Wdrażanie kultury pracy służącej lepszemu służeniu ludziom.

W ciągu ostatnich pięciu lat agencje, jednostki i miejscowości w całej prowincji skutecznie wdrożyły ruch emulacji „Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego rywalizują ze sobą, wdrażając kulturę miejsca pracy”, co doprowadziło do wyraźnej transformacji stylu pracy, metod i ducha służenia ludziom.

Bezpośrednio po wydaniu przez Premiera Decyzji nr 733/QD-TTg w sprawie planu organizacji ruchu emancypacyjnego „Kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego rywalizują o wdrożenie kultury miejsca pracy” na lata 2019–2025, Prowincjonalny Komitet Ludowy wydał plany i dokumenty wprowadzające do wdrożenia dla każdej agencji, jednostki i miejscowości. Wszystkie szczeble i sektory aktywnie konkretyzowały ruch, dostosowując go do aktualnych warunków i zadań politycznych .

Ruch jest powiązany z praktycznymi działaniami, takimi jak: rywalizacja o budowanie cywilizowanych, nowoczesnych, ekologicznych, czystych i pięknych agencji i jednostek; tworzenie i wdrażanie przepisów dotyczących kultury pracy; promowanie reform administracyjnych, przejrzystości i skrócenia czasu rozwiązywania problemów dla obywateli i przedsiębiorstw. Agencje i jednostki aktywnie stosują technologie informatyczne w zarządzaniu i działalności operacyjnej; oraz wdrażają badania i naśladowanie ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha. Środowisko pracy jest uporządkowane i zorganizowane w sposób naukowy , z zielenią i przyjaznym oznakowaniem.

Urzędnicy publiczni zajmują się procedurami administracyjnymi w imieniu obywateli w Wojewódzkim Centrum Obsługi Administracji Publicznej.

Zdaniem pani Le Thi Thanh Xuan, dyrektor Departamentu Edukacji i Szkoleń, ruch naśladownictwa w sektorze edukacji konkretyzuje się poprzez działania takie jak „Dobre nauczanie – dobre uczenie się” oraz „Innowacyjność i kreatywność w nauczaniu i uczeniu się”, powiązane z budową zielonych, czystych, pięknych i bezpiecznych szkół, przyczyniając się do tworzenia przyjaznego środowiska nauczania i poprawy jakości edukacji.

W Komendzie Wojewódzkiej Policji, Związek Młodzieży od wielu lat realizuje młodzieżowy projekt „Budowanie zielonego, czystego i pięknego krajobrazu jednostki”. Członkowie związku co tydzień organizują sprzątanie terenu, dbają o rośliny i tworzą przyjemne środowisko pracy, wywierając dobre wrażenie na mieszkańcach, którzy przychodzą załatwiać swoje sprawy.

W Wojewódzkim Centrum Obsługi Administracji Publicznej przyjmowane i przetwarzane są tysiące dokumentów administracyjnych, a 100% dokumentów jest digitalizowanych i przetwarzanych online. Proces przyjmowania i przetwarzania jest ściśle monitorowany, co zapewnia transparentność i skraca czas przetwarzania dla obywateli. Zastosowanie technologii informatycznych, takich jak oprogramowanie do zarządzania dokumentami iDesk, podpisy cyfrowe oraz elektroniczny, kompleksowy portal usług publicznych, pomaga ograniczyć zużycie dokumentów papierowych i zwiększyć łączność między agencjami w prowincji oraz z ministerstwami i departamentami centralnymi.

Jednym z najważniejszych rezultatów 5 lat wdrażania Decyzji nr 733 jest głęboka transformacja w zakresie reformy administracyjnej i poprawa jakości służby publicznej. Działania takie jak usprawnienie instytucjonalne, usprawnienie aparatu administracyjnego, poprawa jakości kadr oraz reforma finansów publicznych zostały wdrożone synchronicznie i skutecznie. Wiele jednostek, takich jak Departament Sprawiedliwości, Policja Wojewódzka i Wojewódzkie Centrum Obsługi Administracji Publicznej, stało się znakomitymi przykładami w budowaniu nowoczesnego i profesjonalnego środowiska pracy.

W nadchodzącym okresie wszystkie szczeble i sektory będą nadal bazować na osiągnięciach, powielać dobre wzorce i wzorcowe, zaawansowane przykłady, utrzymywać ruch naśladownictwa jako regularną działalność, przyczyniając się do poprawy efektywności służby publicznej i budowania coraz silniejszego zespołu urzędników.

Towarzysz Ta Anh Tuan , zastępca sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii, przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego

Pan Bui Hong Quy, Dyrektor Prowincjonalnego Departamentu Sprawiedliwości, powiedział: „Uznaliśmy wdrożenie ruchu emulacji „Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego rywalizują we wdrażaniu kultury miejsca pracy” za kluczowe zadanie, którego celem jest jak najlepsze służenie ludziom i zbudowanie zespołu urzędników państwowych o profesjonalnym zachowaniu, dyscyplinie i wysokim poczuciu odpowiedzialności”.

Dzięki skutecznemu wdrożeniu tego ruchu, wskaźniki takie jak Wskaźnik Reformy Administracji Publicznej (PAR Index), Wskaźnik Efektywności Administracji Publicznej i Zarządzania (PAPI) oraz Wskaźnik Konkurencyjności Prowincji (PCI) uległy znacznej poprawie na przestrzeni lat. Dzięki temu ruchowi setki kolektywów i osób indywidualnych zostało pochwalonych i nagrodzonych, a wiele wybitnych osób zostało docenionych, a ich osiągnięcia powielono w różnych dziedzinach.

Po pięciu latach wdrażania, ruch „Kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego rywalizują o wdrożenie kultury miejsca pracy” pogłębił się, stając się siłą napędową promowania innowacji w metodach pracy, wzmacniania poczucia odpowiedzialności i wzmacniania ducha zorientowanego na usługi kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego. Ruch ten nie tylko przyczynia się do budowania wizerunku „zdyscyplinowanego, odpowiedzialnego, oddanego i kreatywnego” urzędnika, ale także kładzie podwaliny pod nowoczesną, profesjonalną, transparentną i sprawną administrację, spełniającą wymogi rozwoju społeczno-gospodarczego i integracji międzynarodowej.

Źródło: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/thuc-hien-van-hoa-cong-so-de-phuc-vu-nhan-dan-tot-hon-6fc1932/