Lao Cai: Dawanie szans – tworzenie lepszej przyszłości dla pracowników

Program współpracy sezonowej między prowincją Lao Cai a Koreą nie tylko otwiera możliwości zwiększenia dochodów pracowników, ale także stanowi pomost umożliwiający im dostęp do zaawansowanej wiedzy rolniczej. W ten sposób przyczynia się do trwałej redukcji ubóstwa i poprawy jakości życia ludzi, zwłaszcza w regionach górskich i obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne.

W połowie czerwca 2025 r. w Prowincjonalnym Centrum Zatrudnienia pojawiło się ponad 200 pracowników z miejscowości prowincji Lao Cai, aby wziąć udział w bezpośrednim wywiadzie z grupą roboczą z dystryktu Goryeong w prowincji Gyeongsang Północny (Korea Południowa) i wziąć udział w sezonowych pracach rolnych w Korei.

Wydarzenie to jest nie tylko okazją do nawiązania nowych miejsc pracy, ale także żywym przykładem efektywnej i zrównoważonej współpracy między Lao Cai a miejscowościami koreańskimi.

Jest to działanie realizowane w ramach programu współpracy pomiędzy Departamentem Spraw Wewnętrznych prowincji Lao Cai i dystryktem Goryeong w zakresie naboru pracowników sezonowych na pierwszy etap w 2025 r.

Aby gruntownie przygotować się do tej ważnej rozmowy kwalifikacyjnej, kluczową rolę odegrało Wojewódzkie Centrum Służby Zatrudnienia, które aktywnie weryfikowało informacje podane przez każdego kandydata, udzielało wskazówek dotyczących wypełniania wniosku, a zwłaszcza organizowało szeroko zakrojoną propagandę na temat polityki i świadczeń, z których będą mogli korzystać pracownicy pracujący za granicą.

„Wykorzystaliśmy różne formy propagandy, takie jak publikowanie informacji na stronach internetowych, w mediach społecznościowych i organizowanie bezpośrednich konferencji w miejscowościach. Program ten jest postrzegany jako doskonała okazja, przyczyniająca się do rozwoju rolnictwa i gospodarki wiejskiej prowincji”.

Pan Tran Trong Giap, zastępca dyrektora Centrum Zatrudnienia Prowincji Lao Cai.

Zgodnie z planem, w pierwszym etapie zostanie wybranych 100 kobiet, 13 mężczyzn i 15 par do pracy w sektorze rolnym w Goryeong na okres 8 miesięcy. Zadeklarowane wynagrodzenie jest niezwykle atrakcyjne i wynosi około 40 milionów VND/osobę/miesiąc, nie wliczając nadgodzin. To kwota, o której marzy wielu pracowników na obszarach wiejskich, obiecująca znaczący wzrost gospodarczy dla wielu rodzin.

Podczas spotkania koreański partner przeprowadził wywiady bezpośrednio z każdym pracownikiem, skupiając się na jego doświadczeniu rolniczym, stanie zdrowia, warunkach rodzinnych i celach, jakie chciał osiągnąć, decydując się na opuszczenie ojczyzny.

Pani Nguyen Thi Huong, 45 lat, z gminy Tran Yen, ze wzruszeniem opowiadała: „W domu głównie uprawiam cynamon. Praca jest ciężka, a dochody niestabilne. Kiedy pracownicy Centrum Obsługi Zatrudnienia przyjechali do gminy i wioski, aby poinformować mnie o programie pracy sezonowej w Korei, byłam bardzo szczęśliwa. Pracownicy udzielili mi bardzo entuzjastycznego wsparcia, jasno wyjaśnili zasady pracy, świadczenia i niezbędne warunki, więc czułam się bardzo bezpiecznie. Jeśli będę miała szczęście i zostanę wybrana, postaram się jak najlepiej pracować, aby mieć więcej pieniędzy i móc je przekazać rodzinie”.

Podobnie, pan Ly A Hu i pani Lo Thi Nguyet z gminy Pung Luong również wyrazili nadzieję: „Ostatnie zbiory ryżu i kukurydzy nie przyniosły oczekiwanych rezultatów z powodu powodzi, a sytuacja ekonomiczna rodziny jest coraz gorsza. Teraz, gdy dowiedzieliśmy się o tym programie, postanowiliśmy z mężem zostawić dzieci z dziadkami, żebyśmy mogli pójść do pracy. Mamy nadzieję, że dzięki zaoszczędzonym pieniądzom życie naszej rodziny będzie łatwiejsze”.

Pan Jeong Jeong Su, Kierownik Zespołu ds. Polityki Rolnej w powiecie Goryeong, wyraził zaufanie do jakości siły roboczej prowincji Lao Cai. Powiedział: „Powiat Goryeong to rozwinięty region rolniczy, w którym pilnie potrzebujemy pracowitych i zdrowych pracowników. Zależy nam na zapewnieniu bezpiecznego środowiska pracy, przestrzeganiu wszystkich warunków umowy i z niecierpliwością oczekujemy dalszego rozwoju tej współpracy. Zgodnie z planem, po tym spotkaniu wkrótce zostanie ogłoszona lista pracowników, którzy otrzymali oferty. Odpowiednie strony szybko uzupełnią dokumenty i procedury, aby pracownicy mogli jak najszybciej opuścić kraj”.

Na początku lipca 143 pracowników, którzy pomyślnie przeszli rozmowę kwalifikacyjną, mogło wziąć udział w szkoleniu orientacyjnym przed wyjazdem do pracy sezonowej w sektorze rolnym w Korei.

Tutaj pracownicy zdobywają wiedzę prawną, kulturową i niezbędne umiejętności przed wyjazdem z kraju. Jednocześnie uczą się podstaw języka koreańskiego, poznają koreańską kulturę i zwyczaje pracownicze, bezpieczeństwo i higienę pracy w sektorze rolnym oraz przechodzą badania lekarskie w ramach przygotowań do pierwszego lotu, zaplanowanego na początek września 2025 roku.

Wysyłanie pracowników do pracy na rynkach o wysokich dochodach, takich jak Korea, jest uważane za ważne i strategiczne rozwiązanie prowincji Lao Cai w kontekście tworzenia miejsc pracy i zrównoważonej redukcji ubóstwa. Program ten nie tylko przyczynia się do poprawy jakości życia ludzi, ale także umożliwia pracownikom dostęp do zaawansowanej nauki i technologii, rozwijając w ten sposób ich umiejętności i styl pracy. To cenne możliwości dla pracowników Lao Cai, aby wyjść naprzeciw potrzebom świata i stworzyć lepszą przyszłość.

Source: https://baolaocai.vn/lao-cai-trao-co-hoi-kien-tao-tuong-lai-tot-dep-hon-cho-nguoi-lao-dong-post648313.html