W konferencji uczestniczyli generał Trinh Van Quyet, członek Komitetu Centralnego Komunistycznej Partii Wietnamu, członek Stałego Komitetu Centralnej Komisji Wojskowej, szef Ogólnego Departamentu Politycznego Wietnamskiej Armii Ludowej oraz generał Nguyen Tan Cuong, członek Komitetu Centralnego Komunistycznej Partii Wietnamu, członek Stałego Komitetu Centralnej Komisji Wojskowej, szef Sztabu Generalnego Wietnamskiej Armii Ludowej i wiceminister obrony narodowej .
W konferencji uczestniczyli członkowie Komitetu Centralnego i wiceministrowie obrony narodowej: generał Vo Minh Luong, stały członek Centralnej Komisji Wojskowej; generał Vu Hai San; i generał Pham Hoai Nam. Obecni byli również szefowie Departamentu Polityki Ogólnej Wietnamskiej Armii Ludowej, Sztabu Generalnego Wietnamskiej Armii Ludowej oraz blisko 400 delegatów z agencji i jednostek wojskowych i spoza armii.
W trakcie wdrażania ustawy o funkcjonariuszach pojawiło się wiele trudności i niedociągnięć.
Konferencji przewodniczył generał Phan Van Giang, członek Biura Politycznego , zastępca sekretarza Centralnej Komisji Wojskowej i minister obrony narodowej.
Ustawa o oficerach Wietnamskiej Armii Ludowej z 1999 r. została uchwalona przez X Zgromadzenie Narodowe na szóstej sesji 21 grudnia 1999 r., weszła w życie 1 kwietnia 2000 r., a następnie była nowelizowana i uzupełniana w 2008 r. i 2014 r.
W ciągu ostatnich 10 lat, wdrażając znowelizowaną ustawę o oficerach Wietnamskiej Armii Ludowej, Centralna Komisja Wojskowa i Ministerstwo Obrony Narodowej konsekwentnie zwracały uwagę na kierowanie i nadzorowanie dokładnego i zsynchronizowanego wdrażania ustawy o oficerach i podległych jej dokumentów, stosując różne formy i metody propagandy i edukacji dla oficerów i żołnierzy w całej armii oraz proaktywnie koordynując propagandę i rozpowszechnianie na wszystkich szczeblach, sektorach i wśród ludzi w celu podniesienia świadomości i przestrzegania prawa.
Komitety partyjne oraz dowódcy agencji i jednostek badali, stosowali, konkretyzowali i organizowali zsynchronizowane i ujednolicone wdrażanie przepisów prawnych dotyczących funkcjonariuszy, w oparciu o rezolucje, dyrektywy i rozporządzenia Partii dotyczące pracy kadrowej i kadr.
W konferencji wziął udział generał Trinh Van Quyet, członek Komitetu Centralnego Komunistycznej Partii Wietnamu, członek Stałego Komitetu Centralnej Komisji Wojskowej i szef Ogólnego Wydziału Politycznego Wietnamskiej Armii Ludowej.
Ministerstwa, agencje na szczeblu ministerialnym, agencje rządowe i władze lokalne, w ramach swoich obszarów odpowiedzialności, ściśle współpracowały z Ministerstwem Obrony Narodowej w celu skutecznej realizacji zadań związanych z państwowym zarządzaniem oficerami, skutecznie zajmując się doradztwem zawodowym i propagandą, tworząc źródło szkolenia oficerów, podnosząc kwalifikacje, przyjmując przeniesienia do innych sektorów oraz zapewniając reżim i politykę dla oficerów służby czynnej, oficerów w stanie spoczynku i rodzin wojskowych; budując siły oficerskie o wymaganej liczbie i coraz wyższej jakości, aby sprostać wymaganiom nowej sytuacji.
Delegaci uczestniczący w konferencji podsumowującej ustawę o oficerach Wietnamskiej Armii Ludowej.
W porównaniu z rokiem 2014 liczba i jakość oficerów uległy poprawie, a struktura została odpowiednio dostosowana. W szczególności: liczba oficerów zaspokaja w 100% potrzeby kadrowe; liczba oficerów z wykształceniem podyplomowym wzrosła o 5,39%; a odsetek kobiet i oficerów należących do mniejszości etnicznych również znacząco wzrósł. Wielu oficerów zostało przydzielonych i przeniesionych przez właściwe organy na stanowiska kierownicze w systemie politycznym, od szczebla centralnego do lokalnego, i było bezpośrednio zaangażowanych w ciągłą pracę w środowisku międzynarodowym (uczestnictwo w siłach pokojowych ONZ, praca w sprawach zagranicznych, pełnienie funkcji attaché obrony itp.).
Po blisko 10 latach obowiązywania Ustawa o oficerach udowodniła, że motywuje oficerów do starania się o dobre wypełnianie powierzonych im obowiązków i zadań, stając się prawdziwym rdzeniem budowy rewolucyjnej, regularnej, elitarnej i postępowej Wietnamskiej Armii Ludowej, przyczyniając się do budowy i silnej ochrony socjalistycznej Ojczyzny Wietnamu.
Jednak w trakcie wdrażania ustawy o oficerach pojawiło się wiele trudności i niedociągnięć, takich jak: stanowiska oficerów; wiek czynnej służby oficerów; górny limit stopni generalskich; skrócenie czasu awansu na stopnie porucznika; system i polityka dla oficerów; oraz oficerowie rezerwy...
Na podstawie przeglądu przeprowadzonego na wszystkich szczeblach Ministerstwo Obrony Narodowej proponuje, aby Rząd przedstawił Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego raport w sprawie przedłożenia Zgromadzeniu Narodowemu do poprawienia i uzupełnienia kilku artykułów ustawy o oficerach Wietnamskiej Armii Ludowej na ósmej sesji XV Zgromadzenia Narodowego, w oparciu o przejęcie nadal aktualnych przepisów obowiązującej ustawy o oficerach i dostosowanie nowych przepisów w celu zasadniczego przezwyciężenia trudności, niedoskonałości i nowych problemów pojawiających się w praktyce.
Na konferencji podsumowującej ustawę o oficerach Wietnamskiej Armii Ludowej delegaci potwierdzili korzyści i znakomite wyniki całej armii we wdrażaniu ustawy o oficerach; zaproponowali i zalecili szereg rozwiązań oraz jednogłośnie stwierdzili konieczność nowelizacji i uzupełnienia niektórych treści obowiązującej ustawy i niektórych obowiązujących dokumentów prawnych w celu przezwyciężenia obecnych trudności i niedociągnięć.
Podniesienie granicy wieku dla oficerów w służbie czynnej.
Według delegatów, w trakcie wdrażania ustawy o oficerach pojawiło się wiele trudności i niedociągnięć, takich jak: stanowiska oficerów; wiek czynnej służby oficerów; górny limit stopnia generała; skrócenie czasu rozpatrywania awansu na stopień porucznika; system i polityka dla oficerów; oraz oficerowie rezerwy...
Scena konferencyjna
Generał porucznik Tran Ngoc Quyen, komisarz polityczny Dowództwa Obrony Powietrznej i Sił Powietrznych, zasugerował: Biorąc pod uwagę specyfikę jednostki technicznej, korpus oficerski Dowództwa Obrony Powietrznej i Sił Powietrznych jest bardzo zróżnicowany pod względem specjalizacji. Wiele specjalności wymaga wysokiej jakości personelu z doświadczeniem zawodowym, takiego jak inżynierowie, lekarze, piloci, a także specjalistów, których szkoły wojskowe jeszcze nie kształcą, takich jak meteorologia i petrochemia. Przejście tych osób na emeryturę zgodnie z obowiązującym prawem będzie bardzo niekorzystne dla oficerów i będzie stanowiło marnotrawstwo zasobów ludzkich.
Aby dostosować się do ustawy o ubezpieczeniach społecznych i zatrzymać doświadczonych oficerów, generał porucznik Tran Ngoc Quyen zaproponował podniesienie wieku emerytalnego oficerów, a konkretnie: generałów: 60 lat; pułkowników: 58 lat; podpułkowników: 56 lat; majorów: 54 lata; kapitanów: 52 lata; i poruczników: 50 lat. Jednocześnie należy wdrożyć politykę dotyczącą zakwaterowania, wynagrodzeń i dodatków, a także politykę mającą na celu przyciąganie i zatrzymywanie w armii wysoko wykwalifikowanego personelu.
Tymczasem generał dywizji Nguyen Duc Hung, komisarz polityczny 12. Korpusu Armii, zaproponował nowelizację ustawy o oficerach, aby lepiej zagwarantować prawa oficerów po przejściu na emeryturę. W rzeczywistości w 12. Korpusie Armii oficerowie w stopniach majora i podpułkownika stanowią ponad 40% żołnierzy i co roku przechodzą na emeryturę, co stanowi ponad 60% wszystkich emerytowanych oficerów w całym Korpusie. Dlatego też dostosowanie tej polityki będzie miało pozytywny wpływ na wykonywanie obowiązków przez obecnych oficerów.
Nie ma wielu mechanizmów i zasad mających na celu przyciąganie i wykorzystywanie talentów.
W swoim przemówieniu końcowym i wytycznych na konferencji generał Phan Van Giang, członek Biura Politycznego, zastępca sekretarza Centralnej Komisji Wojskowej i minister obrony narodowej, podkreślił, że Centralna Komisja Wojskowa, Ministerstwo Obrony Narodowej oraz komitety partyjne, liderzy i dowódcy wszystkich szczebli nadzorowali i nakazali ścisłe wdrażanie ustawy o oficerach oraz powiązanych z nią przepisów i wytycznych.
Generał porucznik Nguyen Van Nghia, zastępca szefa Sztabu Generalnego Wietnamskiej Armii Ludowej, wygłosił przemówienie.
Wielu delegatów jednogłośnie zgodziło się zaproponować poprawki do ustawy o funkcjonariuszach.
Minister Obrony Narodowej wskazał również na pewne ograniczenia we wdrażaniu ustawy, takie jak: zrozumienie i świadomość niektórych przepisów Ustawy o oficerach i dokumentów jej podporządkowanych przez niektóre komitety partyjne i dowódców nie były pełne i dokładne; wdrażanie nie było skoordynowane, a niektóre treści nie były ściśle powiązane z praktyczną sytuacją jednostek. Badania, prognozowanie i ocena skutków polityki w zakresie doradztwa i proponowania opracowywania dokumentów podporządkowanych i powiązanych nie były praktyczne, skoordynowane ani ściśle powiązane ze specyfiką i zadaniami Sił Zbrojnych.
Negatywne aspekty mechanizmu rynkowego, specyficzne środowisko pracy w armii, sytuacja rodzinna oraz obecne dochody oficerów w porównaniu ze średnimi dochodami pracowników w społeczeństwie o tym samym poziomie wyszkolenia wpłynęły na mentalność oficerów. Niewielu oficerom brakuje świadomości, by dążyć do regularnego szkolenia; brakuje też mechanizmów i strategii, które mogłyby przyciągnąć i wykorzystać utalentowanych ludzi do służby w armii. Podkreślając ten problem, generał Phan Van Giang, cytując generała porucznika Nguyena Van Nghię, zastępcę szefa Sztabu Generalnego Wietnamskiej Armii Ludowej, stwierdził, że obecnie ponad 85% oficerów służy w odległych rejonach, regionach przygranicznych i na wyspach; dlatego potrzebne są specjalne strategie, aby przyciągnąć utalentowanych ludzi do armii.
Generał Phan Van Giang zwrócił również uwagę, że koordynacja z szeregiem ministerstw, sektorów i miejscowości w zakresie wdrażania ustawy o oficerach oraz powiązanych z nią przepisów i regulacji prawnych była czasami i w niektórych aspektach ograniczona.
Przyspieszenie procesu nowelizacji ustawy o funkcjonariuszach.
Patrząc w przyszłość, minister Phan Van Giang poprosił, aby komitety partyjne oraz dowódcy agencji i jednostek nadal dokładnie rozumieli i poważnie wdrażali poglądy i wytyczne Partii dotyczące budowania kadr; ściśle przestrzegali zasad, przepisów, procedur i reguł dotyczących pracy kadrowej; a także przeprowadzali przeglądy i oceny kadr w powiązaniu z planowaniem, szkoleniem, wspieraniem, mianowaniem, rotacją, przenoszeniem, przedłużaniem służby, awansowaniem stopni oficerskich i podwyżkami wynagrodzeń, zapewniając ścisłe przestrzeganie przepisów.
Kierownictwo Ministerstwa Obrony Narodowej wręczyło Certyfikaty Pochwalne zespołom i osobom, które osiągnęły wybitne wyniki w realizacji ustawy o oficerach.
Skoncentruj się na kierowaniu i budowaniu silnych politycznie jednostek, wzmacnianiu wszechstronnego potencjału przywódczego i siły bojowej komitetów i organizacji partyjnych na wszystkich szczeblach; skutecznie wdrażaj państwowe zarządzanie rozwojem korpusu oficerskiego w ramach zakresu i uprawnień; aktywnie angażuj się we współpracę międzynarodową i wykorzystuj wszystkie zasoby w celu budowy silnego korpusu oficerskiego. Wyznaczaj wysokie standardy dla oficerów, jednocześnie tworząc środowisko i warunki pracy, które umożliwią im skuteczne wypełnianie obowiązków.
W szczególności minister Phan Van Giang zwrócił się do odpowiednich agencji z prośbą o przyspieszenie procesu opracowywania i przedłożenia Zgromadzeniu Narodowemu do zatwierdzenia zmienionej ustawy o oficerach, zapewniając jej kompleksowość i skuteczność, a zwłaszcza usuwając przeszkody i niedociągnięcia w procesie wdrażania. Ponadto należy zadbać o to, aby ustawa, po jej uchwaleniu przez Zgromadzenie Narodowe, weszła w życie natychmiast, przyczyniając się do utworzenia kontyngentu oficerów odpowiadającego potrzebom budowy armii, wzmocnienia obrony narodowej i ochrony Ojczyzny w nowej sytuacji.
Według gazety Armii Ludowej
Źródło
Komentarz (0)