W obliczu utraty pracy przez pracowników i zmniejszenia dochodów z powodu braku zamówień w przedsiębiorstwach, konieczności ograniczenia produkcji i utrudnień w życiu, należy dokładnie rozważyć i obliczyć korektę regionalnego minimalnego wynagrodzenia w 2024 r .
Po przeprowadzeniu pewnych obliczeń, pani Dang Thi Nam (30 lat, z Thanh Hoa) powiedziała, że ma ponad 10 lat doświadczenia jako pracownica w parku przemysłowym Thang Long (Dong Anh, Hanoi ). W tamtym czasie była nowa w pracy, mozolnie radząc sobie z obsługą maszyn, a pod koniec miesiąca otrzymała pensję w wysokości zaledwie 2 milionów VND.
Płaca minimalna była korygowana na przestrzeni lat, a całkowity dochód pani Nam stopniowo wzrastał w porównaniu z poprzednim okresem. Obecnie jej pensja zasadnicza wynosi 6,5 miliona VND miesięcznie (więcej niż obecna płaca minimalna w regionie I). Przy ciężkiej pracy i nadgodzinach możliwe jest zarobienie ponad 10 milionów VND.
Wiele jej planów i projektów omal nie upadło, gdy fala cięć etatów wstrząsnęła rynkiem pracy. W październiku 2022 roku pani Nam miała 2 miesiące przymusowego urlopu, ponieważ firmie brakowało zamówień. Mimo że przebywała na urlopie, firma nadal wspierała pracowników takich jak ona, wypłacając im 70% jej pensji zasadniczej.
Rok 2022 dobiega końca, a trudności będą się nadal pojawiać w 2023 roku. Pani Nam powiedziała, że firma, dla której pracuje, ma dwie fabryki zlokalizowane w parku przemysłowym, a jedna z nich musiała zwolnić połowę pracowników bez wynagrodzenia. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu pani Nam jest jedną ze szczęśliwców, którym udało się utrzymać pracę.
Jednak w czerwcu ubiegłego roku straciła również 20 dni pracy. Właśnie wróciła do fabryki z rodzinnego miasta i jej największym marzeniem jest, aby firma miała wiele zamówień i aby pracownicy mieli regularne dokumenty pracownicze.
„Szczerze mówiąc, każdy chce podwyżki, ale teraz lepiej mieć jeszcze pracę” – zwierzyła się pani Nam.
Rozumiejąc myśli i aspiracje pracowników, przewodniczący Związku Zawodowego Przemysłu Tekstylnego i Odzieżowego w Hanoi, Hoang Thanh Son, powiedział, że pracownicy zawsze chcą podwyższać swoje wynagrodzenia i zwiększać dochody. Należy jednak wziąć to pod uwagę, biorąc pod uwagę sytuację społeczno -ekonomiczną w tym roku, aby obliczyć poziom korekty wynagrodzeń odpowiedni do „zdrowia” przedsiębiorstwa.
Wiele przedsiębiorstw eksportowych, w tym przemysł tekstylny, nie otrzymuje zamówień.
W rzeczywistości 50% pracowników przemysłu w stolicy odczuło skutki zmian w zatrudnieniu.
„Jeśli zwolnimy pracowników, gdy gospodarka zacznie się poprawiać, firmom będzie bardzo trudno rekrutować. Jeśli będziemy starać się utrzymać zatrudnienie, będziemy musieli zmierzyć się z presją wzrostu płac. Firmy nie są w stanie sobie z tym poradzić, co zmusza te jednostki do rozważenia tymczasowych rozwiązań, takich jak redukcja zatrudnienia w celu obniżenia kosztów pracy” – powiedział pan Son.
Dlatego też przedstawiciel związku zawodowego stwierdził, że w tym roku utrzymanie miejsc pracy pracowników jest trudne, nie mówiąc już o podniesieniu płac.
Wiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu powiedział, że Konfederacja przeprowadziła niedawno badanie dotyczące życia, potrzeb i aspiracji pracowników. W ten sposób zauważono, że zdecydowana większość pracowników opowiada się za podwyżką płacy minimalnej, ponieważ ich życie codzienne boryka się z wieloma trudnościami.
Odnosząc się do proponowanej podwyżki wynagrodzeń, wiceprzewodniczący Krajowej Rady Płac powiedział, że konkretna podwyżka będzie przedmiotem negocjacji i dyskusji na najbliższym posiedzeniu rady.
„Rozumiemy i dzielimy się wiedzą z firmami, a także wierzymy, że firmy również rozumieją i dzielą się wiedzą z pracownikami, aby móc mówić wspólnym głosem i proponować odpowiednie i konkretne podwyżki wynagrodzeń w obecnej sytuacji” – powiedział pan Hieu.
„Regionalna płaca minimalna nie powinna być zmieniana” – stwierdził pan Ngo Minh Hoan, dyrektor generalny Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).
Od początku roku sytuacja na rynku eksportowym w sektorze odzieżowym nie napawa optymizmem. Stwarza to trudności i wyzwania dla przedsiębiorstw. Pan Hoan przewiduje, że co najmniej do końca tego roku sytuacja produkcyjna i biznesowa jednostki może się poprawić.
(Aktualna miesięczna płaca minimalna: Region I: 4 680 000 VND; Region II: 4 160 000 VND; Region III: 3 640 000 VND; Region 4: 3 250 000 VND.
Minimalna stawka godzinowa: Region I: 22 500 VND; Region II: 20 000 VND; Region III: 17 500 VND; Region 4: 15 600 VND)
Obecnie, nie licząc premii Tet, dochody pracowników firmy wynoszą około 8 500 000 VND miesięcznie. Jest to poziom znacznie wyższy niż regionalna płaca minimalna. Jednak podniesienie regionalnej płacy minimalnej zwiększy koszty ubezpieczeń społecznych, składek związkowych itp. W dłuższej perspektywie wzrost ten jest korzystny dla pracowników. Jednak w obecnej trudnej sytuacji stanowi on również czynnik stwarzający poważne wyzwania.
