Apenas cerca de 30% dos profissionais de tecnologia da informação (TI) após a graduação conseguem atender imediatamente às exigências do mercado; o restante precisa passar por treinamentos e cursos para aprimorar suas habilidades práticas antes de participar de projetos reais.

Segundo o Sr. Do Thanh Binh, Diretor de Cooperação Internacional da Associação Vietnamita de Software e Serviços de TI (VINASA), o Vietnã treina cerca de 50.000 profissionais de TI por ano, mas destes, até 70% precisam de treinamento adicional para complementar e aprimorar suas habilidades deficientes.
Anteriormente, o relatório de 2023 sobre o mercado de TI do Vietnã, elaborado pela Topdev, uma plataforma especializada em recrutamento de profissionais de TI no Vietnã, também apontou que apenas 35% dos graduados em TI atendem aos requisitos dos empregadores.
Assim como em muitas outras profissões, os recém-formados em TI frequentemente carecem de experiência, embora as escolas estejam cada vez mais focadas em treinamentos em conjunto com empresas, aumentando o tempo de prática e estágio, etc. As empresas percebem que mesmo bacharéis e engenheiros com bom histórico acadêmico não conseguem aplicar imediatamente seus conhecimentos e habilidades no trabalho quando ingressam diretamente no mercado de trabalho, devido à falta de vivência prática. Em particular, um requisito importante para profissionais de TI é o domínio de línguas estrangeiras, que atualmente não é atendido por muitas pessoas.
O Sr. Do Thanh Binh destacou uma realidade atual: muitos jovens, ao irem trabalhar, tendem a terminar o expediente, voltar para casa para descansar e retornar ao trabalho no dia seguinte, sem qualquer direcionamento para dominar o produto ou se tornarem líderes no grupo ou na empresa. Isso limita o desenvolvimento pessoal e da empresa. Portanto, o Sr. Binh sugeriu que, além de focar no treinamento de habilidades técnicas para estudantes universitários, as escolas precisam dar atenção ao desenvolvimento de habilidades interpessoais, especificamente a mentalidade de "domínio". Habilidades analíticas também são muito importantes, pois ajudam a resolver problemas de forma proativa e rápida. A capacidade de aprendizado rápido e autodidatismo precisa ser praticada continuamente, pois a tecnologia muda a cada dia e precisamos aprender rapidamente para atender às necessidades de desenvolvimento tecnológico e acompanhar as tendências da época.
De fato, o mercado de trabalho de TI no Vietnã está testemunhando um crescimento sem precedentes, especialmente em áreas como inteligência artificial (IA), big data, computação em nuvem e cibersegurança. A demanda por profissionais de alta tecnologia está aumentando rapidamente, com salários altíssimos no mercado de trabalho atual. Estatísticas mostram que o salário médio de programadores no Vietnã em 2024 variará de 27 a 73 milhões de VND por mês, dependendo das habilidades e da experiência. No entanto, como analisado anteriormente, para alcançar o "salário dos sonhos", o conhecimento teórico adquirido em sala de aula não é suficiente; é necessário desenvolver diversas outras habilidades essenciais. Cada pessoa, desde a época da escola, precisa reconhecer claramente suas lacunas de habilidades e conhecimentos para buscar aprendizado contínuo. Atitude e empenho também são fundamentais para que as empresas contratem, considerem salários e bônus para cada cargo ou até mesmo reduzam o quadro de funcionários para criar oportunidades melhores para outros.
Segundo dados do Ministério da Informação e Comunicações , o mercado de TI vietnamita precisa de pelo menos 500 mil profissionais de tecnologia até 2025. Atualmente, cerca de 70% dos cursos oferecidos por universidades e faculdades no Vietnã são na área de TI. A oferta existe, a demanda também, mas o sucesso dessa transição depende do esforço das instituições de ensino, das empresas e, principalmente, dos estudantes.
Fonte: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html










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