Okólnik nr 12/2025/TT-BNV zawiera szczegółowe regulacje dotyczące niektórych artykułów ustawy o ubezpieczeniu społecznym dotyczących obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.
Okólnik 12/2025/TT-BNV zawiera szczegółowe regulacje dotyczące kilku artykułów Ustawy o ubezpieczeniu społecznym dotyczących obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, w tym: warunków otrzymywania miesięcznej emerytury lub zasiłku dla osób pozostających przy życiu; rozliczania zasiłków chorobowych; warunków wypoczynku i rekonwalescencji po chorobie; zasiłków macierzyńskich; warunków wypoczynku i rekonwalescencji po macierzyństwie; świadczeń emerytalnych; zasiłków dla osób pozostających przy życiu itp.
Urlop chorobowy
Dotyczące uprawnień do zasiłku chorobowego.
Zgodnie z Okólnikiem, przypadki brane pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń chorobowych obejmują:
1. Przypadki określone w art. 42 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniach społecznych.
2. Pracownice, które wracają do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 53 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniach społecznych; ojcowie lub opiekunowie, którzy nie korzystają z urlopu, o którym mowa w art. 53 ust. 6 ustawy o ubezpieczeniach społecznych; pracownice korzystające z macierzyństwa zastępczego, ich mężowie lub opiekunowie, którzy nie korzystają z urlopu, o którym mowa w art. 55 ustawy o ubezpieczeniach społecznych; oraz pracownicy, którzy są tymczasowo zwolnieni z wnoszenia składek na fundusz emerytalny i pośmiertny, o którym mowa w art. 37 ustawy o ubezpieczeniach społecznych i którzy podlegają jednemu z przypadków określonych w art. 42 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniach społecznych.
Dotyczące okresu pobierania zasiłku chorobowego.
Do maksymalnego okresu pobierania zasiłku chorobowego w 2025 r., określonego w art. 43 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, nie wlicza się czasu zwolnienia od pracy w celu pobierania zasiłku chorobowego w przypadku, gdy zwolnienie lekarskie z powodu choroby wpisanej do wykazu chorób wymagających długotrwałego leczenia rozpoczęło się przed dniem 1 lipca 2025 r.
Maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego w ciągu roku, określony w art. 43 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, nie jest uzależniony od daty rozpoczęcia uczestnictwa pracownika w ubezpieczeniach społecznych.
Maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego w ciągu roku dla pracowników wykonujących pracę uciążliwą, niebezpieczną lub wyjątkowo uciążliwą, niebezpieczną lub niebezpieczną albo pracujących w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych, zależy od zawodu, stanowiska lub miejsca pracy pracownika w chwili korzystania z urlopu chorobowego.
W przypadku gdy pracownik korzysta z urlopu w okolicznościach określonych w ust. 1 art. 42 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, a okres urlopu zbiega się z urlopem określonym w prawie pracy lub urlopem płatnym zgodnie z przepisami innych ustaw szczególnych albo urlopem macierzyńskim lub urlopem dla poratowania zdrowia zgodnie z przepisami prawa o ubezpieczeniach społecznych, okres ten nie jest wliczany do zasiłku chorobowego; okres urlopu, który nie jest wliczany do zasiłku chorobowego zgodnie z przepisami prawa pracy lub urlopem płatnym zgodnie z przepisami innych ustaw szczególnych albo urlopem macierzyńskim lub urlopem dla poratowania zdrowia zgodnie z przepisami prawa o ubezpieczeniach społecznych, jest wliczany do zasiłku chorobowego zgodnie z przepisami.
Jeżeli urlop chorobowy pracownika trwa od końca poprzedniego roku do początku następnego roku, urlop chorobowy z poprzedniego roku wlicza się do wymiaru urlopu chorobowego za dany rok.
Dotyczące sposobu obliczania zasiłku chorobowego.
1. Prawo pracownika do zasiłku chorobowego, o którym mowa w art. 43 ust. 1 i art. 44 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, oblicza się w następujący sposób:
Tam:
a) Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne reguluje art. 45 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniach społecznych.
Miesiącem ponownego zgłoszenia, o którym mowa w pkt b ust. 1 art. 45 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, jest miesiąc ponownego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych po rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę, stosunku pracy lub złożeniu przez niego rezygnacji zgodnie z przepisami prawa.
b) Liczbę dni chorobowych uprawniających do zasiłku chorobowego oblicza się na podstawie dni roboczych, z wyłączeniem świąt państwowych, świąt Tet, dni wolnych od pracy, i nie uwzględnia się okresów pokrywających się z urlopem przewidzianym w przepisach prawa pracy lub urlopem płatnym na podstawie innych szczególnych przepisów, ani urlopem macierzyńskim lub urlopem dla rekonwalescentów na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym.
2. Zasiłek chorobowy dla pracownika, o którym mowa w ust. 2 art. 43 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, oblicza się w następujący sposób:
Tam:
a) Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne reguluje art. 45 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniach społecznych.
b) Stopę świadczenia (w %) oblicza się następująco: 65%, jeżeli obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne były opłacane przez 30 lat lub dłużej; 55%, jeżeli obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne były opłacane przez okres od 15 lat do mniej niż 30 lat; i 50%, jeżeli obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne były opłacane przez okres krótszy niż 15 lat.
c) Liczbę dni chorobowych uprawniających do zasiłku chorobowego oblicza się na podstawie dni roboczych, z wyłączeniem świąt państwowych, dni świątecznych Tet, dni wolnych od pracy, i nie uwzględnia się okresów pokrywających się z urlopem przewidzianym w przepisach prawa pracy lub urlopem płatnym na podstawie innych szczególnych przepisów, ani urlopem macierzyńskim lub urlopem dla rekonwalescencji na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym.
3. Wysokość zasiłku chorobowego dla pracowników obecnie pobierających zasiłek chorobowy nie ulegnie zmianie w przypadku zmiany przez rząd wysokości wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia referencyjnego lub regionalnej płacy minimalnej.
4. Dniem roboczym, od którego zależy okres pobierania zasiłku chorobowego dla pracowników, jest normalny czas pracy w ciągu dnia, w którym pracownik jest zobowiązany do pracy dla pracodawcy zgodnie z umową o pracę i przepisami prawa pracy lub przepisami prawa. W szczególności w odniesieniu do kwestii określonych w art. 3 ust. 2 dekretu 158/2025/ND-CP oraz art. 2 ust. n ust. 1 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, dniem roboczym, od którego zależy okres pobierania zasiłku chorobowego, jest normalny czas pracy w ciągu dnia zgłoszony przez pracownika w urzędzie ubezpieczeń społecznych podczas rejestracji do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, nieprzekraczający jednak 8 godzin.
Emerytura
W sprawie wymogów kwalifikacyjnych do emerytury
1. Czas pracy w zawodach lub pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub szczególnie uciążliwych, niebezpiecznych lub niebezpiecznych albo w rejonach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, w tym czas pracy w rejonach o współczynniku regionalnym wynoszącym 0,7 lub wyższym przed dniem 1 stycznia 2021 r. albo w podziemnym górnictwie węgla kamiennego (zwany dalej „pracą w zawodach, pracach lub pracach w rejonach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych”), o których mowa w pkt b, c ust. 1, pkt b ust. 2 art. 64 lit. b ust. 1 i pkt b ust. 2 art. 65 lit. c ust. 1 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, stanowiący podstawę do rozpatrywania prawa do świadczeń emerytalnych, ustala się w następujący sposób:
a) W przypadku pracowników zatrudnionych w zawodach, na stanowiskach lub w rejonach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, którzy muszą wziąć urlop na leczenie lub rehabilitację z powodu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych (przy wypłaconym pełnym wynagrodzeniu i obowiązkowych składkach na ubezpieczenia społeczne opłacanych przez pracodawcę), okres ten wlicza się do czasu pracy w zawodach, na stanowiskach lub w rejonach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych.
b) W przypadku pracownic zatrudnionych w zawodach, na stanowiskach lub w rejonach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, które korzystają z urlopu macierzyńskiego, a okres urlopu macierzyńskiego wlicza się do czasu składkowego obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, okres ten wlicza się do czasu pracy w zawodach, na stanowiskach lub w rejonach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych.
c) W przypadku pracowników zatrudnionych w zawodach, na stanowiskach lub w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, którzy są wysyłani do pracy, na studia lub do udziału w programach współpracy pracowniczej, ale nie pracują w zawodach, na stanowiskach lub w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, okres ten nie jest wliczany do czasu pracy w zawodach, na stanowiskach lub w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych.
d) W przypadku pracowników aktualnie zatrudnionych w zawodach, na stanowiskach lub pracujących na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, jeżeli dokonają jednorazowej wpłaty za pozostałe miesiące (maksymalnie 6 miesięcy) potrzebne do nabycia prawa do emerytury, okres ten nie będzie wliczany do czasu spędzonego w zawodach, na stanowiskach lub pracujących na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych.
