Łączenie wysokiej jakości szkoleń z zakresu zasobów ludzkich

Aby urzeczywistnić Uchwałę nr 68-NQ/TW (z dnia 4 maja 2025 r.) Biura Politycznego oraz plany i programy działania prowincji, kluczowe instytucje szkoleniowe i przedsiębiorstwa w prowincji promują współpracę szkoleniową w celu budowania wysokiej jakości zasobów ludzkich, pomagając w ten sposób prywatnemu sektorowi gospodarczemu w poprawie jego konkurencyjności i zrównoważonym rozwoju.

Uniwersytet Ha Long podpisał i nawiązał strategiczną współpracę z Sun Group w regionie północnym w zakresie szkoleń i rekrutacji.

W Quang Ninh działa około 13 000 przedsiębiorstw, które w znacznym stopniu przyczyniają się do rozwoju społeczno -ekonomicznego prowincji, a ich „jądrem” są przedsiębiorstwa przemysłowe, usługowe i turystyczne... Aby rezolucja 68-NQ/TW dotycząca rozwoju gospodarki prywatnej mogła wkrótce wejść w życie, prowincja pilnie wydała Plan nr 547-KH/TU, w którym określono 5 konkretnych celów (4 cele do 2030 r. i 1 cel do 2045 r.); 8 grup zadań i rozwiązań oraz 9 zadań, którym przewodniczą Komitet Partii Prowincjonalnego Komitetu Ludowego i Komitet Partii Prowincjonalnej Rady Ludowej.

Jednym z ważnych zadań i rozwiązań jest poprawa jakości zasobów ludzkich w sektorze prywatnym. W szczególności prowincja koncentruje środki na rozwoju sieci wysokiej jakości uniwersytetów, szkół wyższych, placówek kształcenia zawodowego oraz kluczowych branż, w których prowincja ma silną pozycję (turystyka, usługi, przemysł przetwórczy i produkcyjny itp.). W szczególności priorytetowo traktowane są inwestycje w rozwijające się uczelnie, takie jak Uniwersytet Ha Long, Uniwersytet Przemysłowy Quang Ninh, Wietnamsko-Koreańskie Kolegium Quang Ninh, Kolegium Medyczne Quang Ninh itp., aby stały się one ośrodkami kształcenia wysokiej jakości zasobów ludzkich, zaspokajającymi potrzeby rozwoju gospodarki prywatnej w prowincji; wspieranie rozwoju wspólnych programów szkoleniowych z zagranicą oraz powielanie i transfer zaawansowanych programów szkoleniowych w celu wspierania rozwoju gospodarki prywatnej.

W ostatnich latach, dzięki programom kształcenia zawodowego zbliżającym się do standardów międzynarodowych, studenci kierunków Turystyka , Zarządzanie Turystyką i Usługami Turystycznymi, Zarządzanie Hotelarstwem, Zarządzanie Restauracjami i Usługami Gastronomicznym na Uniwersytecie Ha Long dysponują solidną bazą wiedzy. W szczególności, dzięki programom stażowym i wewnętrznym szkoleniom wspieranym przez firmy, studenci zdobywają i rozwijają umiejętności radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, profesjonalną komunikację w środowisku międzynarodowym, a także postawę wobec pracy i etykę zawodową. Według statystyk, odsetek studentów podejmujących pracę w ciągu 6 miesięcy od ukończenia studiów przekracza 80%.

FLC Grand Hotel Ha Long regularnie obsługuje dużą liczbę gości zagranicznych, dlatego stale istnieje zapotrzebowanie na wysokiej jakości zasoby ludzkie. Dzięki współpracy z Uniwersytetem Ha Long w zakresie organizacji staży, firma wybrała utalentowanych studentów i zrekrutowała ich bezpośrednio po ukończeniu studiów. Pan Vinayak Razdan, Dyrektor Generalny FLC Grand Hotel Ha Long, powiedział: Hotel zawsze stwarza studentom najlepsze warunki do odbywania stażu, wykorzystania nabytych umiejętności oraz szybkiego rozwoju i samodoskonalenia. Jednostka zawsze wymienia się i szczerze dzieli opiniami z jednostką szkoleniową, oceniając wyniki stażu, pomagając szkole w lepszym dostosowywaniu programu szkoleń. W najbliższym czasie hotel będzie ściśle współpracować ze szkołą, aby zapewnić wysokiej jakości zasoby ludzkie, które będą służyć celom rozwojowym hotelu.

