Você pode me dizer como os benefícios da previdência social mudarão quando a reforma salarial for implementada? - Leitor Long Ho
 |
1. Reforma salarial: como os benefícios da previdência social mudarão?
* De acordo com o ponto c, cláusula 3.1, subseção 3, Seção II da Resolução 27/NQ-TW de 2018, a determinação de fatores específicos para a elaboração de uma nova tabela salarial inclui:
- Abolir o salário base atual e o coeficiente salarial, construir o salário base com um valor específico na nova tabela salarial.
- Unificar o regime de contratação de trabalho, conforme o disposto na CLT (ou contratos de prestação de serviços), para os que exercem funções de direção e prestação de serviços (que exigem formação de nível inferior ao intermediário), não se aplicando a estes a tabela salarial dos servidores e empregados públicos.
- Determinar o menor nível salarial dos servidores públicos e empregados públicos do setor público como o nível salarial daqueles que desempenham funções que exigem formação intermediária (nível 1), não inferior ao menor nível salarial dos trabalhadores qualificados do setor empresarial.
- Ampliar a relação salarial como base para determinação de níveis salariais específicos no sistema de folha de pagamento, aproximando-se gradativamente da relação salarial do setor empresarial de acordo com os recursos do Estado.
- Completar o regime de reajuste salarial regular e o regime de reajuste salarial antecipado dos quadros, servidores públicos, empregados públicos e forças armadas, de acordo com o disposto na tabela.
* Também na subseção 6, Seção III da Resolução 27/NQ-TW de 2018, os regulamentos sobre a melhoria da eficácia e eficiência da gestão estatal incluem as seguintes tarefas:
Alterar e aprimorar a legislação sobre quadros, servidores públicos, empregados públicos, trabalho, empresas, previdência social e as leis relativas às políticas salariais no setor público e no setor empresarial; promover a descentralização e conceder autonomia aos órgãos, organizações e unidades no recrutamento, contratação, avaliação, nomeação, disciplina, pagamento de salários e gestão de quadros, servidores públicos, empregados públicos e operários em empresas, a fim de melhorar a produtividade, a qualidade e a eficiência dos órgãos, organizações, unidades e empresas. Criar um banco de dados nacional sobre temas e salários de quadros, servidores públicos e empregados públicos, garantindo a conectividade e a integração com outros bancos de dados nacionais relevantes.
Assim , com a reforma salarial, o salário-base será abolido, e atualmente muitos benefícios da previdência social são calculados com base no salário-base. Consequentemente, a lei da previdência social será alterada e aperfeiçoada no sentido de que os benefícios da previdência social não serão mais calculados com base no salário-base, mas serão convertidos em um determinado valor monetário.
2. Os benefícios do seguro social são calculados com base no salário base.
Assim, os benefícios do seguro social são calculados com base no salário-base, incluindo:
(1) O nível de benefícios de recuperação da saúde e recuperação após doença por dia é igual a 30% do salário base (Artigo 29 da Lei de Seguridade Social de 2014).
(2) Subsídio único em caso de nascimento ou adoção (artigo 38.º da Lei da Segurança Social de 2014):
- As empregadas que derem à luz ou adotarem crianças menores de 6 meses têm direito a um abono único por cada filho, equivalente a 2 vezes o salário-base do mês em que a empregada der à luz ou adotar a criança.
- Em caso de parto, mas somente o pai participar do seguro social, o pai receberá um subsídio único igual a 02 vezes o salário-base do mês de nascimento para cada filho.
(3) O nível de benefício para recuperação e recuperação da saúde após licença de maternidade é igual a 30% do salário base por dia (Artigo 41 da Lei de Seguridade Social de 2014).
(4) Subsídio por perda de capacidade de trabalho (artigos 46, 47, 50 da Lei da Segurança Social de 2014):
- Abono único: redução de 5% na capacidade de trabalho receberá 5 vezes o salário base, depois para cada redução adicional de 1%, mais 0,5 vezes o salário base;
- Abono mensal: redução de 31% na capacidade de trabalho receberá 30% do salário base, então para cada redução adicional de 1%, serão recebidos mais 2% do salário base.
- Subsídio de serviço: Os empregados cuja capacidade de trabalho seja reduzida em 81% ou mais, que sejam paralisados da coluna ou cegos de ambos os olhos ou tenham membros amputados ou paraplégicos ou sejam doentes mentais, além dos benefícios previstos no artigo 47 da Lei de Seguridade Social de 2014, também têm direito a um subsídio de serviço mensal igual ao salário-base.
(5) Prestação única por morte por acidente de trabalho ou doença profissional (artigo 51.º da Lei da Segurança Social de 2014)
Se um trabalhador falecer devido a um acidente de trabalho ou doença ocupacional enquanto estiver trabalhando, ou falecer durante o primeiro período de tratamento devido a um acidente de trabalho ou doença ocupacional, seus parentes receberão um subsídio único igual a 36 vezes o salário-base.
(6) Nível de prestações para recuperação e restabelecimento da saúde após tratamento de lesões e doenças (Artigo 52 da Lei da Segurança Social de 2014)
O benefício diário é igual a 25% do salário base se o repouso e a recuperação forem em casa; igual a 40% do salário base se o repouso e a recuperação forem em uma unidade centralizada.
(7) O subsídio de funeral é igual a 10 vezes o salário base (artigos 66 e 80 da Lei da Segurança Social de 2014).
(8) O subsídio mensal por morte para cada familiar é igual a 50% do salário base; caso o familiar não tenha cuidador direto, o subsídio mensal por morte é igual a 70% do salário base (Artigo 68 da Lei da Segurança Social de 2014).
Fonte
Comentário (0)