O mestrado não é mais o "bilhete dourado"

Mesmo com um diploma, muitas pessoas ainda lutam para encontrar um emprego estável em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e pragmático.

Mudanças no recrutamento

Muitas pessoas estão começando a se perguntar: um mestrado realmente beneficia sua carreira? Especialistas dizem que depende de seus objetivos de estudo específicos, trajetória profissional e expectativas.

Antigamente considerado uma credencial importante que abria portas para melhores oportunidades de emprego, salários mais altos ou até mesmo mudanças de carreira, um mestrado hoje não garante mais o sucesso como antes.

Em Singapura, o mercado de trabalho estagnado dos últimos anos fez com que alguns recém-formados em mestrado afirmassem não estar obtendo a vantagem esperada. Além das altas mensalidades, o custo de oportunidade do tempo de estudo perdido também é uma preocupação para muitos.

Para Noel Png, engenheiro de telecomunicações de 31 anos, a decisão de cursar um mestrado em engenharia mecânica na Universidade de Strathclyde (Reino Unido) surgiu do desejo de redefinir sua carreira. Após se formar em engenharia pela Universidade Nacional de Singapura com um GPA baixo, Noel Png se sentiu em desvantagem no mercado de trabalho nacional.

"Senti que, se quisesse competir, precisava encontrar uma maneira de nivelar o campo de jogo. Foi aí que comecei a considerar seriamente fazer um mestrado no exterior – algo que agregaria valor ao meu perfil", disse Noel Png.

Ele largou o emprego em tempo integral para cursar um mestrado no Reino Unido no início de 2020. No entanto, não foi uma decisão fácil. Na época, muitas pessoas aconselharam Noel Png a ser cauteloso, especialmente em meio à crise global da Covid-19. "As pessoas me diziam: 'Não largue seu emprego, é muito arriscado'. Mas eu me sentia muito seguro. Algo precisava mudar", disse Noel Png.

Após dois anos de estudos e retorno ao país de origem, Noel Png começou a perceber que um mestrado em uma universidade estrangeira não garantia uma reintegração tranquila ao mercado de trabalho de Singapura. "Quando voltei, pensei que um mestrado no exterior seria mais aceitável, mas, na verdade, depende do setor. Muitas pessoas do setor de recursos humanos (RH) não entenderam meu diploma.

Singapura tende a valorizar mais universidades de prestígio, sem saber realmente como avaliar a qualidade de instituições menos conhecidas. "Todo cidadão de Cingapura está na fase de se estabelecer, planejando comprar uma casa, mas eu estava na fase de estudar em tempo integral por dois anos sem emprego, perdendo dois anos de salário", disse Noel Png.

Questionado se se arrependia de ter feito o mestrado, o Sr. Png respondeu: “Com certeza. É só uma questão financeira. Eu provavelmente poderia ter feito o curso online e reduzido o trabalho para quatro dias por semana.”

Enquanto isso, Nivedita Venkateish, de 35 anos, fez uma grande troca para obter seu mestrado. Ela recusou uma promoção em uma empresa de bebidas e uma oferta de emprego em Dubai em 2016 para perseguir seu sonho de obter um MBA em uma escola de negócios da Ivy League.

“Uma das minhas maiores motivações era morar no exterior, especificamente nos EUA. Eu planejava fazer meu mestrado apenas em uma universidade da Ivy League. Foi um investimento significativo”, ela compartilhou.

Venkateish gastou mais de US$ 150.000 para cursar um MBA na Columbia Business School, em Nova York. As coisas estavam indo bem depois que ela se formou em 2019, quando recebeu uma oferta de emprego da Kraft Heinz Company – um conglomerado multinacional de alimentos – e um visto H-1B que lhe permitiu trabalhar nos EUA.

Venkateish trabalhou por quase dois anos antes de retornar a Singapura em 2021 para ficar mais perto da família e perseguir seus valores pessoais. Olhando para trás, ela admite que, puramente financeiramente, fazer um mestrado no exterior "provavelmente não valeu a pena" e que um programa regional como o INSEAD – a prestigiosa escola de negócios francesa com campus em Singapura – teria feito mais sentido.

"Voltei depois de gastar todas as minhas economias e decidi abrir um negócio em Singapura. Basicamente, voltei para a pobreza", disse Venkateish.

William Low, 46, outro ex-mestre, também se pergunta se a continuidade dos estudos realmente beneficiará sua carreira. Ele ministrava cursos sobre eventos e o setor de MICE (reuniões, incentivos, conferências e exposições), mas largou o emprego para cuidar do pai doente e concluiu seu mestrado em administração na Universidade de Ciências Sociais de Singapura em dezembro de 2024.

No entanto, ele acredita que o programa não lhe deu uma vantagem significativa no mercado de trabalho. "Eu sempre colocava meu mestrado no currículo, declarando que havia me formado. Mas hoje em dia é bastante comum que candidatos tenham pós-graduação, então isso nem sempre chama a atenção", disse ele. Após a formatura, William Low passou alguns meses pensando em seus próximos passos e, por fim, conseguiu um emprego em uma startup, com um salário menor do que o esperado.

William Low (à esquerda) possui mestrado em administração e Nivedita Venkateish (à direita) possui MBA. Foto: CNA

"Dilema"

De acordo com dados do Departamento de Estatística de Cingapura, o número de graduados em programas de graduação superior — incluindo mestrados e doutorados — mais que dobrou em cerca de uma década, de 6.794 em 2010 para 13.708 em 2023. Esses números refletem o crescente interesse em programas de pós-graduação.

No entanto, no mercado de trabalho atual – onde a experiência prática é mais importante do que as qualificações acadêmicas – os empregadores estão se tornando mais exigentes. A grande questão permanece: um mestrado realmente vale o investimento?

Esse dilema não se limita a Singapura; também está presente nos EUA. Em novembro passado, a revista The Economist divulgou um novo estudo mostrando que muitos estudantes de mestrado nos EUA recebem pouco ou nenhum benefício financeiro de seus diplomas.

Quase 40% dos entrevistados disseram que suas vidas não mudaram ou pioraram após os estudos. Mestrados em áreas como ciência da computação, engenharia e administração de empresas em universidades de ponta costumam ser lucrativos, mas muitos outros programas – especialmente em humanidades – são desvios caros.

Pesquisadores apontam vários fatores-chave: insegurança estudantil, mercado de trabalho estagnado e mensalidades elevadas. Nesse contexto, muitos especialistas em recursos humanos alertam: um mestrado não é mais a solução ideal em um mercado de trabalho desafiador.

Hoje, os empregadores priorizam habilidades práticas, experiência relevante e adaptabilidade em detrimento de qualificações acadêmicas. Mais de 45% dos empregadores na plataforma usam dados de habilidades em vez de qualificações no recrutamento, afirmou Sumita Tandon, Diretora de RH da região Ásia -Pacífico do LinkedIn.

Da mesma forma, o Sr. Shannon Peter Pang - Chefe de Vendas para a Ásia na plataforma de empregos Indeed, disse: 70% dos empregadores em Cingapura estão dispostos a escolher candidatos com experiência prática, sem diploma, em vez de candidatos com diploma, mas sem experiência.

O Sr. David Blasco, Diretor Nacional da empresa de recrutamento Randstad Singapore, comentou: Um mestrado pode ser uma vantagem em alguns campos de alta tecnologia, como pesquisa científica, mas não é um pré-requisito para o sucesso.

Ele afirmou que governos e empregadores estão mudando seu foco para cursos de qualificação profissional, em vez da trajetória acadêmica tradicional. "O foco mudou da acumulação de qualificações para a demonstração de capacidade de resolução de problemas e expertise prática", enfatizou.

Um diploma pode abrir portas, mas é o seu desempenho após a contratação que determina seus resultados a longo prazo, dizem os especialistas. O mais importante é entender os motivos pelos quais você busca um mestrado, observa Tandon, do LinkedIn.

"Se estiver alinhado com seus objetivos de crescimento e você considerar a decisão certa, definitivamente vale a pena. Mas se você está fazendo isso só por medo de ficar para trás, pare e pense bem", disse o Diretor de RH do LinkedIn para a Ásia-Pacífico.

De acordo com o Ministério da Mão de Obra (MOM), até 2024, mais de 43% da força de trabalho de Singapura terá um diploma acadêmico de bacharelado ou superior – um aumento de 11% em relação à década anterior. No entanto, o MOM também afirmou que quase 80% das vagas de emprego em 2024 não consideram as qualificações acadêmicas como um fator-chave, indicando uma mudança na priorização de habilidades e experiência.

De acordo com a CNA

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/bang-thac-si-khong-con-la-tam-ve-vang-post744228.html