Como os benefícios do seguro social mudam?

Você pode me dizer como os benefícios do seguro social mudarão quando a reforma salarial for implementada? - Leitor Long Ho

1. Reforma salarial: como os benefícios da previdência social mudarão?

* De acordo com o ponto c, cláusula 3.1, subseção 3, Seção II da Resolução 27/NQ-TW de 2018, a determinação de fatores específicos para a elaboração de uma nova tabela salarial inclui:

- Abolir o salário base atual e o coeficiente salarial, e estabelecer um salário base com um valor específico na nova tabela salarial.

- Unificar o regime de contrato de trabalho conforme o disposto no Código do Trabalho (ou contratos de prestação de serviços) para aqueles que exercem funções executivas e de prestação de serviços (que exigem nível de formação inferior ao intermediário), não aplicando a estes sujeitos a tabela salarial dos servidores públicos e empregados públicos.

- Determinar o menor nível salarial dos servidores públicos e empregados públicos do setor público como o nível salarial daqueles que exercem funções que exigem formação intermediária (nível 1), não inferior ao menor nível salarial dos trabalhadores qualificados do setor empresarial.

- Ampliar a relação salarial como base para determinação de níveis salariais específicos no sistema de folha de pagamento, aproximando-se gradualmente da relação salarial do setor empresarial de acordo com os recursos do Estado.

- Completar o regime de reajuste salarial regular e o regime de reajuste salarial antecipado para quadros, servidores públicos, empregados públicos e forças armadas, de acordo com o disposto na tabela.

* Também na subseção 6, Seção III da Resolução 27/NQ-TW de 2018, os regulamentos sobre a melhoria da eficácia e eficiência da gestão estatal incluem as seguintes tarefas:

Alterar e aprimorar as leis sobre quadros, servidores públicos, empregados públicos, trabalho, empresas, previdência social e leis relacionadas a políticas salariais no setor público e no setor empresarial; promover a descentralização e dar autonomia às agências, organizações e unidades no recrutamento, utilização, avaliação, nomeação, disciplina, pagamento de salários e gestão de quadros, servidores públicos, empregados públicos e operários em empresas, a fim de melhorar a produtividade, a qualidade e a eficiência das agências, organizações, unidades e empresas. Criar um banco de dados nacional sobre assuntos e salários de quadros, servidores públicos e empregados públicos, garantindo conectividade e integração com outros bancos de dados nacionais relevantes.

Assim , com a reforma salarial, o salário-base será abolido, e atualmente muitos benefícios da previdência social são calculados com base no salário-base. Consequentemente, a lei da previdência social será alterada e aperfeiçoada no sentido de que os benefícios da previdência social não serão mais calculados com base no salário-base, mas serão convertidos em um determinado valor monetário.

2. Os benefícios do seguro social são calculados com base no salário base.

Assim, os benefícios da previdência social são calculados com base no salário-base, incluindo:

(1) O nível de benefícios de recuperação de saúde após doença por dia é igual a 30% do salário base (Artigo 29 da Lei de Seguro Social de 2014).

(2) Subsídio único em caso de nascimento ou adoção (artigo 38.º da Lei da Segurança Social de 2014):

- As funcionárias que derem à luz ou adotarem crianças menores de 6 meses têm direito a um subsídio único por cada criança igual a 2 vezes o salário base no mês em que a funcionária der à luz ou no mês em que a adotar.

- Em caso de parto, mas apenas o pai participar do seguro social, o pai receberá um subsídio único igual a 2 vezes o salário base do mês de nascimento para cada filho.

(3) O nível de benefício para recuperação e recuperação da saúde após licença de maternidade por dia é igual a 30% do salário base (Artigo 41 da Lei de Seguridade Social de 2014).

(4) Subsídio por perda de capacidade de trabalho (artigos 46.º, 47.º, 50.º da Lei da Segurança Social de 2014):

- Abono único: redução de 5% na capacidade de trabalho receberá 5 vezes o salário base, então para cada redução adicional de 1%, será recebido um adicional de 0,5 vezes o salário base;

- Abono mensal: redução de 31% na capacidade de trabalho receberá 30% do salário base, então para cada redução adicional de 1%, serão recebidos mais 2% do salário base.

- Subsídio de serviço: Os empregados cuja capacidade de trabalho seja reduzida em 81% ou mais, que sejam paralisados ​​da coluna ou cegos de ambos os olhos ou tenham membros amputados ou paraplégicos ou sejam doentes mentais, além dos benefícios previstos no artigo 47 da Lei de Seguridade Social de 2014, também têm direito a um subsídio de serviço mensal igual ao salário-base.

(5) Prestação única por morte por acidente de trabalho ou doença profissional (artigo 51.º da Lei da Segurança Social de 2014)

Se um trabalhador falecer em decorrência de um acidente de trabalho ou doença ocupacional enquanto estiver trabalhando, ou falecer durante o primeiro período de tratamento devido a um acidente de trabalho ou doença ocupacional, seus parentes receberão um subsídio único equivalente a 36 vezes o salário-base.

(6) Nível de prestações para recuperação e restabelecimento da saúde após tratamento de lesão ou doença (Artigo 52 da Lei da Segurança Social de 2014)

O benefício diário é igual a 25% do salário base se estiver se recuperando ou se recuperando em casa; igual a 40% do salário base se estiver se recuperando ou se recuperando em uma unidade centralizada.

(7) O subsídio de funeral é igual a 10 vezes o salário base (artigos 66.º e 80.º da Lei da Segurança Social de 2014).

(8) O subsídio mensal por morte para cada familiar é igual a 50% do salário base; caso o familiar não tenha cuidador direto, o subsídio mensal por morte é igual a 70% do salário base (Artigo 68 da Lei da Segurança Social de 2014).

Fonte: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html