Muitas pessoas dizem que são forçadas a escolher um lado no ambiente de trabalho por diversos motivos. Mas tomar partido no trabalho também pode ser exaustivo.
Com interesses em comum, as mulheres que trabalham em escritórios frequentemente formam grupos para passar tempo juntas - Foto ilustrativa: DOAN NHAN
A divisão em facções tinha como objetivo principal tornar a jornada de trabalho de oito horas menos monótona, mas acabou acarretando muitos impactos negativos no desempenho profissional.
A "dor" de escolher o lado errado.
Thu Dung (24 anos), funcionária de escritório em uma empresa na cidade de Da Nang , conta que, em seu primeiro dia de trabalho, pediu a uma colega sentada ao seu lado que lhe mostrasse algumas coisas com as quais não estava familiarizada. As duas conversaram animadamente. Depois de se aproximarem por mais de uma semana, ela percebeu que essa mulher era a "líder" de um grupo de cinco mulheres, e Dung naturalmente se tornou a sexta integrante desse grupo. Havia também um grupo de mulheres na empresa que era considerado a "facção opositora".
Eles não apenas conversavam em grupos de bate-papo, mas também, durante os intervalos, planejavam visitas a clientes, discutiam os problemas da empresa... Os assuntos discutidos não se limitavam ao departamento deles; abrangiam outros departamentos, e até mesmo histórias da fábrica chegavam aos ouvidos deles e eram trazidas à tona para discussão.
"Depois de um ano trabalhando, percebi que havia escolhido o lado mais fraco por engano, porque meu líder de equipe não era suficientemente perspicaz e não tinha influência suficiente com o chefe. Mas o que eu podia fazer? Agora eu não podia me juntar ao lado oposto, e me separar me deixaria sozinha", compartilhou a Sra. Dung.
A Sra. Thai Ha (27 anos) é funcionária de uma grande empresa. Seu escritório tem 300 homens, mas apenas 8 mulheres, e essas mulheres ainda estão divididas em duas facções. A Sra. Ha explica que, quando você está insatisfeito com alguém, tende a procurar outras pessoas para desabafar. Se elas compartilham os mesmos pontos de vista, aspirações e opiniões, vocês se tornam amigos. Caso contrário, você passa a odiá-las e procura outras, formando assim facções.
"Quando você não pode escolher um lado, é forçado a ser forte e versátil para lidar com confiança com todas as tarefas. Mas todos têm pontos fracos, então você definitivamente precisa escolher um grupo para se apoiar mutuamente no trabalho. Uma vez que facções se formam na empresa, os novos funcionários são forçados a escolher uma", disse a Sra. Ha.
Segundo a Sra. Ha, a divisão em grupos dentro da empresa também serve para conversar e aliviar o tédio de passar oito horas por dia no escritório. Portanto, mesmo depois de muito tempo, mesmo sendo competente no trabalho, ainda assim é importante ter um grupo, pois, sem ele, a pessoa se sente isolada.
A escolha de lados deve basear-se no fator mais importante: pontos de vista e mentalidades compartilhados. No entanto, mesmo quando discordava de outros membros do grupo, ela ainda os acompanhava porque estavam "no mesmo barco".
Se você não escolher um lado, pode facilmente se isolar no trabalho - Ilustração: DOAN NHAN
Quando você não escolhe um lado
Muitas pessoas acreditam que formar panelinhas entre colegas de trabalho mulheres é semelhante a escolher um grupo de amigas na escola, mas, na realidade, isso afeta a psicologia, a objetividade no trabalho e, às vezes, até mesmo a própria empresa.
Em empresas onde a remuneração e os bônus são baseados no desempenho, o faccionalismo se intensifica, pois o significado de faccionalismo vai além do "espírito" para incluir o interesse próprio competitivo. Enquanto a maioria dos homens opta pela "independência" e pela "cooperação", muitas mulheres admitem querer formar sua própria facção no ambiente de trabalho.
A Sra. Nhat Tuyen (29 anos, Cidade de Ho Chi Minh) disse que a maioria dos funcionários de sua empresa são mulheres, divididas em cinco facções, que frequentemente competem e falam mal umas das outras. Não querendo se envolver em emoções negativas, ela optou por não tomar partido.
Mas, como não tomava partido de ninguém, seus colegas sempre a viam como uma "espiã", desconfiavam dela e quase a isolavam. "Eu tinha medo de ir ao escritório por esse motivo, então geralmente procurava um café ou trabalhava de casa, indo ao escritório apenas quando necessário", disse Tuyen.
Cansado de facções
O Sr. N., chefe de departamento em uma empresa na cidade de Ho Chi Minh, disse: "A empresa tem muitas facções entre as funcionárias, e elas frequentemente entram em conflito por questões triviais. Alguns problemas não podem ser resolvidos porque nenhum dos lados está disposto a ceder. Eu perco muito tempo lidando com essas questões insignificantes."
Fonte: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm
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