Omów rozwiązania dotyczące kontroli urodzeń, które pomogą utrzymać równowagę populacji

22 października Wietnamska Unia Kobiet (VWU) we współpracy z Unią Kobiet Miasta Ho Chi Minh zorganizowała warsztaty na temat „Wymiany doświadczeń i proponowania rozwiązań mających na celu zwiększenie wskaźnika urodzeń w prowincjach o niskim wskaźniku urodzeń, zapewniając utrzymanie zastępowalności pokoleń”. Celem warsztatów było omówienie strategicznej kwestii, która ma ogromny wpływ na przyszłość kraju.

Podpis pod zdjęciem — Przegląd warsztatów. Zdjęcie: Komitet Organizacyjny

Jako organizacja społeczno -polityczna, której funkcją jest reprezentowanie i opieka nad kobietami ze wszystkich klas oraz aktywne uczestnictwo w budowaniu partii i zarządzaniu państwem, Wietnamska Unia Kobiet aktywnie wdrożyła wiele praktycznych działań, które mają na celu poprawę wskaźników urodzeń i zapewnienie zrównoważonego rozwoju populacji.

Podczas warsztatów pani Nguyen Thi Thu Hien, wiceprzewodnicząca Wietnamskiego Związku Kobiet, przedstawiła kilka rozwiązań, takich jak: Związek promował propagandę poprzez kampanię „Budowanie rodziny 5 nie, 3 czyste”, model „Rodzina 5 tak, 3 czyste” oraz ruch „Emulacja dla budowania nowej ery wietnamskiej kobiety”, zachęcając kobiety do rodzenia dwójki dzieci i wychowywania ich w odpowiedni sposób. Jednocześnie Związek aktywnie uczestniczy w opiniowaniu i krytykowaniu wielu polityk i przepisów dotyczących prawa do rodzenia, wychowywania dzieci i pracy kobiet, aby stworzyć sprzyjające środowisko prawne dla kobiet, które będą mogły bezpiecznie rodzić i wychowywać dzieci, ze szczególnym uwzględnieniem grup wrażliwych.

Pani Nguyen Thi Thu Hien szczerze przyznała również, że w kontekście gwałtownego spadku liczby urodzeń w niektórych miejscowościach, obecne rozwiązania wciąż nie są wystarczająco silne i spójne. Dlatego konieczne jest podsumowanie i powielenie skutecznych modeli, a jednocześnie słuchanie i rozwiązywanie problemów na poziomie lokalnym, aby proponować bardziej odpowiednie strategie dla każdego regionu i każdej grupy kobiet.

Pan Nguyen Thien Nhan, były członek Biura Politycznego, były wicepremier , były sekretarz Komitetu Partii Miasta Ho Chi Minh, wskazał cztery lekcje, jakich Wietnam powinien się nauczyć od krajów o wysokich dochodach, ale z niezrównoważonym rozwojem człowieka.

Po pierwsze, rządy muszą wprowadzić programy wspierające małżeństwa i posiadanie dzieci możliwie jak najszybciej po tym, jak dzietność zacznie spadać poniżej poziomu zastępowalności, a rozwiązania polityczne mające na celu wspieranie małżeństw i posiadania dzieci muszą być wystarczająco solidne i muszą przywrócić dzietność do poziomu zastępowalności, zanim liczebność siły roboczej się zmniejszy.

Po drugie, sam budżet państwa nie jest w stanie zapewnić wszystkim pracownikom o niskich płacach „godziwej płacy” dla czteroosobowej rodziny. Dlatego udział i współodpowiedzialność właścicieli firm i pracodawców są koniecznością. Tylko wtedy, gdy państwo i przedsiębiorstwa połączą siły, cel, jakim jest zapewnienie każdemu ciężko pracującemu pracownikowi dochodu nie niższego niż minimalny standard życia czteroosobowej rodziny, może stać się rzeczywistością.

Po trzecie, potrzebna jest wczesna edukacja, aby uczniowie i młodzież zrozumieli wartość rodziny i znaczenie posiadania dzieci dla przetrwania narodu i kraju. Należy jasno zdać sobie sprawę, że im więcej młodych ludzi nie ma dzieci, tym szybciej kraj i naród będą podupadać pod względem zasobów ludzkich i ubóstwa.

Po czwarte, konieczne jest wprowadzenie do programu edukacyjnego przedmiotu „Szczęście”, aby młodzi ludzie nie tylko byli kształceni na dobrych obywateli. Pracownicy muszą posiadać dobre umiejętności zawodowe, ale także wiedzę i umiejętności niezbędne do uszczęśliwiania siebie i innych, wychowywania dzieci oraz budowania i utrzymywania szczęśliwej rodziny.

