Alguns pontos a serem observados em relação à avaliação de funcionários, servidores públicos e empregados do serviço público a partir de 15 de setembro.

O Decreto 48/2023/ND-CP altera e complementa diversos artigos do Decreto 90/2020/ND-CP sobre a avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público, com vigência a partir de 15 de setembro. O Decreto acrescenta disposições sobre a avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

Atualmente, o Artigo 2 do Decreto 90/2020/ND-CP estipula os princípios para avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

Em primeiro lugar, assegure a objetividade, a imparcialidade e a precisão; evite o favoritismo, a discriminação, o preconceito e o formalismo; e garanta que a gestão e a avaliação de funcionários, servidores públicos e empregados sejam conduzidas dentro da devida autoridade.

Em segundo lugar, a avaliação e a classificação da qualidade devem basear-se nas responsabilidades e tarefas atribuídas, bem como nos resultados do desempenho dessas tarefas, demonstrados por meio de trabalhos e produtos específicos; para os funcionários de liderança e gestão e para os servidores públicos, devem estar vinculadas aos resultados do desempenho das tarefas da agência, organização ou unidade sob sua gestão e supervisão.

Em terceiro lugar, os funcionários, servidores públicos e empregados que trabalharam por menos de seis meses no ano não estão sujeitos à avaliação e classificação de desempenho, mas ainda devem revisar seu desempenho no trabalho durante o ano, exceto em casos de licença-maternidade.

Funcionários, servidores públicos e empregados que estiverem de licença e não participando do trabalho conforme prescrito por lei por um período de 3 meses a menos de 6 meses em um ano ainda serão avaliados, mas não serão classificados como tendo cumprido suas funções bem ou melhor.

Para as funcionárias, servidores públicos e empregados que gozarem de licença-maternidade conforme previsto em lei, sua avaliação anual de desempenho será baseada no tempo de trabalho efetivamente realizado durante o ano.

Quarto, os resultados da avaliação e classificação da qualidade dos quadros, funcionários públicos e empregados do Partido, conforme estipulado neste Decreto, serão utilizados como base de correlação na avaliação e classificação da qualidade dos membros do Partido.

No entanto, o Governo emitiu o Decreto 48/2023/ND-CP, que altera o Decreto 90/2020/ND-CP sobre a avaliação e classificação da qualidade de quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público.

Assim, o Decreto 48/2023/ND-CP complementa, a partir de 15 de setembro de 2023, as normas relativas à avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários públicos sujeitos a sanções disciplinares partidárias ou administrativas, da seguinte forma:

Os quadros, funcionários públicos e empregados que forem sujeitos a medidas disciplinares partidárias ou administrativas no ano de avaliação serão classificados como não tendo cumprido as suas funções, exceto no caso especificado na alínea b) desta cláusula.

Nos casos em que uma infração ainda não tenha sido objeto de uma decisão disciplinar por uma autoridade competente, mas tenha sido utilizada como base para avaliar e classificar o desempenho no nível "insatisfatório" no ano de avaliação, qualquer decisão disciplinar emitida após o ano de avaliação para essa infração (se houver) não será considerada para a avaliação e classificação no ano em que a decisão disciplinar foi emitida.

Nos casos em que funcionários, servidores públicos e empregados sejam membros do Partido e tenham sido submetidos tanto a medidas disciplinares partidárias quanto a medidas disciplinares administrativas pela mesma infração, mas a decisão disciplinar partidária e a decisão disciplinar administrativa não tenham entrado em vigor no mesmo ano de avaliação, será considerada apenas a classificação de desempenho referente a esse ano de avaliação.

A porcentagem de funcionários, servidores públicos e empregados classificados como "Desempenho Excepcional" em relação ao número total de funcionários, servidores públicos e empregados da mesma agência, organização ou unidade, e para cada grupo de indivíduos com funções semelhantes, não deve exceder a porcentagem de membros do Partido classificados como "Desempenho Excepcional", conforme estipulado pelo Partido.

Nos casos em que agências, organizações ou unidades alcancem resultados notáveis e excepcionais, superando as tarefas atribuídas, concluindo com sucesso tarefas inesperadas, propondo ou implementando soluções inovadoras que criem mudanças positivas e tragam valor prático e eficácia, a autoridade competente deverá decidir sobre a porcentagem de desempenho excepcional de acordo com a realidade, garantindo os direitos e interesses legítimos dos funcionários, servidores públicos e empregados.

Sabedoria

Fonte