2. Pracownicy, którzy spełniają wymagania wiekowe uprawniające do emerytury, ale nie opłacają obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne przez okres do 6 miesięcy, mogą dokonać jednorazowej wpłaty za pozostałe miesiące. Miesięczna kwota składki będzie równa sumie składek pracownika i pracodawcy przed przejściem pracownika na emeryturę, wpłacanych na fundusz emerytalny i pośmiertny, zgodnie z art. 33 ust. 7 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, i przedstawia się następująco:
a) Osoby, które spełniają wymagania wiekowe uprawniające do otrzymania emerytury określone w pkt a i d ust. 1 oraz pkt a i c ust. 2 art. 64 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, muszą posiadać okres składkowy na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne wynoszący co najmniej 14 lat i 6 miesięcy, lecz krótszy niż 15 lat;
b) Osoby, które spełniają wymagania wiekowe uprawniające do otrzymania emerytury określone w art. 65 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, muszą posiadać okres składkowy na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne wynoszący co najmniej 19 lat i 6 miesięcy, lecz krótszy niż 20 lat;
c) Najwcześniejszy termin dokonania jednorazowej wypłaty za pozostałe miesiące przypada na miesiąc bezpośrednio poprzedzający miesiąc, w którym spełnione zostaną wymagania dotyczące prawa do emerytury.
Oblicz jednorazową kwotę świadczenia emerytalnego.
W przypadku gdy pracownik spełnił warunki uprawniające do emerytury, ale nadal opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, jednorazowe świadczenie emerytalne za okresy przekraczające 35 lat dla mężczyzn i 30 lat dla kobiet oblicza się w następujący sposób:
1. Za każdy rok składek na ubezpieczenia społeczne przekraczający 35 lat dla mężczyzn i 30 lat dla kobiet przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego, świadczenie oblicza się w wysokości 0,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
2. Za każdy rok składek na ubezpieczenia społeczne przekraczający 35 lat dla mężczyzn i 30 lat dla kobiet, liczony od dnia osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego, wysokość składek ustala się w wysokości dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
W sprawie terminu wypłaty emerytur.
1. Prawo do emerytury przysługuje pracownikom, którzy przeszli na emeryturę i spełniają wymagania dotyczące składek na ubezpieczenia społeczne, od miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągnęli wiek emerytalny. Jeżeli pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego i spełnieniu wymagań dotyczących składek kontynuuje pracę i opłaca obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, prawo do emerytury przysługuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę lub ustanie stosunku pracy.
a) W przypadku pracowników pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy, którzy spełniają wymagania wiekowe i dotyczące składek na ubezpieczenia społeczne, termin nabycia prawa do renty oblicza się od miesiąca następującego po miesiącu, w którym stwierdzono niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy została stwierdzona przed miesiącem, w którym pracownik osiągnął ustawowy wiek emerytalny, termin nabycia prawa do renty oblicza się od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik osiągnął ustawowy wiek emerytalny.
b) W przypadku braku możliwości ustalenia dokładnej daty i miesiąca urodzenia (podaje się jedynie rok lub miesiąc i rok urodzenia), moment nabycia prawa do świadczeń emerytalnych oblicza się od miesiąca następującego bezpośrednio po miesiącu, w którym pracownik osiągnął ustawowy wiek emerytalny. Ustalenie wieku pracownika odbywa się zgodnie z postanowieniami art. 12 ust. 2 dekretu nr 158/2025/ND-CP.
c) Najwcześniejszy termin nabycia prawa do emerytury dla pracowników uprawnionych do emerytury na podstawie art. 64 ustawy o ubezpieczeniach społecznych i posiadających okres składkowy na ubezpieczenia społeczne wynoszący od 15 do 20 lat przypada od dnia wejścia w życie ustawy o ubezpieczeniach społecznych.
2. Termin nabycia prawa do świadczeń emerytalnych w przypadku określonym w ust. 7 art. 33 ustawy o ubezpieczeniach społecznych oblicza się od miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano pełnej wpłaty składek za pozostałe miesiące.
3. W przypadku gdy oryginały dokumentów potwierdzających zatrudnienie w sektorze publicznym przed 1 stycznia 1995 r. nie są dostępne, datą nabycia prawa do emerytury jest data podana w dokumencie rozliczeniowym Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
List śnieżny
Source: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm
Komentarz (0)