O desemprego no período pós-COVID-19 tem sido um pesadelo para muitos trabalhadores. A situação é ainda mais grave quando se trata de trabalhadores na faixa dos 50 anos.
No mercado de trabalho atual, que muda rapidamente, os trabalhadores de meia-idade enfrentam muitos desafios para sobreviver em seus empregos - Foto: Q. DINH
Cortes de pessoal em muitas unidades fizeram com que muitos trabalhadores de meia-idade perdessem seus empregos repentinamente.
O forte crescimento da inteligência artificial (IA), combinado com as vantagens superiores dos jovens trabalhadores em línguas estrangeiras e tecnologia, torna a oportunidade para trabalhadores de meia-idade encontrarem um novo emprego cada vez mais desafiadora.
Demitido há mais de três meses, o Sr. Duy (47 anos, morador do distrito de Binh Tan, Cidade de Ho Chi Minh) ainda está em choque.
Ele era chefe de uma empresa de processamento de alimentos com centenas de funcionários, mas por muitos anos a empresa teve dificuldades para fazer negócios e foi forçada a reduzir a produção, demitir funcionários e diminuir o departamento administrativo.
Trabalhadores de meia-idade precisam destacar as conquistas e habilidades que acumularam ao longo de suas carreiras, mostrar que estão constantemente aprendendo e acumulando novos relacionamentos para destacar suas próprias vantagens.
Sr. LE THANH QUANG KHOI (gerente de recursos humanos de um banco)
Acordar de repente sem emprego
Em novembro do ano passado, a empresa realizou mais uma rodada de cortes em uma série de funcionários de nível médio a chave. E o Sr. Duy foi um deles. Ele disse que ainda ficou chocado ao acordar de manhã e receber a notícia de que estava entre os cortados.
"Sei que a empresa está com problemas, mas ainda estou chocado, é terrível", suspirou ele.
Ele está em busca de um novo emprego há quase dois meses, desde a busca por informações em sites de emprego, corretoras e centros de indicação até o envio de currículos para todos os lugares, mas "ainda não chegou a lugar nenhum". Há muitas dificuldades comuns, mas a maior barreira para ele é o limite de idade para recrutamento.
A Sra. TH (44 anos), moradora do distrito de Binh Chanh (HCMC), disse que seus dias de desempregada sempre a fizeram sentir como se estivesse à beira do abismo. Depois de muitos anos trabalhando como gerente de recursos humanos em diversas empresas e corporações, e agora "caindo no buraco" do desemprego, ela não conseguia aceitar a realidade.
A Sra. H. contou que, em um dia de setembro de 2024, recebeu repentinamente um e-mail da empresa informando sobre sua demissão. Antes, ela sempre propunha a demissão, mas agora que ela mesma havia sido demitida, disse: "Como poderia suportar isso?". Ser mãe solteira já era difícil, e perder o emprego a deixou ainda mais desamparada.
"Sem trabalhar, de onde eu tiraria minha renda? O pouco dinheiro que economizo para quando ficar doente vai acabar um por um, por causa do aluguel, do leite e das mensalidades escolares dos meus filhos. É tão triste pensar nisso", disse a Sra. H., com amargura.
Reaprender e refazer são desafios.
Com um bom desempenho no ensino médio e na universidade, o Sr. T. Quang (43 anos, morador da Cidade de Ho Chi Minh) rapidamente encontrou um emprego em um banco logo após se formar. Durante esse bom período, ele até comprou um apartamento na Cidade de Thu Duc.
Mas desde que seu casamento começou a ter problemas, afetando seu trabalho, Quang continuou tendo conflitos com seus colegas e superiores.
Ele admitiu que suas habilidades de comunicação e inglês eram apenas medianos. Isso indiretamente o levou a ser incluído na lista de funcionários a serem demitidos em 2024 por não cumprir os KPIs e as avaliações de superiores e colegas.
Ao perder o emprego, ele se candidatou a muitos lugares e foi aceito em uma empresa familiar, mas só "sobreviveu" por alguns meses.
"A empresa dizia que eu trabalhava mais devagar do que meus colegas mais jovens e que eu não era tão proficiente em línguas estrangeiras e tecnologia, então me pagavam menos. Às vezes, até me pediam para fazer hora extra, até mesmo fazendo bicos. Sabendo que o mercado de trabalho estava muito difícil, não pude deixar de me sentir constrangido, então tomei a iniciativa de pedir demissão", confidenciou Quang.
Atualmente, ele e o amigo estão juntando dinheiro para contratar um professor que o oriente em línguas estrangeiras e informática, na esperança de aprimorar seus conhecimentos no futuro. Eles optaram por estudar em um ambiente particular porque têm família e filhos pequenos e precisam de flexibilidade de horário. Na terceira idade, é difícil aprender tão rápido quanto os mais jovens, então estudar juntos também é complicado.
"Em geral, nessa idade, encontrar um novo emprego ou voltar a estudar é difícil em muitos aspectos", suspirou Quang.
Segundo dados do Instituto Geral de Estatística, em 2024, haverá mais de 1 milhão de desempregados em idade ativa, uma queda de 2,24% em relação a 2023. Destes, as áreas urbanas apresentam uma taxa de desemprego mais elevada (2,5%) do que as áreas rurais (2%).
Ainda de acordo com o Escritório Geral de Estatística, cerca de 52.800 empresas se registraram para suspender temporariamente os negócios em janeiro de 2025, 12,6 vezes mais que no último mês de 2024 e um aumento de mais de 20% em relação ao mesmo período do ano passado.
O número de empresas aguardando e concluindo procedimentos de dissolução neste mês também diminuiu em mais de 5.500 unidades em comparação ao mesmo período de 2024. Em contraste, quase 33.500 empresas entraram e reentraram no mercado, incluindo 10.700 unidades recém-estabelecidas e 22.000 unidades retornando à operação.
Os desafios devem ser enfrentados e mudados
Da perspectiva de um empregador, o Sr. Le Thanh Quang Khoi, gerente de RH de um banco, afirmou que a maioria das empresas prioriza o recrutamento de funcionários jovens. Isso ocorre porque é fácil se familiarizar com a cultura corporativa e suas habilidades em línguas estrangeiras e tecnologia são melhores do que as da geração anterior, permitindo que permaneçam empregados por um longo período.
As vantagens da língua estrangeira e da tecnologia para os jovens trabalhadores tornam as oportunidades de busca de emprego para trabalhadores de meia-idade ainda mais desafiadoras - Foto: C.TRIEU
Do ponto de vista do treinamento, o Dr. Le Duy Tan - Universidade Internacional, Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh - disse que mesmo na área de tecnologia da informação que ele ensina, o maior problema para trabalhadores de meia-idade é ter que competir com trabalhadores jovens que têm a capacidade de absorver rapidamente novas tecnologias, especialmente tendências como IA, big data, computação em nuvem, além de habilidades em línguas estrangeiras.
Não apenas o setor de TI, mas também trabalhadores de meia-idade de outros setores sempre enfrentam desafios em um mercado volátil.
"Outro problema é a 'Maldição dos 35', quando as empresas de tecnologia tendem a favorecer equipes jovens e flexíveis, enquanto os funcionários mais velhos geralmente são lentos para inovar e têm custos de recrutamento mais altos", disse o Dr. Duy Tan.
O paradoxo do desemprego entre os jovens na China e na CoreiaFonte: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm
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