Complementar os princípios de avaliação e classificação de servidores públicos e funcionários civis a partir de 15 de setembro de 2023.

A inclusão de princípios para avaliação e classificação de servidores públicos e funcionários a partir de 15 de setembro de 2023 está prevista no Decreto 48/2023/ND-CP, de 17 de julho de 2023.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

Princípios adicionais para avaliação e classificação de servidores públicos e funcionários civis serão implementados a partir de 15 de setembro de 2023. (Fonte: TVPL)

O Governo emitiu o Decreto 48/2023/ND-CP, de 17 de julho de 2023, que altera e complementa diversos artigos do Decreto 90/2020/ND-CP sobre a avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

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Princípios adicionais para avaliação e classificação de servidores públicos e funcionários civis serão implementados a partir de 15 de setembro de 2023.

Assim, o Decreto 48/2023/ND-CP acrescentou os itens 5 e 6 ao Artigo 2 do Decreto 90/2020/ND-CP sobre os princípios de avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários públicos, conforme segue:

- Para os funcionários, servidores públicos e empregados que forem submetidos a medidas disciplinares do Partido ou medidas disciplinares administrativas, seu desempenho será avaliado e classificado da seguinte forma:

+ Os funcionários, servidores públicos e empregados que forem submetidos a medidas disciplinares do Partido ou medidas disciplinares administrativas durante o ano de avaliação serão classificados como tendo falhado no cumprimento das suas tarefas, exceto nos casos previstos na alínea b), cláusula 5, do artigo 2.º do Decreto 90/2020/ND-CP (alterado pelo Decreto 48/2023/ND-CP).

+ Nos casos em que uma infração ainda não tenha sido objeto de uma decisão disciplinar por uma autoridade competente, mas tenha sido utilizada como base para avaliar e classificar o desempenho no nível de "não conclusão de tarefas" no ano de avaliação, qualquer decisão disciplinar emitida após o ano de avaliação para essa infração (se houver) não será contabilizada para a avaliação e classificação do desempenho no ano em que a decisão disciplinar foi emitida.

+ Nos casos em que funcionários, servidores públicos e empregados sejam membros do Partido e tenham sido submetidos tanto a medidas disciplinares partidárias quanto a medidas disciplinares administrativas pela mesma infração, mas a decisão disciplinar partidária e a decisão disciplinar administrativa não tenham entrado em vigor no mesmo ano de avaliação, será considerada apenas a classificação de desempenho referente a esse ano de avaliação.

- A percentagem de funcionários, servidores públicos e empregados classificados como "Desempenho Excepcional" em relação ao número total de funcionários, servidores públicos e empregados da mesma agência, organização ou unidade, e para cada grupo de indivíduos com funções semelhantes, não deve exceder a percentagem de membros do Partido classificados como "Desempenho Excepcional", conforme estipulado pelo Partido.

Nos casos em que agências, organizações ou unidades alcancem resultados notáveis e excepcionais, superando as tarefas atribuídas, concluindo com sucesso tarefas inesperadas, propondo ou implementando soluções inovadoras que criem mudanças positivas e tragam valor prático e eficácia, a autoridade competente deverá decidir sobre a porcentagem de desempenho excepcional de acordo com a realidade, garantindo os direitos e interesses legítimos dos funcionários, servidores públicos e empregados.

Critérios gerais para avaliar e classificar a qualidade de quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público.

Os critérios gerais para avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários públicos, de acordo com o Artigo 3º do Decreto 90/2020/ND-CP, são os seguintes:

* Ideologia política :

- Aderir às diretrizes, políticas e regulamentos do Partido, às leis e políticas do Estado e aos princípios organizacionais e disciplinares do Partido, especialmente os princípios do centralismo democrático, da autocrítica e da crítica;

- Possuir convicções e caráter políticos firmes; manter uma postura inabalável; permanecer inabalável diante de todas as dificuldades e desafios;

- Priorizar os interesses do Partido, da nação, do povo e do coletivo em detrimento dos interesses pessoais;

- Estudar, aprender e aplicar conscientemente o marxismo-leninismo, o pensamento de Ho Chi Minh , as resoluções, diretrizes, decisões e outros documentos do Partido.

Ética e estilo de vida:

- Livre de peculato, corrupção, práticas negativas, desperdício, burocracia, oportunismo, comportamento egoísta, arrogância e abuso de poder; livre de manifestações de degradação moral e de estilo de vida, autoevolução e autotransformação;

- Viver uma vida honesta, humilde, sincera, pura e simples;

- Promover um espírito de solidariedade e construir agências, organizações e unidades íntegras e fortes;

- Não permita que parentes ou conhecidos explorem sua posição ou autoridade para obter vantagens pessoais.

* Estilo e conduta no trabalho:

- Responsável no trabalho; dinâmico, criativo, ousado no pensamento e na ação, flexível na execução de tarefas;

- Um método de trabalho científico, democrático e baseado em princípios;

- Demonstra senso de responsabilidade e trabalho em equipe na execução de tarefas;

- Ter atitude e comportamento adequados, seguir os padrões de trabalho estabelecidos e atender às exigências da cultura do serviço público.

* Senso de disciplina organizacional:

- Cumprir as tarefas atribuídas pela organização;

- Cumpra os regulamentos, regras e políticas internas da agência, organização ou unidade onde você trabalha;

- Declarar e divulgar bens e rendimentos de acordo com os regulamentos;

- Reportar de forma completa e verídica, fornecendo informações precisas e objetivas sobre assuntos relacionados ao desempenho das funções e responsabilidades atribuídas, bem como sobre as atividades da agência, organização ou unidade, aos superiores, quando solicitado.

* Resultados do cumprimento das responsabilidades e deveres atribuídos:

- Para altos funcionários e gestores, servidores públicos e empregados do setor público:

+ Compreender, institucionalizar e implementar integralmente as diretrizes e políticas do Partido, bem como as leis e regulamentos do Estado, dentro das agências, organizações e unidades;

+ Manter a disciplina e a ordem dentro das agências, organizações e unidades; prevenir violações disciplinares e legais que exijam intervenção, bem como reclamações e denúncias prolongadas; prevenir e combater a corrupção e o desperdício dentro das agências, organizações e unidades;

+ Liderar, dirigir, organizar inspeções, auditorias, supervisão e resolver reclamações e denúncias dentro de sua autoridade; dirigir e implementar a reforma administrativa e a reforma do sistema de serviço público e dos servidores públicos em agências, organizações e unidades;

+ Desenvolver programas anuais e planos de atividades para a agência, organização ou unidade sob sua gestão e responsabilidade, definindo claramente os resultados da obtenção de metas e tarefas, quantificando-os com produtos específicos.

- Para funcionários públicos e servidores que não ocupam cargos de liderança ou gestão:

+ Resultados do desempenho das tarefas de acordo com as normas legais, cronogramas planejados ou tarefas específicas atribuídas; volume, progresso e qualidade da execução das tarefas;

+ A atitude de servir o povo e as empresas em cargos que envolvem contato direto ou gestão direta dos assuntos de cidadãos e empresas.

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