Assim, a Lei do Trabalho alterada e complementada estipula regulamentos sobre o pagamento em atraso e a evasão das contribuições para o seguro de desemprego (Cláusula 5, Artigo 33):
Os empregadores são responsáveis pelo pagamento integral das contribuições para o seguro-desemprego. O tratamento das contribuições para o seguro-desemprego em atraso ou não pagas é realizado de acordo com as disposições da Lei da Previdência Social.
Adição de uma disposição sobre a redução das contribuições para o seguro de desemprego para os empregadores quando recrutam e empregam trabalhadores com deficiência (Cláusula 6, Artigo 33):
Os empregadores têm direito a uma redução nas contribuições para o seguro-desemprego que são de sua responsabilidade pagar aos funcionários com deficiência por um período não superior a 12 meses, quando recrutam e empregam funcionários com deficiência.
A inclusão de uma disposição que obrigue os empregadores a compensar os trabalhadores (Cláusula 7, Artigo 33):
Os empregadores são responsáveis pelo pagamento integral das contribuições para o seguro-desemprego, conforme exigido por lei, aos funcionários, no momento da rescisão de contratos de trabalho, acordos laborais ou término do vínculo empregatício, a fim de processar prontamente os benefícios do seguro-desemprego para os funcionários.
Se um empregador não pagar contribuições suficientes para o seguro-desemprego de seus funcionários, ele deverá pagar um valor equivalente ao benefício de desemprego a que o funcionário tem direito por lei.
Adição de regulamentações sobre as contribuições para o seguro-desemprego para aqueles que recebem salários durante a paralisação do trabalho (Cláusula 1, Artigo 34):
Se um funcionário deixar de trabalhar, mas continuar a receber um salário mensal igual ou superior ao salário mais baixo utilizado como base para as contribuições obrigatórias para a segurança social, então as contribuições serão calculadas com base no salário recebido durante o período de inatividade laboral.
Padronizar o nível salarial máximo para contribuições ao seguro-desemprego (Cláusula 2, Artigo 34):
Eliminar a regulamentação que estabelece que o salário utilizado como base para o pagamento do seguro-desemprego é 20 vezes o salário-base dos trabalhadores sujeitos ao regime salarial prescrito pelo Estado na Lei do Trabalho de 2013. A Lei do Trabalho de 2025 unifica o salário máximo utilizado como base para o pagamento do seguro-desemprego, sendo este valor máximo 20 vezes o salário mínimo mensal por região, divulgado pelo Governo no momento do pagamento do seguro-desemprego.
Adição de regulamentações sobre quem tem direito a deixar de pagar as contribuições para o seguro-desemprego (Cláusula 3, Artigo 34):
Se um trabalhador que participa do seguro-desemprego for temporariamente afastado ou suspenso do trabalho, tanto o trabalhador quanto o empregador suspenderão temporariamente as contribuições para o seguro-desemprego. Se o trabalhador receber o pagamento retroativo integral, tanto o trabalhador quanto o empregador compensarão o período de afastamento ou suspensão pagando o valor devido pelos meses de suspensão, simultaneamente ao pagamento das contribuições previdenciárias obrigatórias.
Adição de regulamentações sobre o cronograma de cobrança e pagamento retroativos das contribuições para o seguro-desemprego (Cláusula 4, Artigo 34):
A cobrança e o pagamento das contribuições para o seguro-desemprego são realizados simultaneamente com a cobrança e o pagamento das contribuições obrigatórias para a previdência social, conforme estipulado pela legislação previdenciária.
Fonte: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm
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