Pobudzanie kreatywności u pracowników

Występ artystyczny na powitanie Konferencji, która w 2024 roku będzie okazją do wyróżnienia wybitnych i kreatywnych pracowników oraz nagrodzenia ruchu „Zielone – Czyste – Piękne” na lata 2020–2025, zorganizowanej przez Federację Pracy Miejskiej. Zdjęcie: MINH TRI

Stań się kulturą korporacyjną

Nie ograniczając się do sloganów i krótkoterminowych ruchów naśladowczych, w wielu przedsiębiorstwach duch „dobrych pracowników, kreatywnych pracowników” staje się kulturą korporacyjną, czynnikiem łączącym pracowników z przedsiębiorstwem, między prawami i obowiązkami, między kreatywnością a rozwojem.

Przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej LS VINA Electric Cable and System, Do Ngoc Thap, poinformował, że w ciągu ostatnich 20 lat twórcza praca stała się sposobem myślenia i nawykiem każdego pracownika. Każdy pracownik jest świadomy konieczności znajdowania rozwiązań, aby lepiej wykonywać swoją pracę. Dzięki promowaniu inicjatyw i ulepszeń technicznych firma nie tylko zwiększa wydajność i oszczędza koszty, ale także znacząco poprawia dochody pracowników. Średnio każdego roku firma podnosi pensje o 8-10%, podwyższa diety, poprawia warunki pracy i stosuje politykę nagradzania inicjatyw przynoszących wysokie korzyści kwotą od 3 do 5 milionów VND. Od 2022 roku do chwili obecnej wdrożono w praktyce ponad 1000 inicjatyw, z których 4 każdego roku otrzymują Certyfikat Pracy Kreatywnej przyznawany przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy .

W Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong – Japoński Park Przemysłowy) konkurencja innowacyjna jest uważana za „klucz do przetrwania”. Przewodniczący związku zawodowego firmy, Nguyen Quoc Viet, powiedział, że związek regularnie organizuje konkursy innowacji między działami i oddziałami w celu zwiększenia konkurencyjności. Zarząd i związek zawodowy zawsze stwarzają pracownikom sprzyjające warunki czasowe, sprzętowe i finansowe, aby mogli testować swoje pomysły. Każda grupa autorów otrzymuje dodatkowe 400 000 do 3,5 miliona VND w zależności od poziomu nagrody. Dzięki mechanizmowi motywacyjnemu, w 2024 roku firma będzie miała 13 certyfikatów Pracy Kreatywnej; w 2023 roku będzie ich 11. Średnio każdego roku firma odnotowuje ponad 70 innowacji, które przynoszą miliardy VND w zakresie efektywności ekonomicznej , przyczyniając się do poprawy wydajności, obniżenia kosztów produkcji i poprawy jakości życia pracowników.

W firmie LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. ruch innowacji odniósł znaczący sukces, realizując ponad 1000 inicjatyw rocznie, co pozwala zaoszczędzić setki miliardów VND. Według przewodniczącego związku zawodowego firmy, Le Xuan Sanga, związek co roku, poprzez liczne kanały dialogu, wysłuchuje opinii i opinii pracowników oraz doradza liderom firmy w zakresie wdrażania i ulepszania przejrzystych przepisów dotyczących wynagradzania, szybkiego doceniania i wspierania osób i grup o wybitnych osiągnięciach oraz aktywnego wnoszenia wielu skutecznych pomysłów na usprawnienia. Firma przeznacza 15 miliardów VND rocznie na nagradzanie inicjatyw. Ponadto związek wspiera firmę w uruchomieniu ruchu naśladowczego „Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy”, poprzez comiesięczne dzielenie się projektami usprawnień, kwartalne seminaria i warsztaty „Innowacje” oraz coroczne festiwale „Innowacje TDR”, a jednocześnie szerzy kulturę „Speak-up”, aby zachęcać pracowników do odważnego zgłaszania innowacyjnych pomysłów i inicjatyw.

Liderzy firmy LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. wręczyli pracownikom nagrody za innowacyjność i udoskonalenia za rok 2025.

Rozpowszechnianie się

Dzięki ruchowi emulacji, każdego roku miasto podejmuje ponad 10 000 tematów i inicjatyw, generując blisko 10 000 miliardów VND zysku i przynosząc wiele korzyści społecznych. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach elastycznie stosują ruchy emulacji, dostosowując je do specyfiki każdej branży, jednostki i obszaru produkcji. Inicjatywy koncentrują się na rozwiązywaniu wąskich gardeł w produkcji, wdrażaniu osiągnięć naukowych i technologicznych, zwiększaniu wskaźnika lokalizacji, obniżaniu kosztów surowców, poprawie wydajności i ochronie środowiska.

Przez ostatnie 5 lat w całym mieście 868 wybitnych pracowników zostało nagrodzonych certyfikatami zasługi przez przewodniczącego Miejskiego Komitetu Ludowego oraz Federację Pracowników Miasta; Wietnamska Generalna Konfederacja Pracowników przyznała 442 tematy, rozwiązania i inicjatywy, których łączna wartość przekroczyła 320 miliardów VND.

Typowymi przykładami są członek związku zawodowego Trinh Dinh Vung, zastępca kierownika działu produkcji w fabryce nr 2 w firmie Nissei Technology Vietnam Co., Ltd., który w ciągu 5 lat zrealizował 20 inicjatyw o łącznej wartości ponad 10 miliardów VND zysku i zdobył 4 nagrody pocieszenia w Konkursie Innowacji Technicznych w prowincji Hai Duong (dawniej). Pan Nguyen Thai Hai z firmy Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd., dzięki inicjatywie „Automatyzacja linii produkcyjnej produktów CDH74 i CDRH74” przyczynił się do wzrostu wydajności o 19%, redukcji zatrudnienia o 6 pracowników, co przełożyło się na zysk w wysokości 1,6 miliarda VND, a także zdobył pierwszą nagrodę w 2. Konkursie Innowacji Technicznych dla członków związków zawodowych, pracowników, urzędników państwowych i robotników z miasta Hai Phong w latach 2023-2024.

Przewodniczący Miejskiej Federacji Związków Zawodowych, Nguyen Anh Tuan, powiedział, że w najbliższym czasie Miejska Federacja Związków Zawodowych skupi się na innowacyjnych metodach propagandy, wykorzystaniu mediów cyfrowych, organizacji festiwali innowacji oraz internetowych forów poświęconych innowacjom. Jednocześnie oddolne związki zawodowe odegrają istotną rolę w odkrywaniu i wspieraniu kreatywnych pomysłów, rekomendując przedsiębiorcom podwyższanie premii, wspierając wdrażanie inicjatyw w praktyce oraz zapewniając jasne i przejrzyste mechanizmy motywacyjne. Celem miejskiego związku zawodowego jest przekształcenie ruchu naśladownictwa w wewnętrzną siłę napędową, tak aby każdy pracownik wyraźnie dostrzegał wartość swojego wkładu, a każda firma postrzegała innowację jako kluczowy czynnik zrównoważonego rozwoju.

NGUYEN NGUYEN

Źródło: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html