Ile dni wolnych przysługuje pracownikom na Nowy Rok 2024?

Chciałbym zapytać, ile dni wolnych otrzymają pracownicy w Sylwestra 2024? - Czytelnik Minh Tri

Ile dni wolnych w Nowym Roku 2024?

1. Ile dni wolnych będzie w Nowy Rok 2024?

Zgodnie z art. 112 ust. 1 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownikom przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego z pełnym wynagrodzeniem w następujące święta:

- Nowy Rok : 1 dzień (1 stycznia);

- Nowy Rok Księżycowy: 05 dni;

- Dzień Zwycięstwa: 1 dzień (30 kwietnia);

- Międzynarodowe Święto Pracy: 1 dzień (1 maja);

- Święto Narodowe: 2 dni (2 września i 1 dzień przed lub po);

- Dzień Pamięci Króla Hung: 1 dzień (10. dzień 3. miesiąca księżycowego).

Zgodnie z powyższymi przepisami w Nowy Rok pracownicy będą mieli 1 dzień wolny (1 stycznia).

Jednakże 1 stycznia 2024 r. przypada w poniedziałek, więc urzędnicy, pracownicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i robotnicy, których tygodniowe dni wolne przypadają na sobotę i niedzielę, będą mieli łącznie 3 kolejne dni wolne (od 30 grudnia 2023 r. do 1 stycznia 2024 r.);

Jeżeli pracownik ma w tygodniu dzień wolny od pracy w niedzielę, to będzie miał łącznie 2 dni wolne (od 31 grudnia 2023 r. do 1 stycznia 2024 r.).

Obiekt	Pracownicy mają cotygodniowe dni wolne w sobotę i niedzielę.	Pracownicy mają niedzielę jako dzień wolny od pracy.
Harmonogram świąt noworocznych 2024	3 kolejne dni (od 30 grudnia 2023 r. do 1 stycznia 2024 r.)	02 dni (od 31 grudnia 2023 r. do 1 stycznia 2024 r.)

2. Regulamin urlopu wypoczynkowego dla pracowników

Zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego dla pracowników zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy z 2019 r. przedstawiają się następująco:

- Pracownikom zatrudnionym u danego pracodawcy przez okres 12 miesięcy przysługuje urlop wypoczynkowy z pełnym wynagrodzeniem zgodnie z umową o pracę w następującym zakresie:

+ 12 dni roboczych dla pracowników pracujących w normalnych warunkach;

+ 14 dni roboczych dla pracowników niepełnoletnich, niepełnosprawnych, pracowników wykonujących prace ciężkie, toksyczne lub niebezpieczne;

+ 16 dni roboczych dla osób wykonujących prace szczególnie uciążliwe, toksyczne lub niebezpieczne.

- Pracownikom, którzy przepracowali u danego pracodawcy okres krótszy niż 12 miesięcy, przysługuje liczba dni urlopu wypoczynkowego proporcjonalna do liczby przepracowanych miesięcy.

- W przypadku odejścia z pracy lub utraty pracy bez wykorzystania urlopu wypoczynkowego lub niewykorzystania wszystkich dni urlopu wypoczynkowego, pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie za niewykorzystane dni.

Pracodawca jest odpowiedzialny za ustalenie harmonogramu urlopów rocznych po konsultacji z pracownikiem i musi go o tym z wyprzedzeniem powiadomić. Pracownik może negocjować z pracodawcą możliwość wzięcia urlopu rocznego w kilku ratach lub łączenia urlopów na okres maksymalnie 3 lat.

- W przypadku wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed terminem wypłaty wynagrodzenia pracownikowi przysługuje zaliczka na poczet wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami § 3 art. 101 Kodeksu pracy z 2019 r.

- W przypadku urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik podróżuje drogą lądową, kolejową lub wodną, ​​a liczba dni podróży w obie strony przekracza 2 dni, od 3. dnia włącznie czas podróży będzie liczony dodatkowo do urlopu wypoczynkowego i będzie liczony jako 1 urlop rocznie.

3. Przepisy dotyczące tygodniowego odpoczynku pracowników

Przepisy dotyczące tygodniowego odpoczynku pracowników zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy z 2019 r. przedstawiają się następująco:

- Pracownikom przysługuje co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo. W szczególnych przypadkach, gdy cotygodniowy odpoczynek nie jest możliwy ze względu na cykl pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom średnio co najmniej 4 dni wolne w miesiącu.

- Pracodawca ma prawo ustalić dzień wolny od pracy na niedzielę lub inny wskazany dzień tygodnia, ale musi to odnotować w regulaminie pracy.

- Jeżeli dzień wolny od pracy przypada na dzień ustawowo wolny od pracy w rozumieniu art. 112 § 1 Kodeksu pracy z 2019 r., pracownikowi przysługuje prawo do wykorzystania w następnym dniu roboczym dnia wolnego od pracy w zamian za wynagrodzenie.

Źródło: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html