W związku z tym, aby skutecznie realizować politykę odnowy, rozbudzać patriotyzm, narodową niezależność i aspirację do tworzenia silnego, dostatniego i szczęśliwego kraju, Biuro Polityczne wymaga od komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach skutecznego wdrażania szeregu rozwiązań mających na celu stworzenie przełomowych i wybitnych mechanizmów oraz polityk przyciągania, rekrutacji, organizowania, wykorzystywania i traktowania prawdziwie utalentowanych i wybitnych kadr, odpowiadających wymogom rozwoju narodowego w nowej erze.

Przeprowadzanie naboru specjalnego bez egzaminu na stanowiska urzędników i pracowników sektora publicznego dla osób:

- Młodzi naukowcy poniżej 47 roku życia posiadający tytuł naukowy profesora nadzwyczajnego, profesora; eksperci, wybitni naukowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych w strategicznych, kluczowych, ważnych branżach i dziedzinach, spełniające jedno z poniższych kryteriów:

+ Posiadanie krajowych i międzynarodowych nagród za badania naukowe lub prac naukowo-badawczych, przyczyniających się do innowacyjności i rozwoju branż, dziedzin, miejscowości i krajów.

+ Wykazywanie się wyjątkowo dobrymi wynikami w pracy, przewyższającymi wymagania zajmowanego stanowiska.

+ Posiadanie wynalazków, innowacji, udoskonaleń technicznych, inicjatyw mających na celu poprawę efektywności pracy, wydajności pracy lub przełomowych rozwiązań, produktów naukowych i technologicznych, które generują konkretne wyniki o wysokiej wartości, wnosząc istotny wkład w rozwój przemysłu, dziedziny, miejscowości i kraju, uznane i nagrodzone przez właściwe organy (wojewódzkie, ministerialne, sektorowe lub wyższe).

- Menedżerowie i administratorzy biznesowi w agencjach, organizacjach, instytutach badawczych, korporacjach technologicznych, przedsiębiorstwach krajowych i międzynarodowych w strategicznych, kluczowych i ważnych branżach i dziedzinach, spełniający następujące kryteria:

+ Posiadać dogłębną wiedzę specjalistyczną w danej dziedzinie i zawodzie odpowiednim dla branży rekrutacyjnej.

+ Posiadać wybitne osiągnięcia w dziedzinie operacyjnej, odpowiadające wymaganiom realizacji zadań z zakresu rozwoju gospodarczego , nauki, technologii lub kluczowych dziedzin w Wietnamie.

+ Posiadać co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku konsultanta lub starszego menedżera w określonej dziedzinie.

Równocześnie należy przeprowadzić proces rekrutacji wybitnych absolwentów krajowych i zagranicznych uczelni oraz tych, którzy zdobyli wysokie wyniki w prestiżowych konkursach krajowych i międzynarodowych; priorytetowo traktować strategiczne, kluczowe i ważne sektory i dziedziny kraju i miejscowości.

Ponadto miejscowości, agencje i jednostki, w zależności od rzeczywistych potrzeb, mogą podpisywać umowy o pracę z wyżej wymienionymi osobami, aby zagwarantować sobie cel, jakim jest przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich o dużym doświadczeniu i inteligencji, łączących korzyści z wynikami pracy.

VNU PTN HUS (8).JPG
Na szczególne okazje można rekrutować młodych naukowców, którzy posiadają duże doświadczenie w strategicznych i kluczowych obszarach. Ilustracja: Thanh Hung

Po przeprowadzeniu rekrutacji naukowcy otrzymają maksymalne zasoby, aby móc realizować przydzielone im programy i zadania.

Studenci, którzy przez dwa kolejne lata z rzędu wywiązali się z powierzonych im zadań z najwyższą starannością, zostaną rozpatrzeni i skierowani do pełnienia funkcji lidera lub kierownika na poziomie wydziału (w jednostce organizacyjnej) lub na poziomie wydziału (w jednostce bez organizacji organizacyjnej) w miejscu pracy, bez konieczności spełniania wymogów dotyczących czasu pracy, planowania i teorii politycznej. Po roku od zakończenia okresu próbnego na stanowisko lidera lub kierownika, właściwy organ dokona oceny i rozważy formalne powołanie.

W przypadku młodych naukowców, ekspertów, wybitnych naukowców, osób o wysokich kwalifikacjach zawodowych, menedżerów, administratorów przedsiębiorstw, właściwe organy mogą rozważyć ich kandydaturę i powołać na odpowiednie stanowiska kierownicze i zarządcze lub stanowiska, a także obsadzić stanowiska pracy z wymaganymi rangami i poziomami, nawet jeśli nie spełniają oni w pełni określonych standardów i warunków.

Jeśli chodzi o mechanizm rekompensaty, po zatrudnieniu w charakterze urzędnika państwowego lub pracownika publicznego studenci będą otrzymywać 100% swojego wynagrodzenia; jednocześnie przez okres 5 lat będą otrzymywać dodatek wynoszący co najmniej 150% swojego wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym współczynnikiem płacowym.

Młodzi naukowcy, eksperci, wybitni naukowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych, menedżerowie i administratorzy przedsiębiorstw mają prawo do otrzymywania miesięcznego wynagrodzenia oraz dodatków w wysokości co najmniej 300% wynagrodzenia na stanowisku, na którym przeprowadzana jest rekrutacja (nieodliczanych od składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne) w ciągu 5 lat od daty podjęcia decyzji o zatrudnieniu lub zgodnie z umową zawartą między właściwym organem rekrutującym a pracownikiem; mają prawo do stosowania specjalnego systemu wynagrodzeń i premii zgodnie z umową, jeśli posiadają wybitne osiągnięcia w działalności w służbie publicznej, uznane przez właściwe organy...

Source: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html