Dlaczego premie na koniec roku są różne na różnych uniwersytetach?

W ostatnich dniach roku sytuacja premii Tet w placówkach oświatowych jest „gorąca” i budzi kontrowersje, ponieważ wysokość premii w szkołach nie jest taka sama, mimo że wszystkie należą do sektora publicznego. Na jakich więc przepisach opierają się te premie?

Jak twierdzi docent dr Nguyen Xuan Hoan, rektor Uniwersytetu Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh, obecnie placówki edukacyjne naliczają dodatkowe dochody, w tym premie Tet dla nauczycieli, wykładowców i pracowników, na podstawie państwowych dokumentów prawnych, takich jak ustawa o kadrach i urzędnikach służby cywilnej; ustawa o rywalizacji i pochwałach; okólniki i dekrety dotyczące systemów wynagradzania i premiowania; mechanizmy autonomii finansowej...

„Każda szkoła opracowuje własne wewnętrzne przepisy dotyczące wydatków, oparte na tych przepisach, aby zapewnić, że przychody i wydatki są dostosowane do warunków danej szkoły” – powiedział adiunkt dr Hoan.

Oszczędzaj dużo, zyskaj wysoki bonus

Dokładniej, Okólnik 56/2022, regulujący szereg treści dotyczących mechanizmu autonomii finansowej jednostek służby publicznej, zawiera regulacje dotyczące tymczasowego wypłacania dodatkowych dochodów, wydatków socjalnych i wydatków na nagrody w oparciu o roczne szacunki przychodów i wydatków oraz wyniki finansowe jednostki za poprzedni kwartał.

Premie TET dla nauczycieli i wykładowców są wypłacane zgodnie z przepisami, a ich wysokość zależy od oszczędności danej szkoły.

ZDJĘCIE: DAO NGOC THACH

Jeśli jednostka jest w stanie zaoszczędzić pieniądze, kierownik jednostki ma prawo podjąć decyzję o tymczasowym wypłacie dodatkowych dochodów pracownikom zgodnie z wewnętrznymi przepisami i regulaminami jednostki dotyczącymi wydatków; maksymalna kwartalna tymczasowa wypłata jednostki nie może przekroczyć 20% funduszu płac jednostki. Jednostka może również dokonać tymczasowej wypłaty z góry na cele socjalne, okresowe lub niespodziewane nagrody dla grup i osób indywidualnych.

Na koniec roku obrotowego, przed 31 stycznia następnego roku, jednostka ustala wysokość oszczędności. W przypadku, gdy jednostka tymczasowo wydała więcej niż przewidziano w przepisach, musi dokonać potrącenia z funduszu rezerwowego na stabilizację dochodów jednostki (jeśli taki istnieje) lub z oszczędności z kolejnego roku, lub z funduszu wynagrodzeń jednostki z kolejnego roku (jeśli jednostka nie posiada oszczędności z kolejnego roku).

W przypadku gdy jednostka tymczasowo wydała w danym roku mniej niż zaoszczędziła, ma ona prawo do dalszego wypłacania dodatkowych dochodów pracownikom, wypłacania premii, opłacania świadczeń socjalnych lub tworzenia funduszu rezerwowego w celu stabilizacji dochodów pracowników zgodnie z wewnętrznymi przepisami wydatkowymi jednostki.

Po zatwierdzeniu rocznego rozliczenia jednostki przez właściwy organ, w przypadku gdy faktyczna kwota oszczędności okaże się wyższa od kwoty ustalonej przez jednostkę samodzielnie, jednostka ma prawo kontynuować wypłacanie dodatkowych dochodów lub wydatków na działalność socjalną oraz wypłacanie nagród zgodnie z ustalonym systemem.

W przypadku gdy kwota oszczędności jest niższa od kwoty, którą jednostka sama ustali na podstawie decyzji właściwego organu i wniosku jednostki, Skarb Państwa przeprowadzi postępowanie windykacyjne, potrącając ją z oszczędności jednostki w roku następnym.

Płatność uzależniona od wyników

Ponadto Dekret 60/2021 określa mechanizm autonomii finansowej jednostek służby publicznej, stanowiąc, że regularne oszczędności wydatków jednostek służby publicznej, gwarantowane przez Państwo na regularne wydatki, służą uzupełnieniu dochodów urzędników i pracowników.

Jednostka wypłaca swoim pracownikom i robotnikom przeciętny dodatkowy dochód w maksymalnej wysokości 0,3-krotności funduszu wynagrodzeń zasadniczych pracowników i robotników jednostki, kierując się zasadą, że musi on być powiązany z wydajnością i wynikami pracy każdej osoby.

Na nagrody i wydatki socjalne, okresowe lub nadzwyczajne nagrody dla grup i osób indywidualnych wewnątrz i na zewnątrz jednostki, przyznawane na podstawie wyników pracy i wkładu; wydatki na zbiorową działalność socjalną urzędników i pracowników; nadzwyczajne dodatki za trudne warunki pracy dla urzędników i pracowników, w tym w przypadku przejścia na emeryturę lub niepełnosprawności...

W przypadku stwierdzenia niestabilności zdolności do oszczędzania, jednostka może utworzyć fundusz rezerwowy w celu stabilizacji dochodów pracowników. Kwota zaoszczędzonych pieniędzy, która nie zostanie wykorzystana na koniec roku, może zostać przeniesiona na rok następny i być nadal wykorzystywana.

Premia równa 10% całkowitego funduszu wynagrodzeń

W szczególności od lipca 2024 r. zacznie obowiązywać dekret 73/2024 regulujący system wynagrodzeń zasadniczych i dodatków dla urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, który stanowi najnowszą podstawę prawną do wypłacania przez szkoły dodatków Tet.

Zgodnie z tym rozporządzeniem nauczyciele i wykładowcy będący urzędnikami państwowymi w publicznych placówkach oświatowych są jednym z podmiotów uprawnionych do premii w wysokości 10% całości funduszu płac, z wyłączeniem dodatków wynikających ze stanowiska i tytułu podmiotu na liście płac danej instytucji lub jednostki.

Premie, w tym nauczycielskie premie TET, są ustalane na podstawie wyników oceny i klasyfikacji rocznego poziomu realizacji zadań. Dodatkowo, w każdym przypadku stosuje się konkretny poziom premii, który niekoniecznie jest powiązany z wynagrodzeniem, zgodnie ze współczynnikiem płacowym danej osoby.

Source: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm