Revolução de Agosto e lições sobre construção institucional na nova era

(VTC News) - De acordo com o Professor Ta Ngoc Tan, a Revolução de Agosto abriu caminho para a independência e a liberdade, e lançou as bases para as instituições democráticas, iluminando o caminho para a perfeita governança nacional na nova era.

A Revolução de Agosto de 1945 não apenas inaugurou uma era de independência e liberdade para a nação, mas também lançou as bases para a construção de um regime nacional democrático e progressista. É essa base que ajuda o Vietnã a manter suas conquistas revolucionárias, superar desafios e continuar se desenvolvendo.

O Prof. Dr. Ta Ngoc Tan, ex-Diretor da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh e Vice-Presidente Permanente do Conselho Teórico Central, afirmou que, no contexto da entrada da nação em uma era de ascensão, precisamos não apenas olhar para o futuro, mas também para o passado, a fim de explorar a profundidade da história e promover lições valiosas da prática de construção institucional após a Revolução de Agosto de 1945, em novas condições históricas.

O Governo da República Democrática do Vietnã foi eleito pela 1ª Assembleia Nacional. Na primeira fila, ao centro, está o Presidente Ho Chi Minh , à direita o Sr. Nguyen Van To e à esquerda o Sr. Huynh Thuc Khang. (Fonte: Centro Nacional de Arquivos III)

Estabelecer as bases para um novo sistema institucional nacional

Ao relembrar a vitória de 80 anos atrás, o Professor Dr. Ta Ngoc Tan afirmou que, sob a liderança do Partido, chefiado pelo Presidente Ho Chi Minh, construímos com urgência um sistema institucional nacional independente, uma democracia popular abrangente em todos os campos, para "liderar" o processo de criação e construção de uma nova sociedade e proteger as conquistas da revolução.

Logo após assumir o poder, uma das primeiras ações do governo revolucionário foi concentrar-se na formação de um aparato administrativo desde o nível central até a base, considerando-o um alicerce essencial do novo regime democrático. O governo provisório da República Democrática do Vietnã, liderado pelo presidente Ho Chi Minh, foi estabelecido. Inicialmente, o aparato executivo era composto por ministérios.

Ao mesmo tempo, é urgente organizar o governo local de acordo com o princípio da democracia popular. Comitês de resistência foram estabelecidos nos níveis de comuna, distrito e província, desempenhando funções de gestão administrativa, organização da resistência, manutenção da segurança e da ordem e melhoria da vida das pessoas.

Organizações revolucionárias de massa, como a Frente Viet Minh, a Frente Nacional Unida do Vietnã, a Associação Feminina para a Salvação Nacional, a União da Juventude para a Salvação Nacional, etc., tornaram-se forças centrais no apoio à construção e proteção do governo popular, criando ampla coesão entre o Partido, o governo e as massas.

" O estabelecimento de um sistema de governo, desde o nível central até o local, está sendo realizado de forma urgente e sistemática, criando as condições para que o país entre em uma nova fase como uma nação independente e soberana, com instituições claras ", afirmou o Professor Dr. Ta Ngoc Tan.

Decreto nº 63, emitido em 22 de novembro de 1945 pelo Presidente do Governo Provisório da República Democrática do Vietnã, que regulamenta a organização dos Conselhos Populares e dos Comitês Administrativos em todos os níveis. (Fonte: Centro Nacional de Arquivos III)

O Professor Dr. Ta Ngoc Tan afirmou que, naquela época, a construção de um sistema de instituições administrativas, do nível central ao nível local, era realizada segundo o princípio do centralismo democrático, intimamente ligado ao povo e sujeito à inspeção e supervisão popular.

O presidente Ho Chi Minh afirmou: " O governo, desde a comuna até o governo central, é eleito pelo povo" e "Se o governo prejudicar o povo, o povo tem o direito de destituí-lo ".

Nesse espírito, em 22 de novembro de 1945, o Governo emitiu o Decreto nº 63, que regulamentava a organização dos Conselhos Populares e dos Comitês Administrativos em todos os níveis. O regulamento declarava claramente: "Em cada aldeia, comuna... haverá um Comitê Administrativo eleito pelo povo por sufrágio universal".

" Estabelecer instituições na base da sociedade é institucionalizar o princípio da democracia direta, capacitando as pessoas a se auto-organizarem e administrarem os assuntos da aldeia. Isso demonstra respeito pelo papel do povo na gestão social e é um componente importante do sistema institucional unificado dentro do modelo de governança eficaz, que é flexível em tempos de guerra e molda a primeira administração democrática em nosso país ", disse o Sr. Tan.

