Trendy w zakresie zielonych miejsc pracy wymagają pracowników z odpowiednimi umiejętnościami

Rozwój zielonej gospodarki, oszczędne i efektywne wykorzystanie zasobów oraz działania na rzecz ochrony środowiska stają się nieuniknionym trendem, który stwarza dynamikę dla zrównoważonego wzrostu gospodarczego.

Grupa TH jest pionierem we wdrażaniu modeli gospodarki zielonej i gospodarki o obiegu zamkniętym.

Rozwój zielonej gospodarki , oszczędne i efektywne wykorzystanie zasobów oraz działania na rzecz ochrony środowiska stają się nieuniknionym trendem, który stwarza dynamikę dla zrównoważonego wzrostu gospodarczego.

Jednocześnie w wyniku tej rzeczywistości stopniowo powstaje rynek pracy z zielonymi miejscami pracy, wymagającymi od pracowników elastyczności, zdolności adaptacji i odpowiednich umiejętności.

Potencjał zielonego rynku pracy

Międzynarodowa Organizacja Pracy przewiduje, że globalna zrównoważona transformacja energetyczna może doprowadzić do stworzenia około 25 milionów zielonych miejsc pracy do roku 2030.

W Wietnamie zatwierdzona przez Premiera Narodowa Strategia Zielonego Wzrostu na lata 2021–2030 z wizją do roku 2050 ma na celu promowanie restrukturyzacji gospodarczej powiązanej z innowacjami w zakresie modeli wzrostu w celu osiągnięcia dobrobytu gospodarczego, zrównoważonego rozwoju środowiska i równości społecznej, a jednocześnie przechodzenia na zieloną gospodarkę neutralną pod względem emisji dwutlenku węgla, co przyczyni się do osiągnięcia celu ograniczenia globalnego wzrostu temperatury.

W tym kontekście na rynku pracy z pewnością zajdą zmiany strukturalne, powstaną nowe zawody i miejsca pracy, a tradycyjne zawody również będą stopniowo przestawiać się na orientację zieloną i zrównoważoną.

Zastępca dyrektora Departamentu Zatrudnienia (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) Nguyen Khanh Long przeprowadził analizę: Transformacja modelu wzrostu w kierunku bardziej ekologicznych sektorów gospodarki, zastosowanie modelu gospodarki o obiegu zamkniętym poprzez efektywne wykorzystanie i oszczędzanie zasobów i energii to szansa na stworzenie nowych gałęzi przemysłu i zawodów.

Podczas Międzynarodowej Konferencji Pracy w czerwcu tego roku, Dyrektor Generalny Międzynarodowej Organizacji Pracy, Gilbert F. Houngbo, podkreślił: Zielona transformacja nie oznacza utraty miejsc pracy. To doskonała okazja do tworzenia nowych gałęzi przemysłu, zielonych miejsc pracy, zrównoważonych i inkluzywnych.

Zdaniem pani Vi Thi Hong Minh – zastępcy dyrektora Biura Użytkowników Pracy (Wietnamska Federacja Handlu i Przemysłu): w kontekście wkraczania świata w fazę „podwójnej” transformacji, czyli transformacji zielonej i cyfrowej, zasoby ludzkie stanowią kluczowy czynnik decydujący o zdolnościach kraju i przedsiębiorstw.

Korzyści dla zasobów ludzkich posiadających „zielone” umiejętności

Aby przemysł i miejsca pracy rozwijały się w duchu zielonego i zrównoważonego rozwoju, konieczne jest, aby zasoby ludzkie dysponowały odpowiednimi „zielonymi” umiejętnościami.

Aby uczestniczyć w zielonym rynku pracy, pracownicy muszą posiadać takie umiejętności, jak efektywne wykorzystanie zasobów, ograniczanie ilości odpadów i udoskonalanie przyjaznych środowisku modeli postępowania.

Lekarze Dao Thi Ha Anh i Bui Thi Quyen (Uniwersytet Ekonomiczny, Wietnamski Uniwersytet Narodowy, Hanoi) stwierdzili: Zielone zasoby ludzkie to pracownicy posiadający kwalifikacje zawodowe, umiejętności i odpowiednią świadomość, którzy wykonują pracę przyczyniającą się do ochrony środowiska, efektywnego wykorzystania zasobów i promowania wartości zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach i jednostkach.

Nie chodzi tu wyłącznie o pracowników bezpośrednio zajmujących się ochroną środowiska, ale także o pracowników różnych działów, takich jak technologia, produkcja, marketing, turystyka, finanse, którzy potrafią włączać „zielone” elementy do codziennej pracy.

Podzielając ten sam pogląd, profesor Bui Quang Hung przeprowadził następującą analizę: W każdej dziedzinie pracownicy muszą zostać wyposażeni w podstawową wiedzę i umiejętności związane z myśleniem w kategoriach zrównoważonego rozwoju, zdolnością adaptacji i innowacyjnością.

Umiejętności te pomogą pracownikom elastycznie dostosowywać się do zmian na rynku pracy. Pracownicy, którzy szybko się adaptują, posiadają „zielone” umiejętności, takie jak znajomość zaawansowanych technologii, znajomość ram prawnych dotyczących ochrony środowiska, oszczędzania energii, zarządzania optymalnymi łańcuchami dostaw i redukcji emisji, będą mieli wiele atutów.

Według Zarządu Stref Przetwórstwa Eksportowego i Przemysłowych w Ho Chi Minh City, po połączeniu, miasto będzie posiadało 66 stref przetwórstwa eksportowego i parków przemysłowych. W latach 2025-2030 Ho Chi Minh City zamierza pozyskać około 21 miliardów dolarów kapitału inwestycyjnego, priorytetowo traktując branże o wysokim udziale technologii, wysokiej wartości dodanej i przyjazne dla środowiska; przesuwając strukturę przemysłową miasta w kierunku centrum, stawiając na rozwój usług, zaawansowane technologie, redukcję emisji, zrównoważony rozwój środowiska, rozwój parków przemysłowych nowej generacji zgodnie z ekologicznymi modelami i ekologią.

Taka orientacja rozwojowa wygeneruje duże zapotrzebowanie na rekrutację pracowników, przy czym pracownicy z „zielonymi” kompetencjami będą jednym z priorytetów rekrutacji.

Odnosząc się do zapotrzebowania na pracowników posiadających „zielone” umiejętności, pani Nguyen Ngoc Trinh z Penguin Travel Service Joint Stock Company powiedziała: Obecnie turystyka jest jedną z dziedzin aktywnie promujących rozwój w kierunku zielonym i przyjaznym dla środowiska.

Dlatego firmy potrzebują ekologicznych zasobów ludzkich, aby tworzyć i wykorzystywać przyjazne dla środowiska produkty turystyczne, organizować podróże w sposób sprzyjający bliskości z naturą, oszczędzaniu energii i poszanowaniu kultury. Firma priorytetowo traktuje kandydatów ze świadomością i umiejętnością organizowania działań związanych z ochroną środowiska i produktami turystyki ekologicznej.

Przedsiębiorstwa regularnie opracowują programy szkoleniowe mające na celu poszerzanie wiedzy, umiejętności i ekologicznych zachowań pracowników oraz zachęcanie pracowników do proponowania praktycznych inicjatyw związanych z ochroną środowiska, oszczędnym wykorzystaniem zasobów i redukcją odpadów z tworzyw sztucznych.

vietnamplus.vn

Source: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html