Nie ma co zwlekać, reforma wynagrodzeń jest konieczna, aby zatrzymać i przyciągnąć utalentowanych ludzi.

[reklama_1]
Z perspektywy eksperta ds. zabezpieczenia społecznego dr Bui Sy Loi, byłego wiceprzewodniczącego Komitetu Społecznego Zgromadzenia Narodowego , stwierdził, że reforma wynagrodzeń, która ma wejść w życie 1 lipca 2024 r., jest właściwym momentem, którego celem jest zapewnienie pracownikom możliwości przeżycia za swoje wynagrodzenia.

Dr Bui Sy Loi uważa, że reforma wynagrodzeń jest konieczna, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych ludzi. (Zdjęcie: NVCC)

Aby urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego mogli żyć z pensji

Wynagrodzenie jest zawsze gorącym tematem w parlamencie. Jakie jest Pana zdanie na ten temat?

Kwestia wynagrodzeń jest najpilniejsza i zawsze wywołuje gorące dyskusje w parlamencie. Obecne wynagrodzenie nie jest już zgodne z zasadą podziału według pracy i musi być oparte na wydajności, jakości i efektywności pracy.

W sektorze, w którym obowiązują stosunki pracy, płace muszą zapewniać pracownikom i ich rodzinom minimalny standard życia (zgodnie z przepisami Kodeksu pracy). W sektorze publicznym wydatki na wynagrodzenia urzędników i pracowników służby cywilnej stanowią wydatki na inwestycje rozwojowe. Dlatego konieczna jest reforma wynagrodzeń, aby stanowiły one istotną siłę napędową, zachęcającą urzędników i pracowników służby cywilnej do zwiększania swoich możliwości w zakresie efektywnego wykonywania obowiązków publicznych i ograniczania korupcji.

Wynagrodzenia urzędników państwowych charakteryzują się tym, że wraz z rozwojem gospodarki rynkowej, wynagrodzenia muszą być zbliżone do wartości pracy rynkowej i dążyć do ich uczciwości i wartości merytorycznej. Konieczne jest ustalenie minimalnego wynagrodzenia dla urzędników administracji publicznej, równego wartości pracy i odpowiadającego poziomowi wynagrodzeń w sektorze rynkowym. Biorąc pod uwagę złożoność i ważną rolę pracy urzędników administracji publicznej, powinna ona być traktowana wyżej niż praca w sektorze produkcji i biznesu, sektorze kariery zawodowej, a ustępując jedynie sektorowi sił zbrojnych.

Dlatego też dostosowanie płacy minimalnej w sektorze stosunków pracy powinno odbywać się zgodnie z zasadami rynkowymi poprzez negocjacje prowadzone przez Krajową Radę Płac, a wynagrodzenia urzędników administracyjnych powinny zostać zreformowane w celu zapewnienia płacy zapewniającej utrzymanie.

Kiedyś powiedział, że reforma płac musi zapewnić urzędnikom, pracownikom służby cywilnej i pracownikom sektora publicznego wystarczające środki na życie, aby nie musieli „mieć jednej nogi dłuższej na zewnątrz od drugiej”?

Tak, reforma płacowa z 1 lipca 2024 roku to właściwy i dojrzały moment, ponieważ od 2020 roku co najmniej dwukrotnie przekładaliśmy jej termin. Być może nadszedł czas, aby położyć kres polityce płacowej i ubezpieczeń społecznych, która nie jest dostosowana do skali i tempa wzrostu. To powoduje nierówności płacowe między sektorem państwowym a sektorem produkcji i biznesu. Ważne jest, że podjęliśmy kroki w celu redukcji płac, reorganizacji organizacji i przygotowania zasobów.

Reforma płac w obecnych warunkach jest dobrą wiadomością dla urzędników i pracowników sektora publicznego, ponieważ motywuje ich do zainteresowania się pracą, promuje wzrost wydajności pracy i przywiązania do swoich agencji i jednostek.

W duchu Wniosku 62 Biuro Polityczne ustala wymogi dotyczące procesu reformy wynagrodzeń, aby uwzględnić specyficzne cechy jednostek służby publicznej w celu zapewnienia, że wynagrodzenia będą dystrybuowane zgodnie ze zdolnością do pracy, procesem szkolenia, zdolnością do wkładu oraz zapewnienia prawidłowej zasady dystrybucji zgodnie z pracą i układem wynagrodzeń zgodnie ze stanowiskiem pracy.

Dlatego celem reformy płac jest zapewnienie pracownikom wystarczających środków na utrzymanie się z pensji. W szczególności konieczne jest rozważenie wprowadzenia regulacji dotyczących dodatków dla poszczególnych sektorów. Jednocześnie należy utrzymać pracowników w tych sektorach lub przyciągnąć utalentowanych specjalistów do sektora publicznego, aby zaradzić sytuacji, w której wielu kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego przechodzi z sektora publicznego do sektora prywatnego.

Żądanie Biura Politycznego, aby Komitet Centralny ściśle stosował się do celów i wymogów określonych w rezolucji 27-NQ/TW z 2018 r. w sprawie reformy polityki płacowej, jest w pełni zgodne z zasadami wypłacania wynagrodzeń i zasadą ich dystrybucji według pracy.

Ważne jest, aby stworzyć motywację do zatrzymania urzędników sektora publicznego, przyciągnąć utalentowanych ludzi, zmotywować aparat sektora publicznego, zapewnić godziwe wynagrodzenie, tak aby urzędnicy nie musieli „mieć jednej nogi na zewnątrz dłużej niż drugiej”, oraz aby z pełnym zaangażowaniem wykonywali funkcje i zadania przypisane do stanowisk w poszczególnych sektorach i dziedzinach.

Jakie zatem, Pana zdaniem, wyzwania i bariery stoją przed nami w kontekście reformy płac?

Zreformowaliśmy system wynagrodzeń, ale wciąż stoimy przed wieloma wyzwaniami. Mianowicie, płace są nadal wysokie, organizacja nie jest usprawniona, wciąż istnieje wiele jednostek służby publicznej, które państwo musi wspierać, ale które nie zdołały jeszcze osiągnąć autonomii i samodzielności; inwestycje publiczne w celu dokończenia systemu infrastruktury...

W związku z tym konieczne jest przyspieszenie wdrażania reformy płac. W sektorze państwowym pensje są obecnie bardzo niskie. Po prawie 5 latach wdrażania Rezolucji 27-NQ/TW Komitetu Centralnego, nie osiągnęliśmy jeszcze wymaganych rezultatów. 1 lipca 2023 r. podwyższyliśmy wynagrodzenie zasadnicze z 1 490 000 VND do 1 800 000 VND.

Uważam, że pensje kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego wciąż nie wystarczają na zaspokojenie potrzeb życiowych. Stworzenie profesjonalnego, sumiennego i efektywnego zespołu urzędników jest bardzo trudne. Dlatego też pilnym i koniecznym zadaniem jest przyspieszenie reformy polityki płacowej, aby zapewnić pracownikom, urzędnikom i pracownikom sektora publicznego godne życie, w odpowiedzi na wzrost kosztów utrzymania na rynku. Jednocześnie należy zapewnić, aby wypłacane wynagrodzenia były adekwatne do rzeczywistej wartości pracy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Płace muszą odzwierciedlać rzeczywistą wartość pracy, wyrażoną w cenach rynkowych. (Źródło: VNA)

Płace odzwierciedlają prawdziwą wartość pracy

Czy możesz zaproponować jakieś konkretne rozwiązania?

Płace muszą odzwierciedlać rzeczywistą wartość pracy, wyrażoną w cenach rynkowych. Dlatego państwo musi skoncentrować zasoby, traktując reformę płac jako inwestycję w rozwój. W dłuższej perspektywie, do 2024 roku, musimy skupić się na rozwiązaniu 3 problemów:

Po pierwsze, należy kontynuować reorganizację organizacji, płac, aparatu, usprawnić płace i aparat zgodnie z Rezolucją 18-NQ/TW z dnia 25 października 2017 r. w sprawie szeregu kwestii dotyczących kontynuowania innowacji i reorganizacji systemu politycznego, aby był on bardziej szczupły, skuteczny i wydajny; Rezolucja 19-NQ/TW z dnia 25 października 2017 r. w sprawie kontynuowania innowacji w organizacji i systemie zarządzania, poprawy jakości i wydajności działania jednostek służby publicznej.

Należy jasno uznać, że usprawnienie systemu płac jest warunkiem koniecznym reformy polityki płacowej. Rozsądna redystrybucja pracy przyczyni się do wzrostu wydajności pracy, przyczyniając się do wzrostu społecznego i rozwoju kraju.

Po drugie, konieczne jest przekształcenie jednostek służby publicznej w kierunku autonomii i samoodpowiedzialności, ale musi się to odbywać selektywnie, z zapewnieniem, że jednostki te spełniają wszystkie warunki operacyjne określone w prawie.

Po trzecie, musimy stworzyć zasoby na reformę polityki płacowej. Aby zreformować płace, potrzebujemy środków pochodzących z usprawnienia systemu płac, oszczędności, zapobiegania korupcji i negatywizmowi, praktykowania oszczędności i walki z marnotrawstwem oraz ze zwiększenia dochodów lokalnych i centralnych.

Gdy dochody przekroczą założony cel, środki te należy przeznaczyć na wdrożenie reformy płac. Jednocześnie należy ograniczyć wydatki na inwestycje wzrostowe, aby zarezerwować część środków na reformę płac, ponieważ inwestycja w reformę płac jest inwestycją w rozwój.

Jak przed chwilą Pan wspomniał, inwestowanie w płace jest inwestowaniem w rozwój. Jakie są zatem Pana oczekiwania co do wdrożenia reformy płac w najbliższym czasie?

Ludzie są centrum, celem, siłą napędową rozwoju. Aby osiągnąć ten cel i urzeczywistnić tę ideologię, niezwykle ważne jest wdrożenie reformy płacowej i zapewnienie materialnego bytu pracownikom, kadrom, urzędnikom i pracownikom sektora publicznego.

Musimy dokładnie zbadać i ocenić sytuację zespołu urzędników sektora publicznego „przelewających się” do sektora prywatnego. Można stwierdzić, że jest to drenaż mózgów z sektora publicznego do sektora prywatnego. Jeśli nie uda się temu zaradzić, doprowadzi to do sytuacji, w której nasi urzędnicy nie będą w stanie podjąć się zadania kierowania, orientowania i kierowania siłą roboczą.

Mając to na uwadze, mam nadzieję, że wdrożenie reformy polityki płacowej zapewni urzędnikom i pracownikom służby cywilnej płacę wystarczającą na utrzymanie, zgodną z zajmowanym stanowiskiem, tytułem i stanowiskiem kierowniczym, a także z zasobami państwa i dochodami z tytułu usług publicznych. Zapewni rozsądną korelację z płacami na rynku pracy. W ten sposób przyczyni się do budowy czystego, sprawnego systemu politycznego, który działa skutecznie i efektywnie, zapewniając życie pracownikom i ich rodzinom oraz osiągając postęp społeczny i sprawiedliwość.

Kwestia płac zależy od wielu czynników, zwłaszcza warunków społeczno-ekonomicznych, społecznej wydajności pracy oraz tempa wzrostu gospodarki; przeciętne tempo wzrostu płac musi być wolniejsze niż tempo wzrostu wydajności pracy. Dlatego reforma płac może zostać osiągnięta tylko wtedy, gdy wzrośnie wydajność pracy i gospodarka będzie się rozwijać.

Co ważniejsze, wdrażanie reformy polityki płacowej spowoduje wzrost całkowitej ilości pieniądza w obiegu, co doprowadzi do wzrostu wskaźnika kosztów utrzymania. Dlatego też, jeśli rząd nie znajdzie rozwiązań pozwalających kontrolować inflację i stabilizować ceny rynkowe, reforma płac i zwiększanie dochodów pracowników nie będą miały już sensu.

Proces wdrażania reformy polityki płacowej musi być zsynchronizowany z procesem reformy procedur administracyjnych i musi nadal reorganizować aparat organizacyjny oraz usprawniać system płac. Najważniejsze jest zastosowanie technologii informatycznych, cyfrowych i gospodarki cyfrowej w celu minimalizacji pracy ręcznej przy jednoczesnym zwiększeniu wydajności pracy. W społeczeństwie przemysłowym 4.0 zasoby ludzkie są niezwykle cenne. Musimy dążyć do stworzenia postępowego społeczeństwa, a rewolucja przemysłowa 4.0 musi polegać na pracy w mniejszym zakresie i czerpaniu z niej większej przyjemności.

Dziękuję!

window.fbAsyncInit=funkcja(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,wersja:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(funkcja(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https ://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));

Źródło