É importante destacar as novas normas sobre as contribuições para o seguro-desemprego constantes da Lei do Trabalho de 2025.

Assim, a Lei do Emprego alterada complementa as regulamentações sobre atrasos de pagamento e evasão de pagamento de seguro social (Cláusula 5, Artigo 33):

Os empregadores são responsáveis pelo pagamento de contribuições previdenciárias suficientes. O tratamento de atrasos e sonegação de contribuições previdenciárias é realizado de acordo com as disposições da Lei da Previdência Social.

Legenda da foto — Trabalhadores realizam os procedimentos para receber o seguro-desemprego no Centro de Serviços de Emprego de Hanói . Foto: XC

Complementar as normas sobre a redução das contribuições para o seguro-desemprego dos empregadores no recrutamento e emprego de trabalhadores com deficiência (Cláusula 6, Artigo 33):

Os empregadores têm direito a uma redução nas contribuições para o seguro-desemprego, que são de sua responsabilidade pagar aos funcionários com deficiência por um período não superior a 12 meses ao recrutar e empregar funcionários com deficiência.

Complementar a regulamentação sobre remuneração de empregadores para empregados (Cláusula 7, Artigo 33):

Os empregadores são responsáveis por pagar o seguro-desemprego integral, conforme prescrito, para os funcionários ao rescindir contratos de trabalho, contratos de trabalho ou rescindir o contrato de trabalho para resolver prontamente os regimes de seguro-desemprego para os funcionários.

Caso o empregador não pague seguro-desemprego suficiente para o empregado, ele deverá pagar um valor correspondente aos regimes de seguro-desemprego aos quais o empregado tem direito, de acordo com as disposições da lei.

Complementar a regulamentação sobre contribuições para a segurança social para pessoas que recebem salário durante a suspensão do trabalho (Cláusula 1, Artigo 34):

Caso o empregado pare de trabalhar, mas ainda receba um salário mensal igual ou superior ao menor salário utilizado como base para o pagamento obrigatório do seguro social, o pagamento será baseado no salário recebido durante o período de paralisação do trabalho.

Salário máximo unificado para contribuição previdenciária (Cláusula 2, Artigo 34):

Eliminar a regulamentação de que o salário usado como base para o pagamento do seguro-desemprego é 20 vezes o salário-base para funcionários sujeitos ao regime salarial prescrito pelo Estado na Lei do Trabalho de 2013. A Lei do Trabalho de 2025 unifica um único salário máximo usado como base para o pagamento do seguro-desemprego, o nível mais alto é 20 vezes o salário mínimo mensal por região anunciado pelo Governo no momento do pagamento do seguro-desemprego.

Complementar a regulamentação sobre os sujeitos que podem deixar de pagar a segurança social (Cláusula 3, Artigo 34):

Se um funcionário participante do seguro-desemprego for detido ou temporariamente suspenso do trabalho, o funcionário e o empregador deverão interromper temporariamente o pagamento do seguro-desemprego; caso o funcionário tenha direito a receber salários atrasados integrais, o funcionário e o empregador deverão fazer pagamentos de indenização pelo tempo de detenção ou suspensão temporária do trabalho iguais ao valor devido pelos meses de suspensão temporária do pagamento, e deverão fazê-lo simultaneamente ao pagamento do seguro social obrigatório.

Complementar a regulamentação sobre o prazo de cobrança e pagamento de contribuições para a segurança social (artigo 34.º, n.º 4):

A cobrança e o pagamento dos prêmios do seguro-desemprego são realizados juntamente com a cobrança e o pagamento dos prêmios do seguro social obrigatório, de acordo com as disposições da lei do seguro social.

Fonte: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm