Uniwersytety wydają dużo pieniędzy, aby przyciągnąć utalentowanych naukowców

Uczelnie członkowskie oferują również wysokie wynagrodzenia doktorantom, profesorom nadzwyczajnym i profesorom pracującym na ich uczelni.

SPECJALNA REKRUTACJA, POLITYKA WYSOKIEJ MOTYWACJI

Wczoraj rano, 28 lutego, Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh zorganizował seminarium na temat programu VNU350: Przyciąganie, zatrzymywanie i rozwój wybitnych młodych naukowców oraz czołowych naukowców pracujących na Uniwersytecie Narodowym w Ho Chi Minh. Podczas seminarium przedstawiciele Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh udostępnili naukowcom specjalne ogłoszenie o rekrutacji.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — W dyskusji wziął udział profesor nadzwyczajny dr Nguyen Hoang Tu Anh, rektor Uniwersytetu Technologii Informatycznych

Dr Le Thi Anh Tram, Kierownik Działu Organizacji Personelu (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh), poinformowała, że w latach 2024–2030 Uniwersytet przyciągnie 350 wybitnych młodych naukowców i czołowych naukowców. W ramach pierwszego etapu rekrutacji, zaplanowanego na 2024 rok, 65 stanowisk będzie dostępnych w 11 jednostkach Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh.

Według dr Anh Tram, kandydaci muszą zapewnić warunki ogólne i szczegółowe dla każdej grupy. W szczególności, warunki ogólne to: posiadanie stopnia doktora, umiejętność nauczania i prowadzenia samodzielnych badań, aspiracje, ambicje oraz chęć wniesienia wkładu i zaangażowania w rozwój kraju i Uniwersytetu Narodowego Ho Chi Minh City. Priorytet mają osoby, które studiowały i pracowały za granicą.

Dr Le Thi Anh Tram poinformowała również, że naukowcy uczestniczący w programie VNU350 będą korzystać ze wsparcia Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh oraz szczegółowych zasad wsparcia każdej jednostki rekrutującej. W szczególności, istnieje sześć ogólnych zasad: zapewnienie infrastruktury i środowiska pracy, organizacja pracy dostosowana do możliwości; dostęp do wspólnej infrastruktury Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh i korzystanie z niej; ułatwienia w uczestnictwie w badaniach naukowych, szkoleniach, współpracy i rozwoju; wsparcie w rejestrowaniu tematów badawczych na wszystkich poziomach; możliwość uczestnictwa w nauczaniu; pierwszeństwo w rejestracji w mieszkaniach komunalnych (dla osób poniżej 35. roku życia).

Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh wydaje miliardy, aby przyciągnąć młodych naukowców do pracy

Ponadto każda jednostka będzie miała inną politykę dotyczącą dochodów i traktowania, zgodnie z polityką jednostki, w której naukowiec będzie pracował. W szczególności, średni dochód doktoranta według przepisów stanowych wynosi 5,4 miliona VND miesięcznie, a pensja w zależności od stanowiska wynosi 15-30 milionów VND miesięcznie. Obcokrajowcy otrzymają wyższy poziom. Ponadto, niektóre jednostki mają jednorazową politykę przyciągania naukowców, gdy przyjeżdżają do pracy. Ten poziom na Uniwersytecie Ekonomii i Prawa wynosi 350 milionów VND/profesor, 250 milionów VND/adiunkt, 150 milionów VND/doktorat; Uniwersytet An Giang wydaje 60 milionów VND/osobę...

STWÓRZ DOBRĄ PRZESTRZEŃ I ŚRODOWISKO PRACY

W swoim wystąpieniu na seminarium docent dr Mai Thanh Phong, rektor Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh, powiedział, że oprócz ogólnej polityki wsparcia Narodowego Uniwersytetu w Ho Chi Minh w ramach programu VNU350, Uniwersytet Technologiczny ma również własną politykę mającą na celu przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych ludzi.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Przedstawiciele młodych naukowców wyrazili swoje opinie na temat nowej polityki Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh.

Adiunkt, dr Mai Thanh Phong, powiedział, że istnieje system wynagrodzeń i dochodów oparty na konkretnych wkładach. Na przykład, zgodnie z projektem uczelni, profesor wykonujący podstawowe zadania zgodnie z przepisami stanowymi będzie miał dochód w wysokości około 60 milionów VND miesięcznie, adiunkt – około 50 milionów VND miesięcznie; młody lekarz, który właśnie rozpoczął pracę w uczelni, będzie miał dochód w wysokości około 25 milionów VND miesięcznie. Ponadto uczelnia wspiera również nauczycieli, zapewniając im przestrzeń do pracy. Szczególnie dla nauczycieli, którzy są liderami grup badawczych, uczelnia jest gotowa rekrutować badaczy do pracy w tych grupach.

Docent dr Hoang Cong Gia Khanh, rektor Uniwersytetu Ekonomii i Prawa, powiedział również, że uczelnia stosuje politykę zapewniania naukowcom przyjaznej i komfortowej przestrzeni oraz spokoju ducha w ich działalności badawczej i dydaktycznej. Docent Khanh powiedział: „Polityka pozyskiwania 350 milionów VND na profesora na raz to tylko liczba, która pokazuje naszą determinację w momencie, gdy naukowcy po raz pierwszy przybywają. Zatrzymanie i stworzenie warunków do rozwoju dla naukowców wymaga również przestrzeni do pracy”. Pan Khanh podkreślił: „Wartość, jakiej oczekują naukowcy, nie kończy się na dochodach”.

Rektor Uniwersytetu Ekonomii i Prawa powiedział, że uczelnia stwarza naukowcom warunki do rozwoju kariery w dwóch kierunkach: rozwoju na stanowiskach kierowników wydziałów, kadry dydaktycznej i kierownictwa szkoły. Drugim kierunkiem rozwoju jest rozwój na stanowiska ekspertów. System wynagrodzeń ekspertów obejmuje trzy poziomy, z których najwyższy to poziom 3, odpowiadający stanowisku wicedyrektora, poziom 2, odpowiadający stanowisku dziekana wydziału, oraz poziom 1, odpowiadający stanowisku prodziekana wydziału. „Dlatego dla naukowców, którzy nie są zainteresowani zostaniem liderami, nadal istnieje odpowiedni system wynagrodzeń” – powiedział dr Hoang Cong Gia Khanh, profesor nadzwyczajny.

Tymczasem, adiunkt dr Nguyen Hoang Tu Anh, rektor Uniwersytetu Technologii Informatycznych, powiedział, że od 2021 roku, kiedy zatwierdzono projekt mechanizmu autonomii uczelni, uczelnia natychmiast wdrożyła projekt mający na celu przyciągnięcie doktorów do pracy z najwyższym wynagrodzeniem, sięgającym 55 milionów VND miesięcznie. W 2023 roku średnie dochody doktorów i osób na stanowiskach kierowniczych wyniosły ponad 60 milionów VND miesięcznie, a doktorów niebędących na stanowiskach kierowniczych – średnio 35 milionów VND miesięcznie. Na podstawie powyższych danych, adiunkt Tu Anh stwierdził: „Przy obecnym poziomie dochodów w uczelni jest to poziom godziwy, stabilne życie, a nauczyciele uczestniczący w projektach mogą żyć jeszcze lepiej”. Rektor Uniwersytetu Technologii Informatycznych przyznał jednak, że doktoranci powracający z zagranicy, oprócz dochodów, bardzo martwią się o środowisko pracy.

Docent dr Vu Hai Quan, dyrektor Narodowego Uniwersytetu w Ho Chi Minh, podkreślił: „Narodowy Uniwersytet w Ho Chi Minh zobowiązuje się do towarzyszenia naukowcom i wspierania ich ścieżki rozwoju zawodowego”.

„3 spacje”

Docent dr Vu Hai Quan wskazał „3 przestrzenie”, które mogą przyciągnąć do pracy wybitnych młodych naukowców i czołowych uczonych.

Pierwszym z nich jest przestrzeń autonomii i kreatywności, czyli innymi słowy, wzmocnienie pozycji. Naukowcy pracujący na Uniwersytecie Narodowym w Ho Chi Minh mają możliwość kierowania silnymi grupami badawczymi, kierowania kluczowymi laboratoriami lub kierowania nowymi kierunkami kształcenia, a także otrzymują wsparcie finansowe na proaktywne wdrażanie planów badawczych.

Drugim obszarem jest przestrzeń na wkład i poświęcenie. Zgodnie z misją Partii i państwa, polegającą na badaniu, rozwoju, stosowaniu nauki, technologii i innowacji w celu rozwiązywania problemów krajowych, regionalnych i globalnych , naukowcy pracujący na Uniwersytecie Narodowym w Ho Chi Minh będą mieli możliwość kierowania ważnymi tematami i projektami badawczymi; rozbudowywania krajowej i międzynarodowej sieci współpracy; uczestniczenia w szkoleniu i wspieraniu wybitnych studentów, doktorantów i badaczy, aby mogli realizować swoje aspiracje związane z wkładem i zaangażowaniem w rozwój kraju.

Trzecim obszarem jest przestrzeń rozwoju i awansu. Naukowcy opracują plan rozwoju kariery, który obejmuje plany uzyskania stanowiska profesora nadzwyczajnego, profesora zwyczajnego, wybitnego naukowca, dążąc do uzyskania prestiżowych nagród naukowych w kraju i za granicą.

Cele rekrutacyjne jednostek członkowskich i jednostek stowarzyszonych Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh, faza 1, 2024 r. obejmują:

- Uniwersytet Naukowo-Techniczny: 9 celów;

- Uniwersytet Przyrodniczy: 8 celów;

- Uniwersytet Nauk Społecznych i Humanistycznych: 5 celów;

- Uniwersytet Międzynarodowy: 5 celów;

- Wyższa Szkoła Informatyki: 13 celów;

- Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa: 5 celów;

- Uniwersytet An Giang: 5 celów;

- Instytut Środowiska i Zasobów: 5 wskaźników;

- Wydział Lekarski: 5 kwot;

- Centrum Badań Materiałów Nanostrukturalnych i Molekularnych (INOMAR): 3 wskaźniki;

- Instytut Nanotechnologii: 2 stanowiska.