Niskie kwalifikacje zawodowe stwarzają ryzyko wzrostu bezrobocia.

Rano 26 maja odbyło się forum „Poprawa krajowej wydajności pracy do 2024 roku”. W kontekście innowacji i doskonalenia wysokiej jakości szkoleń zawodowych, podczas forum, reprezentujący instytucje szkoleniowe, docent dr Pham Xuan Khanh – rektor Hanoi College of High Technology – podzielił się swoimi opiniami związanymi z tą tematyką.

Eksperci ds. oceny rynku stwierdzili, że Wietnam dysponuje dużą podażą siły roboczej i wysoką zdolnością adaptacji, co pozwala mu na szybką absorpcję postępu naukowego i technicznego w zakresie produkcji i zarządzania. Struktura zatrudnienia zmienia się w pozytywnym kierunku. Wskaźnik aktywności zawodowej w wieku produkcyjnym utrzymuje się na wysokim poziomie. Stopa bezrobocia jest niska w porównaniu z regionem. Jakość miejsc pracy i dochody pracowników stale rosną.

Jednak nasz rynek pracy wciąż boryka się z wieloma ograniczeniami. Przedsiębiorstwa wciąż borykają się z niedoborem siły roboczej z powodu nadwyżki pracowników o niskiej jakości, dużego odsetka pracowników niewykwalifikowanych, niskiego odsetka pracowników przeszkolonych, braku wysoko wykwalifikowanego personelu w różnych dziedzinach oraz licznych niedostatków w zakresie możliwości znalezienia pracy i zmiany kariery.

Docent dr Pham Xuan Khanh podkreślił znaczenie kształcenia zawodowego (zdjęcie: VGP).

Według pana Phama Xuana Khanha, doprowadziło to do tego, że wiele firm musiało zatrudniać zagranicznych pracowników. Jest to również jeden z powodów rosnącego bezrobocia w naszym kraju. Źródła inwestycji zagranicznych (BIZ) w Wietnamie ulegną znacznemu ograniczeniu, jeśli nie nastąpią odpowiednie zmiany w jakości szkoleń. Kraj będzie narażony na ryzyko zacofania pod względem zasobów ludzkich i utraty przewagi niskich kosztów siły roboczej.

„W tym kontekście konieczne jest wprowadzanie innowacji i poprawa jakości nauczania i uczenia się, skupienie się na wysokiej jakości szkoleniach, szkoleniach otwartych i elastycznych, przejście od „podaży” do „popytu”, szkolenia powiązane z potrzebami firm na rynku pracy, zwłaszcza tych, które potrzebują wysoko wykwalifikowanych pracowników w dziedzinach zaawansowanych technologii, co jest obowiązkowym wymogiem systemu kształcenia zawodowego” – powiedział Pham Xuan Khanh.

Aby poprawić jakość zasobów ludzkich, konieczne jest jednoczesne stosowanie wielu rozwiązań, takich jak: szkolenie i podnoszenie jakości kadry dydaktycznej, systematyczne wprowadzanie innowacji w programach i podręcznikach oraz wprowadzanie programów międzynarodowych do nauczania;

Innowacyjny model zarządzania; ścisła współpraca z firmami na każdym etapie, od rekrutacji, przez opracowywanie programów, tworzenie planów zajęć, organizację szkoleń, aż po pośrednictwo pracy.

W forum wzięło udział wielu przedstawicieli związków zawodowych (zdjęcie: VGP).

Pan Pham Xuan Khanh poruszył również kilka nowych kwestii, które należy rozważyć w najbliższym czasie, kiedy konieczne będzie powołanie Rady ds. Umiejętności Przemysłowych w wielu dziedzinach, z udziałem państwowych agencji zarządczych, w celu prognozowania zapotrzebowania na zasoby ludzkie w zależności od branży, struktury zawodowej i poziomu szkolenia. Będzie to podstawą dla instytucji szkoleniowych do opracowywania programów szkoleniowych, które będą odpowiadać potrzebom przedsiębiorstw w zakresie zatrudnienia w perspektywie krótkoterminowej i długoterminowej.

Oprócz tego konieczne jest stworzenie list zawodów, do których wykonywania wymagane jest zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników, aby ograniczyć rekrutację pracowników niewykwalifikowanych, co przyczyni się do zwiększenia wydajności pracy w przedsiębiorstwach, przy jednoczesnym zapewnieniu bezpieczeństwa pracy pracownikom.

W szczególności szkoły mogą tworzyć szkoły w obrębie szkół, co pozwoli na rozszerzenie funkcji nauczania kultury wśród uczniów kończących regularne programy kształcenia zawodowego w instytucjach kształcenia zawodowego. Jednocześnie szkoły mogą przyznawać wsparcie finansowe na naukę w szkołach zawodowych, zwłaszcza tych, w których zapotrzebowanie na pracę jest wysokie, ale jest niewielu uczniów.

Na tym się nie kończą. Po wejściu na rynek pracy pracownicy często muszą regularnie podnosić swoje kwalifikacje poprzez udział w konkursach dla wykwalifikowanych pracowników.

Pan Nguyen Dinh Thang – przewodniczący związku zawodowego pracowników parków przemysłowych w Hanoi (zdjęcie: VGP).

Na forum pan Nguyen Dinh Thang – przewodniczący związku zawodowego Hanoi Industrial Parks Trade Union – powiedział: „Ruch naśladownictwa, polegający na analizowaniu teorii, ćwiczeniu umiejętności i konkurowaniu o dobrych pracowników, potwierdził, że naśladowanie jest niezwykle ważną siłą napędową, która rozbudza ducha twórczej pracy, poczucie odpowiedzialności i dążenie do perfekcyjnego wykonywania powierzonych zadań. W szczególności przyczynia się do zwiększenia wydajności pracy, redukcji liczby wadliwych i uszkodzonych towarów, udoskonalania projektów, pomagania firmom w pokonywaniu trudności, stabilizacji i rozwoju produkcji oraz działalności”.

Jest to również okazja dla związku zawodowego, aby wykazać się kreatywnością i innowacyjnością w treściach i metodach działania, otrzymując wsparcie pracodawców i odzew pracowników.

Jednak w przyszłości, aby ruchy emulacji przyniosły praktyczne rezultaty i rozpowszechniły się szerzej, zdaniem pana Thanga konieczne jest utrzymanie i rozszerzenie konkurencji o wykwalifikowanych pracowników w prowincjach i miastach, w których jest wielu pracowników, przy udziale rządu i pracodawców.

Przedsiębiorstwa muszą inwestować więcej czasu, środków i funduszy w organizację konkursów dla wykwalifikowanych pracowników, aby zwiększyć wydajność pracy, jakość produktów i wyszkolić wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie .

Source: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html