Podsumowanie dodatków podwyższonych do wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2023 r.

Od 1 lipca pensja zasadnicza wzrośnie do 1,8 miliona VND miesięcznie. W związku z tym wiele dodatków dla pracowników również zostanie dostosowanych do wysokości pensji zasadniczej.

Od 1 lipca 2023 r. wiele dodatków dla pracowników zostanie dostosowanych do wysokości wynagrodzenia zasadniczego.

Rząd wydał dekret 24/2023/ND-CP z dnia 14 maja 2023 r., który określa wysokość wynagrodzenia zasadniczego kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych. Od 1 lipca pensja zasadnicza wzrośnie do 1,8 mln VND miesięcznie. W związku z tym wiele dodatków dla pracowników również zostanie dostosowanych do wysokości wynagrodzenia zasadniczego.

Rodzaje dodatków podwyższonych do wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2023 r.

Minimalny poziom emerytury

Zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. pracownicy, którzy opłacali obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 20 lat, będą mieli warunki i wysokość emerytury zgodne z obowiązkowym systemem ubezpieczeń społecznych.

Najniższa miesięczna emerytura pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, którym przysługują świadczenia emerytalne zgodnie z postanowieniami art. 54 i 55 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r., jest równa wynagrodzeniu zasadniczemu.

W związku z tym najniższa miesięczna emerytura dla tej grupy osób wzrośnie od 1 lipca 2023 r. do 1 800 000 VND, zamiast obecnych 1,49 mln VND.

Jednorazowy zasiłek z tytułu porodu

Jednorazowy dodatek z tytułu urodzenia dziecka lub adopcji będzie również dostosowywany w przypadku wzrostu wynagrodzenia zasadniczego.

Zgodnie z Ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. pracownicom, które urodziły lub adoptowały dzieci w wieku do 6 miesięcy, przysługuje jednorazowy dodatek na każde dziecko w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia lub adoptowania dziecka.

W przypadku urodzenia dziecka, gdy w ubezpieczeniu społecznym uczestniczy tylko ojciec, ojcu przysługuje jednorazowy zasiłek w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia dziecka na każde dziecko.

W związku z tym od 1 lipca 2023 r. jednorazowa dotacja z tytułu urodzenia lub adopcji dziecka wzrośnie do 3,6 mln VND, a nie jak dotychczas do 2,98 mln VND.

Świadczenia z tytułu opieki poporodowej

Ponadto należy dostosować poziom opieki i rekonwalescencji po porodzie.

Wysokość zasiłku z tytułu rekonwalescencji i powrotu do zdrowia po urlopie macierzyńskim wynosi dziennie 30% wynagrodzenia zasadniczego (§ 3, art. 41 ustawy o zabezpieczeniu społecznym z 2014 r.) i od 1 lipca 2023 r. wzrośnie do 540 000 VND (zamiast 447 000 VND).

Poziom opieki zdrowotnej i korzyści z powrotu do zdrowia po chorobie

Zgodnie z art. 29 ust. 3 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych wysokość zasiłku chorobowego i zasiłku rehabilitacyjnego po 1 dniu choroby wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego.

Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2023 r. do 1,8 mln VND, świadczenie z tytułu rekonwalescencji i powrotu do zdrowia po chorobie wzrośnie do 540 000 VND (zamiast obecnych 447 000 VND).

Wysokość zasiłku z tytułu utraty zdolności do pracy

- W przypadku dotacji jednorazowych:

Zgodnie z art. 46 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. pracownikom, u których zdolność do pracy spadła od 5% do 30%, przysługuje jednorazowy dodatek, którego wysokość ustala się na podstawie wynagrodzenia zasadniczego.

Jeżeli zdolność do pracy zmniejszy się o 5%, pensja będzie stanowić 5-krotność wynagrodzenia zasadniczego, co oznacza wzrost o 9 milionów VND w porównaniu z obecnymi 7,45 miliona VND.

Następnie za każdy 1% spadku otrzymasz dodatkowo 0,5-krotność wynagrodzenia zasadniczego (czyli wzrost do 900 000 VND zamiast 745 000 VND).

- W przypadku miesięcznego dodatku:

Artykuł 47 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. stanowi, że pracownicy, u których nastąpiło obniżenie zdolności do pracy o 31% lub więcej, mają prawo do miesięcznych świadczeń.

Zatem 31% obniżenie zdolności do pracy spowoduje wypłatę świadczenia równego 30% wynagrodzenia zasadniczego, a za każde kolejne 1% obniżenia przysługuje dodatkowe 2% wynagrodzenia zasadniczego.

Od 1 lipca 2023 r. za każde 31% redukcji zdolności do pracy dodatek wyniesie 540 000 VND (obecnie 447 000 VND), a następnie za każde kolejne 1% redukcji dodatek wyniesie 36 000 VND (obecnie 29 800 VND).

- Poziom dodatku za staż pracy:

Pracownicy ze zmniejszoną wydolnością zawodową wynoszącą 81% lub więcej, którzy są sparaliżowani kręgosłupa, niewidomi na oba oczy, mają amputowane lub sparaliżowane kończyny lub są chorzy psychicznie, oprócz miesięcznego dodatku otrzymają także dodatek stażowy równy wynagrodzeniu zasadniczemu (tj. od 1 lipca 2023 r. wzrośnie on do 1,8 mln VND w porównaniu do 1,49 mln VND).

Świadczenia z tytułu śmierci w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Zgodnie z artykułem 51 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r., jeżeli pracownik umrze w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w trakcie wykonywania pracy lub umrze w trakcie pierwszego okresu leczenia w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, jego bliscy otrzymają jednorazowy zasiłek w wysokości 36-krotności wynagrodzenia zasadniczego, od 1 lipca 2023 r., co stanowi równowartość 64,8 mln VND (w porównaniu z obecną wysokością zasiłku wynoszącą 53,64 mln VND).

Zasiłek pielęgnacyjno-rehabilitacyjny

Zgodnie z art. 52 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. wysokość zasiłku z tytułu rekonwalescencji i powrotu do zdrowia po leczeniu urazu lub choroby wynosi dziennie 25% wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli rekonwalescencja i powrót do zdrowia odbywają się w domu:

Od 1 lipca 2023 r. wysokość świadczenia wzrośnie do 450 000 VND zamiast obecnych 372 500 VND; co stanowi 40% wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku odpoczynku i rekonwalescencji w scentralizowanym ośrodku, wysokość świadczenia wzrośnie do 720 000 VND zamiast 596 000 VND.

Świadczenia pogrzebowe

W przypadku śmierci pracownika uprawnionego do zasiłku pogrzebowego, osoba odpowiedzialna za pogrzeb otrzyma jednorazowy zasiłek pogrzebowy w wysokości 10-krotności wynagrodzenia zasadniczego.

W związku z tym zasiłek pogrzebowy od 1 lipca 2023 r. wzrośnie do 18 mln VND (w porównaniu z obecnymi 14,9 mln VND).

Miesięczne świadczenie z tytułu śmierci

Miesięczne świadczenie pośmiertne dla krewnych w przypadku śmierci pracownika również ulega zwiększeniu. Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. stanowi, że miesięczne świadczenie pośmiertne dla każdego krewnego wynosi 50% wynagrodzenia zasadniczego, co oznacza, że ​​wzrośnie ono z 745 000 VND do 900 000 VND;

W przypadku gdy krewny nie ma bezpośredniego opiekuna, miesięczny dodatek wynosi 70% wynagrodzenia zasadniczego, a kwota ta wzrasta z 1,043 mln VND do 1,26 mln VND.

Źródło: https://baoquocte.vn/tong-hop-nhung-khoan-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-tu-ngay-172023-227610.html