37% dos gestores prefeririam contratar IA.

Segundo uma pesquisa divulgada pela revista Newsweek, 98% dos líderes de RH têm dificuldade em encontrar talentos, mas 89% evitam contratar recém-formados e indicam interesse em inteligência artificial.

Uma porcentagem significativa de gerentes acredita que a Geração Z tem dificuldade em trabalhar com outras gerações devido à sensação de serem excessivamente exigidos e de falta de independência. - Foto: PEXELS

Ouvir ativamente os colegas pode ajudar a desconstruir preconceitos geracionais e atitudes em relação ao trabalho. Isso, por sua vez, constrói confiança, fortalece relacionamentos e cria oportunidades de aprendizado mútuo.

A questão é se a inteligência artificial (IA) se tornará uma nova ameaça aos empregos da Geração Z?

Como a primeira geração nascida na era digital, a Geração Z é tecnologicamente experiente e altamente adaptável, mas muitas vezes é vista como pouco perseverante, menos receptiva a críticas construtivas e pouco profissional.

Uma pesquisa da ResumeBuilder revelou que 74% dos gerentes acreditam que a Geração Z tem dificuldades para trabalhar com outras gerações devido à sensação de sobrecarga de trabalho e falta de independência. Outros dados mostram que 54% dos funcionários da Geração Z são demitidos nos primeiros 90 dias de emprego.

A inteligência artificial ainda não é perfeita, mas é considerada economicamente viável e evita os desafios da comunicação interpessoal, embora ainda não seja capaz de assumir funções humanas complexas.

Segundo uma pesquisa da Hult International, os líderes parecem frustrados com a falta de experiência prática, mentalidade global e habilidades de trabalho em equipe da Geração Z. Há também preocupações com os altos custos de treinamento e a incapacidade da Geração Z de se comunicar eficazmente em um ambiente corporativo.

Kevin Thompson, especialista em finanças, fundador e CEO do 9i Capital Group, disse à Newsweek: "Treinar uma IA para executar tarefas com facilidade, por meio de programação precisa, é muito mais econômico do que treinar e pagar humanos." Sem mencionar que a IA não tira férias, não vai ao médico e nunca dorme!

No entanto, o fato de 37% dos gestores preferirem a IA também levanta questões éticas sobre o ambiente de trabalho. O aprendizado online e as ferramentas de trabalho remoto dão à Geração Z uma vantagem em ambientes de trabalho flexíveis. A Geração Z também valoriza a justiça social, a sustentabilidade e a diversidade.

Um aspecto frequentemente mencionado é o estilo de comunicação da Geração Z. Eles desenvolvem fortes habilidades de comunicação nas redes sociais, compartilhando facilmente aspectos de suas vidas pessoais nessas plataformas, mas têm dificuldades com a comunicação face a face.

Estatísticas mostram que, no último ano, um trabalhador da Geração Z não teve uma conversa direta com ninguém acima de 50 anos em sua empresa. Charlotte Davies, especialista em carreira do LinkedIn, afirma que cerca de 40% das pessoas com mais de 55 anos não falaram com um colega da Geração Z no último ano.

O que a Geração Z precisa não são as ferramentas mais recentes, como a automação por IA, mas sim conversas. Seja você um recém-formado ou um profissional experiente, a conexão é o fator decisivo.

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Fonte: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm