Przyjmij wydajność i efektywność pracy jako podstawę wzrostu wynagrodzeń

Zgromadzenie Narodowe podjęło uchwałę w sprawie projektu budżetu państwa na rok 2024. W uchwale stwierdzono, że od 1 lipca 2024 r. zostanie wdrożona kompleksowa reforma polityki płacowej zgodnie z uchwałą nr 27 z dnia 21 maja 2018 r. VII Konferencji XII Centralnego Komitetu Wykonawczego.

Nguoi Dua Tin (NDT) przeprowadziła wywiad z delegatką Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Suu – zastępcą przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego Thua Thien – Hue , skupiając się na historii reformy polityki płacowej w sektorze publicznym, na tym, jak sprawić, by pensja rzeczywiście stała się głównym źródłem dochodu i jak zapewnić życie pracownikom.

Inwestorze: Szanowny Delegacie, proszę o ocenę znaczenia uchwalenia przez Zgromadzenie Narodowe ustawy o reformie wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.?

Poseł do Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Suu: Należy potwierdzić, że okres reformy płacowej od 1 lipca 2024 r. jest kamieniem milowym, który będzie miał pozytywny wpływ na urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i osoby pobierające wynagrodzenia z budżetu państwa. Tego właśnie wszyscy oczekują.

Inwestor: Jakie kwestie, Pana zdaniem, należy wziąć pod uwagę przy reformowaniu polityki płacowej w sektorze publicznym?

Delegatka Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Suu: Uważam, że w sektorze publicznym należy wziąć pod uwagę urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników, którzy otrzymują wyłącznie państwowe pensje, i odpowiednio dostosować ich stanowiska w różnych kierunkach, w zależności od podmiotu.

Istnieją grupy pracujące na wysokich stanowiskach, w których strategie są zachęcane do inwestowania potencjału intelektualnego i poważnego inwestowania czasu. Jednocześnie poszczególne grupy zawodowe muszą w różny sposób podnosić swoje wynagrodzenia.

W szczególności każda dziedzina potrzebuje ekspertów i talentów. Dlatego konieczna jest analiza i ocena wpływu reformy polityki płacowej na grupę talentów, ekspertów i wysokiej jakości zasoby ludzkie we wszystkich dziedzinach. Bo to właśnie oni, jako jedyni w swoim rodzaju, będą najbardziej standardowymi konsultantami w danej dziedzinie.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Suu.

W szczególności konieczne jest dogłębne zrozumienie Rezolucji 27, która ma na celu uznanie polityki płacowej za szczególnie ważną część systemu polityki społeczno -gospodarczej.

Inwestor: Czy delegat, analizując sytuację, uważa, że ​​płacenie odpowiedniego wynagrodzenia jest inwestycją w rozwój zasobów ludzkich?  

Poseł do Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Suu: To prawda, ponieważ zasoby ludzkie są zasobem wyjątkowym. Dlatego reforma polityki płacowej musi być zgodna z zasadą dystrybucji płac według pracy i obiektywnymi prawami gospodarki rynkowej, a także opierać się na wzroście wydajności i efektywności pracy jako podstawie wzrostu płac. Ponieważ wzrost wydajności pracy przyczynia się do wzrostu gospodarczego.

Wzrost wydajności pracy mierzy się za pomocą produktów, wydajności pracy i produktów stworzonych na całe życie.

Inwestor: Kwestia reformy polityki płacowej dotyczy osób otrzymujących wynagrodzenia z budżetu, więc jak przeprowadzić reformę, aby zapewnić sprawiedliwość wszystkim beneficjentom, a także zapewnić sprawiedliwość w poszczególnych regionach geograficznych, to kwestia, która cieszy się dużym zainteresowaniem. Zdaniem delegata, co musimy zrobić, aby to zharmonizować?

Reformując wynagrodzenia, należy zadbać o zapewnienie minimalnego standardu życia każdemu urzędnikowi i pracownikowi publicznemu.

Poseł do Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Suu: Aby zapewnić uczciwą, transparentną i sprawiedliwą politykę reformy wynagrodzeń we wszystkich regionach kraju w sektorze publicznym, konieczna jest analiza grup docelowych. Jednocześnie, moim zdaniem, konieczne jest harmonijne obliczenie wsparcia z budżetu państwa dla bardziej oddalonych obszarów, motywując lokalne społeczności do zrównoważenia swoich budżetów, gromadzenia wystarczających dochodów na wydatki związane z kompleksowym rozwojem oraz zmniejszenia obciążenia budżetu państwa, aby można było go wykorzystać na cele makroekonomiczne.