Pani Dinh Thi Huong, Dyrektor Administracyjna, Przewodnicząca Związku Zawodowego Phong Thai Rubber Company Limited (dzielnica Hoa Loi, Ho Chi Minh), podzieliła się praktycznymi doświadczeniami z własnej firmy w zakresie promowania porodów. W związku z tym jej firma regularnie organizuje komunikację wewnętrzną na temat korzyści płynących z posiadania dwójki dzieci, polityki wsparcia państwa i przedsiębiorstw, systemu ubezpieczeń i macierzyństwa, w różnych formach, takich jak skecze, krótkie filmy i prelekcje na temat „Wychowywanie dzieci w erze 4.0”.

Firma współpracuje ze Związkiem Zawodowym Kobiet i lokalnym ośrodkiem zdrowia, organizując bezpłatne badania ginekologiczne, badania przedmałżeńskie oraz poradnictwo w zakresie reprodukcji dla pracownic. Związek doradza również kierownictwu firmy, aby przekazywało pieniądze i prezenty pracownicom w ciąży i w trakcie porodu; organizuje prezenty z okazji święta Tet i Środka Jesieni, stypendia dla dzieci pracowników; organizuje coroczne wycieczki i pikniki.

W szczególności przedsiębiorstwa skracają czas pracy kobietom w ciąży i kobietom wychowującym dzieci poniżej 12. miesiąca życia, oferują elastyczne warunki pracy i zezwalają na zwolnienia lekarskie z tytułu opieki nad dziećmi bez potrąceń z wynagrodzenia.

„Dzięki tej polityce, obecny wskaźnik urodzeń w idealnym wieku w przedsiębiorstwie jest stosunkowo wysoki, pracownice dbają o odpowiednie odstępy między porodami, a zdrowie matki i dziecka jest priorytetem. Przedsiębiorstwo zatrudnia ponad 500 pracowników, z czego 40% stanowią kobiety. 80% pracowników to kobiety w wieku rozrodczym, a wskaźnik urodzeń dwójki lub trójki dzieci wynosi 96%, głównie w grupie wiekowej 20-35 lat (90%)” – powiedziała pani Dinh Thi Huong.

Pan Pham Chanh Trung, szef Departamentu Ludności miasta Ho Chi Minh, powiedział na seminarium: „Oprócz polityki promocji urodzeń, musimy połączyć wiele innych rozwiązań, aby zapewnić silniejsze rozprzestrzenianie się w społeczeństwie.

Na przykład, możemy wykorzystać wpływ filmów – łagodnej, bliskiej i łatwej do zrozumienia formy komunikacji – promując filmy i programy, które promują wizerunek szczęśliwych rodzin z dwójką dzieci. Ponadto komunikacja za pośrednictwem kanałów KOL, piosenkarzy czy dzieł sztuki, których treści promują wartości rodzinne i zachęcają do posiadania dwójki dzieci, również przyniesie pozytywne efekty, szeroko rozprzestrzeniając się w społeczności.

Ponadto konieczna jest koordynacja międzysektorowa, a zwłaszcza rola Unii Kobiet w łączeniu i promowaniu polityk wspierających ludzi, takich jak polityka mieszkaniowa, podatek dochodowy od osób fizycznych itp., aby pomóc w mobilizacji i zachęcaniu do rodzenia dzieci, dzięki czemu staną się one bardziej praktyczne i skuteczne.

„Obecnie wiele osób nadal chce mieć dzieci, nawet wiele, gdy mają wystarczające warunki, aby się nimi zaopiekować, więc to jest „złoty czas” dla sektorów i szczebli, aby promować działania na rzecz promocji urodzeń. Jeśli zawahamy się i nie zareagujemy szybko, szansa przepadnie” – podkreślił pan Pham Chanh Trung.

Dzieląc się perspektywą promowania płodności wśród par z problemami niepłodności, dr Tran Ngoc Hai, dyrektor szpitala Tu Du, powiedział: „Ludzie są zarówno zasobami, jak i najcenniejszym kapitałem społeczeństwa. Społeczeństwo z niskim wskaźnikiem urodzeń i malejącą liczbą ludności będzie miało wiele poważnych konsekwencji. Dlatego pary, które chcą mieć dzieci, ale mają trudności z powodu niepłodności, powinny mieć programy wsparcia finansowego w trakcie leczenia. Związek Kobiet i Związek Młodzieży mogą współpracować ze szpitalami w celu wdrożenia modeli wsparcia, takich jak banki komórek jajowych i banków nasienia, pomagając parom mieć więcej szans na zostanie ojcami i matkami. Ponadto, w przypadku osób, które już mają dzieci i planują aborcję, musimy zwiększyć komunikację i przekonać je do zatrzymania płodu. Jednocześnie konieczne jest zapewnienie parom, które chcą mieć dzieci, łatwego dostępu do odpowiednich usług medycznych, aby zwiększyć wskaźnik urodzeń dzieci i zapewnić im najlepszą opiekę i ochronę już od momentu narodzin.

Source: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm