Przepisy dotyczące okresu próbnego, najnowsze wynagrodzenie za okres próbny 2023

[reklama_1]
Proszę o odpowiedź na pytania dotyczące okresu próbnego i wynagrodzenia za okres próbny zgodnie z najnowszymi przepisami? - Czytelnik Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

Czy urlop próbny jest płatny?

Zgodnie z przepisami, gdy pracownik rezygnuje z pracy (niezależnie od tego, czy nastąpiło to w połowie, czy też nie), pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pełnej kwoty świadczeń pracowniczych, w tym wynagrodzenia, dodatków itp.

W związku z tym niezależnie od tego, czy pracownik korzysta z urlopu w okresie próbnym, czy nie, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przepracowane dni zgodnie z przepisami. Wynagrodzenie musi być ustalane przez obie strony, ale musi wynosić co najmniej 85% wynagrodzenia za dane stanowisko.

Ile dni powinienem uprzedzić o rezygnacji z pracy w okresie próbnym?

Zgodnie z art. 27 ust. 2 Kodeksu pracy z 2019 r. w okresie próbnym każda ze stron ma prawo do rozwiązania umowy o pracę na okres próbny lub podpisanej umowy o pracę bez wcześniejszego wypowiedzenia i bez odszkodowania.

Ile wynosi wynagrodzenie na okresie próbnym?

Zgodnie z artykułem 26 Kodeksu pracy z 2019 r. wynagrodzenie pracownika w okresie próbnym ustalane jest przez obie strony i musi wynosić co najmniej 85% wynagrodzenia za dane stanowisko.

Czy wynagrodzenie za okres próbny podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Wynagrodzenie pracownika za okres próbny również stanowi dochód podlegający opodatkowaniu. W związku z tym odliczenie podatku dochodowego od dochodów z wynagrodzenia pracownika za okres próbny wynosi:

(1) Przypadek 1: Pracownicy na okresie próbnym podpisują umowę o pracę na okres próbny lub umowę na okres próbny z umową o pracę na okres 3 miesięcy lub dłuższy

W przypadku gdy pracownik na okresie próbnym podpisze umowę o pracę na okres 3 miesięcy lub dłuższy, podatek dochodowy od osób fizycznych od dochodów pracownika z tytułu wynagrodzenia za okres próbny zostanie obliczony według progresywnej tabeli podatkowej określonej w artykule 7 Okólnika 111/2013/TT-BTC.

Zatem podstawą obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych jest dochód podlegający opodatkowaniu oraz stawka podatkowa.

W tym przypadku dochód podlegający opodatkowaniu ustala się na podstawie dochodu podlegającego opodatkowaniu pomniejszonego o następujące odliczenia:

- Odliczenia rodzinne.

- Składki ubezpieczeniowe, dobrowolne fundusze emerytalne.

- Działalność charytatywna, humanitarna i edukacyjna.

(2) Przypadek 2: Pracownicy podpisują umowę o pracę na okres próbny lub okres próbny na podstawie umowy o pracę trwającej krócej niż 3 miesiące

W takim przypadku, jeśli całkowity dochód pracownika wynosi 2 miliony VND/etat lub więcej, przedsiębiorstwo pobierze podatek w wysokości 10% od dochodu przed wypłatą wynagrodzenia dla pracownika.

Jeśli jednak pracownik uzyskuje jedynie dochód wskazany powyżej, a łączny dochód podlegający opodatkowaniu po odliczeniu składek rodzinnych nie wystarcza na zapłacenie podatku, może on/ona zaciągnąć zobowiązanie wobec pracodawcy, aby uniknąć odliczeń podatkowych.

Czy muszę wypłacić odszkodowanie firmie, jeśli zrezygnuję z okresu próbnego?

Artykuł 27 ust. 2 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że w okresie próbnym każda ze stron ma prawo do rozwiązania umowy o pracę na okres próbny lub podpisanej umowy o pracę bez wcześniejszego wypowiedzenia i bez odszkodowania.

W związku z tym, w okresie próbnym, pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę na okres próbny lub podpisaną umowę o pracę bez uprzedzenia i bez konieczności wypłacania pracodawcy odszkodowania. Oznacza to, że pracownik, który odchodzi z pracy w okresie próbnym, musi wypłacić pracodawcy odszkodowanie.

Ile miesięcy wynosi maksymalny okres próbny?

Zgodnie z artykułem 25 Kodeksu pracy z 2019 r. okres próbny ustalany jest przez obie strony w zależności od charakteru i złożoności stanowiska, przy czym okres próbny może być przeprowadzony tylko raz dla danego stanowiska i musi spełniać następujące warunki:

- nie więcej niż 180 dni dla pracy kierownika przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów ustawy o przedsiębiorstwach, ustawy o zarządzaniu i wykorzystaniu kapitału państwowego zainwestowanego w produkcję i działalność przedsiębiorstw;

- Nie więcej niż 60 dni w przypadku stanowisk wymagających kwalifikacji zawodowych lub technicznych uzyskanych na poziomie uczelni wyższej lub wyższym;

- nie więcej niż 30 dni w przypadku stanowisk wymagających kwalifikacji technicznych lub zawodowych średniego stopnia, pracowników technicznych i personelu fachowego;

- W przypadku innych prac nie więcej niż 6 dni roboczych.

Źródło