Skup się na wdrażaniu treści reformy polityki płacowej

Reforma polityki płacowej zgodnie z planem działania

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zorganizowało spotkanie w celu dokonania przeglądu czerwca i pierwszych sześciu miesięcy 2024 r. oraz rozmieszczenia zadań na ostatnie sześć miesięcy roku i lipiec 2024 r.

Przedstawiając podsumowanie wyników pracy w pierwszych 6 miesiącach roku i realizację zadań na ostatnie 6 miesięcy roku oraz lipiec 2024 r. w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, pan Vu Dang Minh – Szef Biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych powiedział, że w czerwcu i w pierwszych 6 miesiącach roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych miało 436 zadań (104 zadania w programie prac, 332 zadania wynikające spoza programu prac).

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zrealizowało 409 zadań, osiągając poziom realizacji 93,8% (z czego 90 zadań znajduje się w programie prac, a 319 zadań wynika spoza programu prac).

W szczególności Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleciło Rządowi i Komitetowi Sterującemu ds. reformy polityki płacowej, aby starannie rozważyli, omówili i obliczyli najbardziej optymalne i wykonalne opcje i przedstawili je Biuru Politycznemu i Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia i podjęcia decyzji w sprawie reformy płacowej, podwyżek emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, świadczeń preferencyjnych dla osób zasłużonych i świadczeń socjalnych.

Scena konferencyjna.

W związku z tym reforma polityki płacowej musi być wdrażana w sposób odpowiedni, etapowy, ostrożny, pewny, wykonalny i skuteczny.

Przedłożenie Zgromadzeniu Narodowemu do zatwierdzenia Ustawy o archiwach z 2024 r.; przedłożenie Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego do zatwierdzenia 2 rezolucji i 1 sprawozdania; przedłożenie Rządowi do ogłoszenia 3 dekretów i 6 rezolucji; przedłożenie Premierowi do ogłoszenia 12 decyzji, 1 komunikatu urzędowego oraz rozpatrywanie i ogłaszanie 6 projektów dekretów; Minister Spraw Wewnętrznych ogłasza na podstawie swoich uprawnień 5 okólników i 2 dokumenty ujednolicone.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaopiniowało 14 projektów dotyczących organizacji jednostek administracyjnych na szczeblu powiatów i gmin na lata 2023-2025 w miejscowościach...

W ciągu ostatnich 6 miesięcy 2024 roku Minister Spraw Wewnętrznych zwrócił się do kierowników jednostek, w oparciu o przypisane im funkcje i zadania, z prośbą o skoncentrowanie się i podjęcie wysiłków w celu realizacji 213 zadań. Tylko w lipcu 2024 roku muszą oni skupić się na realizacji 48 zadań zleconych przez właściwe organy.

W szczególności priorytetyzacja zasobów na budowę i doskonalenie instytucji polityki sektora spraw wewnętrznych w ostatnich 6 miesiącach 2024 r. obejmuje: Zakończenie prac nad 4 projektami mającymi na celu stworzenie zmienionych i uzupełnionych ustaw: Ustawa o organizacji władzy publicznej, Ustawa o organizacji samorządu terytorialnego, Ustawa o kadrach, urzędnikach służby cywilnej i Ustawa o pracownikach sektora publicznego.

Rozwiązywanie problemów kadrowych nauczycieli

Minister Spraw Wewnętrznych zaapelował również o skoncentrowanie się na sfinalizowaniu i przedłożeniu rządowi i premierowi 11 dekretów do ogłoszenia oraz przedłożeniu ministrowi 12 okólników do ogłoszenia z jego upoważnienia. Tylko w lipcu 2024 r. konieczne jest sfinalizowanie 6 dekretów i przedłożenie ministrowi 6 okólników do ogłoszenia.

Wdrożyć treść reformy polityki płacowej zgodnie z Uchwałą nr 83 Biura Politycznego z dnia 21 czerwca 2024 r. i Uchwałą VII Sesji XV Zgromadzenia Narodowego.