Em relação à divisão do trabalho e à descentralização na estrutura administrativa, o Presidente Ho Chi Minh afirmou claramente: " Devemos considerar cuidadosamente. Não sejamos precipitados, não ajamos de forma aleatória, não ajamos de forma imprudente. Não ajamos como bem entendermos ." Isso, segundo o Professor Dr. Ta Ngoc Tan, demonstra o pensamento da gestão moderna, que exige clareza nas funções, na autoridade e nas responsabilidades.

Em particular, o Presidente Ho Chi Minh enfatizou o papel fundamental dos quadros e servidores públicos no aparelho estatal, considerando-os o elemento central do sistema de serviço público, que necessitam de formação, desenvolvimento e aprimoramento tanto em ética quanto em competência. Assim, o Governo promulgou regulamentos para a seleção de quadros administrativos e servidores públicos com base em critérios como competência, qualidades políticas e ética revolucionária.

Além disso, o governo respeitava os intelectuais e especialistas do regime anterior que possuíam conhecimento sobre instituições e funcionamento social.

" Pessoas como o Rei Bao Dai, o Sr. Huynh Thuc Khang e muitos funcionários e intelectuais da corte feudal, como Bui Bang Doan (Ministro da Justiça da Dinastia Nguyen), Phan Ke Toai (Comissário Imperial do Norte do Governo Tran Trong Kim), Pham Khac Hoe (Secretário Real do Rei Bao Dai), Tham Tri Dang Van Huong; Vi Van Dinh (ex-Governador de Thai Binh), Ho Dac Diem (ex-Governador de Ha Dong)... foram convidados a serem conselheiros e a participar do novo aparato estatal graças ao seu conhecimento, experiência e dedicação ao país ", disse o Sr. Tan.

Segundo o Professor Tan, esta política demonstra uma mentalidade institucional aberta, útil e tolerante, que não se preocupa com antecedentes, mas coloca os interesses nacionais em primeiro lugar. Trata-se também de uma abordagem humanitária para o desenvolvimento institucional, baseada no conhecimento de que o nosso Partido, liderado pelo Presidente Ho Chi Minh, aplicou com grande flexibilidade para construir um sistema institucional nacional no contexto da transição histórica da época.

Aperfeiçoando as instituições modernas para romper barreiras.

No contexto da transformação histórica da nação, o Vietnã não apenas defendeu sua independência após a Revolução de Agosto de 1945, mas também foi além, reafirmando os alicerces, a posição e o prestígio do país no cenário internacional. Foi uma era de forte desenvolvimento, à altura das expectativas históricas que se abriram no outono de 1945.

Além das oportunidades favoráveis, o Prof. Dr. Ta Ngoc Tan destacou as complexas mudanças na segurança internacional, na economia e na política; a necessidade de uma governança moderna; a lacuna de desenvolvimento; o risco de ficar para trás se a inovação institucional não for oportuna... que representam desafios significativos.

" Portanto, é necessário um sistema institucional forte, flexível e moderno não apenas para manter a estabilidade política e social, mas também para conduzir o desenvolvimento rápido e sustentável do país. As lições aprendidas na construção de um sistema institucional após a Revolução de Agosto de 1945 precisam ser herdadas e promovidas para aperfeiçoar o sistema institucional do nosso país rumo à modernização ", enfatizou o Sr. Tan.

Líderes partidários e estatais e deputados da Assembleia Nacional na 9ª Sessão da 15ª Assembleia Nacional. (Foto: quochoi.vn)

Segundo o Professor Dr. Ta Ngoc Tan, o foco inicial é aperfeiçoar as instituições e leis, eliminar os "gargalos" e os "entraves", libertar todas as forças produtivas, liberar todos os recursos, promover todo o potencial e os pontos fortes do país e aproveitar todas as oportunidades de desenvolvimento.

Promover a lição da reconstrução do sistema institucional após a vitória da Revolução de Agosto na nova era exige ação rápida e decisiva na criação e reforma de instituições, sem perder oportunidades.

O foco mencionado pelo Sr. Tan é construir um sistema institucional e jurídico abrangente, transparente, estável e viável, que possa se adaptar de forma flexível às flutuações.

Inovar a abordagem, em vez de controlar e proibir, exige "ampliar o espaço legal", dando mais poder aos atores sociais. Paralelamente, é necessário promover a publicidade e a transparência no processo de elaboração de políticas e leis, contar com um mecanismo de crítica social, avaliar os impactos das políticas e aumentar a participação de pessoas e empresas.

Outra tarefa fundamental, observou o Sr. Tan, é continuar a organizar e simplificar eficazmente a estrutura organizacional do sistema político e do governo local de dois níveis.

Especificamente, é necessário monitorar e acompanhar de perto a implementação das instituições, leis, bem como as operações práticas das agências e organizações construídas de acordo com o novo modelo organizacional, avaliar os resultados de desempenho e, assim, tomar soluções de ajuste em tempo hábil, superando limitações e inadequações para garantir a eficácia e a eficiência das operações das agências e organizações.

Juntamente com isso, é fundamental a boa implementação de regimes e políticas para quadros, membros do partido, servidores públicos e trabalhadores afetados. Os mecanismos e políticas devem assegurar equidade e harmonia na correlação geral entre os sujeitos, a fim de estabilizar a vida, os direitos e os interesses, de modo que ninguém seja deixado para trás no processo de organização e racionalização do aparato organizacional.

" A formulação de políticas deve estar ligada à responsabilidade dos chefes de agências e unidades na avaliação, triagem e seleção de candidatos à aposentadoria, em conjunto com a racionalização e reestruturação do pessoal, a melhoria da qualidade da equipe, a prevenção da fuga de cérebros e a garantia da manutenção e retenção de bons quadros, servidores públicos e funcionários com capacidade e qualidades adequadas às tarefas."

"Reforçar a inspeção, o exame, a supervisão e lidar de forma rigorosa e imediata com os casos de aproveitamento de mecanismos organizacionais para causar desunião interna e afetar o prestígio do Partido, das agências e das organizações ", disse o Sr. Tan.

Outro requisito, segundo o professor Ta Ngoc Tan, é inovar o pensamento e as políticas institucionais em matéria de recursos humanos.

Após a Revolução de Agosto de 1945, uma das lições mais profundas e perspicazes foi o pensamento do Presidente Ho Chi Minh sobre "respeitar os talentos, independentemente da origem".

" Muitos intelectuais e especialistas, mesmo aqueles que serviram sob o antigo regime, eram altamente respeitados e se tornaram peças-chave na formulação de políticas, na construção de uma administração revolucionária e na contribuição para o estabelecimento das bases do jovem sistema institucional nacional. Esse pensamento ainda tem seu valor hoje e precisa ser mais explorado e fortemente inovado no sistema institucional moderno ", disse o Sr. Tan.

No contexto da globalização, da transformação digital e da crescente competição intelectual, os recursos humanos, especialmente os talentos, os especialistas e os intelectuais, são fatores decisivos para a capacidade institucional e a competitividade nacional.

Para maximizar esse recurso, enfatizou o Sr. Tan, é necessário construir uma instituição que incentive, promova e proteja pessoas talentosas, criando condições para que intelectuais nacionais e estrangeiros participem substancialmente de processos como: formulação de políticas, elaboração de leis, reforma administrativa, transformação digital e inovação.

Ao mesmo tempo, a instituição nacional de recursos humanos precisa mudar o foco da "gestão de recursos humanos" para a "criação de condições para o desenvolvimento humano integral", adotando a eficiência no trabalho e as contribuições reais como indicadores, e não apenas com base na formação, estrutura ou forma administrativa. A inovação no pensamento institucional sobre recursos humanos é um pré-requisito para a construção de um Estado criativo, uma governança com profundidade intelectual e capacidade de superar os novos desafios da época.

" A vitória da Revolução de Agosto de 1945 não apenas trouxe a independência à nação e o domínio do povo, mas também lançou as bases para a construção de um sistema institucional nacional independente e democrático, com valiosas lições para a revolução vietnamita."

"Continuar a aperfeiçoar o sistema institucional nacional não é apenas uma forma de promover o património histórico, mas também um requisito fundamental para reforçar a capacidade de governação nacional, assegurar a democracia e um desenvolvimento rápido e sustentável. Um sistema institucional moderno, democrático e adaptável será a condição decisiva para o Vietname ascender com força na nova era ", afirmou o Prof. Dr. Ta Ngoc Tan.

Inglês - Vtcnews.vn

Fonte: https://vtcnews.vn/cach-mang-thang-tam-voi-bai-hoc-xay-dung-he-the-che-trong-ky-nguyen-moi-ar960340.html