Como os benefícios da previdência social mudaram?

Poderia me informar como os benefícios da previdência social serão afetados pela reforma salarial? - Leitor Long Ho

1. Reforma salarial: como serão alterados os benefícios da previdência social?

* De acordo com o ponto c, cláusula 3.1, subseção 3, Seção II da Resolução 27/NQ-TW de 2018, os fatores específicos para a elaboração da nova escala salarial incluem:

- Abolir o salário-base e o coeficiente salarial atuais e estabelecer um salário-base como um valor monetário específico na nova escala salarial.

- Implementar um sistema unificado de contratos de trabalho, em conformidade com o Código do Trabalho (ou contrato de prestação de serviços), para aqueles que desempenham funções administrativas e de serviços (que exigem formação abaixo do nível intermediário), e não aplicar a tabela salarial de servidores públicos a esses indivíduos.

- O nível salarial mais baixo para funcionários públicos e empregados do setor público é determinado como sendo o salário de uma pessoa que exerce uma função que exige um nível de escolaridade secundário (nível 1), que não deve ser inferior ao salário mais baixo de um trabalhador qualificado no setor privado.

- Ampliar a relação salarial como base para a determinação de níveis salariais específicos no sistema de tabelas salariais, aproximando-se gradualmente da relação salarial do setor empresarial, de acordo com os recursos do Estado.

- Aprimorar o sistema de aumentos salariais regulares e aumentos salariais acelerados para funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas, de acordo com as normas da tabela.

* Além disso, no subitem 6, Seção III da Resolução 27/NQ-TW de 2018, que estipula o aprimoramento da eficácia e eficiência da gestão estatal, há uma tarefa:

Alterar e aprimorar as leis relativas a quadros, servidores públicos, empregados do setor público, trabalho, empresas, previdência social e políticas salariais nos setores público e privado; promover a descentralização e conceder autonomia a órgãos, organizações e unidades no recrutamento, contratação, avaliação, nomeação, disciplina, pagamento de salários e gestão de quadros, servidores públicos, empregados do setor público e trabalhadores de empresas, a fim de melhorar a produtividade, a qualidade e a eficiência desses órgãos, organizações, unidades e empresas. Desenvolver um banco de dados nacional sobre os assuntos e salários de quadros, servidores públicos e empregados do setor público, garantindo a interoperabilidade e a integração com outros bancos de dados nacionais relevantes.

Portanto , quando a reforma salarial for implementada, o salário-base será abolido, visto que muitos benefícios da previdência social são atualmente calculados com base nesse salário-base. Consequentemente, a legislação previdenciária será alterada e aprimorada, de modo que os benefícios previdenciários não serão mais calculados com base no salário-base, mas sim determinados por um valor fixo em dinheiro.

2. Os benefícios da previdência social são calculados com base no salário base.

Assim sendo, os benefícios da previdência social são calculados com base no salário-base, que inclui:

(1) O subsídio diário para repouso e recuperação após doença é de 30% do salário base (artigo 29.º da Lei do Seguro Social de 2014).

(2) Subsídio único por nascimento ou adoção (artigo 38.º da Lei do Seguro Social de 2014):

- As trabalhadoras que dão à luz ou adotam uma criança com menos de 6 meses de idade têm direito a um subsídio único por cada criança, equivalente ao dobro do salário base, no mês em que a trabalhadora dá à luz ou no mês em que adota a criança.

- Nos casos em que nasce uma criança, mas apenas o pai participa do seguro social, o pai tem direito a um subsídio único equivalente ao dobro do salário base no mês do nascimento da criança, para cada filho.

(3) O subsídio diário de repouso e recuperação após o parto é igual a 30% do salário base (artigo 41.º da Lei do Seguro Social de 2014).

(4) Subsídio de invalidez (artigos 46.º, 47.º e 50.º da Lei do Seguro Social de 2014):

- Subsídio único: Para uma redução de 5% na capacidade de trabalho, o subsídio é de 5 vezes o salário base; para cada redução adicional de 1%, é concedido um adicional de 0,5 vezes o salário base.

- Subsídio mensal: Uma redução de 31% na capacidade de trabalho dá direito ao indivíduo a 30% do salário base, e para cada redução adicional de 1%, é concedido um adicional de 2% do salário base.

- Subsídio de serviço: Os trabalhadores com deficiência igual ou superior a 81%, que sofrem de paralisia da coluna vertebral, cegueira bilateral, amputação, paralisia de dois membros ou doença mental, além dos benefícios previstos no artigo 47.º da Lei do Seguro Social de 2014, têm direito a um subsídio de serviço mensal equivalente ao salário base.

(5) Benefício único por morte devido a acidente de trabalho ou doença profissional (artigo 51.º da Lei do Seguro Social de 2014)

Caso um trabalhador venha a falecer em decorrência de um acidente de trabalho, doença ocupacional ou durante o tratamento inicial de um acidente de trabalho ou doença ocupacional, seus dependentes terão direito a uma indenização única equivalente a 36 vezes o salário base.

(6) Nível de convalescença e recuperação da saúde após tratamento de lesão ou doença (Artigo 52 da Lei de Seguro Social de 2014)

O valor do benefício diário é de 25% do salário base se o funcionário descansar e se recuperar em casa; e de 40% do salário base se o funcionário descansar e se recuperar em uma unidade centralizada.

(7) O subsídio de funeral é de 10 vezes o salário base (artigos 66.º e 80.º da Lei do Seguro Social de 2014).

(8) O subsídio mensal de sobrevivência para cada dependente é igual a 50% do salário base; caso o dependente não tenha ninguém para cuidar diretamente dele, o subsídio mensal de sobrevivência é igual a 70% do salário base (Artigo 68 da Lei de Seguro Social de 2014).

Fonte: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html