O segredo para se destacar em uma entrevista de emprego mesmo com pouca experiência.

Mesmo com pouca experiência, os jovens ainda encontram maneiras de "ganhar pontos" em entrevistas de emprego, aumentando suas chances de empregabilidade.

Muitos jovens pesquisam sobre benefícios, ambiente de trabalho e história da empresa antes de uma entrevista de emprego para aumentar suas chances de conseguir um trabalho. - Ilustração: HOAI LINH

Após se formar na universidade em administração de empresas, Ha Anh, de 22 anos, começou a procurar emprego, mas as coisas não foram fáceis.

“Pontos negativos” aos olhos dos empregadores

Segundo seus antecessores, Ha Anh preparou um currículo que incluía um diploma de nível superior, certificado de habilidades interpessoais e participou de diversos clubes na universidade.

No entanto, ao ser questionada sobre sua experiência em lidar com diferentes situações, ela se mostrou confusa e hesitou na resposta, sendo eliminada. Mais tarde, percebeu que a empresa precisava de pessoas com habilidades e boa capacidade de adaptação a diferentes situações, e que as qualificações eram apenas um pequeno critério.

Da mesma forma, Mai Chi, recém-formada em marketing em Hanói , disse que os empregadores geralmente perguntam sobre experiência prática e habilidades interpessoais. Lugares que não exigem habilidades não pagam salários altos.

"É muito difícil adquirir experiência logo após a formatura. Quando entrevistados, muitos já tinham 2 a 3 anos de experiência profissional", confidenciou Chi.

Segundo profissionais de recursos humanos de muitas empresas, a situação em que as empresas não conseguem recrutar pessoas suficientes e os candidatos não conseguem encontrar emprego decorre de diversas causas.

O Sr. Duong Van Loc, recrutador da Lens Technology Vietnam Co., Ltd., afirmou que a empresa não pagará salários muito altos para candidatos sem experiência.

Candidatos com boa produtividade, domínio de softwares de escritório e desempenho eficaz serão considerados para aumento salarial e oportunidades de treinamento no exterior (3 a 6 meses).

Por meio de entrevistas com os funcionários, ele afirmou que aqueles que foram eliminados tinham em comum habilidades de comunicação deficientes, falta de confiança e não conseguiam demonstrar o desejo de permanecer na empresa a longo prazo.

“Há casos em que as pessoas chegam muito atrasadas para uma entrevista. Por exemplo, se você marca uma entrevista para as 8h, mas só chega às 8h30 ou 9h, isso não demonstra profissionalismo nem pontualidade”, disse ele.

Feiras de emprego organizadas por centros de serviços de emprego são oportunidades para jovens candidatos encontrarem trabalho rapidamente - Foto: HA QUAN

Aproveite a oportunidade de estágio para adquirir experiência.

Este empregador sugere que os jovens aproveitem o período de estágio, ouçam atentamente e apoiem os funcionários em seu trabalho para aprimorar suas habilidades e compreender a prática profissional.

“Percebo que você está adquirindo experiência de forma proativa durante seu estágio em uma empresa, demonstrando boas habilidades e atitudes. Muitas fábricas automatizadas ainda precisam de pessoas para operar e inspecionar as máquinas, portanto, entender o funcionamento delas e ser proficiente em suas funções é muito importante”, acrescentou o Sr. Loc.

Entretanto, Thanh Huong, de 26 anos, instrutora em uma empresa de moda em Hanói, disse que teve dificuldades para encontrar emprego logo após se formar e que não tinha experiência.

Mas, após muitos anos trabalhando e conversando com profissionais de RH, ela sugere que a maneira de "ganhar pontos" com os empregadores é compartilhar histórias reais, não dizer coisas que não são verdadeiras. Quando questionados, os candidatos devem responder especificamente, com exemplos, e não dar respostas genéricas como "vamos lidar com isso", "temos um plano" e, principalmente, não falar mal de outras empresas ou ex-colegas.

Assim como o Sr. Loc, a Sra. Huong sugere que os jovens aproveitem seus estágios para se candidatarem a projetos e vagas de emprego, a fim de "ganhar pontos" junto às empresas e departamentos. Essa também é uma forma de enriquecer o currículo. Se tiverem um bom desempenho, poderão ser contratados no futuro.

"O estágio é uma oportunidade para os jovens aprenderem muitas habilidades interpessoais, como se comunicar com colegas, organizar o trabalho, usar softwares de escritório com proficiência e redigir relatórios completos", disse ela.

De acordo com o relatório de salários e mercado de trabalho de 2025, publicado pelo Grupo Navigos em fevereiro de 2025, que entrevistou mais de 3.400 candidatos e 500 empresas multinacionais no Vietnã, mais de 37% planejam contratar menos de 10% mais funcionários e quase 30% planejam aumentar o número de funcionários de 10% para menos de 20%.

As empresas priorizam a contratação de funcionários com 1 a 3 anos de experiência (cerca de 55%) e 3 a 5 anos de experiência (cerca de 27%). Os cargos mais procurados são nas áreas de negócios/vendas (mais de 59%), produção (mais de 33%) e atendimento ao cliente (mais de 24%).

Em termos de competências, as empresas valorizam muito a capacidade de resolução de problemas (cerca de 73%) e a comunicação eficaz (63%), juntamente com o domínio de línguas estrangeiras, o pensamento analítico e a flexibilidade de adaptação.

Especialistas do Navigos Group afirmaram que 28% das empresas aplicam inteligência artificial (IA) para analisar currículos, dados de candidatos e prever tendências, e que esse número continuará a crescer nos próximos anos.

Portanto, os trabalhadores precisam se concentrar em construir sua marca pessoal, aprimorando seu perfil com habilidades em línguas estrangeiras, como inglês, japonês, coreano, chinês e habilidades digitais, além da capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar o tempo.

Fonte: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm