Assombrado pelo desemprego após a pandemia de COVID-19, lutando para encontrar um emprego na meia-idade.

O desemprego no período pós-COVID-19 tem sido um pesadelo para muitos trabalhadores. Isso é ainda mais terrível quando se trata de trabalhadores na faixa dos 50 anos.

No mercado de trabalho atual, em rápida transformação, os trabalhadores de meia-idade enfrentam muitos desafios para se manterem em seus empregos - Foto: Q.DINH

Os cortes de pessoal em diversas unidades fizeram com que muitos trabalhadores de meia-idade perdessem seus empregos repentinamente.

O forte crescimento da inteligência artificial (IA), aliado às vantagens superiores dos trabalhadores jovens em línguas estrangeiras e tecnologia, torna a busca por um novo emprego cada vez mais desafiadora para os trabalhadores de meia-idade.

Desempregado há mais de três meses, o Sr. Duy (47 anos, residente no distrito de Binh Tan, na cidade de Ho Chi Minh) ainda está em estado de choque.

Ele costumava ser o chefe de uma empresa de processamento de alimentos com centenas de funcionários, mas durante muitos anos a empresa enfrentou dificuldades financeiras e foi obrigada a reduzir a produção, demitir trabalhadores e diminuir o tamanho do departamento administrativo.

Os trabalhadores de meia-idade precisam destacar as conquistas e habilidades que acumularam ao longo de suas carreiras, demonstrando que estão em constante aprendizado e construindo novos relacionamentos para ressaltar suas vantagens pessoais.

Sr. LE THANH QUANG KHOI (gerente de recursos humanos de um banco)

Acordar de repente sem emprego

Em novembro do ano passado, a empresa fez mais uma rodada de demissões, envolvendo vários funcionários de nível médio a cargos-chave. Duy foi um deles. Ele disse que ainda estava em choque quando acordou uma manhã e descobriu que seu nome estava na lista de funcionários a serem demitidos.

"Eu sei que a empresa está com problemas, mas mesmo assim estou chocado, é terrível", suspirou ele.

Ele está em busca de um novo emprego há quase dois meses, pesquisando informações em sites de emprego, agências de recrutamento e centros de encaminhamento de vagas, além de enviar currículos para todos os lugares, mas "ainda sem sucesso". Existem muitas dificuldades comuns, mas o maior obstáculo para ele é o limite de idade para as vagas.

A Sra. TH (44 anos), residente no distrito de Binh Chanh (Cidade de Ho Chi Minh), disse que seus dias de desemprego sempre lhe davam a sensação de estar à beira do abismo. Depois de muitos anos trabalhando como gerente de recursos humanos em diversas empresas e corporações, agora, de repente, "caindo no buraco" do desemprego, ela não conseguia aceitar a realidade.

A Sra. H. contou que, em setembro de 2024, recebeu repentinamente um e-mail da empresa informando sobre sua demissão. Antes, ela sempre era quem sugeria a demissão de alguém, então agora, sendo demitida ela mesma, disse que não conseguiria suportar isso! Ser mãe solteira já era difícil, e perder o emprego a deixou ainda mais desamparada.

"Se eu não trabalhar, de onde vou tirar renda? As poucas economias que tenho para quando ficar doente vão acabar aos poucos por causa do aluguel, do leite e das mensalidades escolares dos meus filhos. Só de pensar nisso já me deixa triste", disse a Sra. H., amargamente.

Reaprender e refazer são ambos desafios.

Tendo se destacado tanto no ensino médio quanto na universidade, o Sr. T. Quang (43 anos, residente na Cidade de Ho Chi Minh) conseguiu rapidamente um emprego em um banco logo após se formar. Durante seu bom emprego, ele chegou a comprar um apartamento na cidade de Thu Duc.

Mas, desde que seu casamento começou a apresentar problemas, afetando seu trabalho, Quang passou a ter conflitos constantes com seus colegas e superiores.

Ele admitiu que suas habilidades de comunicação e seu inglês eram apenas medianos. Isso indiretamente o levou a ser incluído na lista de funcionários a serem desligados em 2024 por não atingir as metas de desempenho e as avaliações de superiores e colegas.

Ao perder o emprego, candidatou-se a várias vagas e foi aceito em uma empresa familiar, mas só "sobreviveu" por alguns meses.

"A empresa disse que eu trabalhava mais devagar do que meus colegas mais jovens e que eu não era tão proficiente em línguas estrangeiras e tecnologia, então me pagavam menos. Às vezes, eles até me pediam para fazer hora extra, inclusive trabalhos estranhos. Eu sabia que o mercado de trabalho estava muito difícil, mas não conseguia deixar de me sentir constrangido, então pedi demissão", confidenciou Quang.

Ele e o amigo estão juntando dinheiro para contratar um professor particular que lhe ensine línguas estrangeiras e informática, na esperança de melhorar sua carreira futura. Optaram por aulas particulares porque têm família e filhos pequenos e precisam de horários flexíveis. Na idade dele, é difícil aprender tão rápido quanto crianças menores, então estudar juntos seria complicado.

"Em geral, nessa idade, encontrar um novo emprego ou voltar a estudar é difícil", suspirou Quang.

Segundo dados do Departamento Geral de Estatísticas, em 2024 havia mais de 1 milhão de desempregados em idade ativa, uma queda de 2,24% em comparação com 2023. Nesse contexto, as áreas urbanas apresentaram uma taxa de desemprego mais alta (2,5%) do que as áreas rurais (2%).

Ainda segundo o Departamento Geral de Estatísticas, cerca de 52.800 empresas se registraram para suspender temporariamente suas atividades em janeiro de 2025, um número 12,6 vezes maior que o do último mês de 2024 e superior a 20% em relação ao mesmo período do ano anterior.

O número de empresas aguardando e concluindo processos de dissolução neste mês também diminuiu em mais de 5.500 unidades em comparação com o mesmo período de 2024. Em contrapartida, quase 33.500 empresas entraram e reentraram no mercado, incluindo 10.700 novas empresas e 22.000 unidades que retomaram suas atividades.

Os desafios precisam ser enfrentados e transformados.

Do ponto de vista de um empregador, o Sr. Le Thanh Quang Khoi, gerente de RH de um banco, afirmou que a maioria das empresas prioriza a contratação de funcionários jovens. O motivo é que eles são mais fáceis de se adaptar à cultura corporativa e possuem melhor domínio de línguas estrangeiras e tecnologias do que a geração anterior, o que lhes permite permanecer na empresa por mais tempo.

As vantagens que os trabalhadores jovens têm em relação a línguas estrangeiras e tecnologia tornam a busca por emprego ainda mais desafiadora para os trabalhadores de meia-idade - Foto: C.TRIEU

Do ponto de vista da formação, o Dr. Le Duy Tan, da Universidade Internacional da Universidade Nacional de Ho Chi Minh, afirmou que, mesmo na área de tecnologia da informação que leciona, o maior problema para os trabalhadores de meia-idade é ter que competir com os jovens que têm a capacidade de absorver rapidamente novas tecnologias, especialmente as tendências em IA, big data, computação em nuvem, além do domínio de línguas estrangeiras.

Não apenas no setor de TI, mas também em outros setores, os trabalhadores de meia-idade enfrentam desafios constantes em um mercado instável.

"Outro problema é a 'Maldição dos 35', quando as empresas de tecnologia tendem a favorecer equipes jovens e flexíveis, enquanto os funcionários mais velhos costumam ser lentos para inovar e têm custos de recrutamento mais altos", disse o Dr. Duy Tan.

Fonte: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm