Sztuczna inteligencja zmienia krajobraz zasobów ludzkich w branży IT
Platforma Vieclam24h należąca do Sieu Viet Group opublikowała niedawno raport „Podsumowanie stanu wietnamskiego rynku pracy na początku 2025 r.”, w którym przedstawiono ocenę rynku rekrutacji kadr IT.
Aby pomóc czytelnikom lepiej zrozumieć obraz wietnamskiego rynku pracy w branży IT, reporter VietNamNet przeprowadził niedawno wywiad z panią Dao Thu Phuong, dyrektor generalną Sieu Viet Group, właściciela platformy Vieclam24h:
Z badania Vieclam24h wynika, że w ciągu pierwszych dwóch miesięcy tego roku zapotrzebowanie na rekrutację w branży IT nieznacznie spadło o 2%, a liczba osób poszukujących pracy wzrosła o 18%. Jakie są Pana zdaniem przyczyny tej sytuacji?
Pani Dao Thu Phuong: Na początku 2025 roku na rynku rekrutacji IT obserwuje się lukę między podażą a popytem: popyt na rekrutację spadł nieznacznie o 2%, a liczba osób poszukujących pracy wzrosła o 18%. Sytuacja ta wynika z następujących głównych przyczyn:
Po pierwsze, popyt na rekrutację w branży IT zacznie spadać od 2023 roku, kiedy rynek technologiczny wejdzie w fazę dostosowań po okresie intensywnego wzrostu i wyścigu rekrutacyjnego. Wpływ globalnej recesji gospodarczej zmusił firmy technologiczne do ograniczenia budżetów i skupienia się na zatrzymaniu kluczowych pracowników, zamiast na dalszym rozwijaniu zespołów, jak dotychczas.
Po drugie , szybki rozwój sztucznej inteligencji (AI) zmienia krajobraz kadr IT, szczególnie na niższych szczeblach. Wiele zadań, takich jak podstawowe kodowanie, testowanie oprogramowania czy konserwacja systemów, może być realizowanych efektywniej przez AI, co zmusza pracowników, zwłaszcza początkujących programistów, do podnoszenia kwalifikacji lub zmiany kariery. Zastosowanie AI sprawia również, że firmy częściej stawiają na optymalizację wydajności niż na rekrutację nowych pracowników.
Według Dao Thu Phuonga, prezesa Sieu Viet Group, największym wyzwaniem dla osób pracujących obecnie w branży IT nie jest „zastąpienie jej sztuczną inteligencją”, ale umiejętność proaktywnego i inteligentnego korzystania z niej. Zdjęcie: TN
Obecna sytuacja odzwierciedla zatem niezbędny okres dostosowawczy, aby rynek powrócił do bardziej zrównoważonego stanu: firmy zacieśniają rekrutację, a jednocześnie rośnie podaż zasobów ludzkich, zwłaszcza młodych ludzi. W rezultacie doprowadzi to do silnej konkurencji, wymagającej od kandydatów większych nakładów na kompetencje zawodowe, znajomość języków obcych i umiejętność pracy z nowymi technologiami, takimi jak sztuczna inteligencja, aby utrzymać przewagę konkurencyjną.
Pani, z jakimi wyzwaniami mierzą się pracownicy branży IT i osoby poszukujące pracy w związku z silnym rozwojem sztucznej inteligencji?
Wierzę, że sztuczna inteligencja nie zastępuje bezpośrednio pracowników IT, lecz po cichu eliminuje osoby wykonujące wyłącznie zadania, które można łatwo powtórzyć i zmodelować. Sztuczna inteligencja doskonale radzi sobie z syntezą, ponownym wykorzystaniem i realizacją procesów, które tysiące osób wykonywały w ten sam sposób. Typowe zadania, dysponujące wystarczającą ilością danych do trenowania modeli, będą szybko wykonywane przez sztuczną inteligencję, wydajniej, szybciej i taniej.
Jednak tym, czego firmy naprawdę potrzebują od ludzi, a czego sztuczna inteligencja nie jest w stanie zastąpić, jest umiejętność tworzenia nowych rozwiązań niespotykanych dotąd problemów.
W istocie sztuczna inteligencja działa na podstawie istniejących danych wejściowych. W sytuacjach, w których brakuje danych lub które nigdy wcześniej nie wystąpiły, sztuczna inteligencja nie jest w stanie generować rozwiązań, które można skutecznie zastosować w rzeczywistości. To największe ograniczenie, a zarazem luka, którą ludzie muszą wypełnić.
Dlatego największym wyzwaniem dla osób pracujących obecnie w branży IT nie jest „zastąpienie ich sztuczną inteligencją”, ale umiejętność proaktywnego i inteligentnego wykorzystywania sztucznej inteligencji.
Pozwól sztucznej inteligencji robić to, w czym jest dobra, uwalniając czas i zasoby, aby skupić się na kreatywnych, strategicznych i innowacyjnych zadaniach, które mogą wykonywać tylko ludzie. To nie tylko sposób na adaptację, ale także warunek konieczny, aby pracownicy mogli utrzymać pozycję lidera w ciągle zmieniającym się świecie technologii.
Pracownicy IT nadal znajdują się w grupie o wysokich dochodach.
Które stanowiska, według Vieclam24, potrzebują najwięcej pracowników z branży technologicznej?
Pomimo lekkiego spowolnienia na rynku, nadal brakuje wyspecjalizowanych stanowisk technologicznych i doświadczonych programistów. Dotyczy to zwłaszcza takich stanowisk jak inżynierowie AI, eksperci ds. bezpieczeństwa, inżynierowie danych i eksperci ds. chmury obliczeniowej, ponieważ są to kluczowe obszary transformacji cyfrowej i trudno jest znaleźć wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Oprócz inżynierów AI, inżynierów danych i ekspertów ds. chmury obliczeniowej, specjaliści ds. bezpieczeństwa również są „spragnieni” zasobów ludzkich. Zdjęcie ilustracyjne: TU
Programiści back-end, front-end i full-stack są nadal bardzo poszukiwani. Programiści DevOps i mobilni są również poszukiwani na rynku pracy ze względu na trend automatyzacji, CI/CD i potrzebę tworzenia aplikacji wieloplatformowych.
Ponadto w dalszym ciągu priorytetowo traktowane są rekrutacje pracowników znających języki programowania takie jak JavaScript, Java, PHP, C#/.NET i Python, przy czym znajomość JavaScript jest niemalże wymogiem obowiązkowym.
W związku z tym, że firmom wciąż zależy na wysokiej jakości kadrach IT, czy mógłby Pan podzielić się informacjami na temat wynagrodzeń w dziale HR w tej branży?
Ogólnie rzecz biorąc, branża IT nadal należy do najlepiej opłacanych na obecnym rynku pracy. Wynika to nie tylko z jej wysoce wyspecjalizowanego charakteru, ale również z ciągłej presji na innowacje w tej dziedzinie.
Wraz z przyspieszeniem tempa zmian technologicznych, zwłaszcza w kontekście szybkiego rozwoju sztucznej inteligencji (AI) i nowych platform, firmy są zmuszone inwestować w kadry, które potrafią szybko się uczyć, opanowywać technologię i skutecznie wdrażać ją w krótkim czasie. Tempo zmian technologicznych jest tak duże, że firmy muszą wybierać: albo szybko zatrudniać naprawdę dobrych ludzi, albo pogodzić się z pozostaniem w tyle. To właśnie dlatego wynagrodzenia w branży stale rosną, zwłaszcza na stanowiskach strategicznych.
Nowe dziedziny technologii, takie jak AI, cyberbezpieczeństwo, big data czy DevOps, cieszą się dużym popytem i oferują atrakcyjne wynagrodzenie, zwłaszcza na stanowiskach specjalistycznych, takich jak inżynierowie AI czy eksperci ds. bezpieczeństwa. Stanowiska te nie tylko charakteryzują się niedoborem zasobów ludzkich, ale odgrywają również kluczową rolę we wdrażaniu inteligentnych systemów, ochronie infrastruktury cyfrowej i zwiększaniu konkurencyjności firm w procesie transformacji cyfrowej.
Pod względem dochodów, nowi pracownicy często otrzymują dość wysokie wynagrodzenie początkowe w porównaniu z innymi branżami. W przypadku osób z kilkuletnim lub dłuższym doświadczeniem, zwłaszcza jeśli posiadają praktyczne umiejętności w dziedzinach technologicznych, które są priorytetem na rynku, poziom dochodów może być znacznie wyższy niż przeciętny.
W przypadku stanowisk liderów zespołów technicznych lub średniego szczebla zarządzania dochody są znacznie wyższe ze względu na rolę orientacji na technologię i łączenia inżynierii ze strategią operacyjną.
Chociaż popyt na rekrutację w całej branży spadł w krótkim okresie, problem niedoboru wysokiej jakości kadr nadal istnieje. Przedsiębiorstwa są gotowe konkurować, oferując elastyczną politykę wynagrodzeń, taką jak atrakcyjne pensje, kompleksowe szkolenia i przejrzyste ścieżki kariery, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników w branży technologicznej.
Dziękuję!
Source: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html
Komentarz (0)