O Ministério do Interior emitiu um documento solicitando que províncias e cidades revisem e relatem a implementação da descentralização, delegação de poder e divisão de autoridade de acordo com o modelo de governo local de dois níveis.
Especificamente, o Ministério do Interior solicitou às localidades que avaliassem a viabilidade, as vantagens e as dificuldades na implementação de regulamentos sobre descentralização e delegação de poder em decretos, circulares e outros documentos legais.

O Ministério do Interior destacou a importância de concentrar esforços nas tarefas e competências que foram descentralizadas para as autoridades locais a nível comunal, para a sua implementação.
Em caso de dificuldades ou problemas, solicita-se aos Comitês Populares das províncias e cidades que enviem os documentos aos ministérios responsáveis pela gestão da indústria e das áreas para síntese, pesquisa, complementação ou orientação, de acordo com sua competência; e, simultaneamente, que os enviem ao Ministério do Interior para síntese e comunicação às autoridades competentes.
A revisão e avaliação têm como objetivo implementar a Conclusão 179 do Politburo e do Secretariado e, ao mesmo tempo, remover e resolver prontamente as dificuldades e os problemas que surgirem no trabalho étnico e religioso em nível local.
A equipe de quadros e funcionários públicos que executam diretamente esse trabalho precisa ser avaliada de forma abrangente para garantir que estejam alocados na função correta, com a capacidade e a experiência adequadas, e que possuam quantidade e qualidade suficientes para atender às necessidades e tarefas no nível local.
Além disso, o Ministério do Interior também solicitou que as agências e unidades avaliassem a situação atual, o número de aumentos ou diminuições em comparação com o período anterior a 1º de julho. Ao mesmo tempo, é necessário apontar claramente as vantagens, bem como as deficiências e limitações, como a falta de recursos humanos, a falta de especialização, etc.
Diante do cenário descrito, torna-se necessário apresentar recomendações e propostas sobre estrutura organizacional, dimensionamento de pessoal para garantir a quantidade necessária, treinamento e capacitação para aprimorar a qualidade, e políticas de remuneração e atração de recursos humanos qualificados e dedicados.
Fonte: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html










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