Zgodnie z wytycznymi i kierunkami Rezolucji 68-NQ/TW oraz ścisłym kierunkiem działań prowincji, uniwersytety i instytucje kształcenia zawodowego podejmują pozytywne „działania” w zakresie proaktywnego wprowadzania innowacji w programach, aby sprostać potrzebom rynku pracy, zachęcając przedsiębiorstwa do składania zamówień i większego udziału w procesie szkoleniowym; dążąc do międzynarodowych standardów poprzez współpracę szkoleniową z zagranicą. Jednocześnie zapewniają one uczniom warunki i możliwości rozwijania różnorodnych umiejętności; spełniając wymogi rozwoju nauki i technologii, innowacji i transformacji cyfrowej, które są kluczowe dla przedsiębiorstw prywatnych, jeśli chcą one zwiększyć swoją konkurencyjność i dynamicznie rozwijać się w erze 4.0.

Dr Nguyen Duc Tiep, rektor Uniwersytetu Ha Long, powiedział: „Na początku sierpnia 2025 roku uczelnia podpisała i nawiązała strategiczną współpracę z Sun Group w regionie północnym, przyjmując płatnych stażystów, priorytetowo traktując rekrutację odpowiednich studentów bezpośrednio po ukończeniu studiów. W trakcie studiów studenci mają dostęp do wiodącego ekosystemu usługowo-turystyczno-rozrywkowego w Wietnamie w jednostkach Sun Group w regionie północnym. W ten sposób mogą rozwijać umiejętności zawodowe, rozwijać podejście do pracy i styl zawodowy. Studenci mają również możliwość uczenia się w praktyce poprzez realne projekty, wyjazdy studyjne i programy mentoringowe prowadzone przez zespół ekspertów Sun Group, co pomaga w efektywnym wdrażaniu procesu „uczenia się w działaniu”. Ponadto obie strony koordynują działania w celu organizacji programów szkoleniowych uzupełniających umiejętności zawodowe i umiejętności miękkie studentów bezpośrednio w przedsiębiorstwie. Szkoły i firmy muszą współpracować poważnie i systematycznie, dla obopólnych korzyści, pomagając absolwentom w natychmiastowej integracji na rynku pracy, zgodnie z duchem Rezolucji 68.

Studenci Wietnamsko-Koreańskiej Szkoły Wyższej w Quang Ninh podczas zajęć praktycznych.

Według pana Luu Van Minha, wicedyrektora i przewodniczącego rady dyrektorów Vietnam-Korea College w Quang Ninh, szkoła uznaje koordynację z firmami w celu poprawy jakości kształcenia za kluczowe zadanie dla utrzymania marki wysokiej jakości uczelni. Szkoła stopniowo prowadziła badania nad zmianą programu kształcenia, rozszerzyła współpracę międzynarodową, zaktualizowała wiedzę i technologie stosowane przez firmy, wprowadziła moduły dotyczące energii odnawialnej w kontekście transformacji cyfrowej i innowacji, a także wydłużyła czas, w którym studenci mogą odbywać staże w firmach.

Quang Ninh dąży do zakładania średnio ponad 2000 nowych przedsiębiorstw rocznie w latach 2026–2030. Prywatny sektor gospodarczy generuje około 40–45% PKB prowincji, około 35–40% całkowitych dochodów budżetowych prowincji, tworząc miejsca pracy dla około 85% ogółu pracowników w prowincji; wydajność pracy wzrasta średnio o około 8,5–9,5% rocznie... Bliskie powiązania między szkołami a przedsiębiorstwami stanowią ważną podstawę do pozyskiwania zasobów ludzkich, co przyczynia się do szybkiego i zrównoważonego rozwoju gospodarki prywatnej, stając się siłą napędową wzrostu społeczno-gospodarczego prowincji w nadchodzącym czasie.

Do Hung

Źródło: https://baoquangninh.vn/lien-ket-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-3386779.html