O segredo para se destacar em uma entrevista de emprego mesmo com pouca experiência.

Mesmo com pouca experiência, os jovens ainda podem "ganhar pontos" durante as entrevistas de emprego, aumentando suas chances de serem contratados.

Muitos jovens pesquisam sobre benefícios, ambiente de trabalho e história da empresa antes de uma entrevista de emprego para aumentar suas chances de conseguir um trabalho. - Ilustração: HOAI LINH

Após se formar na universidade com honras em administração de empresas, Ha Anh, de 22 anos, começou a procurar emprego, mas as coisas não foram nada fáceis.

Pontos negativos aos olhos dos recrutadores

Segundo seus antecessores, Ha Anh preparou um currículo que incluía um diploma de nível superior, certificado de habilidades interpessoais e participou de diversos clubes na universidade.

No entanto, ao ser questionada sobre sua experiência em lidar com situações desafiadoras, ela hesitou e gaguejou, o que levou à sua eliminação. Mais tarde, ela descobriu que a empresa precisava de pessoas com habilidades sólidas e capacidade de adaptação a situações complexas; as qualificações eram apenas um critério secundário.

Da mesma forma, Mai Chi, recém-formada em marketing em Hanói , disse que os empregadores geralmente perguntam sobre experiência prática e habilidades interpessoais. Locais que não exigem habilidades específicas oferecem salários mais baixos.

"É muito difícil adquirir experiência logo após a formatura. Quando entrevisto candidatos, muitos já têm 2 a 3 anos de experiência profissional", confidenciou Chi.

Segundo profissionais de RH de muitas empresas, a situação em que as empresas têm dificuldade em recrutar pessoas suficientes e os candidatos não conseguem encontrar emprego decorre de uma série de razões.

O Sr. Duong Van Loc, recrutador da Lens Technology Vietnam Co., Ltd., afirmou que a empresa não pagará salários muito altos para candidatos sem experiência.

Candidatos com boa produtividade, domínio de softwares de escritório e desempenho eficaz serão considerados para aumento salarial e oportunidades de treinamento no exterior (3 a 6 meses).

Por meio das entrevistas de RH, ele afirmou que aqueles que foram rejeitados compartilhavam características comuns: habilidades de comunicação deficientes, falta de confiança e incapacidade de demonstrar o desejo de ter um compromisso de longo prazo com a empresa.

"Há casos em que as pessoas chegam muito atrasadas para as entrevistas. Por exemplo, se o agendamento é às 8h, mas elas só chegam às 8h30 ou 9h, isso demonstra falta de profissionalismo e pontualidade", disse ele.

Feiras de emprego organizadas por centros de serviços de emprego oferecem aos jovens candidatos a oportunidade de encontrar trabalho rapidamente - Foto: HA QUAN

Aproveite a oportunidade de estágio para adquirir experiência valiosa.

Este empregador sugere que os jovens aproveitem o período de estágio, ouçam atentamente e apoiem os funcionários em seu trabalho para aprimorar suas habilidades e compreender a prática profissional.

“Percebo que você está adquirindo experiência de forma proativa durante seu estágio em uma empresa, demonstrando boas habilidades e atitudes. Muitas fábricas automatizadas ainda precisam de pessoas para operar e inspecionar as máquinas, portanto, entender o funcionamento delas e ser proficiente em suas funções é muito importante”, acrescentou o Sr. Loc.

Entretanto, Thanh Huong, de 26 anos, instrutora em uma empresa de moda em Hanói, disse que teve dificuldades para encontrar emprego logo após se formar e que lhe faltava experiência.

Mas, depois de anos trabalhando e conversando com profissionais de RH, ela sugeriu que a maneira de "ganhar pontos" com os recrutadores é compartilhar uma história real, não algo falso. Quando questionados, os candidatos devem responder especificamente, com exemplos, e não dizer vagamente que vão resolver o problema ou que têm um plano, e definitivamente não devem falar mal de outras empresas ou ex-colegas.

Assim como o Sr. Loc, a Sra. Huong sugeriu que os jovens aproveitem os estágios, candidatando-se a projetos e tarefas para "ganhar pontos" junto a empresas e organizações. Essa também é uma forma de enriquecer o currículo. Se tiverem um bom desempenho, poderão receber uma oferta de emprego no futuro.

"Os estágios são uma oportunidade para os jovens aprenderem muitas habilidades interpessoais, como se comunicar com colegas, organizar o trabalho, usar softwares de escritório com proficiência e escrever relatórios completos", disse ela.

De acordo com o relatório de salários e mercado de trabalho de 2025, publicado pelo Grupo Navigos em fevereiro de 2025, que entrevistou mais de 3.400 candidatos e 500 empresas multinacionais no Vietnã, mais de 37% planejam contratar menos de 10% mais funcionários e quase 30% planejam aumentar o número de funcionários de 10% para menos de 20%.

As empresas priorizam a contratação de pessoal com 1 a 3 anos de experiência (aproximadamente 55%) e 3 a 5 anos de experiência (aproximadamente 27%). Os cargos mais procurados são nas áreas de negócios/vendas (mais de 59%), produção (mais de 33%) e atendimento ao cliente (mais de 24%).

Em termos de competências, as empresas valorizam muito a capacidade de resolução de problemas (cerca de 73%) e a comunicação eficaz (63%), juntamente com o domínio de línguas estrangeiras, o pensamento analítico e a flexibilidade de adaptação.

Especialistas do Navigos Group afirmaram que 28% das empresas aplicam inteligência artificial (IA) para analisar currículos, dados de candidatos e prever tendências, e que esse número continuará a crescer nos próximos anos.

Portanto, os funcionários precisam se concentrar em construir sua marca pessoal e aprimorar seus currículos com habilidades em línguas estrangeiras, como inglês, japonês, coreano e chinês, bem como habilidades digitais, capacidade de trabalhar de forma independente e habilidades de gerenciamento de tempo.

Fonte: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm