Complementando os princípios para avaliar e classificar a qualidade dos servidores públicos e funcionários civis.

Em 17 de julho, o Governo emitiu o Decreto nº 48/2023/ND-CP, que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 90/2020/ND-CP, de 13 de agosto de 2020, sobre a avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

Este Decreto entra em vigor a partir de 15 de setembro de 2023.

Não haverá revisão dos casos em que os resultados da classificação de qualidade tenham sido obtidos antes da data de entrada em vigor deste Decreto. Nos casos em que as autoridades competentes tenham revisto, avaliado e classificado a qualidade de quadros, funcionários públicos e servidores civis antes da data de entrada em vigor deste Decreto, as disposições legais vigentes à época continuarão a ser aplicadas para fins de execução.

Complementando os princípios de avaliação e classificação da qualidade de quadros, funcionários públicos e servidores do serviço público.

Regulamentos sobre princípios para avaliação e classificação da qualidade de quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público. Além dos 4 princípios previstos no Decreto nº 90/2020/ND-CP, o Decreto nº 48/3023/ND-CP acrescentou mais 2 princípios.

Em primeiro lugar, os quadros, funcionários públicos e empregados sujeitos à disciplina partidária ou administrativa terão sua qualidade avaliada e classificada da seguinte forma:

Quadros, funcionários públicos e empregados que estejam sujeitos a sanções disciplinares partidárias ou administrativas no ano de avaliação serão classificados como não tendo cumprido suas tarefas.

Caso uma infração não tenha sido objeto de decisão disciplinar por uma autoridade competente, mas tenha sido utilizada como base para avaliar e classificar a qualidade como não conclusão da tarefa no ano de avaliação, a decisão disciplinar emitida após o ano de avaliação para essa infração (se houver) não será considerada para fins de avaliação e classificação da qualidade no ano da decisão disciplinar.

Caso um quadro, funcionário público ou empregado seja membro de um partido e tenha sido alvo de ação disciplinar partidária e ação disciplinar administrativa pela mesma infração, mas a decisão disciplinar partidária e a decisão disciplinar administrativa não entrem em vigor no mesmo ano de avaliação, isso será considerado como base para a classificação de qualidade apenas em um dos anos de avaliação.

Em segundo lugar, a proporção de quadros, funcionários públicos e empregados classificados como "Desempenhando tarefas com excelência" em relação ao número total de quadros, funcionários públicos e empregados da mesma agência, organização ou unidade, e para cada grupo de sujeitos com tarefas semelhantes, não deve exceder a proporção de membros do Partido classificados como "Desempenhando tarefas com excelência", de acordo com os regulamentos do Partido.

Caso uma agência, organização ou unidade apresente conquistas notáveis, conclua as tarefas atribuídas antes do prazo, execute com excelência tarefas inesperadas, proponha ou organize inovações, crie mudanças positivas, agregue valor prático e eficiência, a autoridade competente deverá determinar o índice de excelência na conclusão das tarefas de acordo com a realidade, garantindo os direitos e interesses legítimos dos quadros, servidores públicos e funcionários do setor público.

Armazenar em formato eletrônico os documentos relativos à avaliação e classificação da qualidade de quadros, funcionários públicos e servidores civis.

De acordo com o Decreto 48/3023/ND-CP, os documentos relativos aos resultados da avaliação e classificação da qualidade são mantidos em formato eletrônico, incluindo: Atas de reuniões sobre comentários e avaliações; Formulários de avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários; Comentários do Comitê do Partido no local de trabalho (se houver); Conclusões e notificações escritas sobre os resultados da avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários por autoridades competentes; Registros de tratamento de recomendações sobre os resultados da avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários (se houver); Outros documentos relevantes (se houver).

O Decreto estabelece claramente que, além de serem armazenados em formato eletrônico, o Formulário de Avaliação e Classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários públicos, bem como a Conclusão e notificação por escrito dos resultados da avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários públicos pelas autoridades competentes, também devem ser armazenados por escrito nos arquivos dos respectivos quadros, servidores públicos e funcionários públicos.

O Decreto 48/3023/ND-CP estabelece claramente que, com base nas normas da autoridade competente para a gestão de quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público, relativas à avaliação e classificação da qualidade, as agências, organizações e unidades que empregam quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público devem promulgar normas de avaliação adequadas às características das suas agências, organizações e unidades.

O conteúdo do Regulamento deve identificar claramente os produtos específicos associados a cada cargo, os critérios para avaliação da qualidade, eficiência e tempo de avaliação por trimestre, mês ou semana (se houver); a base para determinar o percentual de conclusão do trabalho; os critérios componentes para avaliação e classificação da qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos, levando em consideração a proporção da carga de trabalho dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos em relação à carga de trabalho total da agência, organização ou unidade; incentivar a aplicação da tecnologia da informação para avaliar e classificar a qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos, garantindo a conformidade com as disposições deste Decreto.

A avaliação e classificação da qualidade das pessoas que trabalham em organizações criptográficas é realizada de acordo com as disposições da lei sobre criptografia e não contraria os princípios de avaliação e classificação dos quadros das autoridades competentes.

Sabedoria

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/bo-sung-nguyen-tac-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-a617636.html