Uniwersytet Van Lang otrzymał właśnie dwie ważne nagrody w ramach HR Asia Awards 2025: „Best Companies to Work for in Asia” i „Sustainable Workplace Awards 2025”.
Liderzy Van Lang University otrzymują nagrodę „Najlepsze firmy do pracy w Azji” (zdjęcie: Van Lang University).
HR Asia Awards to prestiżowa nagroda regionalna przyznawana corocznie przez HR Asia Magazine, spółkę zależną Business Media International (BMI), w celu wyróżnienia firm oferujących najlepsze warunki pracy w Azji.
Nagrody przyznawane są organizacjom o wybitnych strategiach w zakresie zasobów ludzkich, pozytywnej kulturze pracy i wysokim poziomie zaangażowania wewnętrznego. Biorą w nich udział korporacje z listy Fortune 500 z Azji Południowo-Wschodniej, korporacje międzynarodowe i organizacje rządowe.
Wyniki przyznawania nagród są kompleksowo oceniane za pomocą ekskluzywnej ankiety wewnętrznej (TEAM Assessment), regionalnej analizy porównawczej i międzynarodowego panelu ekspertów.
Gala rozdania nagród HR Asia Awards odbywa się obecnie w Singapurze, Malezji, Indonezji, Tajlandii, na Tajwanie (Chiny) i w Wietnamie. Jest to prestiżowe wydarzenie, które pomaga organizacjom ugruntowywać swoją pozycję wiodącego pracodawcy w regionie.
W 2025 roku do nagrody HR Asia Award w Wietnamie wpłynęło 655 nominacji od organizacji i firm. Po przeprowadzeniu ankiet, wywiadów i oceny danych, magazyn HR Asia oficjalnie uhonorował 119 firm i organizacji oferujących najlepsze środowisko pracy w Azji.
Uniwersytet Van Lang został również uhonorowany specjalną nagrodą za zrównoważone środowisko pracy. W tej kategorii wyróżniane są organizacje, które wykazują silne zaangażowanie w odpowiedzialność za środowisko, wdrażają zrównoważone strategie i budują wewnętrzną kulturę zrównoważonego rozwoju; promują innowacje na rzecz środowiska, szerzą ducha ESG i wywierają pozytywny wpływ na społeczność lokalną i społeczeństwo.
Nagroda dla Van Lang University na gali HR Asia Awards 2025 (zdjęcie: Van Lang University).
W konkursie HR Asia Awards 2025 Van Lang University otrzymało najwyższe noty w czterech kategoriach zarządzania zasobami ludzkimi: kultura otwartej komunikacji (4/4), elastyczność (3,9/4), kultura uznania i doceniania (4/4) oraz opieka socjalna (4/4).
Kompleksowa strategia rozwoju zasobów ludzkich i zrównoważonego wzrostu
Osiągnięcia te są efektem wieloletnich wysiłków Uniwersytetu Van Lang włożonych w opracowanie kompleksowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi, stawianie ludzi w centrum uwagi, tworzenie zrównoważonej kultury i ciągłe doskonalenie.
Wykładowcy z Uniwersytetu Van Lang prowadzą zajęcia praktyczne ze studentami (zdjęcie: Uniwersytet Van Lang).
Szkoła wyznaje filozofię skoncentrowaną na ludziach, budując zróżnicowane i integracyjne środowisko pracy, w którym każda osoba jest szanowana, słuchana i ma możliwość rozwijania swoich umiejętności.
Uniwersytet Van Lang, zatrudniający ponad 2000 pracowników, może pochwalić się zróżnicowaną kadrą pod względem wieku, specjalizacji, płci i narodowości. Od kobiet-liderek odgrywających kluczowe role w administracji i środowisku akademickim, po młodych ekspertów w dziedzinie technologii – każdy ma szansę wykorzystać swój potencjał i przełamać ograniczenia.
Polityka kadrowa uniwersytetu opiera się na trzech filarach: uczciwości i odpowiedzialności, budowaniu systematycznej sprawiedliwości oraz wspieraniu inkluzywnego i sprawiedliwego dialogu. Do celów tych należą również budowanie organizacji zorientowanej na ludzi, rozwój wysoko wykwalifikowanej kadry, optymalizacja struktury organizacyjnej zgodnie z międzynarodowymi standardami oraz tworzenie cyfrowego ekosystemu, który łączy społeczność Van Lang.
Uniwersytet Van Lang promuje wartości takie jak zaufanie, poczucie sprawczości i elastyczność myślenia. Informacje zwrotne od pracowników są cenione poprzez mechanizmy bezpośrednich konsultacji i wewnętrzne badania satysfakcji. W rezultacie pielęgnowana jest kultura zaufania, otwartości i jedności, która stanowi fundament innowacji i kreatywności.
Szkoła regularnie organizuje doroczne spotkania w ratuszu, na których honorowany jest indywidualny i zbiorowy wkład poprzez przejrzysty system nagród. Jednocześnie pielęgnuje ducha zespołowego i kulturę ciągłego rozwoju, przekraczając granice w celu tworzenia trwałej wartości.
Jednym z głównych celów programu rozwoju zasobów ludzkich Uniwersytetu Van Lang jest kształcenie ustawiczne, obejmujące rekrutację, szkolenia, utrzymanie pracowników i awans zawodowy.
Liderzy i pracownicy działu HR Uniwersytetu Van Lang biorą udział w biegu VLU Run (zdjęcie: Uniwersytet Van Lang).
Uniwersytet dąży do budowania kultury ciągłego uczenia się dla wszystkich, od liderów po nowych pracowników, poprzez wewnętrzne programy szkoleniowe i technologie wspierające. VLU buduje kompleksowy ekosystem cyfrowy, wykorzystując technologię w zarządzaniu wydajnością, komunikacji wewnętrznej i rozwoju zasobów ludzkich.
Firma priorytetowo traktuje zdrowie fizyczne i psychiczne swoich pracowników, organizując zajęcia sportowe , kulturalne i artystyczne, poprawiając jakość ich życia oraz zapewniając coroczne wsparcie socjalne, przyczyniając się do humanitarnej i spójnej organizacji.
Oprócz rozwoju wewnętrznego, Uniwersytet Van Lang utrzymuje ścisłe więzi ze społecznością poprzez programy społeczne: wsparcie edukacyjne , programy zdrowotne, kampanie na rzecz zrównoważonego rozwoju itp.
Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm
Komentarz (0)