Sprawiedliwy, ale proporcjonalny, musi zapewnić minimalny standard życia każdej kadrze, urzędnikowi służby cywilnej i pracownikowi sektora publicznego. Jednocześnie należy zapewnić im życie rodzinne. Ponieważ istnieją rodziny kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, które stanowią główną siłę roboczą. Należy szczególnie zwrócić uwagę, że kadry o niskich dochodach, urzędnicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego muszą bardziej kalkulować, aby stworzyć motywację do tworzenia wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Inwestor: Jakie są Pana oczekiwania co do kompleksowej reformy polityki płacowej od 1 lipca 2024 r.?

Deputowana Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Suu: Od 1 lipca 2024 r. zostanie wdrożona kompleksowa reforma nowej polityki płacowej. Mam nadzieję, że kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i pracownicy otrzymujący wynagrodzenia w sektorze publicznym będą zadowoleni z tej polityki reformy płacowej. Jest to również ważny przełom i polityczna determinacja Partii i Państwa, aby coraz bardziej poprawiać dochody i jakość życia pracowników.

Ponadto pensje wiejskich pracowników służby zdrowia, nauczycieli, personelu szkolnego itp. nie wystarczają na pokrycie kosztów utrzymania, dlatego moim zdaniem ta grupa również wymaga uwagi. Jeśli tak, to reforma polityki płacowej będzie miała charakter kompleksowy, obiektywny, sprawiedliwy, stworzy rzeczywistą stabilność i zmotywuje do dobrego wykonywania powierzonych zadań.

Inwestor: Czy Pana zdaniem konieczna jest tego typu ocena i nadzór w trakcie wdrażania reformy polityki płacowej?

Poseł do Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Suu: Po wdrożeniu polityki reformy wynagrodzeń, musi ona zostać wdrożona synchronicznie we wszystkich agencjach sektora publicznego. Jednocześnie konieczne jest wzmocnienie kontroli, nadzoru, wytycznych i nadzoru, aby polityka mogła rzeczywiście wejść w życie.

Inwestorzy: Dziękuję wam bardzo, delegaci!

Zgodnie z uchwałą nr 104 w sprawie preliminarza budżetu państwa na rok 2024 w sprawie realizacji polityki płacowej, uchwała wyraźnie stanowi: Od 1 lipca 2024 r. wdrażana będzie kompleksowa reforma polityki płacowej zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW z dnia 21 maja 2018 r. VII Konferencji XII Centralnego Komitetu Wykonawczego (Źródła finansowania reformy płac gwarantowane są ze skumulowanego źródła reformy płac budżetu centralnego, budżetów lokalnych oraz części ustalonej w preliminarzu wydatków salda budżetu państwa); dostosowanie emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, dodatków miesięcznych, dodatków preferencyjnych dla osób zasłużonych oraz szeregu polityk zabezpieczenia społecznego obecnie powiązanych z wynagrodzeniem zasadniczym.

Dla centralnych organów administracji państwowej i jednostek wdrażających specjalny mechanizm zarządzania finansami i dochodami: Od 1 stycznia 2024 r. do 30 czerwca 2024 r.: Miesięczne wynagrodzenie i dochód dodatkowy obliczone według wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1,8 mln VND miesięcznie zgodnie ze specjalnym mechanizmem nie mogą przekroczyć wynagrodzenia i dochodu dodatkowego otrzymanego w grudniu 2023 r. (z wyłączeniem wynagrodzenia i dochodu dodatkowego wynikającego z dostosowania współczynnika płacowego skali wynagrodzeń i stopnia przy podwyższeniu stopnia i stopnia w 2024 r.). W przypadku obliczenia zgodnie z powyższą zasadą, jeśli wynagrodzenie i dochód dodatkowy w 2024 r. zgodnie ze specjalnym mechanizmem są niższe niż poziom wynagrodzenia zgodnie z przepisami ogólnymi, w celu zapewnienia praw pracowników stosuje się wyłącznie system wynagrodzeń zgodnie z przepisami ogólnymi... .

Źródło: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html