Fala zwolnień w dużych korporacjach nie musi być spowodowana sztuczną inteligencją.

Tysiące pracowników pada ofiarą redukcji etatów w firmach Amazon, UPS, Nestlé i innych dużych firmach w związku z zawirowaniami gospodarczymi , rozwojem sztucznej inteligencji (AI) i napięciami na świecie.

W niedawnej wiadomości do pracowników Amazon poinformował, że zamierza zwolnić około 14 000 pracowników w biurach.

Dyrektor generalny Amazona, Andy Jassy, stwierdził, że zwolnienia „nie są tak naprawdę spowodowane względami finansowymi ani nie mają nic wspólnego ze sztuczną inteligencją, przynajmniej nie na razie”.

Pan Jassy wyjaśnił, że problem leży w kulturze korporacyjnej. Uważał, że firma stała się zbyt duża i złożona po latach szybkiego wzrostu. Stwierdził, że Amazon zatrudnił zbyt wielu ludzi i stworzył zbyt wiele niepotrzebnych szczebli zarządzania.

W rozmowie z Yahoo Finance Timothy DeStefano, profesor ekonomii na Uniwersytecie Georgetown, powiedział, że Amazon intensywnie rekrutował pracowników w latach 2017–2022, zwiększając zatrudnienie o znaczną liczbę osób w trakcie pandemii, więc nie był zaskoczony tą zmianą wprowadzoną przez firmę.

Amazon nie jest jedyną firmą, która zwalnia pracowników. UPS poinformował w raporcie zysków za trzeci kwartał, że między styczniem a wrześniem zlikwidował około 34 000 stanowisk operacyjnych w celu poprawy efektywności oraz około 14 000 innych stanowisk, głównie na szczeblu kierowniczym.

Podobnie, Target planuje zwolnić 1800 pracowników biurowych, a Paramount Skydance ma zwolnić około 1000. Według „Los Angeles Times” kolejnych 1000 pracowników Paramount może również zostać zwolnionych.

Nawet firmy takie jak Meta, postrzegane jako najwięksi beneficjenci gospodarki opartej na sztucznej inteligencji, ogłosiły zwolnienia. Co więcej, redukcje dotyczą również ich własnych działów rozwoju sztucznej inteligencji. Podobnych zwolnień podobno dokonuje producent pojazdów elektrycznych Rivian.

W opinii DeStefano nie ma związku między tymi zwolnieniami a sztuczną inteligencją. Wyjaśnia, że chociaż firmy intensywnie inwestują w sztuczną inteligencję, nie ma jeszcze jednoznacznych dowodów na to, że wdrażają ją w sposób, który mógłby doprowadzić do zwolnienia tysięcy pracowników. Dlatego też postrzega on niedawne ogłoszenia o zwolnieniach jako całkowicie normalny element cyklu koniunkturalnego.

Goldman Sachs niedawno opublikował ankietę wśród ponad 100 swoich ekspertów na temat tego, w jaki sposób klienci korporacyjni wykorzystują lub planują wykorzystać sztuczną inteligencję.

Wyniki wykazały, że obecnie tylko 11% amerykańskich firm aktywnie redukuje zatrudnienie z powodu sztucznej inteligencji, choć w raporcie zaznaczono również, że w przyszłości można spodziewać się cięć na większą skalę.

Ekonomiści z Goldman Sachs Research stwierdzili, że wyniki potwierdzają ich długoletni pogląd, że sztuczna inteligencja będzie przede wszystkim technologią zwiększającą produktywność i przychody. Jednocześnie badanie potwierdza również niedawne badania, które wskazują, że wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy jest nadal ograniczony, z wyjątkiem kilku konkretnych obszarów, takich jak technologia.

(TTXVN/Wietnam+)

Źródło: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp