Niskie płace, personel szkoły mówi prosto z serca

Wielu czytelników gazety Thanh Nien, będących pracownikami szkół, przesłało serdeczne wiadomości pod artykułami gazety na temat „Niskie pensje, pracownicy szkół mają nadzieję na przezwyciężenie trudności”.

Nowe konto Czytelnika podzieliło się: „Pracuję od 30 lat jako pracownik biurowy, minimalna pensja wynosi 2,34 dolara, ale dostaję 9 330 000 dolarów, co jest zbyt niską kwotą, podczas gdy nauczyciele, którzy przepracowali 10 lat, dostają już ponad 10 milionów. Tymczasem Ministerstwo Edukacji zaproponowało Ministerstwu Spraw Wewnętrznych, aby od końca 2023 roku zapewnić 25% dodatku za służbę publiczną dla pracowników szkół. Minął już rok, ale nie ma żadnych działań. Z całym szacunkiem mam nadzieję, że ministerstwa i filie wkrótce rozwiążą niektóre trudności dla pracowników szkół. Dziękuję bardzo”.

Doktor Huynh Trung Tuan, pracownik służby zdrowia szkolnej w 11. dzielnicy w Ho Chi Minh City, dołączył do pierwszej linii walki z epidemią w szczytowym momencie epidemii COVID-19 w Ho Chi Minh City, dbając o zdrowie rodziców, uczniów i społeczności.

Anonimowy czytelnik zwierzył się: „Dziękuję autorowi. Artykuł jest naprawdę zgodny z rzeczywistością. Oczywiście jesteśmy jedną z sił bezpośrednio zaangażowanych w walkę z epidemią, z pełnym poczuciem odpowiedzialności. Ale kiedy otrzymujemy świadczenia, czujemy się opuszczeni. Smutne. Dodatki dla personelu medycznego w szkołach nie są dostępne w wielu miejscach. Bo jest sformułowanie: „kierownik jednostki, w oparciu o przychody szkoły, nie wydaje więcej niż 20% dodatku…”.

Pensja nie wystarcza na utrzymanie siebie, jak więc można utrzymać rodziców i dzieci?

Czytelnik, który jest bibliotekarzem szkolnym, zwierzył się: „Bibliotekarze otrzymują tylko 0,2 dodatku toksycznego, ale jest on obniżany w ciągu trzech miesięcy letnich. Pensja jest zbyt niska, aby pokryć codzienne wydatki, więc ślub i posiadanie dzieci są jeszcze bardzo odległe. Mam szczerą nadzieję, że ministerstwa i oddziały będą zwracać większą uwagę na system pracy personelu szkolnego, ponieważ każde stanowisko jest ważne”.

Pielęgniarka szkolna udziela pierwszej pomocy uczniowi.

Użytkownik konta o nazwie „Nowy Czytelnik” przedstawił się jako pracownik biurowy przez 14 lat, z współczynnikiem wynagrodzenia wynoszącym zaledwie 2,86 x obecna pensja zasadnicza wynosząca 2 340 000 VND, podczas gdy nadal musiał utrzymać dwójkę dzieci uczęszczających do szkoły. Czytelnik dodał również, że pracował jako pracownik biurowy w mieście Tinh Bien. Giang nie został jeszcze rozpatrzony pod kątem awansu, nadal nie rozumie świadczeń pracowniczych i ma trudności z utrzymaniem się z pensji.

„Pracownicy biblioteki i sprzętu również otrzymują dodatek toksyczny w wysokości 0,2%. Pracownicy administracyjni nie otrzymują nic. Jeśli zostaną przydzieleni do jednoczesnej pracy jako sekretarz rady szkoły, jeśli są nauczycielami, będą mieli skrócony czas zajęć o 2 godziny tygodniowo, ale jeśli będą jednocześnie pracować jako pracownicy administracyjni, nie otrzymają nic. Pozostaje im jedynie niewielka pensja. Chociaż nadal studiuję, mam nadzieję, że moje wynagrodzenie będzie wyższe po uzyskaniu dyplomu, ale troska o utrzymanie i naukę jest naprawdę trudna dla pracowników takich jak ja. Jednak ci, którzy pracowali przede mną i mają już dyplom ukończenia studiów, nie są brani pod uwagę przy awansie, więc nadal otrzymują wynagrodzenie oparte na współczynniku pośrednim, a więc ich dochody nigdy się nie poprawią…” – pisał z całego serca dziennikarz „New Reader”.

Wiele szkół musi podpisywać umowy o pracę, aby zapewnić wystarczającą liczbę pracowników do realizacji zadań szkolnych.

Mam nadzieję, że każda miejscowość i jednostka będzie proaktywnie wdrażać specjalne zasady wspierania personelu szkolnego.

Oprócz serdecznych słów o niskich pensjach i niepewnym życiu z powodu niewielkich lub zerowych dodatków, zespół nauczycieli i pracowników szkoły przesłał swoje opinie i propozycje rozwiązań, które pomogą przezwyciężyć trudności kadry szkolnej. Zwłaszcza tej, która nie jest jeszcze urzędnikiem państwowym, ale nadal pracuje na umowach o pracę.

W rozmowie z reporterami gazety Thanh Nien dyrektor szkoły podstawowej w dystrykcie Tan Binh w Ho Chi Minh przedstawił rozwiązanie swojej jednostki: „W oparciu o aktualną sytuację w jednostce, potrzeby poszczególnych rodzajów usług, a także specyfikę pracy każdego stanowiska, szkoła, opracowując plan poboru dochodów i wydatkowania środków z przychodów z usług w jednostce, przypisze odpowiednią liczbę zadań, aby zwiększyć całkowity miesięczny dochód personelu szkoły, wynoszący od około 1 400 000 VND do 4 400 000 VND na osobę miesięcznie, w zależności od ilości i charakteru przypisanej pracy”.

„Obecnie, zgodnie z przepisami, pracownikom służby zdrowia w szkołach przysługuje maksymalnie 20% dodatku etatowego (kierownik jednostki rozważa i podejmuje decyzję na podstawie specyfiki stanowiska i źródeł dochodów). Dlatego, gdy moja jednostka tworzy budżet dochodów i wydatków na źródła dochodów z usług, przydziela i wypłaca pracownikom służby zdrowia 20% dodatku preferencyjnego, wypłacanego przez 9 miesięcy roku szkolnego, co stanowi 20% obecnego współczynnika wynagrodzeń wynoszącego około 1 712 000 VND/osobę/miesiąc” – powiedział dyrektor szkoły podstawowej w dystrykcie Tan Binh w Ho Chi Minh.

Dyrektor szkoły podstawowej w Dystrykcie 1 w Ho Chi Minh City powiedział również, że aby zapewnić wystarczającą liczbę pracowników do prowadzenia zajęć szkolnych, szkoła musi podpisywać umowy o pracę, zwłaszcza z nianiami i ochroniarzami... Pensja tych pracowników kontraktowych, po odliczeniu składek na ubezpieczenie, wynosi zaledwie około 5 milionów VND, jak to możliwe, że wystarcza im na utrzymanie i wychowanie dzieci, nie wspominając o tym, że wiele osób nadal musi wynajmować mieszkania... Aby przezwyciężyć trudności zespołu pracowników kontraktowych, szkoła opracowała wewnętrzny regulamin wydatków, w święta, Nowy Rok, Nowy Rok Księżycowy... jest część do podzielenia się i zachęcenia tego zespołu.

Niania, pracownica kontraktowa w szkole podstawowej w Ho Chi Minh City, w Dniu Otwartym szkoły zaprasza rodziców na wspólny posiłek dla dzieci w porze lunchu dla uczniów.

Jednocześnie, tworząc warunki dla personelu szkoły, aby mieli dodatkowe źródło dochodu, w oparciu o konkretne stanowisko pracy, na podstawie planu programowego szkoły, planu przychodów i wydatków ze źródeł przychodów z usług w jednostce, szkoła będzie również przydzielać pewną liczbę zadań odpowiednich dla personelu, aby mieli dodatkowy miesięczny dochód.

Pracownica służby zdrowia (na podstawie umowy o pracę) w szkole średniej w 8. dzielnicy Ho Chi Minh City powiedziała, że ​​oprócz kierowania personelem medycznym, rada szkoły przydzieliła jej również wsparcie uczniów w internacie, obsługę stołówki szkolnej oraz pomoc w niektórych zadaniach, takich jak opieka nad uczniami, podlewanie roślin i konserwacja prądu. W związku z tym, oprócz pensji wynikającej z umowy o pracę w wysokości 4 922 500 VND, otrzymuje co miesiąc dodatkowe 2 900 000 VND. Jednak jej całkowity dochód w szkole wynosi zaledwie około 8 milionów VND miesięcznie. Aby mieć więcej pieniędzy na wychowanie dwójki dzieci, musi pracować wieczorami jako sprzątaczka (zarabiając 4 miliony VND miesięcznie).

Jak podaje gazeta Thanh Nien , wielu pracowników szkół, będących urzędnikami państwowymi w sektorze edukacji i szkoleń, ale nie nauczycielami, nie otrzymuje dodatków preferencyjnych, dodatków za staż pracy itp., w związku z czym ich pensje są niskie, a życie bardzo trudne.

W Ho Chi Minh City obowiązują pewne specjalne zachęty, takie jak rezolucja 08 zapewniająca dodatkowe dochody urzędnikom państwowym i pracownikom sektora publicznego, ale w innych prowincjach i miastach nie ma takich pieniędzy, więc życie personelu szkolnego jest bardzo trudne.

Source: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm