Necessidade de complementar habilidades práticas

Apenas cerca de 30% dos recursos humanos de tecnologia da informação (TI) após a graduação conseguem atender imediatamente aos requisitos de negócios; o restante precisa passar por treinamentos e cursos para aprimorar habilidades práticas antes de participar de projetos reais.

Treinamento de alunos em tecnologia da informação. Foto: Bac Ninh Industrial College.

De acordo com o Sr. Do Thanh Binh, Diretor de Cooperação Internacional da Associação de Software e Serviços de TI do Vietnã (VINASA), a cada ano, o Vietnã treina cerca de 50.000 recursos humanos de TI a mais, mas, desses, até 70% dos recursos humanos precisam ser requalificados e participar de cursos adicionais para complementar e melhorar suas habilidades fracas e deficientes.

Anteriormente, o relatório de mercado de TI do Vietnã de 2023 da Topdev, uma plataforma especializada em recrutamento de pessoal de TI no Vietnã, também apontou que, quando os graduados em TI atendem aos requisitos dos empregadores, apenas 35% atendem aos requisitos dos empregadores.

Como em muitas outras profissões, os recém-formados em TI muitas vezes carecem de experiência, embora as escolas agora se concentrem em treinamentos em conjunto com as empresas, aumentando o tempo de prática e estágio, etc. As empresas avaliam que mesmo bacharéis e engenheiros com bom histórico acadêmico não conseguem aplicar imediatamente seus conhecimentos e habilidades no trabalho quando trabalham diretamente, devido à falta de experiência. Em particular, um requisito importante para os recursos humanos de TI é a proficiência em línguas estrangeiras, que atualmente não é atendida por muitas pessoas.

O Sr. Do Thanh Binh destacou a realidade atual de que, ao irem trabalhar, muitos jovens tendem a terminar o trabalho, voltar para casa para descansar e ir trabalhar no dia seguinte, sem nenhuma orientação para dominar o produto e se tornar um líder no grupo ou na empresa. Isso limitará o desenvolvimento deles próprios e da empresa. Portanto, o Sr. Binh sugeriu que, além de se concentrarem no treinamento de habilidades técnicas para estudantes universitários, as escolas precisam se concentrar no treinamento de habilidades sociais, especificamente a mentalidade de "domínio". Habilidades analíticas também são muito importantes, ajudando a resolver problemas de forma proativa e rápida. Habilidades de aprendizado rápido e autoestudo precisam ser praticadas continuamente, pois a tecnologia muda a cada dia; precisamos aprender muito rápido para atender às necessidades de desenvolvimento da tecnologia e acompanhar as tendências da atualidade.

De fato, o mercado de trabalho de TI no Vietnã está testemunhando um crescimento sem precedentes, especialmente em áreas como inteligência artificial (IA), big data, computação em nuvem e segurança cibernética. A demanda por recrutamento de pessoal de alta tecnologia está aumentando rapidamente, com salários dos sonhos no mercado de trabalho atual. Estatísticas mostram que o salário médio dos programadores no Vietnã em 2024 variará de 27 a 73 milhões de VND/mês, dependendo das habilidades e experiência. No entanto, como analisado acima, para alcançar o "salário dos sonhos", aprender conhecimento apenas em sala de aula não é suficiente, mas é necessário cultivar muitas outras habilidades necessárias. Cada pessoa, desde a escola, precisa reconhecer claramente a falta de habilidades e conhecimentos para aprender continuamente. Atitude e esforço também são essenciais para as empresas recrutarem, considerarem salários e bônus para cada cargo ou eliminarem da unidade para criar oportunidades melhores para outros.

De acordo com dados do Ministério da Informação e Comunicações , o mercado de TI vietnamita precisa adicionar pelo menos 500.000 profissionais de tecnologia até 2025. Atualmente, cerca de 70% do total de universidades e faculdades no Vietnã oferecem treinamento no setor de TI. A oferta está disponível, a demanda também está em aberto, mas a capacidade de ambos os lados de se encontrarem ou não exige esforços de instituições de treinamento, empresas e, principalmente, dos alunos.

Fonte: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html