O projeto aplica-se às organizações administrativas subordinadas ao ministério - Foto ilustrativa: QUANG DINH
O Ministério do Interior está solicitando contribuições sobre um projeto de decreto que estipula os padrões para cargos de liderança e gestão de servidores públicos e funcionários em órgãos administrativos estatais.
Assim sendo, a minuta aplica-se às organizações administrativas subordinadas ao Ministério, incluindo cargos como vice-ministro, chefe de departamento e equivalentes (diretor, chefe de gabinete, inspetor-chefe...), chefe de departamento adjunto e equivalentes, chefe e chefe adjunto de divisão e equivalentes dentro do Ministério...
Para organizações administrativas de nível departamental e equivalentes, o projeto aplica-se a diretores de departamentos e equivalentes (chefes das delegações da Assembleia Nacional e do Conselho Popular, chefes dos comitês populares provinciais, inspetores-chefes das províncias, etc.), vice-diretores de departamentos e equivalentes, chefes e vice-chefes de divisões e equivalentes dentro dos departamentos...
Isso inclui também funcionários públicos e autoridades em cargos de liderança e gestão dentro de unidades do serviço público.
O projeto dedica um capítulo específico à estipulação de normas gerais para cargos de liderança e gestão entre servidores públicos e funcionários do serviço público.
Esses critérios incluem padrões políticos e ideológicos; caráter moral, estilo de vida e disciplina organizacional; qualificações e capacidades; prestígio e habilidade para unir e mobilizar pessoas; realizações e resultados no trabalho; saúde, idade e experiência profissional...
Com relação aos critérios específicos para o cargo de vice-ministro, a minuta afirma que eles serão implementados de acordo com os regulamentos da autoridade competente.
Critérios para chefes de departamento e cargos equivalentes
Para chefes de departamento e cargos equivalentes, a minuta do Ministério do Interior afirma claramente que eles devem atender aos padrões gerais acima, bem como cumprir regulamentos específicos.
Isso inclui uma compreensão completa dos documentos relevantes, conhecimento aprofundado do sistema jurídico, dos mecanismos e das políticas que regem o setor ou área sob sua responsabilidade; experiência em sintetizar e resumir experiências práticas; e a capacidade de propor prontamente soluções para superar dificuldades e obstáculos em sua área de atuação.
Possui habilidades de liderança, gestão, operação e coordenação; utiliza e avalia eficazmente os servidores públicos sob sua autoridade, em conformidade com os regulamentos; mantém a disciplina e a ordem administrativa; e previne e combate a corrupção, o desperdício e as práticas negativas dentro da organização.
Possuem a capacidade de aconselhar, planejar, concretizar, dirigir a implementação, orientar e inspecionar políticas e diretrizes dentro de sua área de atuação; e de dirigir o desenvolvimento e a promulgação, ou aconselhar sobre a promulgação, de mecanismos, políticas e planos de desenvolvimento para o setor ou área designada.
Possuem capacidade para implementar as diretrizes e políticas do Partido, bem como as leis do Estado, de acordo com as funções, deveres e poderes da agência ou unidade; e para resolver definitivamente todas as questões, solicitações, reclamações e denúncias apresentadas por organizações e cidadãos, dentro das suas responsabilidades e competências atribuídas.
Capaz de resolver situações imprevistas e lidar com tarefas inesperadas e complexas.
Possui capacidade para organizar e implementar reformas administrativas e transformação digital para aumentar a eficiência do aparelho administrativo; pesquisa e aplica conhecimentos científicos e tecnológicos modernos.
Existem iniciativas, modelos de reforma administrativa, aplicações de tecnologia da informação, transformação digital ou propostas de soluções eficazes e inovadoras que criam mudanças claras e são aplicadas na área de responsabilidade.
Atualmente ocupo o cargo de vice-diretor ou equivalente no Ministério.
Critérios para diretores de departamento e cargos equivalentes
Com relação às qualificações para diretores de departamento e cargos equivalentes, a minuta estipula que eles devem atender aos padrões gerais mencionados acima, bem como a regulamentos específicos.
Possuir um sólido conhecimento dos documentos relevantes e uma compreensão profunda do sistema jurídico, dos mecanismos e das políticas que regem o setor e a indústria sob sua responsabilidade; ter experiência em sintetizar e resumir experiências práticas; e propor soluções oportunas para superar dificuldades e obstáculos em sua área de atuação.
Possui habilidades de liderança, gestão, operação e coordenação; utiliza e avalia eficazmente os servidores públicos sob sua autoridade, em conformidade com os regulamentos; mantém a disciplina e a ordem administrativa; e previne e combate a corrupção, o desperdício e as práticas negativas dentro da organização.
Eles têm capacidade para aconselhar, planejar, concretizar, dirigir a implementação, orientar e inspecionar políticas e diretrizes dentro de sua localidade designada; e para dirigir o desenvolvimento e a promulgação, ou aconselhar sobre a promulgação, de mecanismos, políticas e planos de desenvolvimento para a indústria e o setor dentro de sua localidade designada.
Possuem capacidade para implementar as diretrizes e políticas do Partido, bem como as leis do Estado, de acordo com as funções, deveres e poderes da agência ou unidade; e para resolver definitivamente todas as questões, solicitações, reclamações e denúncias apresentadas por organizações e cidadãos, dentro das suas responsabilidades e competências atribuídas.
Capaz de resolver situações imprevistas e lidar com tarefas inesperadas e complexas.
Possui capacidade para organizar e implementar reformas administrativas e transformação digital para aumentar a eficiência do aparelho administrativo; pesquisa e aplica conhecimentos científicos e tecnológicos modernos.
Existem iniciativas, modelos de reforma administrativa, aplicações de tecnologia da informação, transformação digital ou propostas de soluções eficazes e inovadoras que criam mudanças claras e são aplicadas na área de responsabilidade.
Atualmente ocupando o cargo de vice-diretor de um departamento ou equivalente, ou um título ou cargo similar conforme prescrito pela autoridade competente.
Fonte: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm
Comentário (0)