Como se alteram os benefícios da previdência social?

Você pode me dizer como os benefícios da previdência social mudarão quando a reforma salarial for implementada? - Leitor Long Ho

1. Reforma salarial: como serão alterados os benefícios da previdência social?

* De acordo com o ponto c, cláusula 3.1, subseção 3, Seção II da Resolução 27/NQ-TW de 2018, a determinação de fatores específicos para a elaboração de uma nova tabela salarial inclui:

- Abolir o salário base e o coeficiente salarial atuais e estabelecer um salário base com um valor específico na nova tabela salarial.

- Unificar o regime de contratos de trabalho de acordo com as disposições do Código do Trabalho (ou contratos de prestação de serviços) para aqueles que exercem funções executivas e de serviços (que exigem nível de formação inferior ao nível intermediário), não aplicando a tabela salarial dos funcionários públicos a esses indivíduos.

- Determinar o nível salarial mais baixo dos funcionários públicos e empregados do setor público como sendo o nível salarial daqueles que exercem funções que exigem formação intermédia (nível 1), não inferior ao nível salarial mais baixo dos trabalhadores qualificados no setor privado.

- Ampliar a relação salarial como base para a determinação de níveis salariais específicos no sistema de folha de pagamento, aproximando-se gradualmente da relação salarial do setor empresarial, de acordo com os recursos do Estado.

- Concluir o regime de aumento salarial regular e o regime de aumento salarial antecipado para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e forças armadas, de acordo com as disposições da tabela.

* Ainda na subsecção 6, Secção III da Resolução 27/NQ-TW de 2018, as normas relativas à melhoria da eficácia e eficiência da gestão estatal incluem as seguintes tarefas:

Alterar e aprimorar as leis relativas a quadros, servidores públicos, empregados do setor público, trabalho, empresas, previdência social e políticas salariais nos setores público e privado; promover a descentralização e conceder autonomia a órgãos, organizações e unidades na contratação, utilização, avaliação, nomeação, disciplina, pagamento de salários e gestão de quadros, servidores públicos e trabalhadores do setor público, visando aprimorar a produtividade, a qualidade e a eficiência desses órgãos, organizações, unidades e empresas. Criar um banco de dados nacional sobre os respectivos temas e salários de quadros, servidores públicos e empregados do setor público, garantindo a conectividade e a integração com outros bancos de dados nacionais relevantes.

Assim , com a reforma salarial, o salário-base será abolido, e atualmente muitos benefícios da previdência social são calculados com base no salário-base. Portanto, a lei da previdência social será alterada e aperfeiçoada de modo que os benefícios da previdência social não sejam mais calculados com base no salário-base, mas convertidos em um valor monetário específico.

2. Os benefícios da previdência social são calculados com base no salário básico.

Assim, os benefícios da previdência social são calculados com base no salário básico, incluindo:

(1) O nível de benefícios de recuperação de saúde após doença por dia é igual a 30% do salário base (artigo 29 da Lei de Seguro Social de 2014).

(2) Subsídio único por nascimento ou adoção (artigo 38.º da Lei do Seguro Social de 2014):

- As funcionárias que dão à luz ou adotam crianças com menos de 6 meses de idade têm direito a um subsídio único por criança, equivalente a duas vezes o salário base, no mês em que a funcionária dá à luz ou no mês em que adota a criança.

- Caso ocorra o parto, mas apenas o pai participe do seguro social, o pai receberá um auxílio único equivalente a 2 vezes o salário básico do mês de nascimento para cada filho.

(3) O nível de benefício para recuperação e recuperação da saúde após a licença de maternidade por dia é igual a 30% do salário base (artigo 41.º da Lei do Seguro Social de 2014).

(4) Subsídio por perda de capacidade laboral (artigos 46.º, 47.º e 50.º da Lei do Seguro Social de 2014):

- Subsídio único: redução de 5% na capacidade de trabalho dará direito a 5 vezes o salário base; para cada redução adicional de 1%, será recebido um adicional de 0,5 vezes o salário base;

- Subsídio mensal: Em caso de redução de 31% na capacidade de trabalho, será recebido 30% do salário base; para cada redução adicional de 1%, será recebido um adicional de 2% do salário base.

- Subsídio de serviço: Os trabalhadores cuja capacidade laboral esteja reduzida em 81% ou mais, que sejam tetraplégicos, cegos em ambos os olhos, tenham membros amputados ou sejam paraplégicos, ou sejam portadores de doença mental, além dos benefícios previstos no artigo 47.º da Lei do Seguro Social de 2014, têm também direito a um subsídio de serviço mensal equivalente ao salário base.

(5) Benefício único por morte devido a acidente de trabalho ou doença profissional (artigo 51.º da Lei do Seguro Social de 2014)

Caso um trabalhador venha a falecer em decorrência de um acidente de trabalho ou doença ocupacional durante o expediente, ou durante o primeiro período de tratamento decorrente de um acidente de trabalho ou doença ocupacional, seus familiares receberão uma indenização única equivalente a 36 vezes o salário-base.

(6) Nível de benefícios para recuperação e restabelecimento da saúde após tratamento de lesão ou doença (Artigo 52 da Lei de Seguro Social de 2014)

O benefício diário é equivalente a 25% do salário base se a recuperação for em casa; e a 40% do salário base se a recuperação for em uma unidade centralizada.

(7) O subsídio de funeral é igual a 10 vezes o salário base (artigos 66 e 80 da Lei do Seguro Social de 2014).

(8) O subsídio mensal por morte para cada familiar é igual a 50% do salário base; caso o familiar não tenha cuidador direto, o subsídio mensal por morte é igual a 70% do salário base (artigo 68.º da Lei do Seguro Social de 2014).

Fonte: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html