Será que países ao redor do mundo limitam a carga horária extra dos estudantes?

A questão da limitação da jornada de trabalho extra para estudantes atraiu a atenção de muitas pessoas após o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais do Vietnã divulgar uma minuta da Lei do Trabalho com alterações. De acordo com a minuta, estudantes em idade ativa podem fazer horas extras, mas não mais do que 20 horas por semana durante o período letivo e não mais do que 48 horas por semana durante as férias.

Não existe regulamentação em âmbito nacional.

Segundo pesquisas, a maioria dos países do mundo não possui limites, leis ou regulamentos nacionais sobre o número de horas extras que os estudantes podem trabalhar.

Em países desenvolvidos que atraem muitos estudantes internacionais, como os EUA, a Austrália e o Reino Unido, o limite de 20 horas de trabalho em tempo parcial por semana aplica-se principalmente a estudantes internacionais.

Os países desenvolvidos possuem regulamentações que restringem o trabalho de estudantes internacionais, visando garantir que esses estudantes não negligenciem seus estudos ou, de forma mais ampla, assegurar a qualidade do ensino . Além disso, o excesso de horas trabalhadas por estudantes internacionais pode afetar as oportunidades de emprego tanto para os estudantes locais quanto para os demais estudantes.

Enquanto isso, estudantes locais em países ao redor do mundo são incentivados a trabalhar 20 horas por semana para conciliar os estudos.

A regulamentação que limita o trabalho a tempo parcial a 20 horas por semana aplica-se principalmente a estudantes internacionais em países de todo o mundo.

Nos EUA, Austrália e Coreia, algumas universidades ou localidades podem ter regulamentos ou diretrizes detalhadas, incentivando os estudantes locais a trabalharem apenas cerca de 20 horas por semana, talvez 35 a 40 horas por semana (equivalente a um emprego em tempo integral) durante as férias de verão. O objetivo é garantir que os estudantes locais tenham tempo suficiente para estudar.

Para estudantes menores de 18 anos, os governos estaduais dos EUA e da Austrália possuem leis e regulamentos específicos sobre o horário de trabalho para garantir os direitos dos menores.

Estudantes que trabalham em regime de tempo parcial devem possuir um número de identificação fiscal.

Nguyen Bao Chau, ex-aluno da Universidade de Canberra (Austrália), afirmou que as leis trabalhistas na Austrália são rigorosamente aplicadas. Estudantes que trabalham em regime de meio período também devem fornecer seu número de identificação fiscal aos empregadores.

"Uma vez fui contratado como vendedor em um supermercado em Canberra, mas não tinha um número de identificação fiscal. O diretor de RH do supermercado me informou que eu precisava ir à Receita Federal para me cadastrar e obter um número de identificação fiscal. Ele também explicou que, se eu não tivesse um número de identificação fiscal, o supermercado não poderia me contratar", disse Chau.

Além disso, na Austrália, os empregadores devem ter um contrato de trabalho claro com os estudantes. Ao contratar estudantes para trabalhar em regime de meio período, as empresas devem indicar claramente se a vaga é permanente, temporária ou sazonal.

Todos os pagamentos de salários aos funcionários (sejam eles de tempo parcial ou integral) são feitos através do sistema bancário para gestão pelas autoridades.

Portanto, a maioria das empresas cumpre a lei porque não querem ser multadas pesadamente caso permitam que estudantes internacionais trabalhem mais de 20 horas por semana. No entanto, ainda existem estudantes internacionais que "contornam a lei" e trabalham em dois empregos de meio período simultaneamente — um com pagamento via banco e o outro em dinheiro vivo.

A maioria dos países do mundo não possui regulamentações ou leis nacionais que limitem o número de horas que estudantes nacionais podem trabalhar.

De modo geral, limitar as horas extras a no máximo 20 horas por semana depende apenas da autoconsciência dos estudantes e das empresas. As autoridades só podem fiscalizar por meio de relatórios financeiros e pagamentos de salários das empresas, segundo o Sr. Chau.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/cac-quoc-gia-tren-the-gioi-co-han-che-gio-lam-them-cua-sinh-vien-185240327183652877.htm