Możliwości pracy sezonowej w Korei Południowej są szerokie.

Właśnie podpisano umowę o współpracy w zakresie wysyłania i przyjmowania pracowników sezonowych do Korei Południowej pomiędzy prowincją Ninh Binh a miastem Asan w prowincji Chungcheonam (Korea Południowa). Umowa ta otwiera przed pracownikami możliwości zatrudnienia i wysokie zarobki.

Wietnamscy pracownicy zatrudnieni w szkółce nasion PPS (miasto Asan)

Korea Południowa zmaga się z poważnym niedoborem pracowników rolnych.

„W każdym sezonie zbiorów gruszek potrzebujemy dużej siły roboczej, około 120-150 osób. Brakuje rąk do pracy w kraju, dlatego firma musi rekrutować pracowników sezonowych z Wietnamu i Tajlandii. Wynagrodzenie, jakie wypłacamy każdemu pracownikowi, wynosi około 90 000 wonów dziennie (około 1 700 000 dongów wietnamskich), nie wliczając w to lunchu ani nadgodzin” – powiedział Nam Hyun Dai, przedstawiciel zakładu przetwórstwa gruszek w mieście Asan, reporterowi gazety Ninh Binh.

Według niektórych plantatorów jabłek w Asan, sezon wegetacyjny rozpoczyna się w marcu i trwa do października. Oprócz zadań, które można zastąpić maszynami, wiele prac wymaga pracy ręcznej, takiej jak przycinanie, usuwanie liści, zbiór i pakowanie. Tymczasem każde gospodarstwo rolne w tym regionie posiada obecnie średnio 1,5-2 hektary ziemi, więc często nie jest w stanie sprostać nakładowi pracy bez zatrudnienia dodatkowych pracowników.

Wiadomo, że w mieście Asan łączna powierzchnia użytków rolnych wynosi ponad 15 000 hektarów, podczas gdy liczba gospodarstw rolnych wynosi zaledwie ponad 8000, z czego około 17 000 to rolnicy. Zatem średnio w każdym gospodarstwie rolnym dwie osoby uprawiają około 1,8 hektara. Warto zauważyć, że starzenie się społeczeństwa stanowi poważny problem w całej Korei Południowej, a zwłaszcza w sektorze rolnym. Statystyki pokazują, że w samym mieście Asan odsetek gospodarstw rolnych, w których członkowie mają powyżej 65 lat, sięga 23,5%.

Przedstawiciel Centrum Technologii Rolniczych w Asan City stwierdził: Aby zaradzić niedoborowi siły roboczej na obszarach wiejskich, Centrum od wielu lat wspiera rolników w promowaniu mechanizacji produkcji, prowadząc wypożyczalnię maszyn rolniczych, liczącą blisko 600 maszyn różnego typu. Jednak wiele procesów nadal wymaga pracy ludzkiej. Dlatego Centrum zaprasza około 500 sezonowych pracowników zagranicznych do pomocy gospodarstwom rolnym.

Prosty proces składania wniosków, niskie koszty, wysokie dochody…

Od 2018 roku rząd Korei Południowej zezwala władzom lokalnym na rekrutację pracowników zagranicznych w celu rozwiązania problemu niedoborów siły roboczej w szczytowych okresach zbiorów w sektorze rolnictwa i rybołówstwa. Program ten jest realizowany w ramach partnerstwa między południowokoreańskim a wietnamskim samorządem lokalnym w celu rekrutacji pracowników.

Wiele miejscowości, takich jak Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh, podpisało umowy z miejscowościami w Korei Południowej na wysyłanie pracowników sezonowych. Program jest wysoko oceniany za skuteczność, proste procedury aplikacyjne, niskie koszty, odpowiednie miejsca pracy i wysokie wynagrodzenia.

Dla Ninh Binh korzystnym czynnikiem jest fakt, że od 2015 roku Prowincjonalny Komitet Ludowy podpisał Umowę o Przyjaźni i Współpracy z miastem Asan w prowincji Chungcheonam (Korea Południowa). Na jej podstawie podjęto wiele kompleksowych działań w zakresie współpracy, wymiany i współdziałania w dziedzinie przemysłu, kultury i pracy. W szczególności, w lipcu ubiegłego roku obie strony podpisały umowę o współpracy w zakresie wysyłania i przyjmowania pracowników sezonowych do Korei Południowej, a liczba rekrutowanych pracowników wahała się od 50 do 100 osób rocznie.

Mimo że na wielu etapach produkcji stosuje się maszyny, w rozległych gospodarstwach rolnych w Asan nadal wymagana jest znaczna ilość pracy ręcznej przy takich zadaniach, jak przycinanie i zbiory.

Zgodnie z tą umową, warunki pracy sezonowej w Korei Południowej są dość proste. Pracownicy muszą być obywatelami Wietnamu, mieszkać długoterminowo (12 miesięcy lub dłużej) w prowincji Ninh Binh, pracować w rolnictwie, mieć od 30 do 50 lat. Muszą posiadać pełną zdolność do czynności prawnych, być niekarani i nie podlegać żadnym zakazom podróżowania lub czasowym zawieszeniom wynikającym z przepisów prawa oraz być w dobrym stanie zdrowia, aby móc pracować za granicą.

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z płacą minimalną obowiązującą w Korei Południowej, która wynosi co najmniej 2 050 880 wonów miesięcznie (około 39 milionów VND). Ponadto pracownikom przysługują godziny pracy i okresy odpoczynku; gwarantowane warunki pracy, zakwaterowanie, koszty utrzymania, ubezpieczenie i koszty opieki medycznej zgodnie z regulacjami obowiązującymi w Korei Południowej. Pracownicy są zobowiązani do przestrzegania instrukcji wysyłających władz lokalnych i przepisów kraju przyjmującego oraz do natychmiastowego powrotu do domu po zakończeniu umowy o pracę, aby móc ponownie podjąć pracę.

Pan Pham Ngoc Phuc, Kierownik Wydziału Pracy, Zatrudnienia i Edukacji Zawodowej Prowincjonalnego Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, powiedział: Program pracy sezonowej ma wiele zalet: szybkie procedury, niskie koszty, elastyczny przedział wiekowy, brak wysokich wymagań dotyczących szkolenia zawodowego lub znajomości języków obcych, prosta i odpowiednia praca w rolnictwie, krótki okres trwania (90 dni w przypadku wizy C-4 lub 5 miesięcy w przypadku wizy E-8) oraz stosunkowo wysokie dochody.

Według pana Phuca, program Asan wymaga rekrutacji 50–100 osób rocznie, z 2–4 rundami rekrutacji zaplanowanymi rocznie (w przybliżeniu od lutego do października). W związku z tym Departament pilnie przygotowuje obecnie kadry, koordynując działania z odpowiednimi departamentami, agencjami i lokalnymi władzami w celu szerokiego nagłośnienia programu oraz zachęcając członków i osoby stowarzyszone, których dzieci spełniają kryteria kwalifikacyjne i chcą pracować za granicą w sektorze rolnym, do udziału w procesie rekrutacji.

Współpraca z policją prowincjonalną oraz odpowiednimi agencjami i jednostkami w celu weryfikacji kwalifikacji wybranych kandydatów. Ponadto organizacja szkoleń z języka koreańskiego i szkoleń orientacyjnych dla pracowników... Celem jest selekcja i wprowadzenie kandydatów do udziału w Umowie o Współpracy, zapewniając jakość, przejrzystość i dotarcie do odpowiednich osób.

Pomyślne wdrożenie programu pracy sezonowej w Asan (Korea Południowa) będzie miało istotne implikacje. Oprócz tworzenia miejsc pracy i wzrostu dochodów, umożliwi on również pracownikom Ninh Binh naukę i zapoznanie się z zaawansowanymi technologiami w produkcji i biznesie (zwłaszcza w sektorze rolnym) w Korei Południowej, przyczyniając się tym samym do rozwoju społeczno-gospodarczego i wzmacniając przyjazne relacje współpracy między obiema miejscowościami.

Szczegóły umowy i planu można zobaczyć tutaj:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

Tekst i zdjęcia: Nguyen Luu

Źródło: https://baoninhbinh.org.vn/rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu/d20240816100027761.htm