„Dla firm, które borykają się z problemami, rosnące koszty wynagrodzeń w tym okresie stwarzają niekorzystną sytuację w zakresie konkurencji cenowej” – powiedział pan Hoan.
W rozmowie z prasą, pan Hoang Quang Phong, wiceprezes Wietnamskiej Izby Handlowo-Przemysłowej (VCCI), powiedział, że utrzymanie obecnego poziomu płac przez firmy to ogromny wysiłek. Dostosowanie płacy minimalnej w tym czasie jeszcze bardziej utrudni sytuację pracodawcom.
Według wiceprezesa VCCI, większe trudności dla firm oznaczają bardziej niepewne życie pracowników. Firmy będą musiały się dostosować, a nawet zredukować zatrudnienie i pozwolić pracownikom na rotacyjne korzystanie z urlopów.
„Stąd nieumyślnie spychamy część zatrudnionych pracowników na bezrobocie, co oznacza utratę lub zmniejszenie dochodów, utrudniając im zapewnienie sobie środków do życia. Tego nikt nie chce” – analizuje wiceprezes VCCI.
Wiceprezes VCCI poinformował również, że wkrótce Krajowa Rada Płac zbierze się, aby omówić szczegóły i przedstawić konkretne zalecenia mające na celu opracowanie odpowiedniej polityki mającej na celu zmniejszenie trudności, z jakimi borykają się przedsiębiorstwa i pracownicy.
Komentując kwestię regionalnej płacy minimalnej na rok 2024, były przewodniczący Krajowej Rady Płac stwierdził, że prognozy wskazują, iż rynek pracy nie odbuduje się w pełni przed końcem 2024 r., dlatego przedsiębiorstwa muszą zachować stabilną sytuację w tym czasie.
Były wiceminister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Pham Minh Huan powiedział, że wzrost regionalnej płacy minimalnej o 5–6% jest adekwatny do kondycji przedsiębiorstw.
„Jednakże najważniejszym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest to, czy gospodarka i rynek pracy się odbudują, czy nie. To jest decydujący czynnik w procesie dostosowywania płac. Jeśli sytuacja się pogorszy, państwo będzie zmuszone do utrzymania stabilności produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstw” – powiedział pan Huan.
Tymczasem pani Nguyen Thi Lan Huong, była dyrektor Instytutu Nauki – Pracy i Spraw Socjalnych, wyraziła opinię, że w tym roku płaca minimalna nie powinna zostać zmieniona na 2024 rok.
Ponieważ rynek pracy jest nadal bardzo niestabilny. Z drugiej strony, aby płaca minimalna była wartościowa, musi zostać rozszerzona. Płaca minimalna to bowiem jedynie fundament, ostateczna siatka bezpieczeństwa. Rzeczywisty dochód pracownika musi zawsze „wynosić” ponad tę siatkę.
Omawiając tę kwestię, pan Pham Trong Nghia, członek Komitetu Społecznego Zgromadzenia Narodowego, powiedział, że Główny Urząd Statystyczny ogłosił godne uwagi wskaźniki za pierwsze 6 miesięcy roku, takie jak wzrost PKB wynoszący zaledwie 3,72%, podczas gdy cel wynosił 6,5%. Kolejnym sygnałem jest ciągły spadek wskaźnika cen konsumpcyjnych w ciągu ostatnich 6 miesięcy – o ile w styczniu wynosił 5%, to w czerwcu wynosił zaledwie około 2%, co świadczy o słabej sile nabywczej.
Na sytuację produkcyjną i biznesową wpływa globalny handel ze względu na dużą otwartość wietnamskiej gospodarki. Według pana Nghii, raport rządowy pokazuje, że w pierwszych trzech miesiącach roku zarówno eksport, jak i import spadły.
Dowodzi to, że przedsiębiorstwa krajowe borykają się z wieloma trudnościami, trudno jest znaleźć zamówienia, wiele przedsiębiorstw ogranicza czas pracy, wzrasta liczba bezrobotnych.
„Taki kontekst ekonomiczny i wskaźniki makroekonomiczne stanowią bardzo trudne wyzwanie dla dostosowania regionalnych płac minimalnych. Ostatnia podwyżka płac miała miejsce od 1 stycznia 2022 r. i wyniosła 6%, w tym samym czasie stan ustalił minimalną stawkę godzinową” – powiedział pan Nghia.
Pan Nghia powiedział, że Krajowa Rada Płac musi wkrótce rozpocząć negocjacje, ponieważ sesje mogą się przeciągnąć. Delegat popiera politykę podwyższania płac pracowników.
W porównaniu ze średnią w innych krajach regionu, wietnamska regionalna płaca minimalna jest nadal niska. Wyrażając pogląd, że nie powinniśmy nadal konkurować o tanią siłę roboczą, pan Nghia powiedział, że podnosząc płace, inwestorzy dostosują swoją politykę inwestycyjną do cennych branż, co przełoży się na poprawę wydajności pracy.
Link źródłowy
![[Zdjęcie] Premier Pham Minh Chinh przewodniczy spotkaniu w sprawie wdrażania środków zaradczych w związku ze skutkami burzy nr 10](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/544f420dcc844463898fcbef46247d16)
![[Zdjęcie] Uczniowie szkoły podstawowej Binh Minh cieszą się świętem pełni księżyca, czerpiąc radość z dzieciństwa](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/8cf8abef22fe4471be400a818912cb85)
Komentarz (0)