Procedury wspierania przedsiębiorstw w zakresie kształcenia zawodowego pracowników są nadal skomplikowane.

Kinhtedothi - Rano 4 listopada, podczas dyskusji na temat wyników realizacji planu rozwoju społeczno- gospodarczego na rok 2024 oraz projektowanego planu rozwoju społeczno-gospodarczego na rok 2025, posłowie Zgromadzenia Narodowego zaproponowali zwrócenie uwagi na kształcenie zawodowe i wprowadzenie polityki wsparcia kredytowego dla młodych przedsiębiorców.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Van Manh (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Vinh Phuc ) zgodził się z raportem uzupełniającym dotyczącym wyników wdrażania planu rozwoju społeczno-gospodarczego w 2023 r. i pierwszych miesiącach 2024 r.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Van Manh (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Vinh Phuc) - Zdjęcie: Quochoi.vn

Wyrażając zaniepokojenie kwestią pracy i zatrudnienia, delegat stwierdził, że w 2024 roku sytuacja w tym obszarze uległa wielu pozytywnym zmianom. W ciągu pierwszych 9 miesięcy 2024 roku liczba osób aktywnych zawodowo w wieku 15 lat i starszych wyniosła 52,5 miliona, co stanowi wzrost o ponad 210 000 osób w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku; liczba zatrudnionych wyniosła 51,4 miliona osób, co stanowi wzrost o 212 000 osób, a średni miesięczny dochód pracowników wzrósł o 519 000 VND.

Wietnam nadal znajduje się w okresie złotej struktury demograficznej, z liczną i z roku na rok rosnącą populacją w wieku produkcyjnym. Odsetek wietnamskich pracowników z dyplomami i certyfikatami wyniósł 28,1% (wzrost o 1,3 punktu procentowego w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku); tempo wzrostu wydajności pracy osiągnęło 5,56%, przekraczając założony cel.

Według delegata Nguyena Van Manha, sytuacja na rynku pracy i zatrudnienia w 2024 roku nadal ma wiele niedociągnięć. Jakość podaży pracy nie zaspokaja popytu na pracę na nowoczesnym, elastycznym, zrównoważonym i zintegrowanym rynku pracy. Rynek pracy nie poprawił się znacząco pod względem jakości pracy, mimo że liczba pracowników nieformalnych wykonujących niepewne i niestabilne zawody nadal stanowi znaczną część tego sektora.

Jednocześnie stopa bezrobocia jest nadal wysoka. Orientacja zawodowa i struktura studentów, zgodnie z decyzją premiera, nie osiągnęły zamierzonych celów.

Biorąc pod uwagę powyższą rzeczywistość, delegat Nguyen Van Manh zalecił, aby Zgromadzenie Narodowe i Rząd udoskonaliły swoje zdolności analityczne i prognostyczne, skupiły się na usuwaniu trudności w dostępie do kredytów, skoncentrowały się na produkcji, biznesie i obszarach priorytetowych, opracowały plany i polityki wspierające przedsiębiorstwa produkcyjne i biznesowe oraz ukierunkowały poszukiwanie zamówień na rynkach na rozwiązywanie problemów związanych z zatrudnieniem pracowników.

Delegaci biorący udział w sesji dyskusyjnej rano 4 listopada – zdjęcie: Quochoi.vn

Jednocześnie należy wzmocnić działania informacyjne i propagandowe dotyczące polityki Partii i Państwa oraz wytycznych dotyczących wsparcia kształcenia zawodowego i tworzenia miejsc pracy dla młodych ludzi; promować kształcenie zawodowe w celu zaspokojenia potrzeb społecznych, łączyć kształcenie zawodowe z potrzebami zatrudnienia w przedsiębiorstwach; skupić się na uspołecznianiu kształcenia zawodowego, zachęcać przedsiębiorstwa do udziału w kształceniu zawodowym; wprowadzać innowacje w treściach i programach kształcenia, aby zaspokoić potrzeby przedsiębiorstw.

Zwiększenie wsparcia kredytowego dla młodych przedsiębiorców w celu stworzenia większej liczby miejsc pracy, poprawa wdrażania polityki wsparcia kredytowego dla młodych ludzi, aby mogli znaleźć i tworzyć pracę...

Delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Hoang Bao Tran (delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Binh Duong), również zainteresowany szkoleniem wysokiej jakości kadr, stwierdził, że wskaźnik przeszkolonych pracowników w 2024 roku, według raportu, jest pozytywnym sygnałem. Delegat podkreślił jednak, że należy przyjrzeć się rzeczywistości i ocenić ją, ponieważ – jak wynika z monitoringu – przepisy dotyczące szkoleń zawodowych wciąż mają wiele niedociągnięć.

Przedsiębiorstwa w Wietnamie to głównie mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa, o niskiej konkurencyjności, ograniczonych zasobach finansowych i zatrudniające głównie niewykwalifikowanych pracowników z obszarów wiejskich. W ostatnim czasie odsetek przedsiębiorstw oferujących szkolenia zawodowe dla pracowników wynosi zaledwie 36%. Polityka wspierania przedsiębiorstw w zakresie szkoleń zawodowych dla pracowników jest nadal skomplikowana pod względem procedur.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Hoang Bao Tran (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Binh Duong) - Zdjęcie: Quochoi.vn

Zgodnie z Uchwałą Rządu nr 68/NQ-CP z dnia 1 lipca 2021 r., warunkiem otrzymania wsparcia finansowego na koszty szkoleń zawodowych przez przedsiębiorstwa jest opłacanie składek na ubezpieczenie od bezrobocia przez co najmniej 12 miesięcy; przedsiębiorstwa muszą posiadać plan współpracy z placówkami kształcenia zawodowego. Plany wsparcia szkoleń i rozwoju wynoszą 1,5 mln VND/osobę/miesiąc, maksymalnie 6 miesięcy bezpośrednich wpłat na rzecz placówek szkoleniowych.

Ponadto zamówienia na szkolenia nie przyciągnęły przedsiębiorstw, gdy pomiędzy instytucjami kształcenia zawodowego a przedsiębiorstwami istniały bariery w postaci kosztów i sprzętu; nie istniał też mechanizm koordynacji pomiędzy instytucjami kształcenia zawodowego a przedsiębiorstwami w zakresie zarządzania programami szkoleniowymi i ich opracowywania.

Instytucjom kształcenia zawodowego nie udało się zainwestować w nowoczesną infrastrukturę i sprzęt, brakuje wykwalifikowanej kadry dydaktycznej, odpowiedniej dla każdego kierunku i skali kształcenia, a także nie gwarantują one dostosowania potencjału i potrzeb wykwalifikowanych kadr. Wiele instytucji kształcenia zawodowego w dużych aglomeracjach miejskich nie dysponuje wystarczającą ilością miejsca do prowadzenia zajęć dydaktycznych i praktyk.

Delegaci zasugerowali przeprowadzenie badań mających na celu opracowanie konkretnych polityk w zakresie szkoleń zawodowych, uwzględniających rzeczywistą jakość pracy, rynek pracy, a także społeczno-ekonomiczne cechy każdej miejscowości; stopniowe rozwijanie zarówno skali, jak i jakości zasobów pracy, przyczyniając się do zapewnienia realizacji celów dotyczących przeszkolonej siły roboczej określonych w planie.

Ponadto konieczne jest inwestowanie w nowoczesny sprzęt i maszyny do nauczania w szkołach zawodowych, aby dostosować je do realiów i trendów rozwojowych społeczeństwa i przedsiębiorstw, a także ograniczyć marnotrawstwo w obiektach szkoleniowych. Delegaci zaproponowali również zwiększenie poziomu wsparcia w zakresie kształcenia zawodowego dla bezrobotnych.

Source: https://kinhtedothi.vn/dbqh-thu-tuc-ho-tro-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-con-phuc-tap.html