Nie likwiduj ani nie obniżaj systemu wynagrodzeń, gdy pracownicy pracują w godzinach nadliczbowych.

Rząd żąda, aby nie znosić ani nie ograniczać systemu wynagradzania pracowników pracujących w godzinach nadliczbowych, w nocy, dodatków niepieniężnych i innych systemów.

Przepis ten podkreślono w rozporządzeniu rządu , które określa minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

W rozporządzeniu, które wchodzi w życie 1 stycznia 2026 r., wyraźnie wskazano, że minimalne miesięczne wynagrodzenie to najniższe wynagrodzenie stanowiące podstawę negocjacji i wypłaty wynagrodzeń pracownikom stosującym miesięczną metodę płatności wynagrodzenia.

Ponadto, zgodnie z dekretem, pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu będą stosować stawkę ustaloną dla tego regionu.

Ustala minimalne miesięczne wynagrodzenie i minimalne wynagrodzenie godzinowe.

W przypadku pracodawców, których jednostki i oddziały działają na terenach, na których obowiązują różne stawki płacy minimalnej, stosuje się stawkę płacy minimalnej obowiązującą na terenie, na którym działa jednostka lub oddział.

„Pracodawcy działający w parkach przemysłowych, strefach przetwórstwa eksportowego, strefach zaawansowanych technologii i strefach skoncentrowanych technologii cyfrowych , które znajdują się na obszarach o różnych stawkach płacy minimalnej, są zobowiązani do stosowania płacy minimalnej obowiązującej na obszarze o najwyższej stawce płacy minimalnej” – oświadczył rząd.

Również zgodnie z nowym rozporządzeniem, pracodawcy mają obowiązek zorganizowania przeglądu porozumień zawartych w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy i regulaminach pracodawcy w celu ich odpowiedniego dostosowania i uzupełnienia.

Rząd wymaga, aby nadgodziny, praca w nocy, wynagrodzenia rzeczowe i inne świadczenia określone w przepisach prawa pracy nie zostały wyeliminowane ani ograniczone.

W przypadku gdy uzgodnione treści, zobowiązania zawarte w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy lub innych porozumieniach prawnych są korzystniejsze dla pracowników niż określone w niniejszym rozporządzeniu, pozostają one w mocy, chyba że strony zawarły inne porozumienia.

W przypadku dostosowania obszaru, na którym obowiązuje płaca minimalna, jest ona niższa od płacy minimalnej określonej przez rząd na dzień 31 grudnia 2025 r., pracodawca musi nadal stosować wobec pracowników płacę minimalną.

tienphong.vn

Source: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html