Complementação dos princípios de avaliação e classificação de servidores públicos e empregados públicos a partir de 15 de setembro de 2023

Complementa os princípios de avaliação e classificação dos servidores públicos e empregados públicos a partir de 15 de setembro de 2023 o conteúdo do Decreto 48/2023/ND-CP de 17 de julho de 2023.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

Complementando os princípios para avaliação e classificação de servidores públicos e empregados públicos a partir de 15 de setembro de 2023. (Fonte: TVPL)

O Governo emitiu o Decreto 48/2023/ND-CP datado de 17 de julho de 2023, alterando e complementando uma série de artigos do Decreto 90/2020/ND-CP sobre avaliação e classificação da qualidade de quadros, funcionários públicos e empregados públicos.

Baixar - Decreto 48/2023/ND-CP

Complementação dos princípios de avaliação e classificação de servidores públicos e empregados públicos a partir de 15 de setembro de 2023

Assim, o Decreto 48/2023/ND-CP adicionou as Cláusulas 5 e 6 ao Artigo 2 do Decreto 90/2020/ND-CP sobre os princípios de avaliação e classificação da qualidade de quadros, funcionários públicos e empregados públicos, da seguinte forma:

- Os quadros, servidores e empregados públicos sujeitos a disciplina partidária ou administrativa terão a sua qualidade avaliada e classificada da seguinte forma:

+ Os quadros, funcionários públicos e empregados públicos que estejam sujeitos a medidas disciplinares partidárias ou administrativas no ano de avaliação serão classificados como não concluintes das suas tarefas, exceto no caso especificado no Ponto b, Cláusula 5, Artigo 2 do Decreto 90/2020/ND-CP (alterado no Decreto 48/2023/ND-CP).

+ Caso a violação não tenha sido objeto de decisão disciplinar por autoridade competente, mas tenha sido usada como base para avaliar e classificar a qualidade como não conclusão da tarefa no ano de avaliação, a decisão disciplinar emitida após o ano de avaliação para essa violação (se houver) não será contada para avaliar e classificar a qualidade no ano da decisão disciplinar.

+ Caso um quadro, funcionário público ou empregado público seja membro do partido e tenha sido sujeito a medidas disciplinares partidárias e administrativas pela mesma violação, mas a decisão disciplinar partidária e a decisão disciplinar administrativa não entrem em vigor no mesmo ano de avaliação, ela será considerada apenas como base para classificação de qualidade em um ano de avaliação.

- A proporção de quadros, servidores públicos e empregados públicos classificados como "Executando tarefas com excelência" entre o número total de quadros, servidores públicos e empregados públicos na mesma agência, organização, unidade e para cada grupo de disciplinas com tarefas semelhantes não deve exceder a proporção de membros do Partido classificados como "Executando tarefas com excelência" de acordo com os regulamentos do Partido.

Caso uma agência, organização ou unidade tenha realizações excepcionais, conclua tarefas atribuídas antes do prazo, conclua bem tarefas inesperadas, proponha ou organize inovação, crie mudanças positivas, traga valor prático e eficiência, então a autoridade competente decidirá sobre a taxa de conclusão excelente de tarefas de acordo com a realidade, garantindo os direitos e interesses legítimos de quadros, servidores públicos e empregados públicos.

Critérios gerais de avaliação e classificação da qualidade dos quadros, servidores e empregados públicos

Os critérios gerais para avaliação e classificação da qualidade dos quadros, servidores públicos e empregados públicos de acordo com o artigo 3.º do Decreto 90/2020/ND-CP são os seguintes:

* Ideologia política :

- Cumprir as diretrizes, políticas e regulamentos do Partido, as políticas e leis do Estado e os princípios organizacionais e disciplinares do Partido, especialmente os princípios do centralismo democrático, da autocrítica e da crítica;

- Ter uma posição e um ponto de vista político firmes; ser firme na postura; ser inabalável diante de todas as dificuldades e desafios;

- Colocar os interesses do Partido, da nação, do povo e do coletivo acima dos interesses pessoais;

- Pesquisar, estudar e aplicar conscientemente o marxismo-leninismo, o pensamento de Ho Chi Minh , as resoluções, as diretivas, as decisões e os documentos do Partido.

* Ética e estilo de vida:

- Sem peculato, corrupção, negatividade, desperdício, burocracia, oportunismo, egoísmo, arrogância ou autoritarismo; sem sinais de degradação moral ou de estilo de vida, autoevolução ou autotransformação;

- Ter um estilo de vida honesto, modesto, sincero, puro e simples;

- Ter espírito de solidariedade, construir agências, organizações e unidades limpas e fortes;

- Não deixe que parentes e conhecidos se aproveitem de sua posição e poder para ganho pessoal.

* Estilo e maneiras de trabalho:

- Responsável pelo trabalho; dinâmico, criativo, ousa pensar, ousa fazer, flexível na execução de tarefas;

- Métodos de trabalho científicos, democráticos e baseados em princípios;

- Ter senso de responsabilidade e coordenação na execução de tarefas;

- Ter atitude e estilo de comportamento adequados, maneira de trabalhar padrão, atendendo aos requisitos da cultura do serviço público.

* Senso de organização e disciplina:

- Cumprir as atribuições da organização;

- Cumprir os regulamentos, normas e regimentos internos do órgão, organização ou unidade onde trabalha;

- Declarar e divulgar bens e rendimentos conforme regulamentação;

- Relatar de forma completa e honesta, fornecer informações precisas e objetivas sobre assuntos relacionados ao desempenho de tarefas e deveres atribuídos e às atividades da agência, organização ou unidade aos superiores quando solicitado.

* Resultados da execução de tarefas e deveres atribuídos:

- Para funcionários, servidores públicos, líderes e gestores:

+ Compreender, institucionalizar e implementar completamente as diretrizes e políticas do Partido, as políticas e leis do Estado em agências, organizações e unidades;

+ Manter a disciplina e a ordem nos órgãos, organizações e unidades; não permitir que sejam tratadas infrações disciplinares e violações da lei, e não permitir que reclamações e denúncias continuem; prevenir e combater a corrupção e o desperdício nos órgãos, organizações e unidades;

+ Liderar, dirigir, organizar inspeções, supervisão e resolução de reclamações e denúncias de acordo com a autoridade; dirigir e implementar a reforma administrativa, a reforma do serviço público e o regime de funcionários públicos em agências, organizações e unidades;

+ Elaborar programas e planos de ação anuais para os órgãos, organizações e unidades responsáveis pela gestão e execução, definindo claramente os resultados da implementação de metas e tarefas, quantificando-os com produtos específicos.

- Para servidores e empregados públicos que não ocupam cargos de liderança ou gestão:

+ Resultados da execução das tarefas de acordo com as disposições da lei, de acordo com o plano estabelecido ou de acordo com o trabalho específico atribuído; volume, progresso e qualidade da execução das tarefas;

+ Atitude de servir pessoas e empresas em cargos que tenham contato direto ou que lidem diretamente com o trabalho de pessoas e empresas.

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