Aktywna współpraca z Ministerstwem Budownictwa w celu przedłożenia Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego do rozpatrzenia i wydania rezolucji mającej na celu rozwiązanie problemów i trudności związanych z wdrażaniem organizacji jednostek administracyjnych na szczeblu powiatu i gminy w okresie 2023–2025.

Należy stanowczo wezwać pozostałe 31/53 miejscowości do dokończenia projektu przekształcenia jednostek administracyjnych na szczeblu powiatów i gmin na lata 2023–2025 i przedłożenia go Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego do rozpatrzenia i zatwierdzenia w 2024 r., aby miejscowości mogły ustabilizować sytuację i zorganizować zjazdy partyjne w 2025 r.

Kontynuować organizację 140 jednostek administracji publicznej pod kierownictwem ministerstw i filii zgodnie z Wnioskiem nr 114 Komitetu Sterującego ds. innowacji w organizacji aparatu organizacyjnego ministerstw, agencji szczebla ministerialnego i agencji rządowych.

Jednocześnie należy kontynuować skuteczną realizację głównego planu reformy administracji państwowej na lata 2021–2030. Obejmuje to promowanie reformy procedur administracyjnych oraz budowę i rozwój e-administracji i administracji cyfrowej.

Wdrożyć reformę wynagrodzeń zgodnie z planem działania.

Wspieranie transformacji cyfrowej, ze szczególnym uwzględnieniem uzupełnienia 9 specjalistycznych baz danych sektora spraw wewnętrznych; dalsza aktualizacja i uzupełnianie krajowej bazy danych o kadrach, urzędnikach i pracownikach sektora publicznego w celu jej wykorzystania i efektywnego służenia państwowemu zarządzaniu kadrami, urzędnikami i pracownikami sektora publicznego.

Kontynuuj korzystanie z platformy Massive Open Online Training (MOOC) w celu szkolenia i zapewniania profesjonalnych szkoleń w dziedzinie spraw wewnętrznych dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego Ministerstwa i Spraw Wewnętrznych, aby zaoszczędzić czas i koszty.

Podsumowując konferencję, minister Pham Thi Thanh Tra oceniła rezultaty osiągnięte w pierwszych 6 miesiącach 2024 r., w tym trudne kwestie, takie jak: reforma wynagrodzeń, organizacja jednostek administracyjnych na szczeblu powiatów i gmin; reforma służby publicznej i urzędników państwowych (ocena, klasyfikacja zachowań, postępowanie, dyscyplina, zachęcanie i ochrona dynamicznych kadr, które odważą się myśleć i działać, egzaminy awansowe urzędników państwowych, awanse pracowników sektora publicznego,...).

Jednak pani Pham Thi Thanh Tra wskazała również na pewne ograniczenia, jak choćby na wciąż niską liczbę zadań zrealizowanych w czerwcu oraz na wciąż zbyt słabą postawę niektórych kierowników jednostek w zakresie proaktywnego doradztwa i ścisłego monitorowania realizacji zadań.

Odnosząc się do zadań na ostatnie 6 miesięcy roku i lipiec 2024 r., minister Pham Thi Thanh Tra zgodziła się z projektem raportu. Ponadto minister zasugerowała i podkreśliła szereg kluczowych zadań, które należy wdrożyć: wdrożenie reformy wynagrodzeń zgodnie z planem działania; ukończenie procesu organizacji jednostek administracyjnych na szczeblu dystryktów i gmin zgodnie z ustalonym harmonogramem; dokończenie organizacji jednostek administracyjnych ministerstw i oddziałów; rozwiązanie kwestii płac nauczycieli; ukończenie systemu instytucjonalnego; prace inspekcyjne i prawne; ...

Source: https://www.nguoiduatin.vn/tap-trung-trien-khai-cac-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-a671360.html