O Ministério do Interior solicita opiniões sobre o plano de aumento do salário mínimo regional em 7,2% para 2026.

O Ministério do Interior está solicitando comentários sobre um projeto de decreto que regulamenta o salário mínimo para trabalhadores com contratos de trabalho, a fim de finalizá-lo antes de submetê-lo ao Governo para promulgação.

De acordo com a proposta, os salários mínimos regionais serão reajustados e aumentarão a partir de 1º de janeiro de 2026. Os reajustes salariais mínimos regionais serão os seguintes:

O plano de aumento do salário mínimo regional para 2026 foi previamente aprovado pelo Conselho Nacional de Salários. De acordo com ele, o salário mínimo regional aumentará em média 7,2%, o que representa um aumento médio de 300.000 VND por mês em comparação com 2025.

Especificamente, o salário mínimo na Região I aumentou de 4,96 milhões de VND/mês para 5,31 milhões de VND/mês (um aumento de 350.000 VND, ou 7,1%); na Região II, aumentou de 4,41 milhões de VND/mês para 4,73 milhões de VND/mês (um aumento de 320.000 VND, ou 7,3%); na Região III, aumentou de 3,86 milhões de VND/mês para 4,14 milhões de VND/mês (um aumento de 280.000 VND, ou 7,3%); e na Região IV, aumentou de 3,45 milhões de VND/mês para 3,7 milhões de VND/mês (um aumento de 250.000 VND, ou 7,2%).

O salário mínimo mensal é o salário mais baixo utilizado como base para negociação e pagamento de salários aos funcionários que aplicam o método de pagamento de salário mensal, garantindo que o salário, de acordo com o cargo ou função do funcionário que trabalha o número suficiente de horas normais de trabalho no mês e cumpre as normas de trabalho acordadas, não seja inferior ao salário mínimo mensal.

O salário mínimo por hora é o salário mais baixo utilizado como base para negociação e pagamento aos empregados que recebem por hora, garantindo que o salário correspondente à função ou cargo do empregado, por hora trabalhada e cumprindo a norma ou tarefa acordada, não seja inferior ao salário mínimo por hora.

Para os empregados remunerados semanalmente, diariamente, por produção ou por peça produzida, o salário, se convertido mensalmente ou por hora, não poderá ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora. O salário, convertido mensalmente ou por hora, com base na jornada normal de trabalho, é definido pelo empregador de acordo com as disposições da legislação trabalhista.

A lista das regiões I, II, III e IV consta do Anexo emitido juntamente com este Decreto, conforme segue:

De acordo com a VNA

Fonte: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm