Kodeks pracy z 2019 r. stanowi, że pracownik nabywa prawo do emerytury z chwilą osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego i uiszczenia składek na ubezpieczenia społeczne.
Wiek emerytalny wzrasta zgodnie z harmonogramem
Wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach pracy zostanie dostosowany zgodnie z planem działania do osiągnięcia przez nich 62 lat w 2028 r. dla pracowników płci męskiej i 60 lat w 2035 r. dla pracownic.
Od 2021 r. wiek emerytalny pracowników wynosi 60 lat i 3 miesiące dla mężczyzn oraz 55 lat i 4 miesiące dla kobiet; następnie będzie on co roku wydłużany o 3 miesiące dla mężczyzn i o 4 miesiące dla kobiet.
Wiek emerytalny mężczyzn w 2026 r. będzie więc wynosił 61 lat i 6 miesięcy, a kobiet 57 lat.
Ponadto pracownicy o obniżonej zdolności do pracy, pracujący w szczególnie uciążliwych, toksycznych lub niebezpiecznych zawodach, pracujący w uciążliwych, toksycznych lub niebezpiecznych zawodach, pracujący w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych, mogą przejść na emeryturę w niższym wieku, jednak nie wcześniej niż 5 lat wcześniej niż wiek przewidziany ustawowo.
Pracownicy o wysokich kwalifikacjach zawodowych i technicznych, a także w niektórych szczególnych przypadkach, mogą przejść na emeryturę w wyższym wieku, jednak nie wcześniej niż 5 lat wcześniej, niż przewiduje to przepis.
Szczegóły najnowszej tabeli wyszukiwania wieku emerytalnego na rok 2026 przedstawiają się następująco:
Obniżyć minimalną liczbę lat składek na ubezpieczenia społeczne, aby otrzymać emeryturę
Zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. od 1 lipca pracownicy będą uprawnieni do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego określonego w Kodeksie pracy i opłacaniu obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 15 lat.
Wysokość miesięcznej emerytury oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i okresu składkowego na ubezpieczenia społeczne.
W przypadku pracownic świadczenie wynosi 45% przeciętnego wynagrodzenia za 15 lat składek na ubezpieczenia społeczne, następnie za każdy dodatkowy rok składek dolicza się 2%, do maksymalnej wysokości 75%.
W przypadku pracowników płci męskiej świadczenie wynosi 45% średniego wynagrodzenia przez 20 lat składek na ubezpieczenia społeczne, a następnie 2% za każdy kolejny rok składek, do maksymalnej wysokości 75%. W przypadku mężczyzn ze stażem składkowym od 15 lat do mniej niż 20 lat świadczenie wynosi 40% przez 15 lat, a następnie 1% za każdy kolejny rok składek.
W przypadku przejścia pracownika na wcześniejszą emeryturę z powodu obniżonej zdolności do pracy, wysokość świadczenia oblicza się jak powyżej, a następnie za każdy rok wcześniejszej emerytury wysokość świadczenia obniża się o 2%. Jeżeli okres wcześniejszej emerytury jest krótszy niż 6 miesięcy, nie następuje obniżenie; od 6 miesięcy do mniej niż 12 miesięcy wysokość świadczenia obniża się o 1%.
Średnie wynagrodzenie podlegające składkom na ubezpieczenia społeczne
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych z 2024 r. określa poziom przeciętnego wynagrodzenia jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, na potrzeby wyliczenia emerytur i zasiłków dla pracowników sektora publicznego i prywatnego.
W szczególności w przypadku pracowników podlegających systemowi wynagrodzeń określonemu przez państwo i opłacających składki na ubezpieczenia społeczne przez cały okres trwania tego systemu, średnie wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za liczbę lat opłacania składek przed przejściem na emeryturę oblicza się w następujący sposób:
Jeżeli przystąpiłeś do ubezpieczeń społecznych przed 1 stycznia 1995 r., za podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie za ostatnie 5 lat przed przejściem na emeryturę;
W przypadku osób rozpoczynających uczestnictwo w ubezpieczeniach społecznych w okresie od 1 stycznia 1995 r. do 31 grudnia 2000 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 6 lat przed przejściem na emeryturę;
W przypadku osób rozpoczynających uczestnictwo w ubezpieczeniach społecznych w okresie od 1 stycznia 2001 r. do 31 grudnia 2006 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 8 lat przed przejściem na emeryturę;
W przypadku osób rozpoczynających uczestnictwo w ubezpieczeniach społecznych w okresie od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2015 r., podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne będzie przeciętne wynagrodzenie za ostatnie 10 lat przed przejściem na emeryturę;
W przypadku przystąpienia do ubezpieczeń społecznych w okresie od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2019 r. podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne będzie przeciętne wynagrodzenie za ostatnie 15 lat przed przejściem na emeryturę;
W przypadku przystąpienia do ubezpieczeń społecznych w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2024 r., podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne będzie przeciętne wynagrodzenie za ostatnie 20 lat przed przejściem na emeryturę;
Od dnia 1 stycznia 2025 r., gdy przystąpisz do ubezpieczeń społecznych, podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne będzie przeciętne wynagrodzenie za cały okres składkowy.
Dodatkowo w przypadku pracowników, którzy opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez cały okres według systemu płacowego ustalonego przez pracodawcę, za podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za cały okres oblicza się średnie wynagrodzenie.
Source: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html
Komentarz (0)