Muitos pontos a serem observados sobre a avaliação de quadros, servidores públicos e empregados públicos a partir de 15 de setembro

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O Decreto 48/2023/ND-CP altera e complementa diversos artigos do Decreto 90/2020/ND-CP sobre avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e empregados públicos, com vigência a partir de 15 de setembro. O Decreto adicionou disposições sobre avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e empregados públicos.

Atualmente, o artigo 2º do Decreto 90/2020/ND-CP estipula os princípios para avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e empregados públicos.

Em primeiro lugar, garantir objetividade, justiça e precisão; sem favoritismo, supressão, parcialidade ou formalidade; garantir autoridade adequada na gestão e avaliação de quadros, servidores públicos e empregados públicos.

Em segundo lugar, a avaliação e a classificação da qualidade devem ser baseadas nas responsabilidades e tarefas atribuídas e nos resultados do desempenho das tarefas, demonstrados por meio de trabalho e produtos específicos; para quadros, funcionários públicos, líderes e gerentes, ela deve estar vinculada aos resultados do desempenho das tarefas da agência, organização ou unidade designada para gerenciar e estar no comando.

Terceiro, quadros, servidores públicos e empregados públicos cujo tempo de trabalho no ano for inferior a 6 meses não serão avaliados nem classificados quanto à qualidade, mas ainda deverão revisar seu tempo de trabalho no ano, exceto em casos de licença-maternidade.

Funcionários, servidores públicos e empregados públicos que se ausentarem do trabalho de acordo com as disposições da lei durante o ano de 03 meses a menos de 6 meses ainda serão avaliados, mas não serão classificados como tendo cumprido bem ou melhor suas tarefas.

Para quadros, servidores públicos e empregados públicos que tiram licença-maternidade de acordo com as disposições da lei, o resultado da classificação de qualidade no ano é o resultado da classificação de qualidade do tempo de trabalho real daquele ano.

Em quarto lugar, os resultados da avaliação e classificação da qualidade dos quadros, funcionários públicos e empregados públicos, de acordo com as disposições deste Decreto, são usados como base para a interconexão na avaliação e classificação da qualidade dos membros do Partido.

No entanto, o Governo emitiu o Decreto 48/2023/ND-CP que altera o Decreto 90/2020/ND-CP sobre avaliação e classificação da qualidade de quadros, funcionários públicos e empregados públicos.

Assim, o Decreto 48/2023/ND-CP complementa os regulamentos sobre avaliação e classificação de qualidade para quadros, funcionários públicos e empregados públicos sujeitos a disciplina partidária ou disciplina administrativa a partir de 15 de setembro de 2023, da seguinte forma:

Os quadros, funcionários públicos e empregados públicos que sejam sujeitos a medidas disciplinares partidárias ou administrativas no ano de avaliação serão classificados como tendo falhado em completar suas tarefas, exceto no caso especificado no Ponto b desta Cláusula.

Caso a violação não tenha sido objeto de decisão disciplinar por autoridade competente, mas tenha sido usada como base para avaliar e classificar a qualidade por não conclusão da tarefa no ano de avaliação, a decisão disciplinar emitida após o ano de avaliação para essa violação (se houver) não será contada para avaliar e classificar a qualidade no ano da decisão disciplinar.

Caso um quadro, funcionário público ou empregado público seja membro de um partido e tenha sido sujeito a medidas disciplinares partidárias e administrativas pela mesma violação, mas a decisão disciplinar partidária e a decisão disciplinar administrativa não entrem em vigor no mesmo ano de avaliação, ela será considerada apenas como base para classificação de qualidade em um ano de avaliação.

A proporção de quadros, servidores públicos e empregados públicos classificados como "Executando tarefas com excelência" do número total de quadros, servidores públicos e empregados públicos na mesma agência, organização ou unidade e para cada grupo de disciplinas com tarefas semelhantes não deve exceder a proporção de membros do Partido classificados como "Executando tarefas com excelência" de acordo com os regulamentos do Partido.

Caso uma agência, organização ou unidade tenha realizações excepcionais, conclua as tarefas atribuídas antes do prazo, conclua bem as tarefas inesperadas, proponha ou organize inovação, crie mudanças positivas, traga valor prático e eficiência, a autoridade competente decidirá sobre a taxa de conclusão excelente das tarefas de acordo com a realidade, garantindo os direitos e interesses legítimos dos quadros, servidores públicos e empregados públicos.

Sabedoria

Fonte