Otwarte drzwi do pracy sezonowej w Korei

[reklama_1]

Właśnie podpisano umowę o współpracy w zakresie wysyłania i przyjmowania pracowników sezonowych do Korei pomiędzy prowincją Ninh Binh a miastem Asan w prowincji Chungcheonnam (Korea). Dzięki niej pracownicy będą mogli znaleźć pracę i liczyć na wysokie zarobki.

Otwarte drzwi do pracy sezonowej w Korei

Wietnamscy pracownicy pracujący w szkółce nasion PPS (miasto Asan)

W Korei Południowej poważny jest niedobór pracowników rolnych.

„W każdym sezonie zbiorów gruszek potrzebujemy dużej liczby pracowników, około 120-150 osób. Brakuje pracowników krajowych, dlatego firma musi rekrutować pracowników sezonowych z Wietnamu i Tajlandii. Wynagrodzenie, jakie wypłacamy każdemu pracownikowi, wynosi około 90 000 wonów dziennie (około 1 700 000 VND), nie wliczając w to lunchu i nadgodzin” – powiedział dziennikarzowi gazety Ninh Binh pan Nam Hyun Dai, przedstawiciel zakładu przetwórstwa gruszek w mieście Asan.

Według niektórych plantatorów jabłek w Asan, sezon uprawy jabłek rozpoczyna się w marcu i trwa do października. Oprócz prac, które można zastąpić maszynami, istnieje wiele prac wymagających pracy ręcznej, takich jak przycinanie, usuwanie liści, zbiór, pakowanie itp. Tymczasem każde gospodarstwo rolne w tym regionie posiada obecnie średnio około 1,5-2 hektarów ziemi, więc zdarzają się sytuacje, gdy nie da się tego wszystkiego zrobić bez zatrudnienia dodatkowych pracowników.

Wiadomo, że miasto Asan ma łączną powierzchnię użytków rolnych wynoszącą ponad 15 tysięcy hektarów, podczas gdy liczba gospodarstw rolnych wynosi zaledwie ponad 8 tysięcy, a liczba rolników to około 17 tysięcy. Zatem średnio w każdym gospodarstwie rolnym pracują dwie osoby, uprawiające około 1,8 hektara. Warto zauważyć, że starzenie się społeczeństwa postępuje w całej Korei, a zwłaszcza w sektorze rolnym. Statystyki pokazują, że w samym mieście Asan odsetek gospodarstw rolnych powyżej 65. roku życia wynosi 23,5%.

Przedstawiciel Centrum Technologii Rolniczych w Asan powiedział: Aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej na wsi, Centrum od wielu lat wspiera rolników w promowaniu mechanizacji produkcji, prowadząc wypożyczalnię maszyn rolniczych, liczącą blisko 600 maszyn różnego rodzaju. Jednak wiele etapów nadal wymaga pracy ludzkiej. Dlatego Centrum zaprosiło ponad 500 sezonowych pracowników zagranicznych do wsparcia rolników.

Prosta aplikacja, niskie koszty, wysokie dochody…

Od 2018 roku rząd Korei zezwala władzom lokalnym na rekrutację obcokrajowców do pracy, aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej w szczytowym okresie sezonu w sektorze rolnictwa i rybołówstwa. Program ten jest realizowany w formie współpracy władz lokalnych w Korei z władzami lokalnymi w Wietnamie w celu rekrutacji pracowników.

Wiele miejscowości, takich jak Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh, podpisało umowy z koreańskimi miejscowościami w celu wysyłania pracowników sezonowych. Skuteczność programu jest wysoko ceniona dzięki prostym procedurom aplikacyjnym, niskim kosztom, odpowiednim ofertom pracy i wysokim zarobkom.

Dla Ninh Binh korzystnym faktem jest to, że od 2015 roku Prowincjonalny Komitet Ludowy podpisał Umowę o Przyjaźni i Współpracy z miastem Asan w prowincji Chungcheonnam (Korea). Na jej podstawie podjęto wiele kompleksowych działań w zakresie współpracy, wymiany i komunikacji w dziedzinie przemysłu, kultury i pracy. W szczególności, w lipcu ubiegłego roku obie strony podpisały Umowę o Współpracy w zakresie wysyłania i przyjmowania pracowników sezonowych do Korei. Liczba rekrutowanych pracowników waha się od 50 do 100 osób rocznie.

Zgodnie z tą umową, warunki pracy sezonowej w Korei są dość proste. Pracownicy to obywatele Wietnamu z długoterminowym pobytem (12 miesięcy lub dłużej) w prowincji Ninh Binh, pracujący w sektorze rolnym, w wieku od 30 do 50 lat. Muszą posiadać pełną zdolność do czynności prawnych; nie być karanymi ani nie podlegać zakazowi wyjazdu lub czasowemu zawieszeniu wyjazdu zgodnie z przepisami prawa; muszą mieć dobry stan zdrowia pozwalający na pracę za granicą.

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w Korei płacą minimalną, wynoszącą co najmniej 2 050 880 wonów miesięcznie (około 39 milionów VND). Ponadto pracownicy mają zapewniony czas pracy i odpoczynek; gwarantowane są im warunki pracy, zakwaterowanie, zakwaterowanie, ubezpieczenie oraz koszty badań lekarskich i leczenia zgodnie z koreańskimi przepisami. Pracownicy są zobowiązani do przestrzegania instrukcji obowiązujących w miejscu wysyłania oraz przepisów kraju przyjmującego, a także do natychmiastowego powrotu do domu po zakończeniu umowy o pracę, aby móc kontynuować pracę.

Pan Pham Ngoc Phuc, Dyrektor Departamentu Pracy, Zatrudnienia i Szkolnictwa Zawodowego w Departamencie Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych prowincji, powiedział: „Zaletami programu pracy sezonowej są szybkie procedury, niskie koszty, wydłużony wiek, brak wysokich wymagań dotyczących szkolenia zawodowego, znajomość języków obcych, prosta i odpowiednia praca w rolnictwie, krótki czas podróży (90 dni w przypadku wizy C-4 lub 5 miesięcy w przypadku wizy E-8) oraz dość wysokie dochody”.

Według pana Phuca, Asan wymaga selekcji 50-100 osób rocznie, z przewidywanymi 2-4 grupami rocznie (od lutego do października). W związku z tym Departament pilnie przygotowuje zasoby, koordynując działania z departamentami, oddziałami i miejscowościami w celu szerokiego nagłośnienia programu; mobilizując członków oraz członków, których dzieci posiadają kwalifikacje i chcą pracować za granicą w sektorze rolnym, do udziału w selekcji.

Współpraca z policją prowincjonalną oraz odpowiednimi agencjami i jednostkami w celu weryfikacji kwalifikacji wybranych kandydatów. Ponadto organizacja szkoleń z języka koreańskiego i szkoleń orientacyjnych dla pracowników... Celem jest wybór i wprowadzenie kandydatów do udziału w Porozumieniu o Współpracy, aby zapewnić jakość, rozgłos, przejrzystość i odpowiednią tematykę.

Pomyślna realizacja programu delegowania pracowników do pracy sezonowej w Asan (Korea) będzie miała ogromne znaczenie. Oprócz tworzenia miejsc pracy i wzrostu dochodów, jest to również szansa dla pracowników Ninh Binh na dostęp, naukę i zrozumienie zaawansowanych technologii w produkcji i biznesie (zwłaszcza w dziedzinie produkcji rolnej) w Korei, przyczyniając się tym samym do rozwoju społeczno-gospodarczego i wzmacniając przyjazne relacje współpracy między obiema miejscowościami.

Szczegóły umowy i planu można znaleźć tutaj:

szerokie-drzwi-do-koreańskiej-tymczasowej-pracy-e6c4b.pdf

Artykuł i zdjęcia: Nguyen Luu