HR Asia Awards wyróżnia Van Lang University jako „najlepsze środowisko pracy w Azji”

(Dan Tri) - Uniwersytet Van Lang po raz pierwszy został wyróżniony w konkursie HR Asia Awards – prestiżowej nagrodzie dla najlepszych środowisk pracy w Azji w roku 2025.

Uniwersytet Van Lang otrzymał właśnie dwie ważne nagrody w konkursie HR Asia Awards 2025. Nagrodę „Najlepsze firmy do pracy w Azji – Najlepsze środowisko pracy w Azji” oraz nagrodę „Sustainable Workplace Awards 2025 – Zrównoważone środowisko pracy w 2025 roku”.

Liderzy Uniwersytetu Van Lang otrzymali nagrodę „Najlepsze firmy do pracy w Azji” (zdjęcie: Uniwersytet Van Lang).

HR Asia Awards to prestiżowa nagroda regionalna przyznawana corocznie przez HR Asia Magazine, jednostkę Business Media International (BMI), w celu wyróżnienia firm oferujących najlepsze środowisko pracy w Azji.

Nagrody przyznawane są organizacjom o wybitnych strategiach w zakresie zasobów ludzkich, pozytywnej kulturze pracy i wysokim poziomie zaangażowania wewnętrznego. Biorą w nich udział korporacje z listy Fortune 500 z Azji Południowo-Wschodniej, przedsiębiorstwa wielonarodowe i organizacje rządowe.

Wyniki przyznawania nagród są kompleksowo oceniane za pomocą ekskluzywnej ankiety wewnętrznej (TEAM Assessment), regionalnej analizy porównawczej i międzynarodowego panelu ekspertów.

Gala HR Asia Awards odbywa się obecnie w Singapurze, Malezji, Indonezji, Tajlandii, na Tajwanie (Chiny) i w Wietnamie, stając się prestiżowym wydarzeniem mającym na celu pomóc organizacjom potwierdzić swoją pozycję wiodącej marki pracodawcy w regionie.

W 2025 roku nagroda HR Asia Award w Wietnamie otrzymała 655 nominacji od organizacji i firm. Po przeprowadzeniu ankiet, wywiadów i oceny danych, magazyn HR Asia oficjalnie uhonorował 119 firm i organizacji oferujących najlepsze środowisko pracy w Azji.

Uniwersytet Van Lang został również uhonorowany nagrodą Sustainable Workplace Award. W tej kategorii wyróżniane są organizacje, które wykazują silne zaangażowanie w ochronę środowiska, wdrażają zrównoważone strategie i tworzą wewnętrzną kulturę zrównoważonego rozwoju; promują innowacje proekologiczne, szerzą ducha ESG i wywierają pozytywny wpływ na społeczność lokalną i społeczeństwo.

Nagroda dla Van Lang University w konkursie HR Asia Awards 2025 (zdjęcie: Van Lang University).

W ramach HR Asia Awards 2025 oceniono cztery kategorie zarządzania zasobami ludzkimi, które Van Lang University uzyskało najwyższe noty: kultura otwartej komunikacji (4/4), elastyczność (3,9/4), kultura uznania i wdzięczności (4/4) oraz opieka socjalna (4/4).

Kompleksowa strategia rozwoju zasobów ludzkich i zrównoważonego rozwoju

Powyższe osiągnięcia są efektem wieloletnich wysiłków Uniwersytetu Van Lang zmierzających do zbudowania kompleksowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi, stawiającej ludzi w centrum uwagi, tworzącej zrównoważoną kulturę i nieustannie się doskonalącej.

Wykładowcy Uniwersytetu Van Lang prowadzą zajęcia praktyczne ze studentami (zdjęcie: Uniwersytet Van Lang).

Szkoła wyznaje filozofię skoncentrowaną na ludziach, budując środowisko pracy, które promuje różnorodność i integrację, w którym każda osoba jest szanowana, słuchana i rozwijana do pełnego potencjału.

Z ponad 2000 pracowników, Uniwersytet Van Lang oferuje zróżnicowaną pod względem wieku, specjalizacji, płci i narodowości kadrę. Od kobiet-liderek, które odgrywają kluczowe role w administracji i środowisku akademickim, po młodych ekspertów w dziedzinie technologii, każdy ma szansę odkryć swój potencjał i przełamać własne ograniczenia.

Polityka kadrowa szkoły opiera się na trzech filarach: uczciwości i odpowiedzialności; budowaniu systematycznej równości; pielęgnowaniu inkluzywnego i sprawiedliwego dialogu. Cele obejmują budowanie organizacji zorientowanej na ludzi, rozwój wysoko wyspecjalizowanego zespołu, optymalizację struktury organizacyjnej zgodnie z międzynarodowymi standardami oraz stworzenie cyfrowego ekosystemu, który łączy społeczność Van Lang.

Uniwersytet Van Lang promuje wartości zaufania, samodzielności i elastycznego myślenia. Wkład pracowników jest ceniony poprzez mechanizmy bezpośredniego feedbacku i wewnętrzne badania satysfakcji. W rezultacie powstała kultura zaufania, otwartości i solidarności, która stanowi fundament innowacji i kreatywności.

Szkoła regularnie organizuje doroczne spotkania otwarte, na których honorowane są indywidualne i zbiorowe osiągnięcia poprzez przejrzysty system nagród. Jednocześnie pielęgnuje ducha zespołowego i kulturę ciągłego rozwoju, przełamując bariery i tworząc trwałe wartości.

Jednym z celów szkoleń kadrowych w firmie Van Lang jest kształcenie ustawiczne na każdym etapie — od rekrutacji, przez szkolenie i zaangażowanie, po rozwój kariery.

Liderzy i pracownicy HR Van Lang wzięli udział w biegu VLU Run (zdjęcie: Van Lang University).

Szkoła dąży do budowania kultury ciągłego uczenia się dla wszystkich, od liderów po nowych pracowników, poprzez wewnętrzne programy szkoleniowe i wspierające technologie. VLU buduje kompleksowy ekosystem cyfrowy, wykorzystując technologię w zarządzaniu wydajnością, komunikacji wewnętrznej i rozwoju potencjału kadrowego.

Dbałość o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników jest kładziona poprzez działalność sportową , kulturalną i artystyczną, poprawę jakości życia i wspieranie corocznego dobrobytu, co przyczynia się do tworzenia humanitarnej i spójnej organizacji.

Uniwersytet Van Lang nie tylko rozwija się wewnętrznie, ale również jest silnie związany ze społecznością poprzez programy społeczne: wsparcie edukacyjne , programy zdrowotne, podnoszenie świadomości zrównoważonego rozwoju...

Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm