O segredo para 'marcar' em uma entrevista de emprego mesmo com pouca experiência

Mesmo com pouca experiência, os jovens ainda têm maneiras de "marcar pontos" em entrevistas de emprego, aumentando sua taxa de empregabilidade.

Muitos jovens aprendem sobre benefícios, ambiente de trabalho e história da empresa antes de irem para uma entrevista para aumentar suas oportunidades de emprego - Ilustração: HOAI LINH

Depois de se formar na universidade em administração de empresas, Ha Anh, de 22 anos, começou a procurar emprego, mas as coisas não foram fáceis.

“Pontos negativos” aos olhos dos empregadores

De acordo com seus antecessores, Ha Anh preparou um currículo incluindo um diploma vermelho, um certificado de habilidades sociais e participou de muitos clubes na universidade.

No entanto, ao ser questionada sobre sua experiência em lidar com situações, ela se mostrou confusa e hesitou na resposta, sendo eliminada. Mais tarde, percebeu que a empresa precisava de pessoas com habilidades e boa adaptabilidade a situações, e qualificações eram apenas um critério secundário.

Da mesma forma, Mai Chi, recém-formada em marketing em Hanói , disse que os empregadores geralmente perguntam sobre experiência prática e habilidades interpessoais. Locais que não exigem habilidades não pagam altos salários.

"É muito difícil ganhar experiência logo após a formatura. Quando entrevistadas, muitas pessoas já tinham de 2 a 3 anos de experiência profissional", confidenciou Chi.

De acordo com os responsáveis ​​pelos recursos humanos de muitas empresas, a situação em que as empresas não conseguem recrutar pessoas suficientes e os candidatos não conseguem encontrar empregos tem várias causas.

O Sr. Duong Van Loc, recrutador da Lens Technology Vietnam Co., Ltd., disse que a empresa não pagará salários muito altos para candidatos inexperientes.

Candidatos com boa produtividade, proficiência em software de escritório e trabalho eficaz serão considerados para aumento salarial e oportunidades de treinamento no exterior (3 a 6 meses).

Por meio de entrevistas com a equipe, ele disse que aqueles que foram eliminados tinham em comum fracas habilidades de comunicação, falta de confiança e não conseguiam demonstrar desejo de permanecer na empresa a longo prazo.

"Há casos em que as pessoas chegam muito atrasadas para uma entrevista. Por exemplo, se você marca uma entrevista para as 8h, mas só chega às 8h30 ou 9h, isso não demonstra profissionalismo nem pontualidade", disse ele.

Feiras de emprego organizadas por centros de serviços de emprego são oportunidades para jovens candidatos encontrarem empregos rapidamente - Foto: HA QUAN

Aproveite o estágio para ganhar experiência

Este empregador sugere que os jovens aproveitem o tempo de estágio, ouçam ativamente e apoiem os funcionários oficiais em seu trabalho para aprimorar suas habilidades e compreender o trabalho prático.

"Vejo que você acumula experiência proativamente durante o estágio em uma empresa com boas habilidades e atitudes. Muitas fábricas automatizadas ainda precisam de pessoas para operar e inspecionar, então entender as máquinas e ser proficiente em seu trabalho é muito importante", acrescentou o Sr. Loc.

Enquanto isso, a Sra. Thanh Huong, de 26 anos, oficial de treinamento em uma empresa de moda em Hanói, disse que teve dificuldade em encontrar um emprego quando se formou e não tinha experiência.

Mas, depois de muitos anos trabalhando e conversando com a equipe de RH, ela sugere que a maneira de "marcar pontos" com os empregadores é compartilhar histórias reais, e não dizer mentiras. Quando questionados, os candidatos devem responder especificamente, com exemplos, sem dar respostas genéricas de que lidarão com a situação, terão um plano e, de forma alguma, falar mal de outras empresas ou de ex-colegas.

Semelhante ao Sr. Loc, a Sra. Huong sugere que os jovens aproveitem seus estágios se candidatando a projetos e empregos para "ganhar pontos" com empresas e unidades. Essa também é uma maneira de embelezar seus currículos. Se tiverem um bom desempenho, podem ser contratados para empregos no futuro.

"O estágio é uma oportunidade para os jovens aprenderem muitas habilidades sociais, como se comunicar com colegas, organizar o trabalho, usar softwares de escritório com proficiência e escrever relatórios completos", disse ela.

De acordo com o relatório de salários e mercado de trabalho de 2025 publicado pelo Navigos Group em fevereiro de 2025, que entrevistou mais de 3.400 candidatos e 500 empresas multinacionais no Vietnã, mais de 37% planejam recrutar menos de 10% a mais de funcionários e quase 30% planejam aumentar de 10% para menos de 20% dos funcionários.

As empresas priorizam o recrutamento de funcionários com 1 a 3 anos de experiência (cerca de 55%) e 3 a 5 anos de experiência (cerca de 27%). Os cargos mais recrutados estão nas áreas de negócios/vendas (mais de 59%), produção (mais de 33%) e atendimento ao cliente (mais de 24%).

Em termos de habilidades, as empresas valorizam muito a capacidade de resolução de problemas (cerca de 73%) e a comunicação eficaz (63%), juntamente com habilidades em línguas estrangeiras, pensamento analítico e adaptação flexível.

Especialistas do Navigos Group disseram que 28% das empresas aplicam inteligência artificial (IA) para selecionar currículos, analisar dados de candidatos e prever tendências que continuarão a aumentar nos próximos anos.

Portanto, os trabalhadores precisam se concentrar em construir sua marca pessoal, embelezando seu perfil com habilidades em línguas estrangeiras, como inglês, japonês, coreano, chinês e habilidades digitais, capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar o tempo.

Fonte: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm