O Ministério do Interior emitiu um documento solicitando que províncias e cidades revisem e relatem a implementação da descentralização, delegação de poder e atribuição de autoridade de acordo com o modelo de governo local de 2 níveis.
Especificamente, o Ministério do Interior solicitou que as localidades avaliassem a viabilidade, as vantagens e as dificuldades na implementação de regulamentações sobre descentralização e delegação de poderes em decretos, circulares e outros documentos legais.

O Ministério do Interior observou que o foco deve ser nas tarefas e autoridades que foram descentralizadas para as autoridades locais no nível municipal para implementação.
Em caso de dificuldades ou problemas, os Comitês Populares das províncias e cidades são solicitados a enviar documentos aos ministérios que gerenciam os setores e campos para síntese, pesquisa, conclusão ou orientação de acordo com sua autoridade; ao mesmo tempo, enviá-los ao Ministério do Interior para síntese e relatório às autoridades competentes.
A revisão e avaliação visam implementar a Conclusão 179 do Politburo e do Secretariado e, ao mesmo tempo, remover e resolver prontamente as dificuldades e os problemas que surgem no trabalho étnico e religioso na localidade.
A equipe de quadros e funcionários públicos que realizam diretamente esse trabalho precisa ser revisada de forma abrangente para garantir que sejam designados para o cargo certo, com a capacidade e a experiência certas; e que tenham quantidade e qualidade suficientes para atender aos requisitos e tarefas no nível de base.
Além disso, o Ministério do Interior também solicitou que agências e unidades avaliassem a situação atual e o número de aumentos ou reduções em relação ao período anterior a 1º de julho. Ao mesmo tempo, é necessário apontar claramente as vantagens, bem como as deficiências e limitações, como falta de recursos humanos, falta de conhecimento especializado, etc.
Diante do exposto, é necessário fazer recomendações e propostas sobre a organização do aparato, pessoal para garantir quantidade; treinamento e fomento ao trabalho para melhorar a qualidade; e políticas de remuneração e atração de recursos humanos capacitados e dedicados.
Fonte: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html
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