Stwórz warunki, w których kobiety-liderki będą mogły zmaksymalizować swoje możliwości i cechy

Podpis pod zdjęciem — Głos zabrał wiceminister spraw wewnętrznych , pan Truong Hai Long.

Wiceminister Spraw Wewnętrznych Truong Hai Long stwierdził, że poprawa zdolności przywódczych kobiet na stanowiskach kierowniczych jest pilną potrzebą w procesie reformy administracyjnej i budowania profesjonalnej służby cywilnej. Każda kobieta na stanowisku kierowniczym musi stale się uczyć, ćwiczyć, rozwijać inteligencję i odwagę, aby przyczyniać się do skutecznego wdrażania Narodowej Strategii na rzecz Równości Płci, budując sprawny, skuteczny i wydajny aparat państwowy. Szkolenie stanowi okazję dla kobiet-liderek i menedżerek do wymiany praktycznych doświadczeń na szczeblu centralnym i lokalnym.

Wiceminister Spraw Wewnętrznych podkreślił, że uczestniczkami szkolenia są kobiety na stanowiskach kierowniczych na szczeblu departamentów, pełniące strategiczne funkcje doradcze w agencjach centralnych, kobiety na stanowiskach kierowniczych na szczeblu departamentów, które bezpośrednio kierują i działają na szczeblu lokalnym; kluczowe kobiety na stanowiskach urzędniczych na szczeblu gmin, które są najbliżej ludzi i rozumieją problemy pojawiające się na poziomie lokalnym. Różnorodność na szczeblach zarządzania i w regionach pomoże uczestnikom szkolenia nawiązać kontakty i dzielić się doświadczeniami międzysektorowymi i międzyregionalnymi; od doświadczeń w zakresie centralnego zarządzania makroekonomicznego po konkretne, bliskie oddolnym rozwiązywanie problemów.

Stażyści skupili się na badaniach, aktywnie dyskutowali, przekuwali wiedzę w myślenie i działanie, skutecznie stosując ją w praktyce, przyczyniając się do realizacji celów równości płci; wykorzystali środowisko edukacyjne do zbudowania silnej sieci liderek, wspierając się nawzajem w pracy. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie nadal wspierać i tworzyć warunki dla liderek na wszystkich szczeblach, aby zmaksymalizować ich potencjał i kwalifikacje, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju i integracji kraju.

Pani Nguyen Thi Ngoc Diep, wiceprzewodnicząca Miejskiego Komitetu Ludowego Can Tho, powiedziała, że obecnie w mieście odsetek kobiet wśród kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego wynosi prawie 55% – co świadczy o tym, że Partia i państwo przywiązują wagę do kobiet wśród kadr. W nadchodzącym czasie kobiety wśród kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego będą nadal przyczyniać się do dążeń miasta do stania się krajowym biegunem wzrostu do 2030 roku, odgrywając rolę siły napędowej rozwoju, rozprzestrzeniając go i przewodząc całemu regionowi. Do 2045 roku Can Tho będzie ekologicznym, cywilizowanym i nowoczesnym miastem, dążącym do dołączenia do grupy stosunkowo rozwiniętych miast Azji, stając się miastem przyjaznym do życia w Wietnamie, zgodnie z rezolucją Kongresu Miejskiego Partii na kadencję 2025-2030.

Szkolenie odbyło się w dniach 16-17 października, w którym wzięło udział 139 osób. Wśród nich było 87 liderek i menedżerek ministerstw centralnych, departamentów i oddziałów oraz 52 liderki z 8 prowincji i miast, w tym: Ho Chi Minh , Can Tho, Dong Nai, An Giang, Ca Mau, Vinh Long, Dong Thap i Dak Lak.

Uczestnicy stażu zgłębiali wiele zagadnień związanych z wynikami funkcjonowania samorządów dwupoziomowych w przeszłości, trudnościami, przeszkodami i rozwiązaniami w przyszłości; nowym myśleniem rozwojowym w projektach dokumentów XIV Zjazdu Krajowego Partii; Mediami cyfrowymi: szansami i wyzwaniami dla kobiet...

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/tao-dieu-kien-de-doi-ngu-nu-lanh-dao-phat-huy-toi-da-nang-luc-va-pham-chat-20251016122047384.htm