obraz001.jpg
W EQuest talent jest zawsze uważany za najcenniejszy atut.

W ramach programu przyznawanych będzie 20 stypendiów rocznie na studia magisterskie i doktoranckie na Uniwersytecie Keiser, których wartość może wynieść do 80% czesnego. Łączne finansowanie programu przez EQuest i KU wynosi do 10 miliardów VND rocznie.

„Wierzymy, że inwestowanie w ludzi to inwestowanie w przyszłość” – powiedział Nguyen Quoc Toan, prezes EQuest. „Ten program stypendialny to ważny krok w budowaniu wszechstronnego zespołu utalentowanych liderów, zdolnych do adaptacji do globalnych zmian i prowadzenia firmy w kierunku zrównoważonego rozwoju”.

Mówiąc o tej strategicznej współpracy, dr Arthur Keiser – rektor Uniwersytetu Keiser – powiedział: „Mamy nadzieję, że w ramach tego programu szkoleniowego studenci EQuest nie tylko wezmą udział w procesie kształcenia na Uniwersytecie Kansas, ale po ukończeniu studiów staną się przyszłymi liderami Wietnamu, aktywnie przyczyniając się do rozwoju kraju”.

Stypendium „EQuest Leadership Excellence Scholarship” to nie tylko nagroda za wybitne osiągnięcia, ale także zrównoważona inwestycja z długoterminową wizją strategiczną. Udzielając wsparcia finansowego i zapewniając niezbędne zasoby, EQuest demonstruje swoją silną determinację w dążeniu do kształcenia kolejnych pokoleń utalentowanych menedżerów i liderów, którzy będą przyczyniać się nie tylko do rozwoju organizacji, ale także do rozwoju społeczeństwa i lokalnej społeczności.

obraz002.jpg
Łączne finansowanie programu „Stypendium EQuest dla wybitnych liderów” ze strony EQuest i KU wynosi do 10 miliardów VND rocznie

EQuest i strategia zrównoważonego rozwoju

Pan David Armstrong – wiceprezes EQuest – podkreślił: „Dla EQuest nic nie jest ważniejsze niż talent. Nasza organizacja opiera się na ludziach i talencie, który jest również podstawą edukacji”.

W procesie rozwoju firma EQuest obdarzyła głębokim zaufaniem swoje zasoby ludzkie, traktując je jako fundament i podstawę wszelkich osiągnięć. Od samego początku istnienia firmy zespół kierowniczy wyraźnie dostrzegał siłę „talentów” – osób, które posiadają zarówno cechy moralne, jak i wybitne zdolności.

Oprócz ciągłej strategii pozyskiwania i rekrutacji talentów, EQuest stale tworzy pozytywne środowisko pracy, w którym każdy jest zachęcany do maksymalizacji swojego potencjału. Firma zawsze zapewnia silne wsparcie w rozwoju każdego pracownika, budując ogólną siłę, przyczyniając się do budowy silnej organizacji, wnosząc pozytywny wkład w społeczeństwo i łącząc siły w budowaniu świetlanej przyszłości edukacyjnej Wietnamu.

obraz003.jpg
EQuest wybrany „Najlepszym miejscem pracy w Azji” podczas HR Asia Award 2024

W sierpniu 2024 roku EQuest potwierdził swoją pozycję lidera w zakresie polityki wynagrodzeń, zdobywając nagrodę „Najlepsze miejsce pracy w Azji” w ramach HR Asia Award 2024. Nagroda jest potwierdzeniem nieustannych wysiłków EQuest w zakresie tworzenia i ulepszania atrakcyjnych polityk socjalnych, a także wspierania i zachęcania pracowników do jak najlepszego rozwoju ich potencjału osobistego.

Dinh